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    淺析現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題和應(yīng)對措施

    2017-06-09 23:15:36李君
    中國經(jīng)貿(mào) 2017年10期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)對措施

    李君

    【摘 要】隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和成熟,經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)的管理中也越來越重要,企業(yè)如何轉(zhuǎn)型升級適應(yīng)國家的新形勢新要求、如何保證在經(jīng)濟(jì)競爭中占有相對優(yōu)勢不被淘汰,加強(qiáng)和提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理顯然是保障企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的有效途徑。本文著重分析了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題,對存在問題的應(yīng)對措施也進(jìn)行一定的探討,旨在加深人們對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的認(rèn)識,為廣大現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理者提供參考,以期我國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展更加健康強(qiáng)大。

    【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè);經(jīng)濟(jì)管理;問題;應(yīng)對措施

    隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢新要求,我國企業(yè)迎來了升級換代的良好發(fā)展機(jī)遇,同時也面臨著更為嚴(yán)峻的危機(jī)?,F(xiàn)代企業(yè)要不斷加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理,立足市場和實際,不斷創(chuàng)新,完善和改進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理手段和措施,全面提升自身管理效率和質(zhì)量。

    一、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的內(nèi)涵和意義

    企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理,顧名思義,是指為了實現(xiàn)企業(yè)資源的應(yīng)有價值,所進(jìn)行的一種管理。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理目的就是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,且實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化,這就要在企業(yè)進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動中,做出科學(xué)合理的計劃、協(xié)調(diào)、組織、監(jiān)控。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動也逐步擴(kuò)大,企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展策略也要適時而變,而企業(yè)要想在經(jīng)濟(jì)活動中獲得好效益,就必須要加強(qiáng)改善經(jīng)濟(jì)管理工作。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中,經(jīng)濟(jì)管理必然貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終,是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心,現(xiàn)代企業(yè)只有不斷提升和創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理工作,才能使企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動規(guī)范化,引領(lǐng)企業(yè)朝健康、效益的方向發(fā)展,從而給企業(yè)帶來較好的經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭實力,推動企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

    二、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在問題分析

    企業(yè)要在競爭激烈的市場中發(fā)展壯大,抓好經(jīng)濟(jì)管理是前提之一,它影響著企業(yè)管理效率、質(zhì)量和企業(yè)效益,然而很多企業(yè)就在經(jīng)濟(jì)管理中存在著一些問題影響了企業(yè)發(fā)展。因此,我們對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的具體問題進(jìn)行分析,不斷積累管理經(jīng)驗,進(jìn)而找到有效解決方法。

    1.經(jīng)濟(jì)管理理念陳舊。在市場經(jīng)濟(jì)競爭中,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動往往是追求利益最大化,企業(yè)為了贏得更好的經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)濟(jì)活動往往只顧當(dāng)前利益,忽略了長遠(yuǎn)利益。如很多企業(yè)把管理重點集中在生產(chǎn)和經(jīng)營環(huán)節(jié),而對經(jīng)濟(jì)管理工作則不予重視,相關(guān)管理規(guī)章制度與執(zhí)行大多形同虛設(shè),長此以往后即影響了經(jīng)濟(jì)管理部門的工作質(zhì)量和效率,又抑制了一部分積極上進(jìn)職工的工作熱情和干勁,最終結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理部門出現(xiàn)混亂,企業(yè)的發(fā)展前景受到影響。

    2.管理組織相對落后。一是在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中有的管理者認(rèn)為就是投入人力、物力來推動促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理,而對企業(yè)管理的模式、方法、運轉(zhuǎn)等卻重視不夠,造成經(jīng)濟(jì)管理不科學(xué)效率低下,影響了工作推進(jìn),限制了企業(yè)發(fā)展。二是在現(xiàn)代企業(yè)中,由于各部室間相互交叉,多數(shù)存在一定的認(rèn)識誤差,經(jīng)濟(jì)管理中獲取的各類信息和數(shù)據(jù)會有不同,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行科學(xué)、客觀決策時拿不準(zhǔn)。

    3.經(jīng)濟(jì)管理體制不完善。制度往往是工作開展的依據(jù)和保障,在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中,制度的不完善就會影響到現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的開展。目前,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度多數(shù)還不完善,所采用的制度仍然比較傳統(tǒng)、落后,沒有依據(jù)時代形勢及企業(yè)自身實際做出調(diào)整和改進(jìn)。

    4.經(jīng)濟(jì)管理人才匱乏。隨著企業(yè)規(guī)模不斷膨脹發(fā)展,企業(yè)管理復(fù)雜性也在逐步提升,這對管理工作人員的要求也越來越高。當(dāng)前,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專門人才還相對匱乏,目前階段經(jīng)濟(jì)管理人員能力也有待提高。

    三、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理問題應(yīng)對措施

    通過對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在問題的分析,結(jié)合筆者多年的工作經(jīng)驗和研究,提出以下問題解決措施以供參考:

    1.及時更新經(jīng)濟(jì)管理觀念。企業(yè)管理觀念是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的思想基礎(chǔ),也是開展具體管理工作的指導(dǎo)理念。在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中及時更新經(jīng)濟(jì)管理觀念至關(guān)重要,尤其是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的管理觀念更加重要。因此,要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)守舊的管理觀念,及時樹立切合時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的現(xiàn)代企業(yè)管理觀念,同時在企業(yè)內(nèi)部大力宣傳企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要性,營造好內(nèi)部管理的環(huán)境氛圍條件。

    2.創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理制度和策略。企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的主要參與主體,在經(jīng)濟(jì)管理制度和策略的制定中,首先要全面解決企業(yè)現(xiàn)有的組織模式和架構(gòu)問題,為企業(yè)的生存和發(fā)展注入新的活力。其次在經(jīng)濟(jì)管理制度的擬定中,要堅持全面分析、綜合考慮的原則,依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動的實際需要,及時調(diào)整企業(yè)管理制度的有關(guān)內(nèi)容,不斷提升管理制度的實際操作性和管理效果。同時,工作中要注意做到獎懲分明,這樣有利于經(jīng)濟(jì)管理工作的推進(jìn),也是促進(jìn)員工自覺參與管理、嚴(yán)于律己的制度保障。

    3.完善經(jīng)濟(jì)管理體系。建立完善的經(jīng)濟(jì)管理體系能更好地發(fā)揮企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理作用,一是要對人力、物力加大投資;二是要根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理具體情況做出相應(yīng)的模式、方法調(diào)整,不斷促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。同時,還要對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理體系進(jìn)一步優(yōu)化,對經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題做到及時發(fā)現(xiàn),有效分析,針對性的加以解決,這樣才能更好的實現(xiàn)管理目標(biāo)。

    4.加強(qiáng)專業(yè)人才的培養(yǎng)。要想提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理效率,專業(yè)人才起著至關(guān)重要的作用,因此要加強(qiáng)專業(yè)人才的培養(yǎng)。一是強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員的職業(yè)教育,不斷提高他們的職業(yè)綜合素養(yǎng);二是不斷提升職業(yè)能力,通過專業(yè)知識技能培訓(xùn),提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員專業(yè)水平;三是是引進(jìn)專業(yè)人才和提高薪酬待遇留住人才。

    四、結(jié)語

    企業(yè)要想實現(xiàn)發(fā)展和好的經(jīng)濟(jì)效益,就必須加強(qiáng)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)管理。本文就是分析了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題,簡要剖析了成因,進(jìn)而提出了解決問題的措施,希望對企業(yè)更好地開展管理工作有所幫助,為企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益。

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