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    現(xiàn)代學(xué)徒制在中職會(huì)計(jì)教學(xué)中的實(shí)踐探究

    2018-11-06 05:30余亞明
    贏未來 2018年31期
    關(guān)鍵詞:中職會(huì)計(jì)現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)踐教學(xué)

    余亞明

    摘要:現(xiàn)代學(xué)徒制是基于校企深度合作,從教師、師傅聯(lián)合教學(xué)中來發(fā)展學(xué)生的職業(yè)技能,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。中職會(huì)計(jì)教學(xué)在以能力為導(dǎo)向、以就業(yè)為目標(biāo)的職業(yè)技能培養(yǎng)中,通過應(yīng)用現(xiàn)代學(xué)徒制,來促進(jìn)理論與實(shí)踐的協(xié)同發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制;中職會(huì)計(jì);實(shí)踐教學(xué)

    “校企融合、工學(xué)交替”作為推進(jìn)中職教育改革的重要趨向,將現(xiàn)代學(xué)徒制引入其中,促進(jìn)產(chǎn)教融合。學(xué)校、企業(yè)聯(lián)合招生,教師、師傅共同授教,實(shí)崗育人,推動(dòng)理論與實(shí)踐、專業(yè)學(xué)習(xí)與就業(yè)能力并重。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求更為迫切。中職院校在辦學(xué)方向上更應(yīng)該發(fā)揮自身優(yōu)勢,細(xì)化會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué),引入現(xiàn)代學(xué)徒制模式來實(shí)現(xiàn)差異化教育。

    一、深化校企合作,完善現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)體系

    現(xiàn)代學(xué)徒制是職業(yè)教育發(fā)展的新方向,將理論知識(shí)與技能傳授相結(jié)合,圍繞校企合作,發(fā)揮兩者優(yōu)勢,在具體的工作情境中來兼顧學(xué)生知識(shí)、技能的發(fā)展,提高學(xué)生綜合應(yīng)用能力和職業(yè)素養(yǎng)。中職會(huì)計(jì)專業(yè),對(duì)學(xué)生而言,其就業(yè)方向多為中小企業(yè)。但中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)徒需求量少,不利于校企師資的有效融合。對(duì)于財(cái)務(wù)代理記賬公司而言,這些記賬公司往往受理眾多中小企業(yè),可以作為校企合作的有效方式,讓學(xué)生充當(dāng)記賬公司的學(xué)徒,展開校企聯(lián)合授教。鑒于此,在校企合作模式上,圍繞現(xiàn)代學(xué)徒制,將記賬公司引入學(xué)校,來解決校外實(shí)訓(xùn)基地不足難題,也讓更多的學(xué)生能夠參與到記賬公司具體、真實(shí)的賬務(wù)管理實(shí)踐中,在學(xué)校的課堂學(xué)習(xí)環(huán)境,與記賬公司真實(shí)的工作場所相結(jié)合,從而實(shí)現(xiàn)校企深度融合。同時(shí),在學(xué)校教育中,結(jié)合會(huì)計(jì)課程目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃和任務(wù),學(xué)生在學(xué)校聽課、學(xué)習(xí);根據(jù)實(shí)訓(xùn)需要,再安排校外財(cái)務(wù)技師擔(dān)任學(xué)生師傅,組建會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制小組,由專業(yè)技能師資強(qiáng)的教師擔(dān)任實(shí)踐指導(dǎo),來兼顧學(xué)生就業(yè)或升學(xué)意愿,合理安排實(shí)踐教學(xué)。代理記賬公司彌補(bǔ)了會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)不足,通過具體崗位實(shí)訓(xùn),讓學(xué)生獲得“雙身份”,在校內(nèi)為學(xué)生,在企業(yè)為員工。

    二、細(xì)化課程融合,構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)徒制課程體系

    在校企共同授教下,對(duì)于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)課程體系而言需要變革。圍繞學(xué)校、企業(yè),共同參與調(diào)研,細(xì)化職業(yè)崗位和就業(yè)技能要求,由校企共同參與制定現(xiàn)代學(xué)徒制課程體系。新課程體系,打破了傳統(tǒng)教材結(jié)構(gòu),以模塊化教學(xué),依托崗位職業(yè)技能為目標(biāo),突出項(xiàng)目化教學(xué)、任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué),實(shí)現(xiàn)以崗位工作能力為導(dǎo)向的新型課程結(jié)構(gòu)體系。如企業(yè)結(jié)合自身崗位需求,制定具體的學(xué)徒技能標(biāo)準(zhǔn),將行業(yè)需求、操作規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)引入到教學(xué)中,深化“工學(xué)結(jié)合”,提高學(xué)徒教育的針對(duì)性、專業(yè)性。同時(shí),在學(xué)校學(xué)習(xí)、企業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié),根據(jù)所需職業(yè)素能,優(yōu)化具體教學(xué)內(nèi)容。如在企業(yè)實(shí)訓(xùn)中,融入企業(yè)文化、崗位技能培訓(xùn)等?,F(xiàn)代學(xué)徒制課程體系,包括中職教師教學(xué)、企業(yè)師傅授課,在課程計(jì)劃上,由校企雙方協(xié)定教學(xué)目標(biāo)。教學(xué)過程,教師側(cè)重于學(xué)科理論知識(shí)的系統(tǒng)性講解,企業(yè)師傅側(cè)重于具體崗位下的實(shí)訓(xùn)與實(shí)踐,促進(jìn)了理論與實(shí)踐的銜接。

    三、完善課程教學(xué)評(píng)價(jià),促進(jìn)校企融合良性發(fā)展

    現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)模式的應(yīng)用,對(duì)校企合作的深度協(xié)作,還要體現(xiàn)在教學(xué)評(píng)價(jià)與考核上。一方面,學(xué)校要圍繞現(xiàn)代學(xué)徒制,建立相應(yīng)的教學(xué)評(píng)價(jià)體現(xiàn)。另一方面,企業(yè)也應(yīng)該圍繞協(xié)作教學(xué),設(shè)定實(shí)訓(xùn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),共同提升教學(xué)成效。在教學(xué)評(píng)價(jià)上,包括學(xué)生專業(yè)技能水平、行業(yè)素質(zhì)、學(xué)習(xí)態(tài)度、職業(yè)道德習(xí)慣等;在知識(shí)評(píng)價(jià)上,由學(xué)校教師按照學(xué)期規(guī)劃,所涉及的教學(xué)科目內(nèi)容進(jìn)行單獨(dú)考核;技能評(píng)價(jià)上采用量化指標(biāo),分崗進(jìn)行。如會(huì)計(jì)的具體崗位、綜合崗位。崗位理論與實(shí)操考核,由學(xué)校、企業(yè)共同商定,要貫穿于學(xué)生培養(yǎng)和考核的全過程。為了提升考核評(píng)價(jià)質(zhì)量,建議學(xué)校根據(jù)會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制分組實(shí)際,制定學(xué)生評(píng)價(jià)手冊(cè)。企業(yè)根據(jù)學(xué)徒參與實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)情況,也要制定評(píng)價(jià)記錄,來考核學(xué)徒的學(xué)習(xí)積極性、職業(yè)素能等。另外,在校企各方評(píng)價(jià)中,還要強(qiáng)化溝通,對(duì)學(xué)生存在的問題和難點(diǎn)要進(jìn)行協(xié)同解決,增進(jìn)校企合作與交流,把握人才培養(yǎng)方向和質(zhì)量。

    四、加強(qiáng)師資融合,共建教學(xué)隊(duì)伍

    現(xiàn)代學(xué)徒制模式的實(shí)施,師資融合與教學(xué)共享是關(guān)鍵。立足現(xiàn)代學(xué)徒制模式,學(xué)生是“雙主體”育人目標(biāo),教學(xué)任務(wù)有學(xué)校、企業(yè)共同承擔(dān),教師和師傅共同授課。因此,在師資整合方面,學(xué)校要確立現(xiàn)代育人理念,加強(qiáng)對(duì)中職教師專業(yè)知識(shí)、技能的培訓(xùn),鼓勵(lì)教師參與到企業(yè),接觸和了解行業(yè)需求。同時(shí),企業(yè)技師要從自身實(shí)踐層面,加強(qiáng)職業(yè)教育理論學(xué)習(xí),積極參與到名師工作室,通過示范課、課題研究、教材開發(fā)等方式,與學(xué)校教師進(jìn)行資源互補(bǔ)、互融。事實(shí)上,現(xiàn)代學(xué)徒制的推進(jìn),要發(fā)揮校企雙方師資的合力。企業(yè)要選拔優(yōu)秀的技師擔(dān)任師傅,明確師傅的職責(zé)、待遇、育人任務(wù);學(xué)校教師要從教法教研方面,積極與企業(yè)師傅展開溝通,推進(jìn)產(chǎn)教深度融合。

    五、結(jié)語

    中職會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施,對(duì)中職院?,F(xiàn)有教育管理體制也提出新的要求。學(xué)校要響應(yīng)現(xiàn)代學(xué)徒制模式實(shí)際,完善管理機(jī)制,特別是從人才、制度、政策等方面,優(yōu)化教育、教學(xué)資源配置,深化校企合作領(lǐng)域,突出重點(diǎn),確保職業(yè)教育與企業(yè)良性對(duì)接。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王小捷.中職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制的問題及對(duì)策[J].中國商論,2019(01):249-250.

    [2]鄭寅梅.現(xiàn)代學(xué)徒制雙元育人模式下中職會(huì)計(jì)專業(yè)教師職教能力研究[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2018(07):316-317.

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