論新形勢下國企政工工作路徑優(yōu)化的實踐探討

焦琨

摘 要：信息化的時代，我國經(jīng)濟突飛猛進，作為服務性的國企行業(yè)不得不跟上新時代的腳步，開拓進取。因國企政工各級科層組織多，橫向管理幅度大，導致了國企在新形勢下面臨很多挑戰(zhàn)。在很大程度上，國企下工工作制約著國企的運行狀態(tài)。在此基礎上，為了推進國企的健康發(fā)展，新形勢下做好國企政工工作是國企首要的任務，加快路徑優(yōu)化來增強國企凝聚力和競爭力都具有重要的意義。

關鍵詞：國企；政工工作；優(yōu)化

基于現(xiàn)代經(jīng)濟飛速發(fā)展，國民經(jīng)濟也逐漸與世界接軌，此時國企政工工作的重要性愈發(fā)顯得突出。正在這個社會轉(zhuǎn)型的重要時期，利益取向、價值觀經(jīng)濟化等問題變化對國企也產(chǎn)生了巨大的影響。提升政工工作，就要更好地解決這些問題，充分調(diào)動國企員工工作的積極性，為國企建設發(fā)展作出一份努力。新時期下，我國國企政工工作面臨巨大的挑戰(zhàn)，要處理好這些難題，傳統(tǒng)的政工工作方法已不能很好地滿足新的政工工作的需求，優(yōu)化工作途徑，簡化工作方法，創(chuàng)新管理模式對促進國有企業(yè)政工工作的發(fā)展具有重要意義。所以，在當下國企政工工作要開拓進取、與時俱進，追求新的工作模式，切實推進國企政工工作的發(fā)展，推動國企的發(fā)展。

一、國企政工工作人員現(xiàn)狀

至于目前在中國國企政工開展的現(xiàn)狀來看，滯后的人員專業(yè)素質(zhì)、差距較大的工作作風、守舊的思想政治工作和新時期實際情況仍有許多問題存在。這種狀況對開展政工工作是非常不利的，同時在很大程度上制約了國企的發(fā)展。新時期下，政工人員需要不斷完善自我，尋求多種有效途徑提升自身素質(zhì)。

（一）人員專業(yè)素質(zhì)低下

國企政工人員的專業(yè)知識儲備多少對新時期思想工作的開展有著十分重要的意義，只有擁有全面的知識，才能準確開展政工工作。俗話常道："給別人一杯水，你就得有一桶水”，這充分說明了在政治工作中擁有豐富的專業(yè)知識是很重要的。作為一名政工人員，要時刻增強自己的專業(yè)知識，把理論學習落實到實處，盡可能掌握更多更扎實的綜合理論知識，心中有貨，行動才會得心應手，做起工作也會有較大的成效，有利于政工工作的開展。但當前國企政工員工素質(zhì)不高，且有些企業(yè)政工人員年紀偏大，政治思想也相對保守，很多不求上進，但求無過，不能跟上時代發(fā)展的要求，嚴重阻礙了政工工作的開拓進取。

（二）工作作風有待改進

自古言"正人先正已”，這突出了人格的重要性。政工工作不單單要靠知識的力量，還要仰賴于政工人員本身的人格魅力。每一名政工職員必須以身作則，樹立榜樣，嚴格執(zhí)行政治工作，真正為人民群眾服務。目前，許多政漢工作仍然沿襲舊的工作方式，單純利用座談會、講座等形式開展宣傳工作，只是簡單加以表面上的宣傳，沒有考慮到人民群眾的具體實際情況，阻礙了政工工作的開展。有些政工人員在工作不由自主地行一些歪風之氣，諸如：擺架子、拉幫結(jié)派、以權謀私等不良作風，這些現(xiàn)象嚴重影響了政工人員的形象，阻擱了政工員工作的開展。新時期下，國企領導及政工人員要從根本上杜絕這些不良形象，在進行政工工作時樹立良好的思想政治形象與威信，切實為人民群眾服務，推進工作的發(fā)展。

（三）政治思想不到位

政工人員思想工作認識不到位，嚴重影響政工工作的開展。保持準確的政治方向，擁有堅定的政治立場是一個政工人員最基本的思想素質(zhì)。如果政治思想不到位，員工意識跟不上，就會影響國企經(jīng)濟的發(fā)展。政工工作是一個非常人性的工作，經(jīng)濟的發(fā)展是離不開員工的努力的，政工工作就是要求對員工的思想進行改造，讓人以飽滿的精神投入到工作中。政治思想不到位，就無法真正去凝聚員工的工作熱情，難以調(diào)動員工的積極性，就無法加快國企經(jīng)濟的發(fā)展。新時期下，要求政工人員自身擁有高尚的思想品德，一名政工人員只有自己具備愛科學、愛人民、愛祖國的精神，堅持正確的政治方向，維護人民群眾的根本利益，樹立揚善除惡的觀點，堅持真善美，才能言傳身教，取得人民群眾的信任，才能使行之有效地開展政工工作。

二、加強建設，優(yōu)化途徑

有效地開展政工工作，就必須優(yōu)化政工工作路徑，堅持以人為本，執(zhí)行科學發(fā)展觀，深化機制改革，改善當前政工工作中存在的不良現(xiàn)象。針對國企政工工作現(xiàn)實存在的問題，采取科學的新方法，采用先進的新理念，優(yōu)化政工工作路徑，促進政工工作的飛速發(fā)展。

（一）健全工作機制，加強執(zhí)行力度

新時期國企面臨新機遇與挑戰(zhàn)，政工工作的發(fā)展依賴于政工工作的執(zhí)行力度。國有企業(yè)要在新時期根據(jù)實際情況制定一套工作機制，制定相應的機制，確保政治工作的發(fā)展，避免政治工作的消極心理。加強政工工作落實問題，加強執(zhí)行力度，充分發(fā)揮以人為本的科學理念，切實調(diào)動、發(fā)揮"人”在工作中的重要作用，促進國企經(jīng)濟的發(fā)展。

（二）實施新理念，轉(zhuǎn)換工作方式

轉(zhuǎn)換工作方式，堅持以人為本的科學理念，強化新理念，對加強政工工作的意義非常重大。當前許多政工工作更多表于口頭形式，造成了實行的政工工作流于形式表面，極大影響具體工作的實施。因此轉(zhuǎn)換工作方式，實施工作新理念，注重實事地解決，將員工切身問題落到實處，調(diào)動工作積極性。新時期下，以科學合理的方式實行路徑優(yōu)化，解決員工的切身問題，是政工工作發(fā)展的重中之重。

（三）優(yōu)化政工隊伍，加強自身建設

新時期下，政治工作隊伍要引進高素質(zhì)人才，加強管理機制，優(yōu)化政治工作隊伍，實現(xiàn)政治工作者的合理配置。增強對政工隊伍的培訓，提高隊伍水平和工作能力是政工舉足輕重的方面。對政工隊伍進行繼續(xù)教育再培訓，使政工隊伍內(nèi)部整體水平得以提高。這就要求企業(yè)要定期對政工人員進行專業(yè)知識的提升，尤其是增強政工干部對思想理論知識、企業(yè)管理知識及專業(yè)理論知識的儲備。加強自身建設，樹立社會主義核心價值觀，優(yōu)化政治工作隊伍，從根本上激發(fā)政治工作者對自己工作的工作的重要性，提高企業(yè)競爭力，有效激發(fā)政治工作。

三、結(jié)束語

不管現(xiàn)在還是未來，制約和影響政工工作開展的因素有組織與個人兩方面的因素。為了更好、高效地展開政治工作，必須抓住有利時機，營建一支優(yōu)秀的政工隊伍，增強專業(yè)培訓，加強學習機制，為政工人員素質(zhì)的進步提供一個成長的平臺。政工人員應積極順應潮流的發(fā)展，積極把自己打造成講原則、重品行、作表率的新時期政工人員，為國企的發(fā)展出一份微薄之力，為社會的發(fā)展進步做出更大的成效。

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