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    企業(yè)政工思想和人力資源工作的結(jié)合分析

    2017-10-18 08:24:17官志高
    智富時(shí)代 2017年8期
    關(guān)鍵詞:有效結(jié)合人力資源現(xiàn)狀

    官志高

    【摘 要】企業(yè)人力資源的開發(fā)和利用,是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。而政工工作在發(fā)現(xiàn)企業(yè)人才并用好人才中起著重要作用。因此,人力資源管理工作與政工工作的有機(jī)結(jié)合能夠相輔相成,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供不竭動力。本文將就兩者結(jié)合的必要性、現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并思考實(shí)現(xiàn)兩者更好結(jié)合的有效措施。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工思想;人力資源;有效結(jié)合;現(xiàn)狀;措施

    一、引言

    人力資源是現(xiàn)代企業(yè)管理工作中的重要組成部分,在提升企業(yè)的管理質(zhì)量上有著舉足輕重的作用。良好的人力資源的管理不僅能夠充分挖掘企業(yè)人才的創(chuàng)造力與想象力,還能顯著提升企業(yè)的工業(yè)效率和發(fā)展速度。而企業(yè)的政工工作則主要是對于企業(yè)員工的思想動態(tài)及時(shí)關(guān)注并給予積極地引導(dǎo)和支持,保證員工的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)確立的發(fā)展方向一致,能夠更好地使用和留住人才,這樣才能為企業(yè)的發(fā)展最大程度貢獻(xiàn)自己的力量。通過將企業(yè)的政工思想融入企業(yè)的人力資源管理,兩者之間相互滲透、相互補(bǔ)充,不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)員工提供發(fā)展方向,不斷促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,而且還能增強(qiáng)企業(yè)競爭力、順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流。本文將對企業(yè)政工思想與人力資源管理結(jié)合的必要性進(jìn)行探究,并分析兩者之間存在的問題,針對性提出解決措施,希望為企業(yè)的發(fā)展提供依據(jù)。

    二、政工思想與人力資源工作結(jié)合的必要性

    如何減少企業(yè)的發(fā)展壯大過后才能中的問題是企業(yè)不斷思考和探究的問題。將政工思想融入到企業(yè)的人力資源管理工作,是時(shí)代發(fā)展大勢所趨,也是提升企業(yè)競爭力和市場份額的重要手段,以下將對兩者結(jié)合的必要性進(jìn)行詳細(xì)分析:

    (一)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流,提高企業(yè)凝聚力

    隨著改革開放的不斷深入,我國的經(jīng)濟(jì)水平不斷提升,在國際上也占據(jù)一席之地,成了世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。我國的市場環(huán)境十分廣闊,越來越多的企業(yè)如雨后春筍,紛紛加入市場大流。這樣一來,企業(yè)在眾多的競爭者中面臨著強(qiáng)進(jìn)的挑戰(zhàn),當(dāng)然,還有機(jī)遇。通過將政工思想應(yīng)用于企業(yè)的人力資源管理,對于企業(yè)員工的思想動態(tài)進(jìn)行詳細(xì)了解,知道他們的人生規(guī)劃,使其更好地能為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。此外,經(jīng)過企業(yè)政工教育,將企業(yè)員工之間的凝聚力不斷加強(qiáng),還降低了企業(yè)文化的培訓(xùn)花耗。兩者結(jié)合之后,員工對于企業(yè)的認(rèn)同感更強(qiáng),更加有歸屬感,愿意主動、積極地為企業(yè)出力。

    (二)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,強(qiáng)化企業(yè)實(shí)力

    在全球化的大環(huán)境下,越來越多的企業(yè)投入市場競爭,導(dǎo)致市場環(huán)境十分激烈,在這樣嚴(yán)峻的形勢下,依然有企業(yè)能夠脫穎而出,表現(xiàn)優(yōu)異。有調(diào)查研究展示,能夠?qū)⑵髽I(yè)政工思想與人力資源良好結(jié)合的企業(yè)才能更好地順應(yīng)市場的發(fā)展,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)發(fā)展的主力是員工,做好員工的思想工作就顯得尤為重要。強(qiáng)化企業(yè)實(shí)力的方式多樣,但是企業(yè)政工工作與人力資源工作是與員工關(guān)系最為密切的兩個(gè)方面,因此,要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的自身發(fā)展,必須實(shí)現(xiàn)政工思想與人力資源工作的完美結(jié)合。

    三、我國企業(yè)政工思想與人力資源工作結(jié)合的現(xiàn)狀分析

    目前我國企業(yè)政工思想與人力資源工作結(jié)合的現(xiàn)狀分析如下:

    1、政工思想不一致。由于各種思想體制的引入,企業(yè)的政工干部接受的教育不同,受到思想的沖擊也不一樣。再加上企業(yè)組織形式不同,政工干部的考慮問題復(fù)雜,在員工所關(guān)注的福利、待遇以及職位上觀點(diǎn)不一致,這就造成了各自為營的情況,員工的看法不能被統(tǒng)一引導(dǎo),造成情緒不穩(wěn)、工作不積極。

    2、政工工作方式陳舊。時(shí)代在快速發(fā)展,人們的思想也在不斷變化,但是很多企業(yè)政工依然遵循陳舊的工作方式,所傳遞給員工的思想也是陳舊的,不符合時(shí)代發(fā)展現(xiàn)狀。長此以往,企業(yè)政工干部的政治思想意識淡薄,服務(wù)意識逐漸落伍,工作積極性不高,對于企業(yè)員工的思想動態(tài)了解不夠及時(shí),往往到了員工的思想不穩(wěn)定到一定程度才能夠發(fā)現(xiàn)問題,對于工作敷衍了事。再加上人力資源管理范圍廣泛,而政工部門職位較少,卻幾乎涉及到企業(yè)的額各個(gè)管理環(huán)節(jié),這樣一來,政工工作就難免淪為形式,不能進(jìn)行深度管理。

    3、政工工作于人力資源工作步伐不一致

    很多企業(yè)盡管設(shè)有政工部門,但是往往理論與實(shí)踐結(jié)合力度不足。政工部門負(fù)責(zé)思想政治工作的構(gòu)畫,實(shí)際執(zhí)行由行政部門負(fù)責(zé),這兩者之間溝通不及時(shí)。再者,由于企業(yè)發(fā)展的需要,人力資源部門對于人事任命的速度很快,政工部門的政治思想的發(fā)現(xiàn)和規(guī)劃到行政部門的執(zhí)行還需要一段時(shí)間,而很多企業(yè)的執(zhí)行力度不足,這一時(shí)間過長,不能與人力資源管理有效配合。

    四、促進(jìn)企業(yè)政工思想與人力資源工作結(jié)合的措施

    (一)加強(qiáng)政工專業(yè)素養(yǎng),保持政工思想一致

    政工人員是企業(yè)思想工作的執(zhí)行主力,他們的專業(yè)素養(yǎng)水平、思想一致性對企業(yè)的人員有著重要的作用。因此,政工干部必須以身作則,不斷學(xué)習(xí)國家最新文件,了解相關(guān)政治動態(tài),走進(jìn)員工中去,了解員工的心理想法,在樹立自身正確的人生觀和價(jià)值觀的基礎(chǔ)上,為員工提供良好的帶頭作用。企業(yè)的政工部門需要定時(shí)召開學(xué)習(xí)會議,對彼此的思想動態(tài)進(jìn)行匯報(bào),保證政工部門人員的思想一致,對于企業(yè)員工的引導(dǎo)方向正確。這樣,才能保證企業(yè)員工勁往一處使,心往一處想,為企業(yè)的發(fā)展竭盡全力。

    (二)加強(qiáng)政工監(jiān)督,建立并完善激勵(lì)制度

    政工的工作情況需要被監(jiān)督,保證他們對于工作不懈怠,能夠始終以飽滿的熱情處理員工的思想問題,針對員工出現(xiàn)的心態(tài)拜年話做出引導(dǎo)。而且方式可以多樣,激勵(lì)制度是效果明顯的一種,這一點(diǎn)已經(jīng)得到實(shí)際驗(yàn)證。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是有形的,精神獎(jiǎng)勵(lì)是無形的,兩種方式有機(jī)結(jié)合,能夠讓員工收獲心理和物質(zhì)的雙重滿足。通過物質(zhì)和精神手段的獎(jiǎng)勵(lì),讓員工更原因參加到政治學(xué)習(xí)中來,并讓他們在鼓勵(lì)中產(chǎn)生歸屬感和自豪感不斷提升自身的水平和創(chuàng)新能力。

    (三)以人為本,提升服務(wù)質(zhì)量

    企業(yè)政治思想的核心始終是以人為本,這一理念必須貫徹人力資源管理的全過程。通過對企業(yè)員工的思想動態(tài)進(jìn)行了解,充分挖掘員工的水平,調(diào)動他們的工作主動性、創(chuàng)造性和積極性,最終顯著提升企業(yè)競爭力。因此,企業(yè)的政治思想工作以及人力資源工作必須做到以人為本,做好人才的招聘、教育、培養(yǎng)等全過程,提升服務(wù)質(zhì)量,增加企業(yè)競爭力。

    總之,只有企業(yè)的政工思想與人力資源管理工作有效結(jié)合,才能最大程度地挖掘員工潛力,讓他們更好地為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]歐俊校. 企業(yè)政工與人力資源管理工作的難點(diǎn)和對策研究[J]. 管理觀察,2016,(07):126-128. [2017-09-09].

    [2]韓磊. 基于企業(yè)政工與人力資源工作的結(jié)合及發(fā)展研究[J]. 東方企業(yè)文化,2014,(03):87. [2017-09-09].

    [3]陳軍. 新形勢下如何發(fā)揮企業(yè)政工工作在人力資源管理中的作用[J]. 中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2014,(07):47-48. [2017-09-09].

    [4]閆少華,李鄂. 企業(yè)政工工作與人力資源管理問題的思考[J]. 東方企業(yè)文化,2013,(18):268. [2017-09-09].

    [5]曹黹冉. 電力企業(yè)政工與人力資源管理工作的難點(diǎn)和對策[J]. 企業(yè)改革與管理,2017,(09):76. [2017-09-09].endprint

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