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    基于科學(xué)發(fā)展觀下醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的構(gòu)思

    2017-10-21 08:04:56徐丹
    魅力中國 2017年40期
    關(guān)鍵詞:構(gòu)思政工隊(duì)伍醫(yī)院

    徐丹

    摘要:隨著國家醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)的不斷發(fā)展壯大,各類行政管理機(jī)構(gòu)的不斷健全,政工工作也不斷地受到重視。醫(yī)院良好發(fā)展的同時,政工工作能否跟上,也從側(cè)面體現(xiàn)出醫(yī)院整體發(fā)展水平,而一支良好的政工隊(duì)伍則體現(xiàn)這個發(fā)展水平的高低。該篇文章重點(diǎn)針對科學(xué)發(fā)展觀下醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)方面的問題進(jìn)行了分析,對下一步政工隊(duì)伍建設(shè)的思路進(jìn)行了規(guī)劃。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院;政工隊(duì)伍;建設(shè);構(gòu)思

    引言:

    隨著我國社會主義制度的逐步完善,各級單位和企業(yè)對管理機(jī)制也在不斷地完善,特別是思想政治建設(shè)不斷受到重視,黨建和思想政治工作開展不斷繁榮。當(dāng)前,國家宏觀形勢也在發(fā)生著一些變化,對黨建思想政治工作產(chǎn)生較大影響,對企事業(yè)單位的政工隊(duì)伍建設(shè)也提出新的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

    一、政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

    (一)專職隊(duì)伍不夠

    目前,大多數(shù)醫(yī)院的政工隊(duì)伍配置上不夠?qū)I(yè),對政工工作重視程度不夠,一人身兼數(shù)職的現(xiàn)象非常普遍,從長期發(fā)展來看,無論是個人精力、工作效率都得不到很好的保證[1]。

    (二)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

    通過調(diào)研了解,很多醫(yī)院系統(tǒng)參加工作10年以上的人員是當(dāng)前政工工作的中堅(jiān)力量,經(jīng)驗(yàn)比較豐富,但沒有良好的專業(yè)背景,理論水平較低,習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)辦事,年齡比較大,創(chuàng)新意識不強(qiáng),所占比重較大。

    (三)不注重崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)

    近年來,醫(yī)院的政工部門的人員培訓(xùn)沒有形成機(jī)制,培訓(xùn)范圍也很窄,致使多數(shù)政工人員理論深度、視野寬度不夠。特別是對當(dāng)前社會變化的情況把握不準(zhǔn),不能從全方位掌握發(fā)展形勢。這一方面是自身問題,另一方面也是因?yàn)槠髽I(yè)或單位沒有提供更好的學(xué)習(xí)和提升的平臺。

    (四)政工人員未能享受很好的待遇

    受政治地位、薪酬待遇等因素影響,部分醫(yī)院的少數(shù)政工人員工作積極性不高,存在自我輕視、甚至否定現(xiàn)象,還有把政工崗位當(dāng)跳板,急切轉(zhuǎn)到別的崗位上去的想法。就醫(yī)院而言,政工人員可能與專業(yè)的醫(yī)生或者其他管理人員的待遇差別較大,這也讓他們產(chǎn)生一些抵觸情緒,導(dǎo)致消極工作。嚴(yán)重的甚至不愿意從事這項(xiàng)工作,嚴(yán)重影響隊(duì)伍穩(wěn)定。

    二、政工隊(duì)伍建設(shè)構(gòu)思

    (一)加大政工人員配置

    1.招收政工人員

    隨著醫(yī)院發(fā)展的不斷壯大和各項(xiàng)管理機(jī)制的不斷完善,醫(yī)院的人資部門要結(jié)合醫(yī)院的發(fā)展實(shí)際,合理配置政工人員的比例。著力將兼職政工人員解放出來。條件具備的情況下,醫(yī)院人力資源部門應(yīng)該去一些高等院校招聘一批年富力強(qiáng)的文秘專業(yè)年輕人專職做政工工作,充實(shí)政工干部隊(duì)伍。實(shí)現(xiàn)組織、人事、思想、宣傳、黨建、團(tuán)委、紀(jì)委、女工等機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展。

    2.注重政工人才挖掘

    政工人員的成長需要一定的實(shí)踐周期,作為醫(yī)院主管部門來講,應(yīng)該重視人員的培養(yǎng)和選拔。特別是已經(jīng)具備各方面條件的政工人員,要破除那些文化、經(jīng)驗(yàn)、占位等條框約束,將那些熱愛政工并有一定基礎(chǔ)的人員提拔起來,放到合適崗位上鍛煉成才。并通過民主推薦、公開選拔、組織任命等多種手段選拔優(yōu)秀人才。同時,要關(guān)注政工人員的待遇調(diào)整,在單位進(jìn)行登記劃分,達(dá)到某個等級的政工人員就要給相應(yīng)的待遇,提高他們的歸屬感。

    (二)提高隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)

    1.注重黨性教育

    重點(diǎn)加強(qiáng)政工隊(duì)伍黨性修養(yǎng),任何時候都必須具有遠(yuǎn)大的理想和堅(jiān)定的信念,牢記宗旨使命,發(fā)揚(yáng)解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)的優(yōu)良作風(fēng)。開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為,做好單位發(fā)展的頂梁柱[2]。

    2.注重聯(lián)系實(shí)際

    堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,真正把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于想問題、作決策、干工作的全過程中,增強(qiáng)用科學(xué)發(fā)展觀發(fā)現(xiàn)、分析和解決具體問題的能力。著力提升政工隊(duì)伍的服務(wù)意識和創(chuàng)新意識,主動圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、和諧穩(wěn)定、文化建設(shè)、職工隊(duì)伍素質(zhì)提升等進(jìn)行黨建思想政治工作研究,服從服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展。

    3.注重創(chuàng)新意識培養(yǎng)

    創(chuàng)新是發(fā)展的主推力,開展政工工作不僅要遵循原始原則,還必須相應(yīng)時代需求和號召,因此,創(chuàng)新能力的培養(yǎng)非常關(guān)鍵。對此,應(yīng)該教育政工人員定期開展創(chuàng)新課題的申報(bào),實(shí)行責(zé)任制,對政工工作的創(chuàng)新納入政工人員考核,并與工資掛鉤,以經(jīng)濟(jì)利益促進(jìn)政工人員創(chuàng)新。

    (三)推進(jìn)政工人才崗位交流

    要積極對政工人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)膷徫唤涣髋嘤?xùn)。作為醫(yī)院政工系統(tǒng),要制定崗位交流的方案,定期派遣一到兩名政工人員到上級醫(yī)院或黨政機(jī)關(guān)進(jìn)行學(xué)習(xí)對接,給他們制定學(xué)習(xí)任務(wù),讓他們能夠更多地基礎(chǔ)到更大機(jī)關(guān)的工作流程、工作作風(fēng)和工作習(xí)慣,學(xué)習(xí)上級黨政部門的優(yōu)良做法。學(xué)習(xí)完成后,要進(jìn)行學(xué)習(xí)工作總結(jié),向部門進(jìn)行匯報(bào),并將學(xué)到的東西運(yùn)用到具體工作實(shí)踐中[3]。

    (四)著力解決政工隊(duì)伍“人才斷檔”的情況

    針對部門政工人才缺乏、人才斷檔的問題,要重點(diǎn)加強(qiáng)對各類人才的考評和使用。要樹立“領(lǐng)導(dǎo)來自基層,干部出自一線”的具體措施,著力從一線員工群眾發(fā)現(xiàn)和挖掘政工人才充實(shí)隊(duì)伍。特別是抓好文字人才的培養(yǎng),對那些有一定文字基礎(chǔ)的員工,可以先放在宣傳等崗位上進(jìn)行鍛煉,時機(jī)成熟后放到合適的政工崗位上使其成才。要積極鼓勵以老帶新,要求有經(jīng)驗(yàn)的老的政工人員必須帶領(lǐng)一名新人參與工作,實(shí)現(xiàn)以師帶徒,促進(jìn)年輕人員成長成才。

    (五)解決政工干部的各項(xiàng)待遇

    做好政工工作,雖然不能直接看到成績,但仍然需要付出艱辛勞動和汗水,同樣需要得到認(rèn)可。只有這樣,政工干部才能更好地安于崗位,樂于奉獻(xiàn)。對此,應(yīng)該建立起政工人員績效考評機(jī)制,定期對他們的任務(wù)完成情況、解決問題情況進(jìn)行專門考評,根據(jù)考評結(jié)果實(shí)施獎勵。另外,在職稱評定、繼續(xù)教育、薪酬福利等方面制定鼓勵制度,調(diào)動他們的工作積極性。

    (六)推動政工工作創(chuàng)新

    要不斷適應(yīng)醫(yī)院或企業(yè)單位發(fā)展的需求,在抓好傳統(tǒng)政工工作的同時,把提升職工素質(zhì)、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)改革發(fā)展和管理創(chuàng)新、和諧穩(wěn)定等作為政工工作的重點(diǎn),將人武保衛(wèi)、信訪、治安穩(wěn)定、計(jì)劃生育、職業(yè)安全與衛(wèi)生、職工技能培訓(xùn)、職工家屬管理等納入政工工作考核[4]。

    三、結(jié)束語

    政工隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長期的工作,需要各級管理人員的重視和參與,還要講求工作方法,了解自身現(xiàn)狀,了解問題發(fā)生的本質(zhì),這樣才能有方向地開展工作,促進(jìn)政工隊(duì)伍良好發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]馮杏.科學(xué)發(fā)展觀下醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的構(gòu)思[J].經(jīng)營管理者,2013(17):323-323.

    [2]郭風(fēng)雷.新形勢下的醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及措施[J].大觀,2015(6):12-15.

    [3]王慶雙.新形勢下醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].辦公室業(yè)務(wù),2015(8):255-257.

    [4]胡云清.淺議新形勢下對我國醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].華章,2013(22):33-33.

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