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    探討石油企業(yè)開(kāi)展實(shí)效性黨建政工工作的方法

    2016-11-21 08:53寸少妮汪洋侯國(guó)寧方凱
    企業(yè)文化·中旬刊 2016年10期
    關(guān)鍵詞:黨建政工工作石油企業(yè)實(shí)效性

    寸少妮++汪洋++侯國(guó)寧++方凱

    摘要:新時(shí)期石油企業(yè)黨建政工工作面臨很多新的挑戰(zhàn),必須要立足實(shí)際,采取有效措施來(lái)提高黨建政工工作的實(shí)效性。本文主要就此問(wèn)題進(jìn)行探討,以供參考。

    關(guān)鍵詞:石油企業(yè);黨建政工工作;實(shí)效性

    黨建政工工作是石油企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力,也是石油企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、安全、順利進(jìn)行的重要保障。提高石油企業(yè)黨建政工工作的實(shí)效性,將有助于提高黨員教育管理水平和企業(yè)思想政治教育工作成效,促進(jìn)石油企業(yè)更加健康、穩(wěn)定地發(fā)展。然而,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的背景下,當(dāng)前石油企業(yè)的黨建政工工作還存在不少問(wèn)題,既影響了黨建政工工作的實(shí)效性,也制約了石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力提升。因此,必須要采取有效策略,來(lái)提高黨建政工工作的實(shí)效性。

    一、石油企業(yè)開(kāi)展實(shí)效性黨建政工工作的重要意義

    黨建政工工作是企事業(yè)單位的核心,也是其改革和發(fā)展的重要?jiǎng)恿捅U?。首先,在石油企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展實(shí)效性黨建政工工作,將能提高黨建政工工作水平,充分發(fā)揮黨員在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和生活中的先鋒模范作用和強(qiáng)大的凝聚力,夯實(shí)黨在思想、政治、行動(dòng)上的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ);其次,實(shí)效性黨建政工工作能提高石油企業(yè)黨員的先進(jìn)性與純潔性,使其堅(jiān)持知行合一,進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念,提高黨性覺(jué)悟和思想政治素養(yǎng),真正做到全心全意為人民服務(wù);再次,實(shí)效性黨建政工工作遵循思想政治教育規(guī)律,堅(jiān)持正面教育為主,注重學(xué)用結(jié)合;堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,從實(shí)際出發(fā),強(qiáng)調(diào)實(shí)效,以豐富的教育形式,對(duì)全體黨員和企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育,并做到因材施教、分類指導(dǎo),這充分體現(xiàn)了思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合的特點(diǎn),也體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨重在全面、貴在經(jīng)常、著力教育的實(shí)踐要求。實(shí)效性黨建政工工作深化了全面從嚴(yán)治黨“建設(shè)什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨”的本質(zhì)定向,其根本目的就是提高全體黨員的理論與實(shí)踐水平,增強(qiáng)其解決實(shí)際問(wèn)題的能力、密切聯(lián)系群眾的能力,使黨群做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,自覺(jué)愛(ài)黨護(hù)黨為黨,敬業(yè)修德,奉獻(xiàn)社會(huì)。

    二、當(dāng)前石油企業(yè)黨建政工工作存在的問(wèn)題

    第一,黨建政工工作機(jī)制與生產(chǎn)實(shí)踐存在脫節(jié)。目前,石油企業(yè)的黨建政工工作機(jī)制呈現(xiàn)多樣化發(fā)展,規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)過(guò)多,而且,也沒(méi)有對(duì)實(shí)踐成果進(jìn)行關(guān)注和分析。雖然重視黨建政工工作,并創(chuàng)建多樣化機(jī)制進(jìn)行管理,但是忽視了實(shí)踐的結(jié)合,導(dǎo)致黨建政工工作實(shí)效性相對(duì)較差。

    第二,政工干部思想和觀念過(guò)于陳舊?,F(xiàn)階段,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,黨政建設(shè)活動(dòng)的內(nèi)容也有了進(jìn)一步的豐富和發(fā)展,這也對(duì)實(shí)效性黨政建設(shè)也提出了更高的要求。然而,在實(shí)踐中,一些政工干部的政工思想和觀念過(guò)于陳舊,不能與時(shí)俱進(jìn)、立足實(shí)際開(kāi)展工作,既影響了黨建政工工作開(kāi)展的效果與質(zhì)量,也降低了黨建政工工作的實(shí)效性。

    三、石油企業(yè)開(kāi)展黨建政工工作的有效方法

    (一)明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位

    在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,明確黨在石油企業(yè)工作中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位非常重要,只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),才能使石油企業(yè)的各項(xiàng)工作效果得到提高。同時(shí),還有助于提高企業(yè)文化建設(shè)水平,有效提高單位的軟實(shí)力,促進(jìn)職工工作積極性的提高。在石油企業(yè)中開(kāi)展實(shí)效性黨建政工工作,還應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在黨領(lǐng)導(dǎo)下,做到以黨員和職工為本,緊密聯(lián)系群眾,多為職工辦實(shí)事,使職工感受到黨的關(guān)心與關(guān)懷,這樣才能將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工緊密團(tuán)結(jié)在一起,使他們做到思想同心、目標(biāo)同向、工作同力、落實(shí)同步。

    (二)提高黨建政工干部的整體素質(zhì)

    黨員是黨的組成基礎(chǔ),也是黨的工作、路線和方針政策的具體執(zhí)行者,加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè),是黨的核心工作之一。黨政建設(shè)人員的綜合素質(zhì)、工作能力等,都會(huì)對(duì)實(shí)效性黨政建設(shè)工作產(chǎn)生很大的影響。在新形勢(shì)下,必須要加強(qiáng)對(duì)黨政建設(shè)人員綜合工作能力、思想素質(zhì)的培養(yǎng),通過(guò)黨政建設(shè)人員良好的思想素養(yǎng)以及扎實(shí)的工作能力,保證各項(xiàng)實(shí)效性黨政建設(shè)工作的有序開(kāi)展。首先,需要提升黨政建設(shè)工作人員的工作水平。實(shí)效性黨政建設(shè)工作的開(kāi)展,需要一些經(jīng)驗(yàn)豐富且技能水平較高的黨政建設(shè)工作人員,這對(duì)于保持黨政工作的先進(jìn)性以及提升黨政建設(shè)工作的效率能夠產(chǎn)生重要的影響。石油企業(yè)應(yīng)選取更多具有優(yōu)秀工作能力的人參與到黨政建設(shè)活動(dòng)中,提高黨政工作人員的整體素質(zhì)水平。其次,需要加強(qiáng)對(duì)黨政建設(shè)工作人員思想素質(zhì)的培養(yǎng)。通過(guò)定期開(kāi)展黨建思想教育活動(dòng)等方式,強(qiáng)化黨員干部的政治思想建設(shè)、工作作風(fēng)建設(shè)與紀(jì)律建設(shè),嚴(yán)肅黨風(fēng)黨紀(jì)、保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。黨建政工干部也要敢為人先,始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取的精氣神,做好廣大職工群眾的表率;要有憂患意識(shí),自覺(jué)解放思想,在不斷創(chuàng)新中豐富自己的知識(shí)理論體系,錘煉過(guò)硬的本領(lǐng)。

    (三)進(jìn)一步完善黨政工作制度

    黨政建設(shè)工作制度是黨政建設(shè)工作有序開(kāi)展的保證,也是黨政建設(shè)中所必不可少的環(huán)節(jié)。石油企業(yè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和黨建政工工作實(shí)踐,不斷完善黨建工作的制度,以保證各項(xiàng)黨建工作的有序開(kāi)展,促進(jìn)黨政建設(shè)工作的持續(xù)發(fā)展。黨的制度創(chuàng)新是保證黨的先進(jìn)性的力量之源,因此,也要加強(qiáng)對(duì)黨的制度建設(shè)的創(chuàng)新,積極踐行“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”五大發(fā)展理念,使黨建政工工作規(guī)范、有序、高效地推進(jìn),從而提升石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

    參考文獻(xiàn):

    [1]蘇開(kāi)春.淺談開(kāi)展實(shí)效性的黨建政工工作的方法[J].才智,2015,07:327.

    [2]趙晉芳.企業(yè)黨建政工工作實(shí)效性策略探究[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2015,26:342.

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