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    基于高素質(zhì)鐵路職業(yè)化人才培訓(xùn)方法的探討

    2017-12-02 12:56:22丁宇峰
    教育教學(xué)論壇 2017年44期
    關(guān)鍵詞:鐵路職工高素質(zhì)職業(yè)化

    丁宇峰

    摘要:本文結(jié)合當(dāng)前鐵路職工培訓(xùn)的現(xiàn)狀,對高素質(zhì)鐵路職業(yè)化人才培養(yǎng)方法進(jìn)行了探討。分別從管理機(jī)制、培訓(xùn)方法和培訓(xùn)實(shí)施方案三個方面對現(xiàn)階段鐵路職工的培訓(xùn)方法進(jìn)行了論述。通過探尋實(shí)踐職工隊(duì)伍素質(zhì)培養(yǎng)的途徑,優(yōu)化機(jī)制、崗位達(dá)標(biāo)和活化教學(xué),實(shí)現(xiàn)職教工作創(chuàng)新發(fā)展,人才可持續(xù)培養(yǎng)。

    關(guān)鍵詞:鐵路職工;高素質(zhì);職業(yè)化;培訓(xùn)

    中圖分類號:C962 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1674-9324(2017)44-0015-02

    在現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的背景下,健全職工培訓(xùn)體系,是推動企業(yè)發(fā)展的必要途徑。由于鐵路系統(tǒng)人員眾多,對于以人為本的科學(xué)發(fā)展綱要,企業(yè)快速發(fā)展的核心是人的素質(zhì)要發(fā)展、要進(jìn)步[1-3]。近幾年來,面對路局、段生產(chǎn)力布局調(diào)整和新技術(shù)、新設(shè)備的大量投入和運(yùn)用,如何使職工培訓(xùn)工作全面適應(yīng)這些新變化,培育一支職業(yè)化高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,全面滿足運(yùn)用生產(chǎn)任務(wù)需要,是職工培訓(xùn)工作中的首要問題[4,5]。從安全生產(chǎn)實(shí)際看,無論是職工培訓(xùn)、專業(yè)管理還是現(xiàn)場作業(yè),對高素質(zhì)人才需求都非常緊迫,需求量也很大。培養(yǎng)高素質(zhì)人才也就是職工隊(duì)伍中的優(yōu)秀人才,已經(jīng)成為人才隊(duì)伍建設(shè)的重要的、急迫的任務(wù)[6,7]。為此,本文從培養(yǎng)高素質(zhì)鐵路職業(yè)化人才的目的出發(fā),從職工培訓(xùn)部門的角度分別探討了培訓(xùn)管理機(jī)制、培訓(xùn)目標(biāo)和實(shí)施方案等問題,以期實(shí)現(xiàn)職教工作創(chuàng)新發(fā)展,人才可持續(xù)培養(yǎng)。

    一、基于建設(shè)高素質(zhì)鐵路職工隊(duì)伍的培訓(xùn)管理機(jī)制

    當(dāng)前,在職工教育培訓(xùn)管理上還存在許多缺陷和不足,管理制度僵化,方法傳統(tǒng),各項(xiàng)管理制度滯后性、矛盾性、重疊性突出,為此,抓好職教工作首先要明確職責(zé)定位,強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),在管理機(jī)制上下功夫。

    1.形成齊抓共管新氛圍。按照“逐級負(fù)責(zé)、專業(yè)負(fù)責(zé)、分工負(fù)責(zé)、崗位負(fù)責(zé)”的原則,倡導(dǎo)并形成“大教育”格局。一是堅(jiān)持第一管理者抓職教,明晰段長、車間主任、班組三個層級第一管理者的職教管理職責(zé)和工作權(quán)限,形成垂直管理體系。二是堅(jiān)持黨政工團(tuán)共同承負(fù)教育領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。三是堅(jiān)持夯實(shí)三級教育網(wǎng),明確段、車間、班組三個層面的培訓(xùn)職責(zé)、分工和工作內(nèi)容。

    2.撬動全員學(xué)習(xí)內(nèi)動力。實(shí)行培訓(xùn)考核“一體化”,將基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)用技能考試考核結(jié)果納入職工崗位工作質(zhì)量評價(jià),與職工工資分配優(yōu)質(zhì)系數(shù)和崗位工作分工相掛鉤,真正形成“素質(zhì)決定崗位、崗位決定待遇”的良性機(jī)制。

    3.管控落實(shí)“不跑粗”。各級各類培訓(xùn)、考試以及實(shí)訓(xùn)演練過程必須實(shí)行有效的監(jiān)督和管控,才能確保培訓(xùn)項(xiàng)目落到實(shí)處,職工得到培訓(xùn)“實(shí)惠”。在過程管控中可通過建立培訓(xùn)班管理“微信群”,適時記錄和共享培訓(xùn)過程。同時配備照相機(jī)、攝像機(jī)、攝像頭,以及音像儲存及刻錄等設(shè)備設(shè)施,留存“一檔案、一視頻、三照片”電子資料,建立完備系統(tǒng)的音像管控網(wǎng)絡(luò)。

    4.管理推行數(shù)字化。大力開發(fā)應(yīng)用職教綜合管理“大數(shù)據(jù)”系統(tǒng),利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)時采集各類培訓(xùn)信息,實(shí)現(xiàn)職教臺帳自動生成、考試結(jié)果自動分析、持證上崗自動統(tǒng)計(jì)。建立完善的網(wǎng)絡(luò)化的“職工文化技術(shù)檔案”和可留存的“一人一檔”職工培訓(xùn)檔案,建立職教管理資源庫,實(shí)現(xiàn)素質(zhì)分析科學(xué)有依據(jù)、培訓(xùn)規(guī)劃準(zhǔn)確有方向、培訓(xùn)信息真實(shí)可追溯。

    二、扎實(shí)推進(jìn)崗位技能達(dá)標(biāo)的培訓(xùn)目標(biāo)

    全路崗位技能達(dá)標(biāo)活動的開展,是一個實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)教育培訓(xùn)模式轉(zhuǎn)型的難得契機(jī),根本宗旨是把灌輸式講授培訓(xùn)向現(xiàn)場實(shí)效性達(dá)標(biāo)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化,讓作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在職工心中落地生根,培養(yǎng)良好的職業(yè)行為習(xí)慣,是解決職工學(xué)習(xí)積極性不高、職工求知欲差、學(xué)非所用、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不清不執(zhí)行等問題的重要載體。

    1.實(shí)施提前介入培訓(xùn)。在崗位作業(yè)指導(dǎo)書編制發(fā)布前,要向相關(guān)車間班組的一線職工征求意見,由崗位作業(yè)人員進(jìn)行驗(yàn)證,克服專業(yè)技術(shù)人員“閉門造車”、標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)場無法執(zhí)行等問題,堅(jiān)持“從群眾中來到群眾中去”。

    2.實(shí)施指導(dǎo)書轉(zhuǎn)化工作。按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則,分崗位提煉主要培訓(xùn)內(nèi)容,最小單元化編制培訓(xùn)教案、教材、題庫和考核標(biāo)準(zhǔn),將崗位作業(yè)指導(dǎo)書轉(zhuǎn)化為便于學(xué)習(xí)掌握的培訓(xùn)內(nèi)容,真正解決“干什么學(xué)什么”。

    3.實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目管理。對崗位技能達(dá)標(biāo)專項(xiàng)培訓(xùn)要實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目管理,明確項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,實(shí)行培訓(xùn)質(zhì)量問責(zé)。明確培訓(xùn)工種、培訓(xùn)層次等內(nèi)容;重點(diǎn)抓好骨干培訓(xùn)班,骨干人員負(fù)責(zé)本車間班組培訓(xùn);明確車間班組重點(diǎn)抓好實(shí)作演練,并由項(xiàng)目組成員負(fù)責(zé)包保車間、班組培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查,解決“怎么學(xué)”。

    4.實(shí)施作業(yè)能力動態(tài)評價(jià)。將每個職工的崗位作業(yè)項(xiàng)目作為評價(jià)內(nèi)容,通過邊培訓(xùn)、邊評價(jià)、邊考核的方式,對每個模塊掌握情況進(jìn)行評價(jià)。對評價(jià)不合格人員,及時啟動崗位作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,納入預(yù)警培訓(xùn),其結(jié)果納入職工月度積分考核和績效考核,解決“不會干怎么辦”。

    三、活化運(yùn)用多樣教學(xué)方法的培訓(xùn)實(shí)施方案

    當(dāng)前職工培訓(xùn)還在不同程度地延續(xù)傳統(tǒng)的教學(xué)模式,手段落后、方式單一、內(nèi)容枯燥,學(xué)習(xí)效果不好,因此,激發(fā)職工的興趣點(diǎn)、滿足職工的求知欲,從崗位需要、職工需求出發(fā),活化教學(xué)培訓(xùn)手段是當(dāng)前培訓(xùn)工作的必然選項(xiàng)。

    1.示范引領(lǐng)學(xué)。結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,分系統(tǒng)、分車間、分班組組建標(biāo)準(zhǔn)化示范崗、示范隊(duì),定期開展巡回標(biāo)準(zhǔn)化示范演練,立標(biāo)樹型,示范帶動,用身邊人講標(biāo)準(zhǔn),提升整體標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)水平。開辦“技師經(jīng)驗(yàn)談”“青工新感悟”“勞模事跡會”等形式多樣的“小課堂”,營造“比、學(xué)、趕、幫”的深厚氛圍。切實(shí)將作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、故障規(guī)律、處置方法內(nèi)化于心、自覺于行,帶動和提升職工整體標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和處置突發(fā)事件的能力。

    2.師帶徒學(xué)。要弘揚(yáng)尊師重教的優(yōu)良傳統(tǒng),發(fā)揚(yáng)光大“師帶徒”這一行之有效的培訓(xùn)方式,“三新”人員簽訂師徒合同前要舉辦“拜師會”,徒弟向師傅行拜師禮,加厚師徒情結(jié),積極選派政治素質(zhì)高,責(zé)任心強(qiáng),技能高超、有絕招絕活的技師、高級技師與新職(崗)人員建立師徒關(guān)系。開展傳、幫、帶活動,一對一、面對面、手把手的“師帶徒”,傳授崗位技能和技術(shù)絕招,確保傳統(tǒng)的優(yōu)秀品質(zhì)和精湛技藝得以傳承。endprint

    3.仿真模擬學(xué)。隨著車輛檢測監(jiān)控TFDS、TPDS、THDS、TADS等新技術(shù)的不斷應(yīng)用,設(shè)備維修、檢測和運(yùn)用逐步實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化管理,動態(tài)的過程演示實(shí)訓(xùn)顯得十分重要和實(shí)用,如在實(shí)際工作中開發(fā)應(yīng)用的《紅外軸溫探測三維虛擬現(xiàn)實(shí)仿真遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)》教學(xué)軟件,可實(shí)現(xiàn)安保設(shè)備維修點(diǎn)擊“學(xué)”;開發(fā)應(yīng)用的《TFDS動態(tài)檢測應(yīng)用技能培訓(xùn)系統(tǒng)》教學(xué)軟件,能及時編入新近發(fā)生的車輛故障圖片,動態(tài)檢車員可實(shí)現(xiàn)TFDS作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、故障查找和故障添加模擬“練”,學(xué)習(xí)培訓(xùn)的直觀性、實(shí)效性更強(qiáng)。

    4.在線網(wǎng)絡(luò)學(xué)?,F(xiàn)代職教要依托“數(shù)字化”平臺和門戶網(wǎng)站,計(jì)算機(jī)資源、手機(jī)資源、網(wǎng)絡(luò)資源、課件資源和數(shù)據(jù)資源五大模塊同時著力,共同開發(fā)。積極推進(jìn)在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)、“云考場”“微信課堂”“遠(yuǎn)程教學(xué)”的應(yīng)用,系統(tǒng)地開發(fā)升級可視化培訓(xùn)教材、在線考試題庫、體系化電子教案及課件,加大電教設(shè)施的投入,實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)班組、到崗位,促進(jìn)職工標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)習(xí)慣養(yǎng)成。

    四、結(jié)語

    高素質(zhì)鐵路職業(yè)化人才培訓(xùn)方法的實(shí)施,應(yīng)該做到面向生產(chǎn)一線所有工種、面向現(xiàn)場作業(yè)實(shí)際、面向新職和新人。通過加大業(yè)務(wù)骨干范圍的培養(yǎng),不拘一格、廣納賢才。要大力倡導(dǎo)科學(xué)的大人才觀,破除以高學(xué)歷、高職稱確定人才的狹隘的人才觀念,樹立“有能力才是人才”的新理念,職工只要在工作中表現(xiàn)出一技之長,能夠突破難題,發(fā)揮關(guān)鍵作用,就精心培育,使其脫穎而出,使其成長為某個領(lǐng)域的高技能人才。同時要注重在生產(chǎn)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、成就人才,形成愛護(hù)職工、關(guān)心職工和鼓勵職工成才、支持職工成才的良好風(fēng)氣,使職工的一切創(chuàng)新想法得到尊重,一切創(chuàng)新舉措得到支持,一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮,一切創(chuàng)新成果得到肯定,形成人才可持續(xù)培養(yǎng),人盡其才、人才輩出的生動局面。

    參考文獻(xiàn):

    [1]來堯松.對職工培訓(xùn)管理模式和培訓(xùn)方式的探討[J].教育與培訓(xùn),2011,(6):68-69.

    [2]潘炳忠,孫海玲,魏鳳儀.加強(qiáng)職工培訓(xùn),提高職工素質(zhì),為陜煤化集團(tuán)持續(xù)發(fā)展提供人力支持[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2014,(1):35-37.

    [3]劉湘麗.我國企業(yè)職工培訓(xùn)現(xiàn)狀分析[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì),2014,(7):63-67.

    [4]馬延偉.當(dāng)前我國職工培訓(xùn)的問題與對策[J].教育研究,2015,(11):117-122.

    [5]宿健.淺析鐵路職工培訓(xùn)存在的問題及其對策[J].科技與企業(yè),2012,(11):11-13.

    [6]楊旭.西安鐵路局職工專業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目的優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[D].西安石油大學(xué),2014.

    [7]呂晶.沈陽鐵路局吉林車輛段一線職工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)[D].吉林大學(xué),2014.endprint

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