淺談當(dāng)前應(yīng)如何做好建筑企業(yè)政工工作

傅龍彪

摘要：在我國建筑企業(yè)發(fā)展的過程中，政工工作受到廣泛重視，然而，目前部分建筑企業(yè)在政工工作中還存在一些問題，無法做好思想政治教育工作，難以建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，基于此，本文針對建筑企業(yè)政工工作內(nèi)涵與問題的分析，提出幾點(diǎn)政工工作建議。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)；政工工作；工作措施

引言：

在建筑企業(yè)政工工作期間，相關(guān)管理部門需要創(chuàng)新工作形式，明確政工工作職責(zé)，建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，樹立正確的政工工作觀念，逐漸提升建筑企業(yè)政工工作可靠性。

一、建筑企業(yè)政工概述

（一）建筑企業(yè)政工內(nèi)涵

在建筑企業(yè)實(shí)際發(fā)展中，政工工作是內(nèi)部思想政治教育活動的主體，而建筑企業(yè)中的黨員領(lǐng)導(dǎo)者為政工師，需要具備較高的政治覺悟，在日常工作中可以大力相應(yīng)黨的號召，擁有一定的宣傳與感染能力，可以提升管理工作效率與質(zhì)量。同時，在企業(yè)政工工作中，一些專門從事思想政治教育的工作人員，可以在企業(yè)推薦與上級部門審核之后，擔(dān)任企業(yè)政工師職位，提升企業(yè)政工工作質(zhì)量。

（二）建筑企業(yè)政工工作重要性

在建筑企業(yè)中，政工工作較為重要，主要因?yàn)槠涫墙ㄖ髽I(yè)內(nèi)部與外部管理之間的銜接點(diǎn)，尤其在我國建筑市場激烈競爭的背景下，建筑企業(yè)要想增強(qiáng)自身核心競爭能力，就要利用政工工作開展內(nèi)部管理互動。

首先，企業(yè)開展政工工作，可以明確黨的指導(dǎo)方針，不斷改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理方式，按照國家土地利用政策等，對自身建筑方式進(jìn)行調(diào)整，同時，政工工作人員還可以將國家新政策傳達(dá)到企業(yè)內(nèi)部，可以為領(lǐng)導(dǎo)人員提供準(zhǔn)確的決策依據(jù)，逐漸提升建筑企業(yè)政工工作質(zhì)量。

其次，在建筑企業(yè)實(shí)際發(fā)展期間，政工工作人員是員工與企業(yè)溝通的橋梁，可以將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的工作指示，傳遞給內(nèi)部員工，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。同時，企業(yè)政工工作人員可以向上級領(lǐng)導(dǎo)部門反饋?zhàn)陨砉ぷ?，全面開展監(jiān)督與審查活動，逐步增強(qiáng)建筑企業(yè)的市場競爭能力[1]。

（三）建筑企業(yè)政工工作存在的問題

當(dāng)前，我國建筑企業(yè)政工工作中還存在一些問題，難以提升其工作質(zhì)量與成效。具體問題為以下幾點(diǎn)：

第一，缺乏正確的觀念與認(rèn)知。建筑企業(yè)中較多工作人員都是技術(shù)型人才，主要因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為建筑技術(shù)與施工工作較為重要，忽視企業(yè)的政工工作。同時，為了提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，建筑企業(yè)一味的對建筑成本進(jìn)行控制，難以提升政工工作質(zhì)量與效率，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作質(zhì)量降低[2]。

第二，缺乏高素質(zhì)人才隊(duì)伍。建筑企業(yè)在政工工作中，還沒有建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，不能在設(shè)計(jì)工作期間，聘用專業(yè)素質(zhì)較高的政工工作人才。目前，多數(shù)建筑企業(yè)政工工作人員的年齡都很高，思想較為滯后，無法根據(jù)現(xiàn)代化社會發(fā)展要求對政工工作進(jìn)行改革，不能樹立正確的思想觀念，導(dǎo)致建筑企業(yè)政工工作質(zhì)量降低。同時，建筑企業(yè)不能對政工工作人員進(jìn)行階段性專業(yè)知識的培訓(xùn)，無法引導(dǎo)施工人員配合政工工作，難以提升建筑企業(yè)施工人員的思想素養(yǎng)，也無法提升建筑企業(yè)政工工作水平[3]。

二、 強(qiáng)化建筑企業(yè)政工工作的措施

在建筑企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過程中，相關(guān)管理部門必須要重視企業(yè)政工工作，樹立正確的工作觀念，建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，創(chuàng)新建筑企業(yè)政工工作形式，保證可以提升其工作質(zhì)量，發(fā)揮政工工作在建筑企業(yè)中的作用。具體措施包括以下幾點(diǎn)：

（一）提高建筑企業(yè)對政工工作的認(rèn)識

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些建筑企業(yè)為了提升自身經(jīng)濟(jì)效益，忽視政工工作的開展，難以加快建筑企業(yè)思想政治工作建設(shè)速度，無法提升建筑企業(yè)政工工作質(zhì)量。因此，建筑企業(yè)相關(guān)部門需要樹立正確的政工工作觀念，保證在實(shí)際工作期間，可以將思想作為建筑企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)，大力宣傳政工工作，全面開展思想政治教育活動，以便于提升政工工作質(zhì)量。同時，政工工作人員需要做好內(nèi)部員工的思想教育工作，提升施工人員與其他人員的思想覺悟，提高思想政治教育水平。雖然建筑企業(yè)政工工作無法在表面上提升其經(jīng)濟(jì)效益，但是，可以在提升員工思想素質(zhì)的情況下，提高其工作價值，以此提升企業(yè)的社會效益與經(jīng)濟(jì)效益。

建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員需要全面認(rèn)識到政工工作的重要性，樹立正確的觀念，且積極領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)方針政策，根據(jù)相關(guān)要求，全面整改企業(yè)黨政工作形式，提升其工作可靠性[4]。

（二）增強(qiáng)建筑企業(yè)政工工作人員的整體素質(zhì)

建筑企業(yè)需要建設(shè)高素質(zhì)政工人才隊(duì)伍，培養(yǎng)年輕的政工人才，使其不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識，完善自身的知識結(jié)構(gòu)。建筑企業(yè)需要選拔思想覺悟水平較高，且掌握一定理論知識的政工人才，使其在實(shí)際政工工作中，可以利用自身管理能力提升建筑企業(yè)政工工作質(zhì)量與效率。在選拔人才之后，需要對其進(jìn)行階段性專業(yè)知識的培訓(xùn)，引導(dǎo)政工工作人員明確自身與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，并樹立為人民服務(wù)的觀念，減少建筑企業(yè)中貪污腐敗的現(xiàn)象，優(yōu)化建筑企業(yè)黨政風(fēng)氣，滿足現(xiàn)代化建筑企業(yè)政工工作實(shí)際發(fā)展需求。

（三）改進(jìn)建筑企業(yè)政工工作方法

建筑企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中，需要對政工工作方式進(jìn)行改進(jìn)，在不斷創(chuàng)新與改革的情況下，提升建筑企業(yè)政工工作質(zhì)量。一方面，需要摒棄傳統(tǒng)的政工工作理論模式，創(chuàng)新思想政治教育知識體系，提升企業(yè)政工工作效率。另一方面，需要制定人性化的政工形式，尊重員工的個性發(fā)展，激發(fā)員工思想政治知識的學(xué)習(xí)興趣。同時，還要減少不正確的輿論，明確正確的輿論導(dǎo)向，將網(wǎng)絡(luò)作為工作平臺，對建筑企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育。

結(jié)語：

在新形勢下，建筑企業(yè)相關(guān)部門需要做好政工工作，創(chuàng)新思想教育形式，樹立正確的政工工作觀念，建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，利用人性化管理方式改革建筑企業(yè)政工工作，滿足建筑企業(yè)的發(fā)展需求。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝香麗.新形勢下國有建筑企業(yè)政工工作淺析[J].科技與企業(yè)，2013（14）：247-247.

[2]劉淵.如何提升建筑企業(yè)政工工作的實(shí)效性[J].魅力中國，2014（23）：356-356.

[3]隋立振.建筑企業(yè)政工工作開展的重要性及有效方法探討[J].勞動保障世界，2013（12）：196-196.

[4]毛艷妮.新時期建筑企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對措施探討[J].大科技，2015（34）：20-21.

[5]韓志軍.淺論建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效策略[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì)，2015（29）.