邛崍市：創(chuàng)新推進(jìn)天邛產(chǎn)業(yè)園區(qū)干部人事制度改革

今年，邛崍市創(chuàng)新推進(jìn)天府新區(qū)邛崍產(chǎn)業(yè)園區(qū)干部人事制度體制改革試點，全面推行崗位管理、全員聘用、績效工資、科學(xué)考評工作機(jī)制。

實行崗位管理制。園區(qū)6個工作部根據(jù)工作需要自主設(shè)置副主任至普通工作人員的六類崗位。按照核定的94人實行員額總控，工作人員根據(jù)自身專業(yè)和特長競聘崗位，通過以“人崗相適”選人才，實現(xiàn)人員管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變。實行全員聘用制。除園區(qū)黨工委書記、管委會主任等6個領(lǐng)導(dǎo)崗位以外，其他人員一律實行聘用制。對具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員身份的，對編制、職級、身份進(jìn)行“封存管理”，實行編內(nèi)任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離的“雙軌運(yùn)行”管理。實行績效工資制。推行績效總控、自主分配的方式。實行科學(xué)考評制。嚴(yán)格依照考評辦法，將績效考核結(jié)果與獎勵績效、評先評優(yōu)、獎懲激勵等掛鉤，并作為編制內(nèi)職務(wù)調(diào)整和聘用崗位變動及聘用合同續(xù)訂、終止的重要依據(jù)，實現(xiàn)由“主觀評價”向“量化考評”轉(zhuǎn)變。（邛崍市委組織部供稿）endprint