黨建政工工作實效性對策研究

（陽煤集團和順新大地公司）

【摘要】黨建政工工作質(zhì)量和效率關系著單位的健康持續(xù)發(fā)展，能夠為其他工作提供堅實的保障。本文首先對該項工作的意義進行了闡述，然后指出現(xiàn)階段該項工作過程中存在的主要問題，接著提出加強該項工作的對策。

【關鍵詞】黨建政工工作 問題 對策

作為企事業(yè)單位思想政治工作的重要組成部分，黨建政工工作可以充分確保單位的生產(chǎn)活動有序推進?，F(xiàn)在，如何改善該項工作的實效性成為擺在我們面臨的重要課題，將該項工作做好對推動單位思政工作的順利進行非常有幫助，最終能夠推動公司實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。然而，公司在開展該項工作的過程中依舊存在著一系列的問題有待于解決，例如，重視程度不高，方法單調(diào)等。因此，本文對該項工作進行了深入探討。

1、黨建政工工作的意義

不管對哪個領域而言，該項工作均具有非常重要的作用，公司如果想獲得不斷的發(fā)展，或確保公司一直沿著正確的政治導向進行，深入落實黨的大政方針，都需要該項工作的支持，唯有如此，才能夠推動現(xiàn)代化的進程。另外，該項工作的成效還涉及到改善廣大職工的思想觀念，獲得他們的支持與信任，思政教育的順利開展能夠降低他們的消極對抗情緒，對促進公司形成良好的環(huán)境非常有幫助。

2、存在的主要問題分析

2.1工作機制脫與實踐相背離

研究可以發(fā)現(xiàn)，當代企業(yè)的黨建政工工作機制存在著各種類型，具有大量的要求和規(guī)范，同時并未充分注重實踐成果，在該種機制之下，無論有再多的樣式，同樣無法提升其質(zhì)量和效果。

2.2政工干部的思想觀念無法與社會發(fā)展的節(jié)奏保持同步

當前，該項工作逐漸開始轉變工作重心，從過去的一味的注重經(jīng)濟轉變?yōu)榻?jīng)濟與政治工作二者兼顧的局面。然而，一些公司的政工思想觀念遠遠落后于社會發(fā)展的節(jié)奏，無法按照該項工作的實際要求進行落實，無法實現(xiàn)與群眾的密切聯(lián)系，導致該項工作成為一個表面文章，從而使得該項工作無法和實踐有機結合，這樣就根本談不上其實效性。

2.3隊伍素質(zhì)相對較低

隊伍建設屬于公司發(fā)展過程中非常重要的一項工作，隊伍的優(yōu)質(zhì)高效，能夠改善公司的整體管理水平，為公司可持續(xù)發(fā)展提供堅實的保障。政工人員素質(zhì)對于企業(yè)全員的素質(zhì)具有非常重要的推動作用，當前公司政工隊伍整體素質(zhì)相對較低，同時缺少足夠的實踐經(jīng)驗，未形成良好的理念，這樣就根本無法有效滿足工作需求，導致該項工作的效率明顯下降。因此，一定要充分確保隊伍素質(zhì)滿足發(fā)展的要求。

3、加強黨建政工工作的對策

3.1進一步加強黨的核心領導

只有穩(wěn)定了黨的核心領導地位，才能夠確保將該項工作做好，在黨組織的領導下，激發(fā)管理者的熱情與主觀能動性，在此基礎上，才能夠調(diào)動所有職工的工作積極性。開闊思路，黨建政工工作不能有局限性，應該面面俱到，單純強調(diào)工作的做法不值得倡導，必須關注廣大員工的日常生活，使他們深切的感受到來自于組織的關心，促使職工以公司為家，這樣可以提升公司的向心力與凝聚力，改善該項工作的實效性。

3.2始終遵循以人為本的基本上原則

開展該項工作的過程中離不開人的參與，人是其中的主體，必須始終把握該原則，管理層應當隨時把握公司廣大員工的日常、思想、行為狀況，將他們的利益放在第一位，應當盡可能地深入到廣大員工中間去傾聽他們的想法與觀點，始終將他們作為公司的主體，將職工利益和公司利益緊密結合起來，妥善處理好職工日常生活問題，這樣才能夠消除職工的顧慮，使他們集中精力搞好自己的本職工作，這樣才能夠提高他們的創(chuàng)造性與積極性，推動公司不斷向前發(fā)展。

3.3構建起完善的工作體系和制度

完善的機制體制是進一步改善該項工作質(zhì)量和效率的基礎條件。公司一定要根據(jù)自己的實際狀況，重點把握以下工作：首先，公司一定要打造一支高素質(zhì)的工作隊伍，同時還應當配備高素質(zhì)的工作人員，將責任具體到每一人，唯有如此，才能夠真正提高該項工作的實效性；其次，相關職工必須具備良好的責任感，防止該項工作成為一個擺設，防止其流于形式，與實踐相脫離；再次，相關職工一定要認真對其機制進行鉆研，應當加強和實踐的結合，在此基礎上，盡快對工作經(jīng)驗進行總結，不斷優(yōu)化工作流程，最終能夠提高其時效性。

3.4建立起科學合理的監(jiān)督體系

如果想真正做好該項工作，應當建立科學合理的監(jiān)管體系，實時監(jiān)控工作狀況。要是公司每一個職工均積極參與到監(jiān)管之中，必然能夠充分激發(fā)他們的熱情與主動性，同時他們會主動配合政工人員開展工作，從而能夠在很大程度上提升該項工作的效率。

3.5加強信息化建設

現(xiàn)階段，隨著科技的不斷發(fā)展，我們已經(jīng)進入到一個信息時代，信息化技術與方法逐漸引入到社會的各個方面，各個行業(yè)之中都出現(xiàn)了信息技術，其應用范圍日益拓寬。公司黨建政工工作人員需要與社會發(fā)展的節(jié)奏保持同步，積極主動地在工作中引入各種信息技術手段，從而為推動信息化進程做好鋪墊。不僅如此，引入各種信息化技術手段之后，職工相互之間的交流互動變得更加方便，依托信息平臺、途徑，員工能夠非常輕松地發(fā)送自己的意見、觀點，于是黨建工作人員便能夠在第一時間之內(nèi)掌握到他們的具體狀況，在此基礎上，根據(jù)他們的問題做出相應的應對措施來優(yōu)化工作，從而能夠在很大程度上提升工作的質(zhì)量和效率。

3.6不斷優(yōu)化工作辦法

由于時代的不斷發(fā)展，國企所具有的引領作用變得越來越突出，在這種情況下，國企必須確保政工工作與社會節(jié)奏的一致，應該及時掌握廣大職工的思想情況，這樣才能夠提高該項工作的實效性。另一方面，就該項工作而言，要不斷優(yōu)化方法，從而能夠隨時與員工思想狀況保持一致，使公司的影響力和凝聚力不斷提升。第二，按照公司具體狀況，分層級強化黨建政工工作，能夠明顯改善該項工作的質(zhì)量。

3.6應當切實加強對分流安置人員的思政教育就公司而言，自然存在著一定數(shù)量的分流人員，因此，必須針對這個群體將思政工作做到位。對那些面臨難題的職工，公司一定要及時將他們的問題解決，將職工視為自己的家人，充分體現(xiàn)出對他們的關愛，同時多給予他們支持。各基層單位應當充分了解廣大職工的思想狀況，在第一時間之內(nèi)向他們解釋政策。不僅如此，還需要加大對他們的培訓力度，通過這種反復來提高他們的理論水平與實踐技能，這樣對促進公司健康持續(xù)發(fā)展非常有幫助。

3.8不斷提高員工的工作激情

第一，要充分確保黨政教育思想的先進性，管理層必須對企業(yè)員工的生活及工作現(xiàn)狀了如指掌，這樣才可以持續(xù)地提高員工的工作積極性與專注性，還可以盡量地達到黨建政工工作的具體標準。第二，應該加大投入力度，合理地引進并應用先進的科學技術與設備，幫助黨組織建立正確的科學發(fā)展觀，以此來提升事業(yè)單位員工的工作激情。第三，我國的市場經(jīng)濟體制在持續(xù)地完善，但是在開展企業(yè)基層黨建政工工作的過程中，依然遇到了許多方面的問題，因此在實際的工作當中，還是要加大對黨政工作的重視力度，定期開展黨政建設工作，做好企業(yè)的文化建設，從而推動事業(yè)單位持續(xù)向前發(fā)展。

4、結束語

綜上所述，為進一步提高企業(yè)政工工作質(zhì)量和效率，應當重點把握以下策略：進一步加強黨的核心領導；始終遵循以人為本的基本原則；構建起完善的工作體系和制度；建立起科學合理的監(jiān)督體系；加強信息化建設；不斷優(yōu)化工作辦法；切實加強對分流安置人員的思政教育；不斷提高員工的工作激情。上述各個方面都做到位了，才可以確保公司在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，使其不斷發(fā)展。

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作者簡介：趙劍宏，1978年3月出生，男，漢族，籍貫：山西榆次人，本科學歷，畢業(yè)于山西大學，從事思想政治工作，就職于陽煤集團和順新大地公司，政工師。