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    新時(shí)期建設(shè)企業(yè)廉潔文化的思考和探索

    2017-10-19 06:19:24黃英英
    企業(yè)文化 2017年18期
    關(guān)鍵詞:廉潔文化探索新時(shí)期

    黃英英

    摘要:隨著時(shí)代的發(fā)展,企業(yè)廉潔文化建設(shè)在企業(yè)文化中的地位日益突出,作用也愈加明顯,全面從嚴(yán)治黨的新形勢(shì)和以網(wǎng)絡(luò)媒體為代表的新媒體環(huán)境,對(duì)企業(yè)廉潔文化建設(shè)提出了更高的要求。本文分析了當(dāng)前企業(yè)廉潔文化建設(shè)的現(xiàn)狀和存在的問題,提出了加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的幾點(diǎn)措施和建議。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)期 ;廉潔文化;思考;探索

    為不斷建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系,在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造以廉為榮、以貪為恥的良好風(fēng)尚,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè),企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際,充分運(yùn)用新思維、新技術(shù)、新方法,做好新形勢(shì)下廉潔文化建設(shè)的各項(xiàng)工作。

    一、企業(yè)廉潔文化建設(shè)的現(xiàn)狀

    黨的十八大以來反腐力度空前,為實(shí)現(xiàn)“不想腐”的目標(biāo),廉潔文化建設(shè)作為建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的重要組成部分,越來越受到企業(yè)管理者的重視,也呈現(xiàn)出欣欣向榮的局面。盡管如此,在企業(yè)廉潔文化建設(shè)中還是存在著一些普遍存在

    的問題。

    (一)員工對(duì)企業(yè)廉潔文化的忽視

    長(zhǎng)久以來,我國(guó)的大多企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不大,企業(yè)員工缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),尤其是一些大型國(guó)企處于比較穩(wěn)定的狀態(tài),多數(shù)員工主動(dòng)參與廉潔文化建設(shè)積極性不強(qiáng)。而從中央對(duì)26家央企的專項(xiàng)巡視結(jié)果來看,國(guó)企存在著黨的觀念淡薄、管黨治黨責(zé)任缺失、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩松弛、“四風(fēng)”問題突出等腐敗問題,反腐倡廉形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜。在全面從嚴(yán)治黨的要求下,讓企業(yè)的管理者從“不讓腐,不敢腐”轉(zhuǎn)變到“不想腐”,也就是完成客觀意識(shí)到主觀意愿的轉(zhuǎn)變,需要重視和加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)。

    (二)企業(yè)廉潔文化建設(shè)缺乏創(chuàng)新

    長(zhǎng)久以來,大部分國(guó)有企業(yè)一直處于重業(yè)務(wù)、輕黨建的狀態(tài)之中,企業(yè)往往更加看重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和成果,而對(duì)包括黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗在內(nèi)的黨建工作不夠重視,這在中央巡視組對(duì)國(guó)有企業(yè)的巡視反饋中經(jīng)常看到。由于注重程度不夠,廉潔文化建設(shè)鮮有創(chuàng)新,主要還是依靠企業(yè)內(nèi)部的通訊、報(bào)紙等一些傳播渠道。當(dāng)今社會(huì)已進(jìn)入以微博、微信為代表的多元化媒體的傳播時(shí)代,企業(yè)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),探索依靠網(wǎng)絡(luò)科技、借助多元化媒體方式開展廉潔文化建設(shè)。

    在此方面,張家口發(fā)電廠充分運(yùn)用新技術(shù),精心推出了《張電廉政教育》電子月刊,設(shè)置了卷首語、最新動(dòng)態(tài)、舉案說廉、知識(shí)講堂、廉潔文化、廉政微播等欄目,把圖文并茂、喜聞樂見的內(nèi)容制作成可以翻頁(yè)的電子書,利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)給全廠職工,并開通了“張電清風(fēng)”微信公眾號(hào),收到了良好的宣教效果。

    二、企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點(diǎn)措施

    (一)提高員工對(duì)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)

    首先,企業(yè)要做好相關(guān)的培訓(xùn),引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)到廉潔文化是從思想上預(yù)防腐敗的有效手段,使員工充分認(rèn)識(shí)到黨風(fēng)廉政建設(shè)工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展起到的保駕護(hù)航的重大作用,從上到下將廉潔文化建設(shè)重視起來。通過廉潔文化建設(shè)的開展,加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的凝集力,培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和榮譽(yù)感,努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好文化氛圍,創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的積極氛圍,配合制度建設(shè)、效能監(jiān)察、內(nèi)部控制等管理和監(jiān)督體系,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)的效果和效率。

    (二)建立健全企業(yè)廉潔文化管理制度

    樹立優(yōu)秀的企業(yè)文化,廉潔文化必不可少。除提高員工對(duì)廉潔文化建設(shè)的重視外,更要依靠制度的健全和完善從根本上加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)。建立健全企業(yè)廉潔文化管理制度,用制度推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí),是企業(yè)廉潔文化建設(shè)發(fā)展的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié),能夠有效地促進(jìn)深入開展廉潔文化建設(shè),促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。抓好制度建設(shè)和落實(shí),黨委要切實(shí)擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任,改變以往“紀(jì)委是黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要責(zé)任者”的錯(cuò)誤觀念,把加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)和加強(qiáng)黨的其他方面建設(shè)同樣重視和同步部署,實(shí)現(xiàn)廉潔文化建設(shè)的制度化,做到目標(biāo)明確、有指導(dǎo)、有計(jì)劃、有步驟、有考核,加大優(yōu)秀作品、優(yōu)質(zhì)活動(dòng)的推廣力度。

    (三)多措并舉,不斷推進(jìn)廉潔文化建設(shè)

    首先,通過形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng),尤其是注重正確政績(jī)觀的教育,把先進(jìn)的廉潔文化理念和管理理念與黨員干部的學(xué)習(xí)、工作、生活融于一體,從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)做起,以上率下,不斷加強(qiáng)廉潔從政教育和警示教育,從而促進(jìn)建立“不想腐敗的自律機(jī)制”。第二,把握重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié),持續(xù)開展廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控,針對(duì)梳理出的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)涉及的領(lǐng)域、事項(xiàng)、環(huán)節(jié)和崗位工作特點(diǎn),制定有針對(duì)性的廉潔文化宣傳教育,將廉潔文化理念嵌入工作實(shí)際中。如在工程建設(shè)項(xiàng)目中增加教育提醒和案例警示,筑牢員工廉潔從業(yè)的思想防線。第三,以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為契機(jī),對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)制度重新修訂完善,將廉潔文化建設(shè)的目標(biāo)有機(jī)融入制度,通過加強(qiáng)制度落實(shí),提高企業(yè)廉潔文化建設(shè)規(guī)范化和精細(xì)化水平。

    三、結(jié)語

    隨著社會(huì)不斷發(fā)展和科技水平的不斷提高,在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗越來越深入的時(shí)代背景下,建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展相適應(yīng)的廉潔文化,能夠有效促進(jìn)員工廉潔理念的形成,為企業(yè)全面健康發(fā)展提供重要的思想保障。

    參考文獻(xiàn):

    [1]吳永萍.企業(yè)廉潔文化建設(shè)探析[J].理論探索,2008,(6):104-106.

    [2]朱建勛.企業(yè)廉潔文化重在主動(dòng)建設(shè)[J].湖南社會(huì)科學(xué),2013,(z1):341-342.

    [3]洪靜.論廉潔文化在企業(yè)文化中的融入發(fā)展——德興銅礦開展“廉潔文化進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)的實(shí)踐[J].求實(shí),2012,(z1):172-174.

    [4]易建國(guó).加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)開展廉潔文化進(jìn)社區(qū)——街道辦事處開展廉潔文化進(jìn)社區(qū)的實(shí)踐與思考[J].求實(shí),2011,(z2):41-42.

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