新形勢下做好煤礦企業(yè)職工思想工作探析

摘要：隨著國家政策改革以及環(huán)保力度的加大，煤礦企業(yè)經(jīng)濟形勢比較嚴(yán)峻，這導(dǎo)致企業(yè)員工思想和工作生活都發(fā)生很大的改變。因此，做好新形勢下煤礦企業(yè)職工思想工作意義重大，唯有把煤礦企業(yè)具體工作和職工思想相結(jié)合，煤企才能攻堅克難，提高自己的競爭力。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治工作；問題；方式；方法

我國當(dāng)前煤炭行業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，產(chǎn)能過剩和國家環(huán)保政策調(diào)整對其影響較大，很多煤企不得已通過裁員和降薪的方式來確保企業(yè)能夠生存，但嚴(yán)重這損害了企業(yè)職工的利益，對他們的思想形成巨大沖擊，基于此，根據(jù)現(xiàn)在煤企遇到的新情況和新特點，做好企業(yè)職工思想工作勢在必行，讓職工了解到企業(yè)現(xiàn)在的困境和煤企現(xiàn)在的處境，把新問題和新矛盾逐一解決，把職工思想統(tǒng)一，提高煤企凝聚力。

一、煤企做好職工思想工作所遇問題

現(xiàn)在煤礦企業(yè)經(jīng)營受挫，煤價下滑、煤炭銷售遲緩、效益和生產(chǎn)成本倒掛等問題層出不窮，有的煤企已經(jīng)出現(xiàn)裁員、停產(chǎn)、限產(chǎn)、降薪、拖欠工資的情況，這引起企業(yè)職工的恐慌，思想極不穩(wěn)定，所以，現(xiàn)在需要解決的難題就是讓企業(yè)職工能夠意識到問題，然后和企業(yè)同甘共苦、共度難度，為煤企重振輝煌而提供有力的思想保證和精神動力。

（一）企業(yè)職工思想、理想、信念不夠堅定

當(dāng)煤企在遇到困難的時候，有些干部對煤企以后發(fā)展持消極思想，沒有起到應(yīng)有的身先士卒解決問題的作用，而且沒有及時意識到形勢的嚴(yán)峻性，還是單純認(rèn)為只要業(yè)務(wù)技能過硬就能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，至于企業(yè)所面臨的情況不是他們關(guān)心的重點，他們關(guān)注的是干工作領(lǐng)工資。另外，也有些管理人員不關(guān)心煤礦企業(yè)的整體形勢，對學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作也不重視，僅是走走過場，在他們看來業(yè)務(wù)技能是核心，思想政治工作沒有實際用途，因此就表現(xiàn)為重業(yè)務(wù)技能而輕思想政治工作。

（二）對思想政治工作認(rèn)識不足

隨著經(jīng)濟下行，煤企發(fā)展越發(fā)不景氣，很多職工對思想政治工作認(rèn)識不足，也包括煤企領(lǐng)導(dǎo)層，認(rèn)為此時最有效的辦法就是安全生產(chǎn)和提高職工業(yè)務(wù)技能，至于思想政治工作不是必須，可有可無。很多職工認(rèn)為物質(zhì)激勵和業(yè)務(wù)技能才是煤企發(fā)展壯大的根本，思想政治工作只是形式主義，這和煤企始終傳遞的文化以及思想有很大關(guān)系，沒有把思想政治工作形成常態(tài)，職工思想出現(xiàn)問題不積極疏通，這對煤企長遠發(fā)展都是隱患。

（三）對思想政治工作針對性不強

針對煤企遇到的困難和問題，企業(yè)的管理層和職工對人員有機搭配比較關(guān)注，很多基層黨支部都是協(xié)助行政工作，這就引發(fā)了以管代教的現(xiàn)象，認(rèn)為只要工作干好就會解決所有問題。另外，對政治學(xué)習(xí)不能創(chuàng)新，僅是局限在讀文件和念報紙的枯燥形式中，沒有學(xué)習(xí)針對性，學(xué)習(xí)效果也不顯著，不僅沒有解決職工的思想問題，反倒又引發(fā)了新的問題。煤企要切實把思想政治工作落實才能走出當(dāng)前困境，要意識到這是我黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，這對煤企完成任務(wù)目標(biāo)能夠形成橋梁作用。只有做通職工的思想政治工作，解開職工內(nèi)心里的疙瘩，那么他們才會扎實干好自己的工作，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。

二、做好煤礦企業(yè)思想政治工作方式方法研究

（一）煤企思想政治工作要有層次和側(cè)重點

煤企宣傳思想政治工作一定要把安全生產(chǎn)擺在第一位，正所謂身體才是革命的本錢，要始終讓職工牢記。在企業(yè)里營造安全生產(chǎn)的氛圍，具體可以通過掛條幅、開展安全生產(chǎn)競賽、企業(yè)微信群、QQ群宣導(dǎo)的方式落實。煤企的發(fā)展不能建立在犧牲職工安全的基礎(chǔ)上，也要兼顧到現(xiàn)在的生態(tài)環(huán)境，爭取做到兩者的雙贏。但是在真正操作上會有一定的難度，畢竟每個職工自身情況不同，比如文化程度、年齡、所處環(huán)境、工作崗位等，這就需要煤企思想政治工作要有層次性，不能圖簡單就千篇一律，這對煤企解決問題不利，要能夠做到創(chuàng)新和與時俱進，能夠根據(jù)不同時期和不同人員有側(cè)重的進行調(diào)整。

（二）煤企思想政治工作要完善宣傳教育手段

宣傳煤企思想政治工作要符合職工接受信息的方式，要能夠利用大眾的傳播媒介和載體，擺脫以往單純開會、上課的形式。通常人們接受信息的方式是電視、電腦、手機、廣播、報紙，所以煤企思想政治工作宣傳要以上述形式為切入點，要通過現(xiàn)代化的宣傳手段讓企業(yè)職工能夠獲取精神財富。在這里需要指出的是，該工作的順利開展要結(jié)合現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)，畢竟很多青年職工都是通過這樣的方式來獲取信息，這樣也和上述所講的思想政治工作的層次性相吻合。先進的宣傳手段和方式不僅收到良好的宣傳效果，更是大大提高了煤企思想政治工作的效率，突顯出了思想政治工作的重要性。

（三）做好煤企思想政治工作要有激勵機制做支撐

做好煤企思想政治工作應(yīng)該培養(yǎng)一些職工的先進典型，讓他們發(fā)揮出榜樣的作用，比如之前的王進喜、焦裕祿、雷鋒等先進事跡都對我黨思政工作的開展樹立了榜樣，作為煤企領(lǐng)導(dǎo)層和基層職工也應(yīng)該傳承和發(fā)揚我黨這樣的優(yōu)良傳統(tǒng)，對各崗位的優(yōu)秀職工要給予物質(zhì)和精神獎勵，同時要組織和開展學(xué)先進的活動，通過科學(xué)合理的激勵機制來營造當(dāng)先進光榮的氛圍，讓職工能夠見賢思齊，努力干好自己的本質(zhì)工作。不僅如此，煤企的文化建設(shè)和思想政治工作兩手都要抓，兩手都要硬，做到相輔相成，提升企業(yè)競爭力和企業(yè)形象。

（四）煤企思政工作要結(jié)合職工實際問題

做好企業(yè)的思想政治工作不但要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的客觀要求，也要以解決職工實際問題為出發(fā)點。思想政治工作歸根結(jié)底是人的工作，因為其思想比較容易變化，而企業(yè)職工的工作環(huán)境、家庭情況、感情方面對其思想都影響較大，如果有某方面發(fā)生問題，職工就需要感情或者是生活上的幫助，此時煤企思想政治工作一定要做到位，深入一線去了解困難職工遇到的問題，比如生活中請相關(guān)老師進行心理疏導(dǎo)，改善職工工作環(huán)境、為困難職工進行定期幫扶等，切實幫助他們解決，用情以感化、用心以關(guān)懷，讓職工能夠真正把企業(yè)當(dāng)成家，進而為家庭的發(fā)展增磚添瓦，使思想政治工作進入新的局面。

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作者簡介：付東升（1981.10—）；男，漢族，本科，畢業(yè)于河南省委黨校，經(jīng)濟管理專業(yè)。endprint