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    素質教育背景下初中教學管理目標研究

    2016-10-08 10:05:11
    成才之路 2016年25期
    關鍵詞:教學管理定義初中

    李仰志

    摘 要:分析初中教學管理目標存在的缺陷,闡述素質教育的內涵,從重視提高教學質量、注重教師職業(yè)道德教育、讓學生和教師的個性得到充分發(fā)展三個方面,研究素質教育背景下初中教學管理目標,以更好地開展人才培養(yǎng)工作。

    關鍵詞:初中;教學管理;目標;素質教育;定義

    中圖分類號:G473;G630 文獻標志碼:A 文章編號:1008-3561(2016)25-0032-01

    初中教育是高中教育和小學教育的中間環(huán)節(jié),在素質教育中占有舉足輕重的地位。伴隨著新課程改革的推進,傳統(tǒng)的初中教學管理目標已經不能適應時代需要,必須根據素質教育的基本要求對其進行重新定位,以提高教學管理水平,更好地開展人才培養(yǎng)工作。

    一、目前初中教學管理目標存在的缺陷

    (1)有時過分依賴量化管理,而忽略質量管理。學校管理層在評價教師的教學業(yè)績時,有時存在著過度量化的缺點。比如,學校管理層評定一個教師的業(yè)績時,往往只盯著這個教師所帶班級在大型考試中的高分率有多高,看這個教師寫的教案有多少頁,看他寫的思想政治感悟有多少,或者看他一年內組織了多少次公開課。最后,管理者將教師這些平時的教學活動量化成一堆數據,以此作為教師評優(yōu)的唯一標準。久而久之,無疑會打擊教師的教學熱情。甚至導致部分教師傾向于應付教學檢查,而平時不太注重提高自己的教學質量。

    (2)教學管理有時過度行政化。在教學管理過程中,如果學校領導和普通教師之間形成下級服從上級、上級給下級提供決策思路的關系,就將阻礙上下級之間的信息溝通,而且嚴格的行政化管理會讓教師的教學創(chuàng)新思維受到限制,影響到課堂教學效果。

    (3)有時忽略教師的個性。教學管理者往往統(tǒng)一要求教師用同一種方式備課和上課,忽略每個教師不同的能力水平和性格特點,也忽視教師對不同學生的學習情緒、情感和態(tài)度所起的作用。過于強調教師在教學活動中要步調一致,可能影響教師教學個性的發(fā)揮,導致教學效率下降。

    二、素質教育的內涵

    素質教育以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點,要求通過教師個性化教導,讓各種有價值的知識經過學生的深入體驗后得到消化,并且讓學生的道德素質、智力水平、身體素質、審美能力和勞動能力得到平衡發(fā)展,成為社會所需要的合格人才。和應試教育不同的是,素質教育更注重學生各方面素質的發(fā)展,更傾向于學生的個性教育,同時也要求教師注重學生的差異和個性發(fā)展。素質教育需要民主化的教學氛圍,需要教師因材施教,還需要教學管理者給予教師和學生更多的自由。因此,應試教育環(huán)境下的傳統(tǒng)教學管理目標需要得到相應的更正。

    三、素質教育背景下重新定義初中教學管理目標

    (1)重視提高教學質量。傳統(tǒng)應試教育環(huán)境下的教學管理目標,過度注重量化教師的日常教學活動,卻忽視了教師的教學質量。教師是教學管理的參與者、執(zhí)行者,教師素質的高低直接決定著教學管理的成敗。在素質教育背景下,學校管理者應當加強對教師教學過程的觀察和引導,而不是僅僅讓教師完成一定數量的任務。學校管理者在組織教師進行教學時,要規(guī)定教師必須認真進行備課,注重提高教學水平和改正自己的教學失誤,鼓勵教師相互之間進行教學心得的交流。學校管理者還可以根據學生對教師的教學滿意度來評定教師的優(yōu)劣,而不僅僅是看所帶班級的考試成績。當然,量化教師教學活動也是一種可行的辦法,但不能過度依賴量化管理。因為素質教育主要是看學生是否得到全面發(fā)展,而不是只看教師有沒有完成規(guī)定的教學任務。

    (2)注重教師的職業(yè)道德教育。部分教師出現職業(yè)道德危機,與學校管理者過度注重教師業(yè)績有一定的關系。學校管理者在設置教學管理目標時,有時不太重視教師隊伍的師德建設。在素質教育背景下,教學管理者需要加強教師的職業(yè)道德建設,讓教師給學生做好榜樣。在學校教師隊伍中,要培養(yǎng)先進帶頭人,起到一個示范作用。只有通過各種職業(yè)道德教育活動,切實提高教師的敬業(yè)精神和道德水平,才能更好地促進學生道德素質的提升。

    (3)讓學生和教師的個性得到充分發(fā)展。在教學管理過程中,若片面要求教師必須服從上級領導的安排,學生群體必須聽從學校領導和教師的命令,則不利于學生和教師的個性發(fā)展,也不利于素質教育的開展。素質教育強調學生之間的個體差異性,注重根據學生的個性特點進行因材施教,為每一名學生的發(fā)展和提高提供可能。在素質教育背景下,教師應該把課堂還給學生,讓學生主導課堂進程,并且教師在日常教學活動中要注重調整學生情緒和學習態(tài)度,不能只負責給學生灌輸知識。同時,學校管理者應該給予教師更多的自由,少一點命令,多一點建議,讓教師多參與到學校管理活動中來。學校管理者要摒棄一刀切的做法,注意優(yōu)秀學生、中等生、后進生的差別,還要認識到家庭經濟困難學生、經濟條件一般和家庭富裕學生也有差別,從而要求教師加強對不同學生群體的教育,而不是老是強調教師的教學活動要保持步調完全一致。

    四、結束語

    隨著素質教育的推進,初中教學管理水平得到空前的提高。但是,教學管理目標的設置仍然存在一些問題,導致在日常教學活動過程中出現目標錯位等狀況,影響了教學質量的提高。文章分析教學管理目標存在的缺陷,闡述素質教育的基本內涵,最后有針對性地提出重新定義初中教學管理目標的建議。

    參考文獻:

    [1]趙紅梅,鞠學庭.提高課堂教學管理有效性的積極策略[J].教學與管理,2011(12).

    [2]杜萍.有效課堂管理[M].北京:教育科學出版社,2008.

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