新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新分析

王卓

摘 要：企業(yè)思想政治工作的順利開展，對推動企業(yè)的健康發(fā)展具有十分積極的意義。在新時期，我國企業(yè)思想政治工作還存在諸多問題，因此，本文將對新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新進(jìn)行深入的分析。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)；思想政治工作

一直以來，思想政治工作在我國企業(yè)中占據(jù)十分重要的地位，對推動企業(yè)健康發(fā)展起到了十分積極的作用。在新的歷史時期，企業(yè)的經(jīng)營體制、管理模式、職工思想等因素正在悄然發(fā)生著變化，企業(yè)舊有的思想政治工作模式已經(jīng)很難滿足時代的要求，因此，企業(yè)必須要根據(jù)企業(yè)在新時期凸顯的新情況、新問題和新特點(diǎn)進(jìn)行思想工作的創(chuàng)新，為企業(yè)的長久發(fā)展建立堅(jiān)固的思想堡壘。

一、企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

思想政治工作對推動企業(yè)的良性發(fā)展具有十分重要的意義，特別是在新的歷史時期，企業(yè)只有通過思想政治工作創(chuàng)新，才能確保企業(yè)的發(fā)展能夠朝著正確的軌道運(yùn)行，但囿于各種因素的影響，當(dāng)前我國企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新還面臨著許多問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）對思想政治工作不重視

長期以來，思想政治工作在我國企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)十分重要的地位，特別是改革開放以來，思想政治工作在提高企業(yè)經(jīng)營水平、培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力、提高員工的歸屬感等方面發(fā)揮了十分積極的作用。近年來，我國經(jīng)濟(jì)社會高速發(fā)展，企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)十分重要的地位，特別是國有企業(yè)，其GDP總值占據(jù)我國經(jīng)濟(jì)的重要部分，但是，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，越來越多的企業(yè)忽視了思想政治工作的重要性，認(rèn)為思想政治工作不會直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，便將其視為“雞肋”。這樣的想法是極為錯誤的，也是十分危險(xiǎn)的。無論是在改革開放前還是改革開放后，思想政治工作都是企業(yè)發(fā)展的重要動力，如果沒有思想政治工作作為基礎(chǔ)，職工的凝聚力和歸屬感便會大打折扣，勢必會影響企業(yè)的良性發(fā)展，長此以往，企業(yè)的發(fā)展將會脫離正常的軌道，難以形成長久的發(fā)展機(jī)制。

（二）人員配備不全

思想政治工作的順利開展離不開高素質(zhì)的人才，但是，當(dāng)前我國許多企業(yè)存在人員配備不全的局面，給思想政治工作創(chuàng)新和企業(yè)的良性發(fā)展造成了十分不利的影響。從本質(zhì)上來說，人員配備不全與企業(yè)管理層對思想政治工作的態(tài)度息息相關(guān)，有些管理者認(rèn)識不到思想政治工作的巨大價(jià)值，往往將思想政治管理部門當(dāng)作是閑散人員的安置部門，導(dǎo)致該部門人員配備不全，人員素質(zhì)較低，久而久之，思想政治管理部門便形同虛設(shè)，根本無法發(fā)揮出思想政治教育在企業(yè)中的巨大價(jià)值，嚴(yán)重制約了企業(yè)的長久發(fā)展。

（三）工作方法缺乏創(chuàng)新

在信息化時代，職工的思考方式、工作方式以及生活方式均發(fā)生了很大的變化，在日常工作中凸顯了許多新的問題，但是，一些工作人員在對職工進(jìn)行思想政治教育時，仍然采用過去的老一套：讀報(bào)紙、作報(bào)告，這樣的教育模式不但無法提高職工參與思想政治教育活動的積極性，甚至還會遭到職工的反感，很難達(dá)到預(yù)期的教育目的。

（四）企業(yè)思想政治工作制度的缺陷

良好的工作制度是確保企業(yè)思想政治工作能夠發(fā)揮其最大價(jià)值的基礎(chǔ)保障，但是，當(dāng)前我國許多企業(yè)的思想政治工作制度不健全，甚至一些單位還對思政工作人員數(shù)量進(jìn)行了精簡，人員的素質(zhì)普遍偏低，一些年齡較大的工作人員思想較為保守，計(jì)算機(jī)技術(shù)的基礎(chǔ)薄弱，在開展思想政治工作時方法落后，無法吸引年輕職工的注意力，致使企業(yè)的思想政治工作效率低下，難易發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（五）管理理念落后，管理力量薄弱

管理理念落后和管理力量薄弱在經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)中體現(xiàn)得尤為突出，很多企業(yè)存在有黨員沒有組織的現(xiàn)象，這樣的局面使得黨工團(tuán)組織無法發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值，而且這些企業(yè)的思想政治工作缺乏創(chuàng)新性，人員素質(zhì)底下，工作方式簡單粗暴，往往采用說教、灌輸?shù)葌鹘y(tǒng)教育形式，引起了廣大職工的反感，難易達(dá)到良好的效果。此外，隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的社會環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，在此背景下，如果思想政治工作的方式方法得不到及時調(diào)整，會造成企業(yè)與社會的脫離，不利于廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

二、推動國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的思考

在新的歷史時期，企業(yè)管理者必須要深刻認(rèn)識到思想政治工作的巨大價(jià)值，在開展思想政治工作時務(wù)必要與時俱進(jìn)，采用更為靈活多樣的工作方式，解決新時期企業(yè)凸顯的各種問題。推動國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展，具體需要做好以下幾個方面的工作。

（一）轉(zhuǎn)變觀念，提高對思想政治工作的認(rèn)識

馬克思主義哲學(xué)告訴我們，物質(zhì)決定意識，意識反作用于物質(zhì)。如果企業(yè)的管理者無法認(rèn)識到思想政治工作的重要性，勢必會對該項(xiàng)工作的順利開展造成十分不利的影響，因此，企業(yè)的管理者必須要轉(zhuǎn)變舊有的觀念，解放思想，與時俱進(jìn)，提高對思想政治工作的認(rèn)識，將其納入企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)中進(jìn)行長遠(yuǎn)規(guī)劃，以確保企業(yè)發(fā)展和思想政治工作同步。思政工作人員要不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方法，最大限度地發(fā)揮其職能，從而有效地推動企業(yè)進(jìn)步。此外，企業(yè)的廣大職工也必須要充分認(rèn)識到思政工作的重要性，特別是一些年輕的職工，思想不成熟，不但無法認(rèn)識到思政工作的重要性，還將其視為洪水猛獸，這樣的思想是極其錯誤的。思政工作在企業(yè)的順利開展，不但能夠推動企業(yè)的良性發(fā)展，還會影響個人的發(fā)展，積極配合企業(yè)管理者的思想政治工作，有利于提高職工的工作效率和工作質(zhì)量，對職工的長遠(yuǎn)發(fā)展具有十分積極的意義。

（二）引進(jìn)專業(yè)人才，打造一流的隊(duì)伍

21世紀(jì)，人才是企業(yè)最為寶貴的財(cái)富，思想政治工作的有效開展離不開專業(yè)化的思政工作人員，但是，當(dāng)前我國企業(yè)思政工作人員的水平還有待進(jìn)一步提高，企業(yè)要想確保思政工作能夠發(fā)揮出最大價(jià)值，就必須要引進(jìn)專業(yè)的人才，打造一流的隊(duì)伍，通過建立一支專業(yè)水平高、政治素質(zhì)過硬的管理團(tuán)隊(duì)，提高思政工作的總體水平。培養(yǎng)高素質(zhì)的思政工作人員可以從“走出去”和“引進(jìn)來”兩個方面進(jìn)行努力。一方面，企業(yè)的思政工作人員要積極學(xué)習(xí)新時期國家的各項(xiàng)方針政策及黨的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)與同行業(yè)人員的溝通交流，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)。年齡較大的工作人員要與時俱進(jìn)，積極掌握計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫管理、多媒體教學(xué)等先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，從而全面提高思政工作的水平。另一方面，企業(yè)要積極引進(jìn)專業(yè)化的人才，為企業(yè)思想政治工作管理團(tuán)隊(duì)注入新鮮的“血液”，為思想政治工作的順利開展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。endprint

（三）創(chuàng)新工作方法，提升思政工作的實(shí)效性

在新的歷史時期，舊有的思想政治工作方法已經(jīng)難以解決企業(yè)發(fā)展中凸顯的各種新問題，因此，企業(yè)在開展思想政治工作時，必須要創(chuàng)新工作方法，提升思政工作的實(shí)效性。一是堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，在思政工作中充分調(diào)動員工的主動能動性，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的思想氛圍，及時解決員工在工作生活中遇到的各種思想問題，為企業(yè)發(fā)展解除后顧之憂。二是逐步改變過去讀報(bào)紙、作報(bào)告的教育模式，在思想政治工作中引進(jìn)先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)，激發(fā)員工參與思想政治工作的興趣與熱情，從而有效地提高思想政治工作的效率和質(zhì)量。三是豐富思想政治工作的形式，通過開展各種類型的文化活動潛移默化地提升員工的思想政治覺悟，比如，在黨的重要節(jié)日開展演講比賽、歌唱比賽等。

（四）在開展思想政治工作時做到“四個堅(jiān)持”

在新的歷史時期，企業(yè)在開展思想政治工作時必須要做到“四個堅(jiān)持”：堅(jiān)持將“推動科學(xué)發(fā)展”作為思想政治工作創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)、堅(jiān)持將“服務(wù)職工群眾”作為思想政治工作創(chuàng)新的著力點(diǎn)、堅(jiān)持把現(xiàn)代化信息技術(shù)作為思想政治工作的助推器、堅(jiān)持把打造企業(yè)特色文化作為思想政治工作創(chuàng)新的催化劑。通過以上“四個堅(jiān)持”，確保企業(yè)思想政治工作的全面性、合理性及科學(xué)性，最大程度地發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的巨大價(jià)值，從而有效推動企業(yè)健康發(fā)展。

（五）健全思政工作制度

良好的制度是確保企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新和發(fā)展的前提，因此，新常態(tài)下，企業(yè)必須要建立健全思政工作制度，在制度的框架下進(jìn)行規(guī)范的工作。當(dāng)前，一些企業(yè)的思政工作制度不健全，不但不能促進(jìn)思政工作的順利進(jìn)行，反而會對企業(yè)思政工作的良性運(yùn)行產(chǎn)生惡劣的影響，因此，企業(yè)必須要建立合理的規(guī)章制度，有組織、有計(jì)劃地開展思想政治工作，確保該項(xiàng)工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展起到積極的作用，全面推進(jìn)企業(yè)良性運(yùn)行。

（六）避免假大空的現(xiàn)象

在企業(yè)內(nèi)開展思政工作的最終目的是指導(dǎo)實(shí)踐，如果企業(yè)的思政工作流于新式，內(nèi)容假大空，便難以達(dá)到應(yīng)有的效果，因此，企業(yè)在開展思政工作時，務(wù)必要避免假大空的現(xiàn)象，而是應(yīng)該將思想政治教育與企業(yè)自身的發(fā)展結(jié)合起來，以確保思想政治工作能夠切實(shí)地為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出指導(dǎo)，從而確保企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。企業(yè)思政工作出現(xiàn)假大空現(xiàn)象往往與思政工作人員的水平有很大的關(guān)系，如果其在開展工作時不能從全局的角度對思政工作的內(nèi)容和形式進(jìn)行把控，很容易造成假大空的現(xiàn)象，因此，企業(yè)必須要全面提高思政工作人員的綜合素質(zhì)，確保思政工作的順利開展。

三、結(jié)語

新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，既是社會發(fā)展對企業(yè)的必然要求，又是企業(yè)打破自身壁壘，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要手段，因此，在新的歷史時期，企業(yè)必須要加強(qiáng)對思想政治工作的認(rèn)識，解放思想，實(shí)事求是，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃制定企業(yè)思想政治工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)，探索適合企業(yè)發(fā)展的思想政治工作路線，從而確保企業(yè)又好又快的發(fā)展。

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