搭建創(chuàng)新平臺?激發(fā)創(chuàng)新活力

鄒萬禮

摘 要：青年是企業(yè)發(fā)展的重要力量，是推動企業(yè)創(chuàng)新的生力軍和突擊隊。近年來，第四采油廠團(tuán)委緊緊圍繞原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)的總體目標(biāo)，帶領(lǐng)青年投身開源節(jié)流降本增效活動，通過典型激勵、氛圍營造、搭建平臺等幫助青年強化效益觀念、培養(yǎng)創(chuàng)效能力、養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣，充分調(diào)動了青年攻難關(guān)、解難題、創(chuàng)效益的積極性和主動性，為推進(jìn)全廠有質(zhì)量有效益可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新平臺；青年；主動性

一、廣泛動員抓引導(dǎo)，筑牢投身創(chuàng)新創(chuàng)效的思想根基

青年創(chuàng)新，重在勇氣，貴在突破。面對油田持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)的新形勢、新任務(wù)和新要求，第四采油廠團(tuán)委在全廠全員創(chuàng)新實踐的良好環(huán)境下，堅持廣泛宣傳、多方引導(dǎo)，進(jìn)一步激發(fā)青年的創(chuàng)新熱情，增強創(chuàng)新信心，開創(chuàng)了“主動想創(chuàng)新、主動要創(chuàng)新”的良好局面。

一是典型引路，激發(fā)青年創(chuàng)新熱情。針對青年員工參加工作時間短、經(jīng)驗缺乏，缺少參與創(chuàng)新興趣的實際，我們采取典型引路、分享歷程的方式引導(dǎo)青年立足崗位，建功成才。我們先后邀請何登龍、段福海兩位創(chuàng)新勞模舉辦事跡分享會，圍繞“創(chuàng)新給我?guī)Я耸裁础薄ⅰ拔业母镄轮贰钡冗M(jìn)行分享，并與青年現(xiàn)場互動，激發(fā)青年創(chuàng)新熱情。2012年起，以評選廠十佳青工導(dǎo)師為契機，培養(yǎng)選樹一批在創(chuàng)新創(chuàng)效工作中成績突出，幫帶效果明顯的優(yōu)秀導(dǎo)師，并通過召開表彰會、座談會的形式，在全廠范圍內(nèi)大力宣傳導(dǎo)師和優(yōu)秀徒弟的成長故事，發(fā)揮典型輻射作用，使“創(chuàng)新無處不在，創(chuàng)新人人可為”的思想深入人心。

二是宣傳動員，調(diào)動青年參與熱情。我們注重全面覆蓋，廣泛動員，力求吸引全體青年積極參與。我們首先借助團(tuán)委官方微博、微信平臺、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)等大力宣傳青年創(chuàng)新創(chuàng)效的目的和意義，幫助青年認(rèn)識參與創(chuàng)新實踐對于個人成長、企業(yè)發(fā)展的重要作用和價值；同時，由廠、礦、隊三級團(tuán)干部組成志愿宣講小組，以點對點承包的方式分別深入基層，深入青年，利用早會、午間課堂采取面對面的方式宣傳我廠對革新成果的獎勵政策及對個人成長的幫助，使青年深入了解和掌握廠對創(chuàng)新創(chuàng)效活動的扶持力度，引導(dǎo)青年進(jìn)一步增強投身創(chuàng)效活動的積極性和主動性。

三是觀摩學(xué)習(xí)，增添青年創(chuàng)新動力。2012年，廠何登龍、段福海兩個工作室被油田公司青工委授予十大“青年技能創(chuàng)新示范基地”，并頒發(fā)了獎牌。我們周密部署，統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮基地優(yōu)勢，每年4次集中組織青年到基地參觀學(xué)習(xí)，通過傾聽講解，觀看實物，參觀研制過程演示，參與座談交流，有效激發(fā)了青年的創(chuàng)新興趣，渴望創(chuàng)效熱情日益增強。

二、搭建平臺促成長，加強青年創(chuàng)新創(chuàng)效的能力提升

創(chuàng)新熱情是確保創(chuàng)效成功的前提，而創(chuàng)新能力則是確保創(chuàng)效成功的關(guān)鍵。為持續(xù)幫助青年掌握創(chuàng)新創(chuàng)效方法，不斷提升創(chuàng)新水平，我們從技能素質(zhì)提升上入手，加大培訓(xùn)力度、開展導(dǎo)師帶徒活動，搭建提升平臺，加速青年成長步伐。

一是教學(xué)結(jié)合，提升青年技能水平。我們把提高青年實際操作技能和業(yè)務(wù)理論知識水平作為推進(jìn)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的著力點，通過多種方式加強培訓(xùn)和提升。我們拓寬教育陣地，開設(shè)“杏北講壇”框架下的“青春講堂”，以培訓(xùn)指導(dǎo)為重點，以季度為周期，先后邀請廠內(nèi)外專家、創(chuàng)新創(chuàng)效標(biāo)兵等圍繞油田開發(fā)形勢、革新創(chuàng)效方法、革新成果發(fā)布等進(jìn)行專題講座，并通過將講座視頻上傳至“杏北講壇”網(wǎng)絡(luò)平臺，與“杏北TV”形成聯(lián)動，實現(xiàn)了對全廠青年的創(chuàng)新理論培訓(xùn)，使青年全面掌握創(chuàng)效方法。同時，我們深化青工導(dǎo)師帶徒活動，與人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)青工導(dǎo)師帶徒活動的指導(dǎo)意見》，采取“革新標(biāo)兵一帶多、革新能手一帶一”的方式，搭建創(chuàng)新梯次結(jié)構(gòu)，通過制定幫帶原則、幫帶內(nèi)容、幫帶措施，對學(xué)員發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力進(jìn)行全面提升。

二是多措并舉，培育青年創(chuàng)新素質(zhì)。針對優(yōu)秀青年技術(shù)人員，立足本單位資源成立青年科技攻關(guān)小組，采取壓擔(dān)子的方式讓他們參與到重大科研攻關(guān)、應(yīng)用基礎(chǔ)研究中，通過實踐參與，幫助他們快速成長；針對“80后”基層一線青工，我們以實物類革新為內(nèi)容，以解決生產(chǎn)難題為目標(biāo)，以廠革新標(biāo)兵為顧問，重點圍繞青工“五小”成果，開展了創(chuàng)新創(chuàng)效青年突擊隊創(chuàng)建活動。全廠各單位積極參與，共組建16支創(chuàng)新創(chuàng)效青年突擊隊，108人參與到活動中，通過幫助聯(lián)系活動場地、選配顧問指導(dǎo)、加強跟蹤服務(wù)等，推進(jìn)突擊隊活動正常有序開展，有效增強了青年的發(fā)現(xiàn)問題能力和革新實踐能力，青年創(chuàng)新能力進(jìn)一步提升。

三是暢通渠道，促進(jìn)創(chuàng)新經(jīng)驗分享。幾年來，我們注重青年創(chuàng)新成果的交流與分享，利用公司每兩年舉辦一次“五小”成果評審的時機，發(fā)布專題網(wǎng)頁，對成果問題提出原因、成果介紹及使用方法進(jìn)行展示分享，促進(jìn)交流；以制作廠獲獎作品成果匯總冊的方式下發(fā)各支部，在全廠展示交流，幫助青年獲取經(jīng)驗心得；在企業(yè)網(wǎng)建立青年創(chuàng)新論壇，加強創(chuàng)新的經(jīng)驗交流和理論研討，群策群力，信息共享，相互促進(jìn)，共同提高。結(jié)合實際開展“金點子征集”、“我為生產(chǎn)創(chuàng)效”大家談微征集、微討論活動，通過在線交流、時時互動，展示分享等，幫助青年提高創(chuàng)新水平，拓展創(chuàng)新思維。

三、豐富活動建載體，確保青年創(chuàng)效活動的持久深入

近年來，我們積極與青字號品牌活動相結(jié)合，在提供創(chuàng)新創(chuàng)效活動基礎(chǔ)保障的同時營造全員參與的濃厚氛圍，努力實現(xiàn)活動的規(guī)劃化、常態(tài)化。

一是與青年文明號創(chuàng)建活動相結(jié)合。我們以崗位文明、崗位技能、崗位效益為內(nèi)容，結(jié)合“青年文明號”創(chuàng)建活動，把“組織青工開展創(chuàng)新創(chuàng)效、“五小”科技攻關(guān)、崗位練兵、技術(shù)比武等活動”等納入到了創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，通過制定考核機制，嚴(yán)格規(guī)范監(jiān)督，層層把關(guān)檢查，促進(jìn)各基層團(tuán)組織按照目標(biāo)抓好落實，引導(dǎo)全廠青年努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，刻苦鉆研技術(shù)，形成了青年人人創(chuàng)新的局面，把青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動引向深入。

二是與青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動相結(jié)合。我們以解決生產(chǎn)難題為重點，組織青工在爭創(chuàng)活動中圍繞安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)和疑難問題，進(jìn)行交流、探討，并在實際生產(chǎn)過程中指導(dǎo)員工，讓規(guī)范操作落到實處。組織開展崗位安全大檢查和技術(shù)創(chuàng)新活動，突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力演練，開展安全生產(chǎn)合理化建議、我為企業(yè)安全生產(chǎn)獻(xiàn)計獻(xiàn)策等活動，營造安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的濃厚氛圍。真正把“人人可以創(chuàng)新，事事可以創(chuàng)效”的理念融入到生產(chǎn)實際中。

三是與青年志愿者活動相結(jié)合。為了更好地發(fā)揮了專家的技術(shù)優(yōu)勢和智囊團(tuán)作用，幫助基層解決現(xiàn)場生產(chǎn)難題，拓展青年思維、提高創(chuàng)新能力，我們組織青年技術(shù)能手、青年創(chuàng)新標(biāo)兵和骨干等開展“志愿服務(wù)進(jìn)一線”活動，對基層征集到的生產(chǎn)問題現(xiàn)場進(jìn)行集中會診，與青年現(xiàn)場答疑解惑，給出解決方案和今后重點攻關(guān)方向，極大解決了基層難題，展現(xiàn)了新時期青年良好形象。

近三年來，通過以上措施，我們充分調(diào)動了全廠廣大青年創(chuàng)新創(chuàng)效熱情和積極性，形成了以“80后”一線操作人員、技術(shù)人員為主的100余名創(chuàng)新創(chuàng)效骨干群體，他們創(chuàng)各類成果300余項，其中獲得公司獎勵21項，廠級獎勵207項，可創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益2000余萬元，為提高生產(chǎn)效率、降低勞動強度、促進(jìn)安全環(huán)保生產(chǎn)，推進(jìn)原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)做出了積極貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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