新時(shí)期企業(yè)黨建工作的網(wǎng)絡(luò)化探析

蔣旋旋

【摘要】互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展為企業(yè)黨建工作帶來了新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)逐漸成為企業(yè)黨建工作在時(shí)代發(fā)展下的必然產(chǎn)物?，F(xiàn)階段，企業(yè)黨建工作中仍然存在黨員隊(duì)伍年輕化、黨建工作體制不完善、網(wǎng)絡(luò)黨建意識薄弱等一系列問題，本文通過剖析這些問題產(chǎn)生的根源，探索企業(yè)黨建工作網(wǎng)絡(luò)化的必要性，提出加快企業(yè)黨建工作網(wǎng)絡(luò)化的對策建議。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期 黨建工作 網(wǎng)絡(luò)化

一、企業(yè)黨建工作網(wǎng)絡(luò)化存在的問題

（一）黨員隊(duì)伍年輕化

黨員整體素質(zhì)決定了黨的事業(yè)發(fā)展。隨著新的歷史時(shí)期的到來，加入中國共產(chǎn)黨的人數(shù)越來越多，年輕黨員在整個(gè)黨員群體中所占的比重不斷增長，其對互聯(lián)網(wǎng)的操作更加?jì)故?，既可以通過多樣的信息獲取渠道豐富黨員的知識結(jié)構(gòu)，又進(jìn)一步加快了網(wǎng)絡(luò)建黨的速度和效率。然而，由于部分黨員黨齡較低，其接受的思想政治教育或理論知識并不系統(tǒng)或不全面，導(dǎo)致黨員對國家方針、政策的理解比較片面，不利于黨員理論素養(yǎng)的提高。其次，由于年輕黨員缺乏對事物的正確判斷，在信息龐雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，部分黨員可能會(huì)盲目跟風(fēng)、崇洋媚外，甚至價(jià)值觀念扭曲，影響整個(gè)黨員群體的社會(huì)信任度。黨員隊(duì)伍的年輕化對新時(shí)期企業(yè)黨員素質(zhì)的提高提出了挑戰(zhàn)，這也是企業(yè)黨建工作網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)需要解決的問題。

（二）黨建工作體制不完善

企業(yè)黨建工作體制不完善主要體現(xiàn)在以下兩方面。一方面是企業(yè)黨建工作的制度不合理。企業(yè)未對不同黨務(wù)部門的職責(zé)、權(quán)限進(jìn)行清晰界定，同時(shí)缺乏責(zé)任追究制度，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作出現(xiàn)問題時(shí)，各個(gè)部門相互推諉，也無法找到責(zé)任人，不利于企業(yè)黨建工作的規(guī)范化發(fā)展，也無法根據(jù)企業(yè)的發(fā)展適時(shí)調(diào)整。另一方面是企業(yè)黨建工作相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理。部分企業(yè)為控制成本并未設(shè)立專門的黨務(wù)工作職位，也未配備專職人員，通常由其他部門職員兼任黨務(wù)工作者，導(dǎo)致黨建工作流于形式，無法順利進(jìn)行。在設(shè)置黨組織的部分企業(yè)，甚至出現(xiàn)黨組織成員長期連任現(xiàn)象，黨建工作存在諸多問題。

（三）網(wǎng)絡(luò)黨建意識薄弱

對企業(yè)而言，基層工作人員至高層管理人員普遍認(rèn)為計(jì)算機(jī)技術(shù)極大提高了其工作效率，有利于推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，但對黨建工作的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)意識薄弱，認(rèn)為企業(yè)需要增加額外的人、財(cái)、物等成本進(jìn)行平臺搭建，浪費(fèi)了企業(yè)資源。因此，大多數(shù)企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的黨建工作方式，忽視了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在黨建工作中發(fā)揮的作用，溝通效率和信息傳遞速度受限，好的經(jīng)驗(yàn)也難以得到有效推廣，極大影響了黨建工作效率。此外，企業(yè)中存在部分年齡較大的黨員，其對新鮮事物的接受程度較低，對黨建工作的信息化建設(shè)存在某種程度的抵觸心理，即便在日后的工作中逐漸接受網(wǎng)絡(luò)黨建工作，由于期對新鮮事物的學(xué)習(xí)能力較差，且缺乏一定的網(wǎng)絡(luò)理論知識和實(shí)踐操作水平，需要較長的時(shí)間去適應(yīng)和學(xué)習(xí)，不利于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與黨建工作的深度融合。總體而言，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)黨建的意識較為淡薄。

二、企業(yè)黨建工作網(wǎng)絡(luò)化的對策建議

（一）針對性地加強(qiáng)黨員培訓(xùn)

黨員隊(duì)伍的年輕化有利有弊，應(yīng)充分利用年輕黨員的優(yōu)勢，如較快的學(xué)習(xí)速度、創(chuàng)新性思維、快速反應(yīng)程度等，通過互聯(lián)網(wǎng)等信息渠道拓寬年輕黨員的視野，豐富其知識面，加快黨建工作的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。同時(shí)，針對年輕黨員存在的理論知識不足、理論素養(yǎng)亟待提高等問題加強(qiáng)培訓(xùn)，以定期或不定期方式對其進(jìn)行道德教育、組織思想?yún)R報(bào)、接受同事監(jiān)督等，不斷提高其理論素養(yǎng)。對接受程度和學(xué)習(xí)能力比較差的大齡黨員，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)理論知識的培訓(xùn)，使其能夠參與到黨建工作的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)中。

（二）完善黨建工作制度

科學(xué)、合理的黨建工作制度建設(shè)是企業(yè)黨建工作網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的關(guān)鍵，能夠保障企業(yè)黨組織活動(dòng)順利進(jìn)行，有利于發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展中的政治優(yōu)勢。首先，企業(yè)應(yīng)明確規(guī)定各個(gè)黨務(wù)部門相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)限，事先約定出現(xiàn)問題時(shí)承擔(dān)責(zé)任的主體，并將制度落到實(shí)處，提高黨建工作效率。同時(shí)，制度建設(shè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整，以最大限度發(fā)揮作用。其次，企業(yè)應(yīng)設(shè)置專門的黨務(wù)工作部門、職位，并配備專職人員，保證黨建工作的規(guī)范化管理。

（三）增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)黨建觀念

網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)能夠幫助企業(yè)黨建工作始終走在時(shí)代發(fā)展的前端，使企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用更加科學(xué)、合理。針對當(dāng)前企業(yè)存在的網(wǎng)絡(luò)黨建意識薄弱問題，企業(yè)下至基層工作人員，上至高層管理人員應(yīng)轉(zhuǎn)變原先落后的思想理念，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)黨建的意識，將傳統(tǒng)與新型黨建工作方式相結(jié)合，通過充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建信息平臺的構(gòu)建，提高黨建工作相關(guān)信息的傳遞效率和溝通效率，借助數(shù)據(jù)共享技術(shù)使全體職工對黨建工作有更為全面、深刻的認(rèn)識，提高黨建工作的有效性和工作效率，促進(jìn)企業(yè)黨建工作的順利進(jìn)行。

三、結(jié)語

黨建工作是企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得持續(xù)發(fā)展的政治基礎(chǔ)，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展及應(yīng)用，企業(yè)黨建工作的形式及內(nèi)容應(yīng)適時(shí)作出調(diào)整，通過網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)等手段加強(qiáng)企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，保證企業(yè)各項(xiàng)黨建工作的順利開展，提高企業(yè)全體員工參與黨建工作的積極性和能動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)不斷獲得創(chuàng)新進(jìn)步。

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