提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的改進(jìn)完善措施研究

苗小榮

摘要：在新的時代背景下，隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電力行業(yè)也在不斷發(fā)展，政工工作在電力行業(yè)的作用也越加凸顯。在電力企業(yè)中，政工工作的開展，可以在很大程度上保持企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，企業(yè)只有在內(nèi)部穩(wěn)定的情況下，才能發(fā)揮企業(yè)最大的力量，推動企業(yè)自身的發(fā)展，從而就說明了提升政工工作質(zhì)效的重要性。基于此，本文主要對提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的改進(jìn)完善措施進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；政工工作；質(zhì)量效率；改進(jìn)措施

自從改革開放以來，我國各行各業(yè)都取得了較大的發(fā)展，尤其是電力企業(yè)，取得了空前的發(fā)展。目前電力企業(yè)已經(jīng)成為了國家的支柱性產(chǎn)業(yè)之一，為國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保障，解決了國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后顧之憂。同時在新形勢的影響下，電力企業(yè)也面臨著改革和轉(zhuǎn)型的發(fā)展問題，這樣就對政工工作提出了新的要求，但是電力企業(yè)政工工作質(zhì)效不佳，造成該問題的原因有很多種，因此要積極的采取有效的改進(jìn)措施，來對政工工作的現(xiàn)狀進(jìn)行改善，提高政工工作質(zhì)效，促進(jìn)電力企業(yè)得到不斷發(fā)展。

一、電力企業(yè)政工工作發(fā)展的主要內(nèi)容

（一）政工工作隊伍建設(shè)具備一定的凝聚力

在現(xiàn)階段的實(shí)踐過程中，應(yīng)提高對以人為本政策方針的重視，進(jìn)一步將政工工作隊伍進(jìn)行壯大，推動政工隊伍的構(gòu)建以及建設(shè)，促使政工隊伍能夠充分發(fā)揮其自身的作用，進(jìn)而提升政工工作整體隊伍的凝聚力。在政工工作隊伍建設(shè)過程中，政工人員的素質(zhì)對政工工作的順利開展有著較為關(guān)鍵的作用，因此，應(yīng)不斷的強(qiáng)化對政工工作人員的工作管理，進(jìn)而不斷的提升政工工作人員的語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)合作能力以及實(shí)踐探索能力等，進(jìn)而體現(xiàn)出政工人員工作的先進(jìn)性以及積極性。新時期背景下，政工工作隊伍的整體凝聚力在不斷的增強(qiáng)，應(yīng)進(jìn)一步加大宣傳力度，強(qiáng)化政工人員的整體工作熱情，使政工人員積極的參與到創(chuàng)新型政工工作當(dāng)中，為增長企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)效益獻(xiàn)出一份力量。

（二）政工人員的思想建設(shè)

在電力企業(yè)實(shí)踐管理過程中，管理人員應(yīng)著重于對政工工作人員的思想建設(shè)，立足于實(shí)際情況，合理化的開展文化活動，強(qiáng)化政工人員之間的相互交流以及溝通，進(jìn)而強(qiáng)化政工人員的整體工作積極性，營造出較為積極的工作氛圍。在進(jìn)行政工工作開展的過程中，應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀作為主要的指導(dǎo)思想，進(jìn)一步培養(yǎng)專業(yè)性的模范人才，強(qiáng)化政工人員的綜合形象以及素質(zhì)，推動企業(yè)管理水平的提升。在現(xiàn)階段電力企業(yè)的建設(shè)過程中，只有將政工人員的思想建筑進(jìn)一步完善，提高對實(shí)踐過程中培訓(xùn)工作的重視程度，積極的探索以及創(chuàng)新，才能做到與時俱進(jìn)，進(jìn)一步滿足新時期下電力企業(yè)發(fā)展的整體需求。

二、電力企業(yè)政工工作質(zhì)效問題分析

政工工作的有效實(shí)施，能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)謀求發(fā)展之路。但遺憾的是目前諸多電力企業(yè)政工工作質(zhì)效問題嚴(yán)重，使其作用不能充分發(fā)揮出來。目前，電力企業(yè)政工工作質(zhì)效問題為：

（一）政工效能監(jiān)察問題

各種先進(jìn)技術(shù)如雨后春筍般出現(xiàn)在各個領(lǐng)域之中，并且充分發(fā)揮作用，促進(jìn)各個領(lǐng)域良好發(fā)展的同時，也在不斷改變?nèi)藗兊纳罘绞脚c習(xí)慣，這使得人們思想更加活躍、看待問題或事物的態(tài)度也有所不同。此種情況下，要想提高電力企業(yè)員工的凝聚力、向心力是比較困難，應(yīng)當(dāng)切實(shí)有效的落實(shí)政工工作。但目前一些電力企業(yè)中政工工作落實(shí)不佳，尤其是效能監(jiān)察方面，不注重根據(jù)員工生活方式的改變，積極引用先進(jìn)技術(shù)來開展多樣化的監(jiān)察與引導(dǎo)工作，導(dǎo)致員工難以投入其中，更難以聽取意見，改變自我。

（二）社會環(huán)境的負(fù)面影響

目前我國正處于利益關(guān)系深刻變化、公共需求快速增長的重要階段，全球一體化、文化繁榮自由、高新技術(shù)的發(fā)展都是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要表現(xiàn)。因此，社會之中各種信息、各種文化的流傳甚是廣泛，電力企業(yè)員工很容易受到一些低級、庸俗的觀念和思想的影響，這給電力企業(yè)政工工作的有效落實(shí)與推進(jìn)帶來一定的阻礙。所以，說電力企業(yè)政工工作受到社會負(fù)面的影響并不為過。

（三）工作方法老套

許多電力企業(yè)還在使用老一套的政工工作方法，沒有觀察到過去與現(xiàn)在的形勢已經(jīng)大不相同，現(xiàn)在的員工思想比較新，理念前衛(wèi)，老套的政工工作方法已經(jīng)適應(yīng)不了現(xiàn)在員工。七、八十年代的人們的思想比較保守，社會風(fēng)氣比較傳統(tǒng)，喊口號就可以帶動員工積極性，現(xiàn)在形勢不同，文化的多元化以及外來文化的影響，員工需要的是深層次的感受。因?yàn)楹翱谔?、說大話等形式的政治思想工作越來越脫離員工的想法，有些員工甚至出現(xiàn)逆反心理。在老套的工作方法中，總是使用一些官方腔調(diào)，脫離了政工工作的實(shí)際目的。

（四）工作人員思想觀念老舊

在當(dāng)前現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，通常隔輩人都會體現(xiàn)出較大的“代溝”問題，而具體在電力企業(yè)政工工作當(dāng)中，也同樣體現(xiàn)出了這樣的實(shí)際問題。在企業(yè)當(dāng)中年齡較長的老員工與年輕員工在思想意識、行為方式等諸多方面都存在許多的差異性，例如年齡較長的老員工在企業(yè)當(dāng)中較為注重管理層之間、管理者與員工之間的融洽良好的關(guān)系，但是缺乏對于下級員工的日常工作和生活的關(guān)心與愛護(hù)。因此會讓員工感到具有較大的工作壓力，難以在企業(yè)當(dāng)中構(gòu)建起民主的工作環(huán)境，因此讓員工無法較好的發(fā)揮出其工作的主動性。

三、提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的改進(jìn)完善措施

（一）完善政工質(zhì)效機(jī)制，推動政工工作的發(fā)展

對電力企業(yè)政工工作質(zhì)效問題予以深入的分析，可以確定的是政工質(zhì)效機(jī)制不健全是影響政工質(zhì)效的主要因素。所以，為了改善和完善政工工作，應(yīng)當(dāng)注意建立健全的政工質(zhì)效機(jī)制，也就是著重分析電力企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，明確企業(yè)發(fā)展與政工工作之間的關(guān)系，進(jìn)而從企業(yè)發(fā)展的角度來分析政工工作的不足，透過這一層來分析政工質(zhì)效機(jī)制存在的缺陷，進(jìn)而進(jìn)一步修改、調(diào)整政工質(zhì)效機(jī)制，使之得以完善，如此政工質(zhì)效機(jī)制可以與企業(yè)運(yùn)行相結(jié)合，對政工工作予以規(guī)范和約束，為提高政工工作質(zhì)效創(chuàng)造條件。

（二）提高員工素質(zhì)，強(qiáng)化監(jiān)察思想認(rèn)識

監(jiān)察是確保政工質(zhì)效的有效保障，對于提高政工工作質(zhì)效有很大幫助?；诖?，應(yīng)當(dāng)高度重視監(jiān)察工作，強(qiáng)化監(jiān)察思想認(rèn)識，積極且有效落實(shí)此項工作，一方面從培訓(xùn)入手，在員工培訓(xùn)之中，將檢查培訓(xùn)融入其中，使員工也能成為政工工作的參與者，相互監(jiān)察，盡量避免工作偷懶、工作不負(fù)責(zé)的現(xiàn)象發(fā)生；另一方面是從監(jiān)察經(jīng)驗(yàn)獲取著手，即積極與其他企業(yè)合作，分享政工質(zhì)效監(jiān)察經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化調(diào)整監(jiān)察工作，提高監(jiān)察工作水平。

（三）改變政工工作方法

隨著網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的迅速，人們越來越習(xí)慣使用 MSN、QQ、微信等媒介進(jìn)行交流，政工工作人員就可以借鑒這個形勢研究出對應(yīng)的政工工作方法。首先，對于政治思想的宣傳工作也可以利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，比如創(chuàng)建一個政治思想工作的宣傳專欄，一有更新信息就放在宣傳欄里，比起傳統(tǒng)的宣傳模式不僅省時省力，還能發(fā)揮出更好的宣傳效果。

（四）不斷創(chuàng)新政工質(zhì)效工作

新形勢背景下，電力企業(yè)政工工作的快速發(fā)展，及新特征的不斷涌現(xiàn)，在此基礎(chǔ)上，目前質(zhì)效工作的開展需要摒棄傳統(tǒng)的管理方式。因此，政工工作質(zhì)效的提升需要了解政工工作需求，健全政工工作體系，改善政工工作的現(xiàn)狀，創(chuàng)新政工質(zhì)效工作，探索政工工作未來發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，目前電力企業(yè)在發(fā)展的過程中面臨很多方面的挑戰(zhàn)，而電力企業(yè)政工工作質(zhì)效也受到很多因素的影響和制約。因此要采取相應(yīng)的改進(jìn)措施提高政工工作質(zhì)效，從而才能促進(jìn)電力企業(yè)得到更好的發(fā)展。

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（作者單位：山西地方電力有限公司呂梁分公司）