淺析國企工會政工工作路徑優(yōu)化的實踐

續(xù)天鎖

摘要：在綜合國力和國際競爭力日益提高，經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，其中國有企業(yè)在我國經(jīng)濟建設(shè)中占著舉足輕重的地位。國有企業(yè)不斷壯大，為我國經(jīng)濟的發(fā)展起到了推波助瀾的作用。國企工會政工工作是促進國有企業(yè)發(fā)展的重要支柱。因此只有完善國企政工工作，才能促進我國經(jīng)濟長期穩(wěn)定增長，才能團結(jié)國企內(nèi)部力量。在當今社會環(huán)境下，國企工會政工工作需要適應(yīng)時代的發(fā)展形勢，要堅持科學(xué)發(fā)展觀，要打破老舊的工作方式，改革管理體制，使政工工作快速發(fā)展。國企工會政工工作適應(yīng)經(jīng)濟不斷發(fā)展的趨勢，在帶動員工努力工作，穩(wěn)固國有企業(yè)方面是非常有效的。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工工作；路徑優(yōu)化

引言：

在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的條件下，國民經(jīng)濟收入不斷提高，國企政工工作就在這樣的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境下越來越重要。我國正在由計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變，人們之間的利益關(guān)系嚴重影響著國有企業(yè)的發(fā)展，只有加強政工工作，才能夠緩解人員之間的危機。那么我國國企政工工作面臨著怎樣的問題呢？主要是工作方式古老，無法適應(yīng)新時代的要求。因此只有創(chuàng)新新的政工工作方法，使其跟上時代的潮流，才能促進我國國企的進步，從而推動我國經(jīng)濟的發(fā)展。

一、國企政工工作面臨的挑戰(zhàn)

當前我國政工工作方法落后，政工的綜合素質(zhì)水平低，思想古板不能與時俱進，這就嚴重影響了我國國民經(jīng)濟。政工工作存在的問題主要有以下幾點。

（一）工作方式嚴重落伍

我國政工工作方式一成不變，只是對相關(guān)內(nèi)容通過講座或者是報告的方式進行口頭宣傳，沒能體驗到政工工作的重要和意義所在。國有企業(yè)中，政工工作形式化，不能理論與實踐相結(jié)合，不能面面俱到的考慮到員工的情況，嚴重滯后了政工工作的發(fā)展。

（二）人員素質(zhì)低

政工工作的范圍廣，這就要求政工工作人員具有較高的科學(xué)文化素質(zhì)，進而推進政工工作的開展。但是我國目前政工工作人員的科學(xué)文化水平遠遠達不到計劃水平，而且老齡化嚴重，跟不上經(jīng)濟發(fā)展速度，因此工作效率低，不利于國企發(fā)展。

（三）政工工作不完善

政工的主要工作就是進行思想教育，激發(fā)員工的工作熱情。然而大部分政工對于思想政治工作的認識不足，所以對員工的思想政治教育不到位，導(dǎo)致員工意識差，工作積極性嚴重下降，工作效率大大降低，從而導(dǎo)致績效的下降，嚴重滯后經(jīng)濟進步。

二、政工工作的優(yōu)化途徑

只有科學(xué)的發(fā)展經(jīng)濟，保證員工的福利制度，不斷對國企內(nèi)體制進行改革，才能解決國企工會政工工作的問題，優(yōu)化政工工作路徑。這就要求我們需要與時俱進，對政工工作中存在的問題進行不斷的改善，采取合理有效的方法，促進政工工作正?？焖俚陌l(fā)展。

（一）改變工作方式

社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展，在經(jīng)濟全球化的浪潮下，我國政工工作有著無限的發(fā)展空間，卻也面臨著許多難題。因此發(fā)展政工工作，需要適應(yīng)時代的發(fā)展，不斷對其工作方式進行創(chuàng)新。國企政工工作的發(fā)展，最重要的就是要改變傳統(tǒng)的工作觀念，尋找新的工作方式，主要可以通過以下幾點進行改革：

1.加強對人員的教育與管理，要不斷對其進行新思想與新形式的教育，并對政工進行嚴格的要求，建立健全管理制度和監(jiān)督制度，將教育與管理共同融入到工作中，讓政工工作更好的開展。

2.在對員工教育的同時，要舉辦一些創(chuàng)意活動，增加員工工作積極性，讓員工體驗到國企的好處。

3.在對員工進行思想教育的同時，政工要注重走入員工的日常生活，要改變員工所面臨的困境，要把“員工”作為中作的中心，解決員工的切實問題，才能促進政工工作的發(fā)展，提升員工對企業(yè)的依賴度，從而提高企業(yè)的凝聚力。

（二）政工人員自身思想道德和文化素質(zhì)的提高

在當前的工作環(huán)境下，我們需要開放員工思想，做到用事實說話，要對不同的問題采取不同的對策，改變當前政工工作的不利處境，使政工工作更加合理化制度化，為此，政工工作人員的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化水平就急待提高，然而要如何才能提高員工素質(zhì)呢？

1.增加對政工的培訓(xùn)，鞏固和加強政工的思想理論基礎(chǔ)。

2.理論與實踐相結(jié)合，要讓政工將理論應(yīng)用到對員工的思想教育中，從而更好的管理員工日常工作。

3.注重政工人員思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)，讓他們身先士卒，做好帶頭作用。

（三）思想工作制度的改善

建立健全思想政治工作的制度，促進工作機制的改變，要不斷的與時俱進。

1.要發(fā)揮工會的作用，采用民主監(jiān)督的制度，讓員工能夠主動熱情的投入到自己的工作中，更貼近員工生活，發(fā)現(xiàn)和解決員工之間存在的問題。

2.要建立健全員工的社會保障制度，確保員工自身利益和價值的實現(xiàn)。

3.要充分調(diào)動員工的工作積極性，這就要求制定員工參與的制度，讓員工能夠充分投入到工作中。

4.增強政工工作效率

只有加強政工工作力度，才能從根本上促進政工工作的發(fā)展，然而我國國有企業(yè)中，政工工作只是一種口頭形式，沒有辦法投入到具體的實踐中，使得政工工作效率極低。這就要求我們加強政工工作執(zhí)行的力度，讓政工走入員工的生活，解決員工的現(xiàn)實問題。要建立健全監(jiān)督和評價制度，對政工的工作進行嚴格的管理，強化政工工作的執(zhí)行力度，增加員工數(shù)量并提高其能力，從而促進國企經(jīng)濟發(fā)展。

通過以上論述，想要使政工工作得到根本上的轉(zhuǎn)變，就要解決我國政工工作的問題，用科學(xué)化制度化的管理手段，對政工工作進行強而有力的管理，使政工工作不只停留在表面，而是能夠貼近員工生活，切實解決員工在工作中的困難。通過這樣，政工工作就可以有序的進行，從而達到促進我國國有企業(yè)的發(fā)展，推動我國經(jīng)濟的進步。

結(jié)束語：政工工作主要就是通過理論結(jié)合實際的方式，提高員工的工作積極性，增強國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中所占的比重，使企業(yè)更有活力和競爭力。為了更好的完成政工工作，相關(guān)工作人員必須要開拓視野，發(fā)散思維，跟上時代的潮流，摒棄一成不變的工作形式，找到便捷有利的工作路徑，做好自己的本職工作，加強自身的修養(yǎng)，不斷創(chuàng)新，勇于奉獻，發(fā)揮自己在國有企業(yè)中的巨大作用。

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