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    淺談質(zhì)量管理體系在國企黨建中的應(yīng)用

    2017-10-18 07:39:28管楠
    智富時代 2017年8期
    關(guān)鍵詞:質(zhì)量管理體系國企黨建

    管楠

    【摘 要】自改革開放以來,我國國企黨建的工作目標(biāo)、工作對象以及黨組織、黨員都在發(fā)生著深刻的變革,與此同時,國企的黨建工作也面臨越來越多的新難題、新挑戰(zhàn),因此,國企黨組織只有不斷尋找新思路和新方法才能更為有效地面對挑戰(zhàn)。本文著重對質(zhì)量管理體系在國企黨建中的應(yīng)用進(jìn)行了探討,以供參考借鑒。

    【關(guān)鍵詞】質(zhì)量管理體系;國企;黨建

    引言:

    想要讓國有企業(yè)繼續(xù)在我國經(jīng)濟(jì)市場保持優(yōu)勢地位,就必須不斷推動黨建工作的改革創(chuàng)新,其中不僅僅需要廣大黨員的有力支持,更需要科學(xué)管理機(jī)制的全面把控,而質(zhì)量管理體系的出現(xiàn)恰恰滿足了這一需求,其不僅能讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作與黨建工作完美融合,更能最大限度地發(fā)揮黨的核心作用。

    一、質(zhì)量管理體系在國企黨建中的應(yīng)用目標(biāo)

    該體系應(yīng)用的主要目標(biāo)是結(jié)合國企自身的發(fā)展情況以及黨建實況,通過引入先進(jìn)的管理理念和方法,使得國企的黨建工作能逐步實現(xiàn)制度的規(guī)范化、管理的全程化以及內(nèi)容的全面化,從而進(jìn)一步提高國企黨建工作的質(zhì)量和效率,充分體現(xiàn)黨組織的先進(jìn)性和指導(dǎo)能力,以此來促進(jìn)我國國有企業(yè)的健康發(fā)展[1]。

    二、質(zhì)量管理體系在國企黨建中的應(yīng)用策略

    (一)更新服務(wù)理念

    這里所指的服務(wù)對象就是企業(yè)的廣大職工,涉及到國企運作的各個部門環(huán)節(jié)。因此,黨組織必須更新自身的服務(wù)理念,在推動質(zhì)量管理體系時能先對廣大職工進(jìn)行調(diào)研,以充分掌握職工的切身需求,其后以此為出發(fā)點并結(jié)合質(zhì)量管理的相關(guān)要求開展服務(wù)。

    首先,黨組織應(yīng)積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的服務(wù)理念,擺脫以往的領(lǐng)導(dǎo)觀念,提高對廣大職工的重視程度,樹立全心全意為職工服務(wù)的服務(wù)意識,依據(jù)職工的真實需求為其提供相對應(yīng)的服務(wù);其次,黨組織應(yīng)始終將為人民服務(wù)的意識擺在首位,在進(jìn)行管理工作前廣泛聽取職工的意見建議,并以此為依據(jù)對工作進(jìn)行調(diào)整,從而為職工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù);最后,將其納入績效考核,將職工的滿意程度作為黨員干部的考核關(guān)鍵指標(biāo),從而進(jìn)一步提高黨組織的服務(wù)意識。

    (二)結(jié)合企業(yè)文化

    這一應(yīng)用策略具體來說,就是有機(jī)結(jié)合企業(yè)文化和黨建質(zhì)量管理精神,以此更好地推動國企黨建質(zhì)量管理工作的順利開展。

    首先,黨組織必須了解和掌握企業(yè)文化與黨建質(zhì)量管理精神之間的內(nèi)在聯(lián)系。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂所在,是企業(yè)凝聚力和向心力的體現(xiàn),是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力,其具體形式主要包括企業(yè)的規(guī)章制度、管理思想以及高層觀念等,而黨建質(zhì)量管理精神也有著自身獨具特色的指導(dǎo)思想,其主要囊括了黨章黨規(guī)、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及中國夢等重要思想。將兩者進(jìn)行有機(jī)融合,并結(jié)合企業(yè)的實際黨建情況,以黨組織建設(shè)和黨員干部建設(shè)為主要工作內(nèi)容,一方面根據(jù)質(zhì)量管理體系的工作內(nèi)容、目的、對象和時機(jī)穩(wěn)步開展黨建工作,另一方面遵循質(zhì)量管理體系的循環(huán)原則對黨建工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化處理,從而不斷完善國企的黨建工作,形成企業(yè)獨具特色的質(zhì)量管理體系。

    其次,在兩者的融合過程中,企業(yè)也應(yīng)通過各種形式對其進(jìn)行廣泛地宣傳,如召開全員會議、發(fā)布相關(guān)文件或舉辦知識競賽等方式,從而在企業(yè)內(nèi)部形成良好的學(xué)習(xí)氛圍,以此讓質(zhì)量管理內(nèi)容得以深入人心。另外,國企黨組織也可邀請相關(guān)專家對黨員干部和管理人員進(jìn)行專門的培訓(xùn),提高他們對質(zhì)量管理體系的重視程度,從而進(jìn)一步推動兩者的有機(jī)融合。

    最后,推動全企業(yè)的共同參與,由黨組織帶頭,積極學(xué)習(xí)黨建質(zhì)量管理精神,了解黨建管理工作的重要性,進(jìn)而對廣大職員形成良好的示范效應(yīng),從而在企業(yè)內(nèi)形成人人參與的良好氛圍,以此來實現(xiàn)企業(yè)文化和質(zhì)量管理精神的有機(jī)結(jié)合。

    (三)提高綜合素養(yǎng)

    現(xiàn)階段,在國企黨建質(zhì)量管理體系的實踐過程中,由于一些因素使其無法落實到實處,究其根源,導(dǎo)致這一情況的主要原因就是由于國企黨組織自身的質(zhì)量管理理念尚未徹底轉(zhuǎn)變,使得這一體系在執(zhí)行過程中仍存在著一些阻礙。針對這一問題,最為行之有效的策略就是加強(qiáng)對國企內(nèi)部的廣大黨員干部以及職工的培訓(xùn)力度,以提高企業(yè)整體的質(zhì)量管理綜合素養(yǎng)。首先,提高黨員和職工對于自身崗位的認(rèn)識程度以及對質(zhì)量管理的重視程度,使他們能真正掌握質(zhì)量管理的原則,同時,根據(jù)黨建質(zhì)量管理的相關(guān)要求,將管理職責(zé)下分到各個部門以及個人身上,使其能真正明了自身的管理職責(zé);其次,提高黨員干部的綜合素養(yǎng),黨組織可在績效考核內(nèi)容中增添質(zhì)量管理內(nèi)容,并將其作為考核標(biāo)準(zhǔn),以此來提高黨員干部的質(zhì)量管理意識,同時,也要通過定期的培訓(xùn),以此來不斷強(qiáng)化黨員的質(zhì)量管理素養(yǎng);最后,組建企業(yè)內(nèi)部的黨員骨干隊伍,根據(jù)質(zhì)量管理體系的目標(biāo),對黨建的人員組織進(jìn)行重組,在具體實施過程中,由骨干隊伍帶頭,合理安排好各個部門的培訓(xùn)工作,此外對于骨干隊伍里的黨員干部,應(yīng)進(jìn)行重點培養(yǎng),最后將培訓(xùn)成績納入績效考核內(nèi)容之中[2]。

    (四)革新企業(yè)制度

    黨建工作在引入質(zhì)量管理體系的同時,國有企業(yè)也須對原先的規(guī)章制度進(jìn)行一定的革新和調(diào)整,以適應(yīng)新的質(zhì)量管理模式。例如,以往的黨建工作往往只注重最后結(jié)果而忽略了中間的過程,但引入質(zhì)量管理體系之后能有效對國企黨建工作的各個環(huán)節(jié)實施實時的把控,從而大大提升黨組織的工作效率和質(zhì)量。此外,由于國企類型的不同,黨建質(zhì)量管理體系所涉及的管理內(nèi)容也會有所不同,如職工、環(huán)境以及技術(shù)等,而這些內(nèi)容恰恰對黨建工作起著相當(dāng)重要的作用。因此,在革新企業(yè)規(guī)章制度的過程中,黨組織要確保黨建工作的各個環(huán)節(jié)都在把控之下,并有效利用各個環(huán)節(jié)之間的內(nèi)在聯(lián)系,以此來提高黨建質(zhì)量管理體系的工作效果,從而推動其在國企黨建工作中的正常運行。

    (五)運用信息技術(shù)

    信息時代的到來也為國企黨建工作提供了更多的發(fā)展思路,國企黨組織必須加快思想觀念的轉(zhuǎn)變,有機(jī)結(jié)合質(zhì)量管理機(jī)制和信息技術(shù),為黨建工作提供更為有力的支撐,同時,黨組織也必須提高自身防范意識,注意把控信息網(wǎng)絡(luò)中的各類風(fēng)險,對其中出現(xiàn)的新問題和新挑戰(zhàn)也應(yīng)及時采取有效措施加以解決,從而在根本上做好黨建工作,為國企黨建的質(zhì)量管理工作打下良好的基礎(chǔ)。例如,國企黨組織可利用當(dāng)下用戶群體較為龐大的像微博、微信以及知乎等等各類新媒體,開拓黨組織的活動方式和組織形式,吸引廣大黨員和職工的注意力,讓他們能通過多種形式了解和掌握最新的黨建工作、會議精神以及存在問題,加強(qiáng)與黨員和職工的互動交流,從而增強(qiáng)黨組織的向心力。同時,黨組織也應(yīng)在各類新媒體平臺內(nèi)建立黨建質(zhì)量管理模塊,通過這一模塊及時發(fā)布國企的黨建工作進(jìn)展,并在線與廣大員工進(jìn)行及時的溝通交流。此外,黨組織也應(yīng)聘用具備新媒體專業(yè)技術(shù)的后臺管理人員,并定期對其進(jìn)行培訓(xùn),以進(jìn)一步提高他們的技術(shù)水平和黨建管理意識,從而加強(qiáng)國企黨建的信息化管理水平,進(jìn)一步發(fā)揮質(zhì)量管理體系在黨建工作的作用。

    三、結(jié)論

    總而言之,質(zhì)量管理體系對于國有企業(yè)的黨建工作具有十分積極的作用。通過質(zhì)量管理體系的運用,不僅能提高國企黨組織的創(chuàng)新觀念,完善黨組織管理的方式方法,真正發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,保證國有企業(yè)在改革大潮中依舊能立于不敗之地,從而不斷推動我國國有經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)健康發(fā)展。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]王浩宇.質(zhì)量管理體系在國企黨建中的應(yīng)用研究[D].中共廣東省委黨校,2015.

    [2]白潔,李剛,李紅軍,郭海平.淺談質(zhì)量管理體系在計量工作中的應(yīng)用[J].計量與測試技術(shù),2016,4301:96-97+99.endprint

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