發(fā)揮群團(tuán)組織優(yōu)勢 推動群眾文化建設(shè)

劉心敏

群團(tuán)組織是企業(yè)群眾文化創(chuàng)建的職責(zé)擔(dān)當(dāng)者、實(shí)踐推動者，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，大力加強(qiáng)群眾文化建設(shè)。

一個具有良好文化底蘊(yùn)的企業(yè)，群眾文化更是這個企業(yè)文化的一個重要組成部分，只有充分地發(fā)揮好群眾文化作用，讓廣大職工群眾在其中抒發(fā)自己的情感、愉悅自己的身心、展示自身的價值，從而實(shí)現(xiàn)自我參與、寓教于樂，才能更好的豐富企業(yè)文化，推動企業(yè)的健康發(fā)展。群團(tuán)組織是企業(yè)群眾文化創(chuàng)建的職責(zé)擔(dān)當(dāng)者、實(shí)踐推動者，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，大力加強(qiáng)群眾文化建設(shè)。

陣地優(yōu)勢搭建平臺

充分發(fā)揮群團(tuán)組織的“陣地優(yōu)勢”，為群眾文化建設(shè)“搭好平臺”。文化陣地是平臺、是硬環(huán)境，要想讓群眾文化這個軟環(huán)境發(fā)揮自己的作用，需要有文化陣地的硬條件、硬環(huán)境來作為支撐。實(shí)踐證明，群眾文化的發(fā)展離不開陣地建設(shè)這一基礎(chǔ)硬件。

為了企業(yè)的文化活動陣地大多為企業(yè)的群團(tuán)組織來建設(shè)、來管理，加強(qiáng)文化陣地建設(shè)，利用文化陣地開展豐富多彩的職工群眾文化活動是企業(yè)群團(tuán)組織的職責(zé)所在、義務(wù)所在。兗礦集團(tuán)濟(jì)寧二號煤礦作為省管企業(yè)的一個大型現(xiàn)代化礦井，歷來十分重視職工群眾文化設(shè)施和陣地建設(shè)，建設(shè)了羽毛球室、乒乓球室、職工閱覽室、暖心志愿服務(wù)基地、教育培訓(xùn)實(shí)踐基地、安全文化長廊等不同規(guī)模、不同功能的文化陣地，在一些基層區(qū)隊(duì)、車間建有員工學(xué)習(xí)閱覽室等文化活動場所。

企業(yè)緊緊依托和借助這些陣地優(yōu)勢，在元旦、春節(jié)、“五四”等重大節(jié)日，組織開展主題鮮明的群眾文化創(chuàng)建活動，讓廣大職工群眾在寓教于樂中理解自己的企業(yè)理念，培育團(tuán)隊(duì)精神，更好地促進(jìn)了群眾文化的普及和滲透。

組織優(yōu)勢構(gòu)建載體

充分發(fā)揮群團(tuán)組織“組織優(yōu)勢”，為群眾文化建設(shè)“找好載體”。 群眾文化是企業(yè)文化主要的、外在的表現(xiàn)形式，也是企業(yè)展示綜合形象的一個重要載體和平臺。一臺高水平的節(jié)目、一場有水平的賽事、一項(xiàng)有意義的活動，都能展示出一個企業(yè)的文化實(shí)力，也能很好地擴(kuò)大企業(yè)的影響力，同時也能增強(qiáng)職工群眾的集體榮譽(yù)感和歸屬感。

在當(dāng)今的多元化文化的影響和沖擊下，企業(yè)職工群眾的業(yè)余文化生活方式和方法有很多選擇，精彩豐富的娛樂活動、色彩斑斕的文化樣式，都給群眾文化工作提出了新的課題。職工群眾文化只有在活動形式和載體上有所創(chuàng)新、有所發(fā)展，才能滿足職工群眾的新需求、新要求。企業(yè)群團(tuán)組織的一項(xiàng)主要職能就是組織開展好、創(chuàng)新發(fā)展好職工群眾文化活動，用具有時代性、貼近職工群眾的先進(jìn)文化，用新穎的、多樣的、為群眾喜聞樂見的先進(jìn)活動形式和載體，吸引職工群眾的參與。

近年來，兗礦集團(tuán)濟(jì)寧二號煤礦通過舉辦民間藝術(shù)表演類、球類、棋類、書畫攝影類、文藝演出類、戶外騎行類等多種多樣的活動，引導(dǎo)職工群眾健康生活。同時，在創(chuàng)新群眾文化載體方面積極主動嘗試發(fā)展協(xié)會文化，建立了10個業(yè)余文體協(xié)會，為活動提供專項(xiàng)資金，召集志同道合的職工群眾集中開展文化活動，以此帶動引導(dǎo)其他職工群眾發(fā)掘個人興趣，開展健康有益、積極向上、生動活潑的文化藝術(shù)活動，從而減輕了職工群眾日常工作的疲勞和壓力，使職工群眾享受到精神的愉悅。

宣教優(yōu)勢培育環(huán)境

充分發(fā)揮群團(tuán)組織的“宣教優(yōu)勢”，為群眾文化建設(shè)“育好環(huán)境”。煤礦是高危行業(yè)，要依靠繁重的體力勞動去完成作業(yè)任務(wù)，這就有可能導(dǎo)致職工群眾的文化水平較低，業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，對企業(yè)文化的接受、理解和認(rèn)同也有明顯差異。因此，需要通過多種宣傳渠道和多種形式的文體活動，將企業(yè)的價值觀和文化理念滲透到員工的工作、生活和日?；顒又腥?。而宣傳教育職能是群團(tuán)組織的基本職能之一，也是群團(tuán)組織的優(yōu)勢所在。

所以，要不斷強(qiáng)化和充分發(fā)揮群團(tuán)組織在推進(jìn)群眾文化建設(shè)中的宣傳優(yōu)勢，切實(shí)抓好形勢任務(wù)的宣傳，結(jié)合企業(yè)不同時期安全生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定工作形勢發(fā)展的要求和變化，積極營造濃厚的宣傳輿論氛圍，為完成中心任務(wù)加油鼓勵。要大力開展職工技能大賽活動，提升職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

近年來，濟(jì)寧二號煤礦群團(tuán)組織積極參與到礦井實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略之中去，圍繞礦井安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的中心任務(wù)，以勞模創(chuàng)新工作室為依托，廣泛組織開展了形式多樣的青工崗位描述、職工技術(shù)培訓(xùn)和技能競賽活動，在職工中掀起了學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、練技能的熱潮，有效提高了職工職業(yè)技能水平和整體素質(zhì)。通過牽頭組織廣大職工參與崗位練兵比武活動，積極為廣大職工搭建提高素質(zhì)、施展本領(lǐng)、顯示水平的舞臺，為廣大職工的成長成才培育了良好文化環(huán)境。

人才優(yōu)勢增添活力

充分發(fā)揮群團(tuán)組織的“人才優(yōu)勢”，為群眾文化建設(shè)“添好活力”。由于煤礦是在井下作業(yè)，職工作業(yè)環(huán)境相對較差、危險系數(shù)相對較高，還有煤礦多年沿襲下來的一些不規(guī)范陋習(xí)的影響，個別職工身上不同程度的存在違章蠻干，憑僥幸、碰運(yùn)氣等違章行為。

群眾文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，必須要與安全生產(chǎn)中心任務(wù)融入、融合，為安全生產(chǎn)中心任務(wù)服好務(wù)才有活力。群團(tuán)組織擁有干部隊(duì)伍、職工代表隊(duì)伍、先進(jìn)人物隊(duì)伍以及文藝、信息隊(duì)伍等骨干力量，他們遍布企業(yè)的各個角落，與基層職工始終保持著密切聯(lián)系。群團(tuán)組織要充分利用好這些人力資源，切實(shí)為礦井安全生產(chǎn)中心任務(wù)服務(wù)。近年來，兗礦集團(tuán)濟(jì)寧二號煤礦群團(tuán)組織精心組織開展了“講好身邊的安全故事”、安全演講比賽、安全知識進(jìn)區(qū)隊(duì)、安全微課堂等活動，向職工講安全故事、宣傳礦井“忠孝仁義”安全理念，并結(jié)合礦井的實(shí)際情況，組織攝影愛好者拍攝安全微電影、安全警示片、安全教學(xué)片，組織書法、美術(shù)愛好者進(jìn)行安全生產(chǎn)寫實(shí)創(chuàng)作，采用生動、直觀、形象的方法詮釋礦井安全生產(chǎn)活動，有力推動了礦井的安全發(fā)展。

幫扶優(yōu)勢選樹品牌

充分發(fā)揮群團(tuán)組織的“幫扶優(yōu)勢”，為群眾文化建設(shè)“樹好品牌”。群眾文化閃耀著“以人為本”的文化魅力，也體現(xiàn)了企業(yè)文化的發(fā)展方向。企業(yè)群團(tuán)組織要從人的需求出發(fā)，努力營造關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人的氛圍，盡可能把眾多職工的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，形成一種圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標(biāo)而建功立業(yè)的合力，做好這項(xiàng)工作是企業(yè)群團(tuán)組織的優(yōu)勢品牌。

在礦井發(fā)展的不同時期，兗礦集團(tuán)濟(jì)寧二號煤礦群團(tuán)組織培育和選拔了一大批勞動模范等先進(jìn)人物，在勞模身上集中體現(xiàn)了煤礦職工的優(yōu)秀品質(zhì)和高尚情操，對職工具有真實(shí)可信的示范和導(dǎo)向作用。他們堅持從政治上關(guān)心勞模，生活上照顧勞模，并為一些勞模建立了自己的創(chuàng)新工作室，讓勞模用自己立足崗位、孜孜以求、勇于創(chuàng)新、艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的人格力量，影響和帶動身邊的職工，使職工得到啟迪，受到教育。

另外，群團(tuán)組織最大的責(zé)任就是幫扶弱勢困難職工群眾，對他們實(shí)施精準(zhǔn)幫扶，建立健全困難職工檔案管理，對生活遇到困難的職工，從感情上體貼他們，生活上照顧他們，讓困難職工感受到礦井大家庭的溫暖，感受到自己在單位受到尊重，心理上產(chǎn)生對礦井的認(rèn)同感。啟動開展暖心志愿服務(wù)活動，成立“黨員、青年、女工、離退休人員”4支暖心志愿服務(wù)隊(duì)伍，對困難職工家庭進(jìn)行志愿幫扶，拉近了職工群眾與礦井的距離，增強(qiáng)了礦井的向心力和凝聚力，塑造了良好的群眾文化品牌。