人力資本道德素質(zhì)培養(yǎng)

張海雄

[摘 要]隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大的變化，人作為創(chuàng)造價值的主體也變得越來越重要。從當前的世界經(jīng)濟格局來看，人力資本已經(jīng)超越了物質(zhì)資本和自然資本，成為推動全球經(jīng)濟增長的主要動力。雖然我國一直非常重視人才資本，但由于條件有限，該領域依舊處于比較落后的狀態(tài)。只有重視人力資本的道德素質(zhì)培育，才能加快轉(zhuǎn)變產(chǎn)業(yè)類型，增加經(jīng)濟收益，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

[關鍵詞]人力資本；道德素質(zhì)；培養(yǎng)

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.16.044

[中圖分類號]F272.92 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）16-00-02

1 人力資本的概念

人力資本的概念是相對于物質(zhì)資本而言的，由人力資本理論的創(chuàng)始人舒爾茨最早提出，它指依附人類體力和智力所具有的勞動價值總和。他認為，教育、健康以及人口流動等能夠提高勞動者質(zhì)量的支出，實際上是一種積累資本的過程，勞動者通過這些方式能夠提高自身的生產(chǎn)效率和收入水平。教育投資是人力資本投資最主要的形式，能夠有效拉動經(jīng)濟增長，提高人口素質(zhì)。隨著全球化經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟體制改革的深入，人力資本已經(jīng)引起了社會各界的廣泛關注。從經(jīng)濟效益上看，人力資本具有收益高、收益穩(wěn)定的特點，創(chuàng)造了大量的社會財富，是當前促進經(jīng)濟發(fā)展的主要動力。人力資本道德建設，是人力資本投資過程中的重要組成部分，也是社會各界關注的重要問題。

2 道德素質(zhì)及其重要性

道德素質(zhì)是人力資本在培養(yǎng)過程中極為重要的因素，如果人力資本在道德素質(zhì)上有缺陷，那么社會對他的投資就是失敗的，他也難以在未來的社會活動中體現(xiàn)自己的價值。對于企業(yè)而言，人才資本的道德素質(zhì)集中體現(xiàn)在職業(yè)道德方面，職業(yè)道德是社會道德在職業(yè)活動中的具體表現(xiàn)，是社會主義道德建設的重要組成部分，更為專業(yè)化、具體化。

隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革的深入，對企業(yè)而言，它們所需要的人力資本是既有道德素養(yǎng)，又具有專業(yè)性知識的高素質(zhì)人才。道德素質(zhì)是人力資本必須具備的基本條件，它決定了人力資本與企業(yè)發(fā)展的契合程度，能夠使人力資本健康發(fā)展，更好地與他人相處，與社會融合。人力資本的道德素質(zhì)在企業(yè)的日常發(fā)展中體現(xiàn)在兩方面，一是處理內(nèi)部關系，二是處理外部關系。

內(nèi)部關系，具體來說就是，如何恰當處理企業(yè)內(nèi)部管理者與員工之間或員工與員工之間的關系。首先，隨著科學技術的進步，企業(yè)員工的專業(yè)化水平越來越高，管理者不可能熟悉所有專業(yè)技能，對專業(yè)員工的工作進行指導，在這樣的背景下，管理者只有通過發(fā)掘員工的個人價值，引導團隊合作，才能達到有效管理的目的。另外，企業(yè)員工各有特點，他們之間的能力有所不同，對企業(yè)的貢獻大小、方向都有差別。員工在工作的過程中，既有勞動收益，也有相應的產(chǎn)權(quán)收益，如果人力資本無法得到符合其勞動量的報酬，就會失去工作積極性，缺乏創(chuàng)新發(fā)展的動力。因此，員工之間既要存在收入差距，又要控制這種差距的水平，這樣既能體現(xiàn)企業(yè)對人才和技術的重視，又能充分調(diào)動人力資本的工作積極性。

外部關系，也就是企業(yè)與客戶之間的關系。企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展、賺取利潤，必須要有充足且穩(wěn)定的客戶。如何處理與客戶之間的關系，是人力資本道德素質(zhì)的突出表現(xiàn)。相互尊重是發(fā)展關系的前提，只有在平等的基礎上共同協(xié)商，才能實現(xiàn)公平合作，互利共贏是發(fā)展關系的核心，只有雙方目標一致，才能攜手發(fā)展，共同盈利。

3 人力資本道德素質(zhì)現(xiàn)狀

3.1 社會整體道德教育水平偏低

新中國成立以后，傳統(tǒng)的儒家思想道德規(guī)范已經(jīng)無法適應國家的發(fā)展需要，我國一直在努力構(gòu)建新的社會主義道德體系，經(jīng)過幾代人的努力，雖然形成了社會主義道德觀念，公民的文化水平也得到了很大的提高，但仍然存在諸多問題。改革開放以來，政府以發(fā)展經(jīng)濟為主要工作內(nèi)容，對教育事業(yè)的投入與發(fā)達國家相比相距甚遠，人才資本的培養(yǎng)速度難以追上我國的經(jīng)濟發(fā)展速度。我國一直提倡素質(zhì)教育，這種素質(zhì)教育不但包括文化知識教育，還包括思想品德教育，然而實際狀況是，為了適應應試教育，我國的基礎教育與成人教育都偏重于文化知識方面，對思想品德方面的關注不多，這也引發(fā)了許多新的社會問題。可見，由于受到現(xiàn)階段教育體制的影響，我國的人力資本道德素質(zhì)發(fā)展水平相對較低。

3.2 企業(yè)自身缺乏培養(yǎng)機制

受經(jīng)濟發(fā)展趨勢的影響，如今已經(jīng)有許多企業(yè)開始對員工進行各種培訓，但由于企業(yè)管理理念落后，導致管理者對道德素質(zhì)培養(yǎng)及其重要性的認識不足，所以，大多數(shù)的企業(yè)在員工培養(yǎng)上投入的資金十分有限，取得的效果也很一般。究其原因，首先，許多企業(yè)只著眼于物質(zhì)和資金方面，致力于擴大生產(chǎn)和升級設備，沒有意識到人力資本培養(yǎng)的長期收益。其次，許多管理者受到社會氛圍和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響，對道德素質(zhì)的重要作用缺乏正確認識，沒有建立穩(wěn)定的道德培養(yǎng)機制。

從我國企業(yè)現(xiàn)狀來看，當前大量企業(yè)仍然沒有意識到人力資本培養(yǎng)的重要性，缺乏企業(yè)文化意識，也沒有建立道德培育機制。經(jīng)濟實力不足的中小企業(yè)基本沒有在人力資本方面進行投資，有一定經(jīng)濟實力的企業(yè)在人力資本投資方面也十分有限。所以，企業(yè)管理者應該認識到人力資本道德培養(yǎng)的重要性，提高員工的道德素質(zhì)，發(fā)掘員工的工作潛力，建立自身的企業(yè)文化，只有這樣才能改變產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

4 提高人力資本道德素質(zhì)的有效途徑

4.1 加大教育投資力度

教育是人力資本道德培養(yǎng)的前提，是提高國民素質(zhì)的基礎?，F(xiàn)階段，我國教育發(fā)展水平十分有限，基礎教育存在師資力量不足、教育制度不完善等問題；高等教育存在科研資金不足、基礎設施不完善等問題。因此，國家應該增加對教育事業(yè)的投資，提高辦學水平和辦學規(guī)模，注重基礎教育中思想品德的培養(yǎng)，注重高等教育中正確價值觀的引導，只有這樣才能培養(yǎng)出符合社會經(jīng)濟發(fā)展需要，符合未來產(chǎn)業(yè)需求的高素質(zhì)人才。endprint

4.2 完善人力資本培訓機構(gòu)

人力資本投資，是一種長期性的投資，普遍存在投資周期長，見效慢的情況。企業(yè)可能要進行為期幾年的長期投入，才能達到培養(yǎng)的目的，這也是許多企業(yè)，特別是中小型企業(yè)不愿意進行人力資本投資的直接原因，但從長遠的角度看，人力資本投資是一項收益穩(wěn)定、回報高的投資，在人力資本投資取得成功后，企業(yè)的整體素質(zhì)和行業(yè)競爭力都將得到很大的提升。因此，首先，企業(yè)應轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，認識到人力資本投資相比于物質(zhì)資本的優(yōu)越性，重視人力資本道德素質(zhì)的培養(yǎng)，完善企業(yè)內(nèi)部人力資本培訓機制。在人力資本道德培養(yǎng)的過程中，要保證培訓的專業(yè)性、系統(tǒng)性，保障人力資本受到正確的觀念引導。其次，具體分析，區(qū)別對待，根據(jù)人力資本的個體差異，對他們進行不同領域、不同方向的培養(yǎng)。再次，建立長期穩(wěn)定的學習機制，在人力資本創(chuàng)造價值的同時，繼續(xù)滿足他們的學習需求。最后，保持長期性、持續(xù)性的培訓，保障人力資源在發(fā)展過程中能夠與時俱進，接收和掌握相關領域最前沿的知識理念，促進產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

4.3 建立員工激勵機制

企業(yè)在進行人力資本道德培養(yǎng)的過程中，不僅要提供系統(tǒng)化、專業(yè)化的知識技能，也要為員工提供更多的學習機會，這能夠有效提高員工的學習積極性，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造能力。相關統(tǒng)計表明，能夠為員工提供更多學習資源的企業(yè)更具吸引力，在這樣的企業(yè)環(huán)境下形成的團隊具有更強的創(chuàng)造力。

另外，企業(yè)應對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃指導。我國的企業(yè)受到資金條件和社會環(huán)境的影響，對人才資本認識不足，一般只重視員工的管理和使用，忽視了管理與開發(fā)，員工的知識儲備得不到擴充，知識結(jié)構(gòu)得不到更新，很快就會與最前沿的研究成果脫節(jié)，最終使企業(yè)失去創(chuàng)新能力和行業(yè)競爭力。

最后，企業(yè)要合理調(diào)整分配方式，穩(wěn)定員工的薪資水平。根據(jù)員工對企業(yè)的貢獻，制造一定的工資水平差距，有助于員工主動學習，積極創(chuàng)造價值；同時也應注意控制收入差距，避免員工因為追求眼前利益而放棄道德觀念。通過薪酬水平引導員工重視道德素質(zhì)，是人力資源道德素質(zhì)培養(yǎng)的有效手段。

5 結(jié) 語

隨著世界經(jīng)濟全球化的發(fā)展和我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化導致人力資本的素質(zhì)培養(yǎng)越來越受重視。而我國現(xiàn)階段教育體制不完善，人才培訓機構(gòu)不健全，限制了人力資本道德素質(zhì)培養(yǎng)的發(fā)展。想要提高我國的人力資本道德素質(zhì)，國家要加大教育投資力度，企業(yè)要完善人力資本培訓機構(gòu)，人力資本自身也應當積極學習，充分發(fā)揮創(chuàng)造力。通過國家、企業(yè)、個人三方面的共同努力，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，為社會發(fā)展、經(jīng)濟騰飛提供充足的人力資本。

主要參考文獻

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