思想政治工作與企業(yè)文化的融合及其創(chuàng)新

楊劍

摘要：思想政治工作是企業(yè)生產經營管理的一個重要組成部分，在新的時代背景下，也迎來更多的機遇與挑戰(zhàn)。在企業(yè)管理工作中，企業(yè)文化不可或缺，十分重要，文章對企業(yè)文化與思想政治工作的融合及創(chuàng)新進行了分析。

關鍵詞：思想政治；企業(yè)文化；融合創(chuàng)新

經濟的迅速發(fā)展，促使市場經濟的體制也在不斷的發(fā)生變革，這對企業(yè)思想政治工作的開展有了更高的要求，企業(yè)文化是企業(yè)管理的重要組成部分，它能為思想政治工作的開展提供多種多樣的手段和途徑。

一、思想政治工作與企業(yè)文化的融合誤區(qū)

最近幾年來，我國的企業(yè)一直在加強企業(yè)文化與思想政治工作的之間的交融，兩者的相互融合產生了一些很深刻的變化，主要表現在：

首先，我國前期的思想政治工作和企業(yè)文化的交融都是仿照國外的相關模式和理念，轉變?yōu)楝F在的以創(chuàng)新模式為主。其次，前期的兩者融合都是以定性分析為主，現在已經向定量分析轉變。再次，企業(yè)把企業(yè)文化作為思想政治的新載體，但是在實際的企業(yè)發(fā)展過程中們依然會出現“各自為政”的現象[1]。在當前的企業(yè)文化與思想政治工作融合的過程中，對傳統(tǒng)文化的重視程度越來越深。最后，企業(yè)文化作為企業(yè)思想政治工作具有它自身獨特的優(yōu)勢，在企業(yè)發(fā)展的過程中，越來越重視發(fā)揮其自身優(yōu)點。

雖然，在當前的企業(yè)文化與思想政治工作的融合中取得了一定的成就，但是有很多的企業(yè)，在實施的過程中依然存在著較多的誤區(qū)，例如：企業(yè)目標不明確、缺乏責任意識，沒有辦法一直長期穩(wěn)定的發(fā)展；企業(yè)經常在管理理念方面，缺少特色和創(chuàng)新性，造成企業(yè)內部向心力和核心競爭力以及企業(yè)凝聚力都明顯不足；很多企業(yè)的實施過程太過于形式化，導致企業(yè)的思想政治與企業(yè)文化沒辦法真正的落實。

二、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作融合創(chuàng)新途徑

新的時代背景下，企業(yè)思想政治工作的實施存在著很多的問題，開展一條以企業(yè)文化為載體實施政治思想工作的新途徑十分必要，具體的措施有以下幾點：

第一，企業(yè)的生產經營管理模式一定要轉變，要促進企業(yè)文化與思想政治工作的深度融合。企業(yè)思想政治工作，需要采用企業(yè)文化的柔性管理，企業(yè)文化又恰恰需要剛性管理，兩者相輔相成，相互結合，共同作用于企業(yè)的良好發(fā)展。

第二，要加強企業(yè)內部每個部門之間的相互協(xié)調。針對我國目前企業(yè)的特點，以國企、外企和私企為主的三種形式，在外企和私企中，相關的思想政治工作開展的太過于形式化，企業(yè)內部一定要有相對應的組織機構，發(fā)揮員工的主觀性，為企業(yè)思想政治工作的開展提供便利條件[2]。

第三，隨著現在傳播媒介的發(fā)展和完善，為企業(yè)文化和思想政治工作的融合提供了新的手段途徑，現代的傳播媒介具有覆蓋性強、傳播度廣、影響力強等很多的優(yōu)點，在企業(yè)文化與思想政治的融合過程中要積極運用先進的傳播媒介手段，促進企業(yè)思想政治工作的公開性，使越來越多的員工積極主動的參與其中。

第四，一定要樹立科學正確的企業(yè)價值觀，以促進企業(yè)文化和思想政治工作的完美結合，一個良好的價值觀，是企業(yè)發(fā)展和生存的根本，也是企業(yè)文化建設的基礎。樹立正確企業(yè)價值觀，一定要堅持“以人為本”的原則，參考和諧社會主義價值觀，把企業(yè)文化建設和企業(yè)思想政治建設都建立在為企業(yè)著想的基礎上，促進企業(yè)、社會以及個人和協(xié)調發(fā)展，從而促進企業(yè)文化和精神文化的建立。

第五，企業(yè)制度是規(guī)范員工的行為的重要憑證，也是思想政治工作與企業(yè)文化開展的基礎，要想實現改革與創(chuàng)新，必須要立足于制度，在已有的企業(yè)制度基礎上，進行創(chuàng)新和改革，避免兩者的結合在未來的社會變動中而產生的弊端。要重新確思想政治工作開展的方向，重新樹立企業(yè)文化內涵，使企業(yè)的發(fā)展更加迎合未來的市場發(fā)展趨勢，跟上時代的發(fā)展步伐。

第六，無論是企業(yè)文化還是思想政治建設都是精神文明建設的重要需求，企業(yè)單純的滿足員工的精神需求，未必能使員工得到最大的滿足。對于員工來說，物質才是生活的必須品，一定要努力達到精神和物質的統(tǒng)一平衡，思想政治工作和企業(yè)文化工作才能更加有效的促進員工忠誠度的提高。因此，滿足員工的精神文化需求的同時還要注重員工物質方面的需求，這是企業(yè)實現精神建設的關鍵途徑和手段，也是對思想政治文化和企業(yè)文化工作的創(chuàng)新。

三、思想政治工作與企業(yè)文化的融合

（一）原則的融合

對于所有的企業(yè)來講，思想政治工作和企業(yè)文化都是可以相互融合的。但是二者的融合一定要建立在健康發(fā)展的基礎上，要按照科學的方式手段并進行融合。企業(yè)文化是開展思想政治工作的核心，思想政治工作的開展對于企業(yè)文化的宣傳很有幫助，也是宣傳企業(yè)文化的最佳途徑，兩者緊密結合，面向未來企業(yè)發(fā)展的市場需求，滿足員工精神文化需求和物質需求，以人為本，全面促進企業(yè)的發(fā)展，樹立正確的企業(yè)發(fā)展關，進而推動企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的融合[3]。

（二）功能的融合

無論是思想政治工作的開展還是企業(yè)文化的宣傳，都直接影響著企業(yè)的生產管理體系和生產運作體系。所以要實現思想政治和企業(yè)文化的融合，必需要結合公司的內部情況再做決定。企業(yè)文化功能性也要得到發(fā)揮，豐富員工的精神文化內涵是一個關鍵的問題，實現思想政治和企業(yè)文化的融合可以平衡員工的精神面貌，促進企業(yè)更好的發(fā)展。

四、總結

思想政治工作和企業(yè)文化的結合并創(chuàng)新，促進了企業(yè)的良性發(fā)展。作為企業(yè)，更要結合自身現狀，加強精神文明建設，滿足員工的精神文化需求和物質文化需求，積極對企業(yè)文化和思想政治建設進行改革和創(chuàng)新，從而提高企業(yè)的整體競爭力。

參考文獻：

[1]梁丹.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合研究[D].浙江理工大學，2015.

[2]張國強.新時期國有企業(yè)企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合研究[D].長江大學，2014.

[3]覃麗.思想政治工作與企業(yè)文化的融合及其創(chuàng)新[J].科技風，2015，07：270.