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    新形勢下供水企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新策略

    2017-06-09 12:01:52崔毅
    中國經(jīng)貿(mào) 2017年10期
    關(guān)鍵詞:供水企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新策略

    崔毅

    【摘 要】近年來市場經(jīng)濟(jì)體制越來越完善,這也使人們?cè)絹碓疥P(guān)注企業(yè)家經(jīng)濟(jì)管理模式。一直以來在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制影響下供水企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理效率不高,這對(duì)供水企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升帶來了較大的影響。因此在當(dāng)前新時(shí)期,需要加快促進(jìn)供水企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的創(chuàng)新,為供水企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

    【關(guān)鍵詞】供水企業(yè);經(jīng)濟(jì)管理;創(chuàng)新;意義;創(chuàng)新策略

    在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)之間存在著激烈的競爭,企業(yè)為了能夠更好的生存和發(fā)展,需要重視企業(yè)成本核算和利潤的提升,而經(jīng)濟(jì)管理作為企業(yè)提升利潤及強(qiáng)化成本核算的核心環(huán)節(jié),與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有直接的關(guān)系。供水企業(yè)與民生存在十分緊密的聯(lián)系,其涉及眾多的用戶,因此需要?jiǎng)?chuàng)新供水企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理,能夠更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)狀況的協(xié)調(diào),實(shí)現(xiàn)企業(yè)資金的高效運(yùn)轉(zhuǎn),使供水企業(yè)能夠以最小化的成本獲取到最大化的利潤。

    一、供水企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的重要意義

    供水企業(yè)在發(fā)展過程中,需要合理分配和整合資源,對(duì)資源進(jìn)行優(yōu)化配置,從而實(shí)現(xiàn)資源的最大程度的利用,使企業(yè)獲取良好的經(jīng)濟(jì)效益。在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出全球化的發(fā)展態(tài)勢,再加之互聯(lián)網(wǎng)的普及,這使企業(yè)外部環(huán)境呈現(xiàn)出高度開放性的特點(diǎn),這給供水企業(yè)的發(fā)展帶來了良好的機(jī)遇,但也使供水企業(yè)面臨嚴(yán)竣的挑戰(zhàn)。因此需要加快對(duì)供水企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行創(chuàng)新,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)成本的有效控制,確保供水企業(yè)能夠獲取到最大化的收益。而且隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的競爭環(huán)境發(fā)生了較大的變化,這也使企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式越來越無法與企業(yè)自身發(fā)展水平相適應(yīng),在企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生深刻變化的新形勢下,供水企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理模式,以科學(xué)、規(guī)范的經(jīng)濟(jì)管理來為供水企業(yè)發(fā)展注入新的活力,為供水企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

    二、新形勢下供水企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新策略

    1.強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理理念的創(chuàng)新

    供水企業(yè)在提高經(jīng)濟(jì)管理水平,則需要?jiǎng)?chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理理念,通過掌握先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理理念,帶領(lǐng)企業(yè)員工進(jìn)行相關(guān)的創(chuàng)新活動(dòng)。同時(shí)供水企業(yè)管理層也要對(duì)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新給予充分的重視,這樣才能在企業(yè)內(nèi)部營造出良好的創(chuàng)新氛圍,促使企業(yè)全體員工能夠在日常工作中積極學(xué)習(xí)和不斷創(chuàng)新,具備良好的創(chuàng)新能力,全面提升供水企業(yè)的市場競爭力。同時(shí),在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,供水企業(yè)還要樹立危機(jī)意識(shí),并制定科學(xué)合理的戰(zhàn)略管理機(jī)制,針對(duì)市場的實(shí)際情況及企業(yè)的具體問題,從而做到統(tǒng)籌安排,確保企業(yè)各項(xiàng)工作的順利發(fā)展。

    2.優(yōu)化供水企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理結(jié)構(gòu)

    以先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理理念為基礎(chǔ),對(duì)供水企業(yè)現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題進(jìn)行分析,進(jìn)一步優(yōu)化供水企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理結(jié)構(gòu)。在供水企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中,薪酬體制較為單一,而且薪酬劃分存在問題,從而影響了員工工作的積極性。如在當(dāng)前供水企業(yè)人事部門薪酬劃分中,多以崗位工資、技能工資和月獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)為主,但這種薪酬劃分對(duì)于供水企業(yè)其他部分則并不適用。因此,需要精確劃分薪酬,在崗位工資制定過程中,需要參照職務(wù)的重要性、復(fù)雜性、工作強(qiáng)度、工作責(zé)任及承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)等諸多因素,從而合理確定工資。因此在人力資源部門在對(duì)崗位工資進(jìn)行制定時(shí),需要對(duì)崗位進(jìn)行分值測評(píng),根據(jù)分值大小來決定工資的高低。技能工資與績效工資具有較高的相似度,可以通過對(duì)實(shí)際業(yè)務(wù)和工作技能進(jìn)行考核,并與企業(yè)工資實(shí)際情況有效結(jié)合,從而對(duì)工資水平進(jìn)行確定。另外,供水企業(yè)還需要成立績效考核委員會(huì),并形成績效考評(píng)委員會(huì)、人力資源部門及各個(gè)部門的三級(jí)考評(píng)機(jī)構(gòu),實(shí)現(xiàn)對(duì)供水企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的宏觀調(diào)配。

    3.創(chuàng)新供水企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度

    供水企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度落后,難以保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的安全性,因此,創(chuàng)新供水企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度,需要以企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀為核心,找到制約著企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素,從而制定出符合企業(yè)、符合時(shí)代發(fā)展的經(jīng)濟(jì)管理制度。以企業(yè)成本管理為例,對(duì)于供水企業(yè)來說,要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo),在項(xiàng)目中進(jìn)行經(jīng)濟(jì)成本管理,需要制定科學(xué)的經(jīng)濟(jì)成本管理制度。而實(shí)現(xiàn)科學(xué)的經(jīng)濟(jì)成本管理,需要更好的體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)成本管理的針對(duì)性,不同的供水項(xiàng)目,其應(yīng)用對(duì)象不同,因此其投入成本管理制度不同,在制定經(jīng)濟(jì)管理制度之前,需要對(duì)供水項(xiàng)目進(jìn)行深入的調(diào)查、分析。明確哪些地方需要節(jié)約成本,哪些地方需要大力投資,提升供水公司經(jīng)濟(jì)效益。另外供水公司成本經(jīng)濟(jì)管理制度需要與社會(huì)發(fā)展步伐相適應(yīng),實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。

    4.戰(zhàn)略創(chuàng)新為經(jīng)濟(jì)管理的方向

    在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新過程中,需要明確其方向,有一個(gè)適宜的切入點(diǎn)。當(dāng)前供水企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的方向以經(jīng)濟(jì)管理戰(zhàn)略創(chuàng)新為主。在制定戰(zhàn)略過程中,要以企業(yè)核心競爭力為立足點(diǎn),抓住企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇,通過制定能夠提高企業(yè)競爭力的戰(zhàn)略,從而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,即全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)。因此,供水企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理戰(zhàn)略創(chuàng)新的制定要具有前瞻性和全局性,這樣在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)也能夠不斷的促進(jìn)生產(chǎn)力的提升,提高供水企業(yè)的核心競爭力,為企業(yè)的快速發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

    三、結(jié)束語

    供水企業(yè)與民生息息相關(guān),在社會(huì)發(fā)展過程中發(fā)揮著非常重要的作用。當(dāng)前供水企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中還存在觀念落后、結(jié)構(gòu)單一及制度不完善等諸多問題,這對(duì)供水企業(yè)的健康發(fā)展帶來了較大的制約。因此,在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入的新形勢下,供水企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理理念,進(jìn)一步對(duì)經(jīng)濟(jì)管理結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,健全經(jīng)濟(jì)管理制度,從而更好地推動(dòng)供水企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]尹秀峰.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略[J].中國商貿(mào),2014,34.

    [2]安智博.芻議新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略[J].中國商論,2015,Z1.

    [3]曹健.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略分析[J].經(jīng)營管理者,2014,06.

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