企業(yè)黨建政工工作實(shí)效性探討

孫桂超

【摘要】本文簡(jiǎn)要闡述了黨建政工工作在企業(yè)中的作用，提出了企業(yè)黨建政工工作中所存在的問(wèn)題，并針對(duì)此類(lèi)問(wèn)題，著重探討了企業(yè)黨建政工工作的改善措施，旨在使企業(yè)能夠通過(guò)黨建政工工作的指引，邁向輝煌的明天。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；黨建政工工作；時(shí)效性

新形勢(shì)下，企業(yè)在面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，難免會(huì)遇到發(fā)展挫折與困惑，此時(shí)，便是黨建政工工作發(fā)揮效用的時(shí)候。通過(guò)企業(yè)中的黨建政工工作，可以使企業(yè)員工在正確思想觀念的引導(dǎo)下，最大程度地建立起企業(yè)的向心力與凝聚力。然而，現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)中黨建政工工作仍存在諸多的問(wèn)題，應(yīng)針對(duì)此類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行細(xì)致的分析與研究，并從中找尋出有效的解決措施，使黨建政工工作充分發(fā)揮時(shí)效性。唯有如此，才能使其為企業(yè)的健康、穩(wěn)步發(fā)展，做出積極且必要的推動(dòng)。因此，對(duì)于“企業(yè)黨建政工工作時(shí)效性探討”的研究，就具有極大的現(xiàn)實(shí)意義。

一、黨建政工工作的作用

黨建政工工作在企業(yè)中所具備的作用可分為兩部分內(nèi)容：其一，是促使企業(yè)員工的工作滿(mǎn)意度提升。隨著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)環(huán)境的變化，促使黨建政工工作要具備良好的創(chuàng)新性。在黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的同時(shí)，也應(yīng)在企業(yè)中開(kāi)展起促進(jìn)員工成長(zhǎng)及凝聚力培養(yǎng)的活動(dòng)。通過(guò)此類(lèi)活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行思想政治理念的宣導(dǎo)與傳播。此種做法，不僅能夠使員工的心態(tài)更為放松、認(rèn)知更為深入，還能使員工在活動(dòng)之余，卸下工作中的壓力，轉(zhuǎn)變員工的情緒，從而使員工的工作滿(mǎn)意度得以提升。其二，是黨政黨規(guī)的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)唯有時(shí)刻緊隨黨的步伐，并積極接收我黨政策方針的指引，才能有效落實(shí)黨建政工工作，也才能確保黨建政工工作的時(shí)效性得以體現(xiàn)。

二、企業(yè)黨建政工工作出現(xiàn)的問(wèn)題

黨建政工工作應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，隨時(shí)代的發(fā)展變化而產(chǎn)生變化，并符合社會(huì)環(huán)境的需求。然而，現(xiàn)階段的企業(yè)黨建政工工作，在實(shí)際運(yùn)行與應(yīng)用中，仍存在諸多的問(wèn)題與不足。

（一）黨建政工工作與實(shí)際脫軌?，F(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)基層黨建工作雖有極大轉(zhuǎn)變，但仍有部分企業(yè)中的黨建政工工作未能發(fā)揮出其實(shí)際功效。其主要原因是此類(lèi)企業(yè)的黨建政工工作過(guò)于形式化，僅停留在問(wèn)題表面，并希望通過(guò)表面工作得到相應(yīng)的名利。具體表現(xiàn)為企業(yè)黨建會(huì)議流于表面，僅僅是提出口號(hào)，或宣講政績(jī)等。這不僅會(huì)導(dǎo)致黨建政工工作與其在企業(yè)中的實(shí)際效用脫軌，更會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工消極情緒的產(chǎn)生。同時(shí)，一些企業(yè)中的黨建政工工作未能遵從以人為本，以員工為基礎(chǔ)的原則與理念，對(duì)于企業(yè)員工出現(xiàn)的消極怠工情緒，以及思想政治方向上的偏差等，不能做到及時(shí)的糾正。這不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工受錯(cuò)誤思想的影響，制約企業(yè)的良性發(fā)展，更會(huì)使企業(yè)黨建政工工作的時(shí)效性缺失。

（二）部分企業(yè)的黨建政工工作理念缺乏創(chuàng)新性。黨建政工工作是需要依據(jù)時(shí)代的發(fā)展而發(fā)生變化的，并需要與社會(huì)環(huán)境相符合。而部分企業(yè)的黨建政工工作，仍然圍繞傳統(tǒng)的工作理念和工作思路，不僅在思想上缺乏創(chuàng)新，且在工作模式上也較為落后。例如：受傳統(tǒng)黨建政工工作思想的影響，部分企業(yè)的基層黨建組織要求員工要以領(lǐng)導(dǎo)的命令為根本服從條件，且在部分企業(yè)的黨建組織中，依然存在“一言堂”現(xiàn)象。這不僅會(huì)使企業(yè)員工的工作積極性與熱忱降低，更會(huì)因工作模式與方法的差異，而導(dǎo)致員工消極情緒的產(chǎn)生。

三、黨建政工工作時(shí)效性解決措施

首先明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位。黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，是企業(yè)黨建政工工作的重心，唯有如此，才能在進(jìn)行黨建政工工作時(shí)，將黨的力量運(yùn)用其中，從而使黨建政工工作真正落到實(shí)處。并且，通過(guò)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位的明確，也才能確保黨員及領(lǐng)導(dǎo)干部充分發(fā)揮出模范帶頭作用，積極促進(jìn)企業(yè)的文化與員工的素質(zhì)提升。同時(shí)，也便于黨建政工工作加強(qiáng)思想觀念的轉(zhuǎn)變，使企業(yè)員工與領(lǐng)導(dǎo)干部等形成團(tuán)結(jié)的整體。其次，要做到以員工為本的思想?！耙匀藶楸尽笔俏覈?guó)治國(guó)之本，在黨建政工工作中也同樣適用。員工作為企業(yè)中的基礎(chǔ)與核心力量，為企業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)，這便需要黨建政工工作中，秉承“以員工為本”的主導(dǎo)思想，對(duì)于員工在工作及生活中遇到的問(wèn)題，要及時(shí)幫助員工解決；對(duì)于員工思想意識(shí)的變化，要積極引導(dǎo)，從而使員工的“企業(yè)主人翁”意識(shí)得以體現(xiàn)。唯有如此，才能確保員工在樹(shù)立積極思想觀念的同時(shí)，提升自身的工作積極性與工作熱忱，也才能為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮出更大的作用。此外，企業(yè)的基層黨建組織，還應(yīng)對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行整合，一切以實(shí)際出發(fā)，多為員工做好事、做實(shí)事。并通過(guò)時(shí)下較為流行的即時(shí)通信工具，與員工構(gòu)建起互動(dòng)交流的平臺(tái)，對(duì)員工所反映的問(wèn)題等，進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查，及時(shí)解決，以此來(lái)使企業(yè)黨建政工工作的時(shí)效性得以凸顯。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于企業(yè)而言，黨建政工工作既有其長(zhǎng)期性特點(diǎn)，又具有相應(yīng)的復(fù)雜性。是以，若需在企業(yè)中做好黨建政工工作，則需要明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，秉承以人為本、以企業(yè)員工為基礎(chǔ)的原則，并切實(shí)抓好企業(yè)中黨員及員工等的思想政治工作，使黨建政工工作在企業(yè)中具有良好的時(shí)效性。唯有如此，才能使黨建政工工作切實(shí)落到實(shí)處，也才能促使企業(yè)健康、穩(wěn)步地發(fā)展。

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