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    淺談初中班級管理

    2017-08-02 23:07:11鐘沛伶
    東方教育 2017年11期
    關(guān)鍵詞:獎罰關(guān)愛初中

    鐘沛伶

    摘要:一個班級由幾十名學(xué)生組成,要培養(yǎng)好這些學(xué)生,就必須調(diào)動學(xué)生的思想積極性,充分發(fā)揮他們的聰明才智,充分挖掘他們的內(nèi)在潛力,優(yōu)化他們的成長環(huán)境,培養(yǎng)他們各方面的能力,使他們成長為適應(yīng)時代要求的各類人才。要達(dá)到這一目的,必須依靠作為班級領(lǐng)導(dǎo)者和組織者的班主任,作出長期的努力和實踐,通過切實有效的班級管理,才能在現(xiàn)代育人工程中描繪出燦爛的前景。

    關(guān)鍵詞:初中;班級;管理;獎罰;關(guān)愛

    一、合理化的班級框架結(jié)構(gòu)

    家庭是學(xué)生成長的第一環(huán)境,班級是學(xué)生成長的第二環(huán)境,要組織好班級,就需班級框架合理化,班級框架就是指學(xué)生座位的排列,一般都采用秧田式排列。排列時需互相搭配好,即前后、左右、男女生、動靜、學(xué)習(xí)態(tài)度、思想狀況等要兼顧好,設(shè)計出合理的框架,這樣有利于管理,有利于互相激勵,更有利于團結(jié)同學(xué),形成合力,為班級管理打下一定基礎(chǔ)。同時也需注意教室的環(huán)境布置,掛一些偉人的畫像和名言警句,為學(xué)生創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)氛圍,更為老師創(chuàng)設(shè)良好的育人環(huán)境

    二、民主制定易于執(zhí)行的班級管理制度及獎罰制度

    建立健全的班級制度,要考慮的問題很多,首先要做到的是統(tǒng)一認(rèn)識,發(fā)揮班級制度的積極作用。一個班級如果沒有一套合理的管理制度,師生就沒有行為規(guī)范,相反,如果用過多的條條框框去約束全班,則會扼殺班集體應(yīng)有的勃勃生機。因此做到一切從班級實際需要出發(fā),制訂切實可行的班級制度,充分發(fā)揮班級制度的各種作用。要科學(xué)地制訂班級制度。制定班級制度須做到目的性和教育性的統(tǒng)一,民主性和群眾性統(tǒng)一,求實性和可行性、科學(xué)性統(tǒng)一。只有達(dá)到三個統(tǒng)一,才能行之有效。帶領(lǐng)班委成員多次討論制定班級管理制度草稿,從衛(wèi)生、紀(jì)律文明、集會安全、后勤生活等各個方面細(xì)致規(guī)劃,然后用1—2節(jié)關(guān)于班級管理制度的主題班會在教室和全體學(xué)生一起討論修改。直至最后定稿。每一個大方面,小細(xì)節(jié)都做到量化積分。使日后班委成員在管理工程中做到有法可依,有法必依,執(zhí)法必嚴(yán)。學(xué)生自己定的制度自己也能夠做到認(rèn)真遵守。是班級真正走上自治之路。

    三、關(guān)愛學(xué)生

    在與學(xué)生的互動交流過程中要關(guān)愛學(xué)生,有愛,才有教育。沒有對自己學(xué)生的愛心,沒有對教育工作的熱心,那也只是毫無意義的空談教育。蘇霍姆林斯基說:“沒有愛就沒有教育”,愛心是班主任工作的基礎(chǔ),沒有對學(xué)生的愛,一切工作都會失去熱情。首先,班主任必須熱愛教育事業(yè),熱愛教師職業(yè),熱愛教書工作,熱愛班主任這個崗位,熱愛自己所教的每一個學(xué)生。關(guān)心學(xué)生的生活、學(xué)習(xí)、健康、交往、前途等,讓學(xué)生真正感受到老師對他的關(guān)愛。其次,“愛”不能無限,必須建立在從嚴(yán)管理、從嚴(yán)衡量、有章可循的基礎(chǔ)上,否則,老師的愛也就失去了應(yīng)有的教育意義。正確處理好嚴(yán)和愛的關(guān)系,管理和教育的關(guān)系。必須做到從嚴(yán)愛出,嚴(yán)而有理,嚴(yán)而有格,嚴(yán)中有愛,嚴(yán)中有情,使學(xué)生能夠理解教師的嚴(yán)就是無私的愛,接受教師在愛中的管理。

    四、班級大家管

    一個好的班集體,要有一個好的班委來協(xié)助班主任處理一些班里的事務(wù)。好班委是班主任的左膀右臂。然而班委畢竟是學(xué)生,作為學(xué)生,學(xué)習(xí)是主要任務(wù),不可能也不合實際花大量時間來進行管理工作,雖然學(xué)生也很喜好做。班級管理是班主任的事,更是學(xué)生自己的事。因此,管理班級不能只讓幾個人來做,要讓全班同學(xué)動起來,每個人都是管理者,每個人又都是被管理者,從管理與被管理的角色轉(zhuǎn)換中尋找最佳的定位。然而在全員管理班級的過程中勢必會出現(xiàn)這樣或那樣的問題,“如時間一長,學(xué)生認(rèn)為形勢太過簡單,而失去了往日的熱情,競爭不足?!薄皩W(xué)生怎樣管?什么尺度?如何獎懲?等等”。要讓學(xué)生全員參與,全員管理制度能夠長時間實行下去,關(guān)鍵在于對于在管理中出現(xiàn)的問題學(xué)會不斷改進,不斷調(diào)整,不斷完善。要不斷充實新鮮的血液,修正新的管理方法。讓學(xué)生時刻有興趣,有積極性,樂意去做。讓學(xué)生明白這樣一個理念:今天我是管理者,明天我是被管理者。人人為我,我為人人。班級是我們的班級,我是班級的主人。今天我為班級驕傲,明天班級以我為榮。

    五、協(xié)調(diào)好家校之間的關(guān)系。

    一是通過各種方式與家長交流,介紹學(xué)校教育的目標(biāo)和要求,爭取家長配合學(xué)校的教育教學(xué)工作;二是把學(xué)生的情況針對性、選擇性的介紹給家長,讓家長更進一步全面了解自己的孩子,在家庭的教育方法、方式等對方面與學(xué)校保持接近。這樣有利于學(xué)生的進步。

    總之,素質(zhì)教育任重而道遠(yuǎn).作為一名班主任,在班級管理中注意充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用,發(fā)揮學(xué)生的自我管理才能,有助于提高學(xué)生參與班級管理的積極性,提高學(xué)生的整體素質(zhì),達(dá)成有效的班級管理目標(biāo).班級的管理工作已經(jīng)不再是班主任一個人的事了,而成為班級中每一個成員的責(zé)任.教育也不再是外在的,強加于學(xué)生的,而成為一個自我教育的自覺過程.班級的管理走上良性循環(huán)的軌道,班主任的工作效率得到很大提高。

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