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    高職學(xué)生頂崗實習(xí)中心理危機(jī)早期干預(yù)的實踐研究

    2017-05-10 00:06:16沈昊
    速讀·下旬 2016年9期
    關(guān)鍵詞:心理干預(yù)頂崗實習(xí)高職學(xué)生

    沈昊

    摘 要:針對高職學(xué)生開展頂崗實習(xí)方面的心理危機(jī)干預(yù)工作,教師應(yīng)該采用科學(xué)的調(diào)控策略開展心理干預(yù),從而提高學(xué)生個體的心理適應(yīng)能力。通過與就業(yè)能力的相關(guān)性培養(yǎng)來衡量學(xué)生的學(xué)習(xí)成果,將實訓(xùn)或者實習(xí)訓(xùn)練貫穿到全部課程中去,強(qiáng)調(diào)實訓(xùn)就業(yè)能力培養(yǎng)在課堂教學(xué)中的主導(dǎo)地位。本文從高職教師開展學(xué)生頂崗實習(xí)心理干預(yù)的具體方法展開討論,提出幾點有利于心理危機(jī)預(yù)防的可行性措施。

    關(guān)鍵詞:高職學(xué)生;頂崗實習(xí);心理干預(yù);危機(jī)處理

    學(xué)校方面應(yīng)該重視高職學(xué)生實操能力的培養(yǎng)。建立校外能力訓(xùn)練的平臺擴(kuò)展體系,打造對應(yīng)專業(yè)的校外實踐基地。其中,切實有效的做法是高等院校與企業(yè)直接結(jié)成就業(yè)聯(lián)盟,努力把學(xué)校打造成企業(yè)的就業(yè)培訓(xùn)基地,企業(yè)可以根據(jù)自己的崗位配置情況對高等院校提出訂單式的培訓(xùn)計劃,建立校企聯(lián)合實驗室。學(xué)校應(yīng)該與企業(yè)展開更加緊密的合作,聯(lián)合成立就業(yè)咨詢會,通過學(xué)術(shù)交流的方式,將企業(yè)生產(chǎn)的鮮活實踐知識反饋給學(xué)校,服務(wù)于學(xué)校的實踐教學(xué)。

    一、組織高職學(xué)生參加頂崗實習(xí)中心訓(xùn)練活動的意義

    組織高職學(xué)生接受頂崗實習(xí)訓(xùn)練,對于提高學(xué)生的就業(yè)能力和就業(yè)水平,有一定的現(xiàn)實意義。在課程教育設(shè)計活動中,教師既應(yīng)該重視對于學(xué)生基礎(chǔ)理論課程教學(xué)工作,還應(yīng)該積極組織學(xué)生參加校外頂崗實習(xí)方面的能力拓展工作。

    鼓勵學(xué)生努力創(chuàng)造,提升自己的實際操作能力,符合未來工作崗位的需求。在學(xué)生頂崗實習(xí)訓(xùn)練心理危機(jī)早期干預(yù)活動中,高職教師應(yīng)該對學(xué)生進(jìn)行個人適應(yīng)環(huán)境相關(guān)心理知識教學(xué)工作,從而端正學(xué)生的訓(xùn)練態(tài)度。教師應(yīng)該從頂崗實習(xí)的具體意義出發(fā),鼓勵學(xué)生通過認(rèn)真勤奮的頂崗實習(xí),實現(xiàn)自我人身價值。增強(qiáng)學(xué)生積極參與工作的正向動機(jī),現(xiàn)在的頂崗實訓(xùn)雖然報酬比較低,卻是為將來的能力發(fā)展和再就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。在心理干預(yù)活動中,教師一定要重視培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)心態(tài),增強(qiáng)職業(yè)適應(yīng)內(nèi)容的課程設(shè)置科學(xué)化建設(shè),從而顯著提高學(xué)生的職業(yè)綜合能力水平。

    二、高職學(xué)生頂崗實習(xí)中心理危機(jī)早期干預(yù)的實踐研究

    (一)從學(xué)生自身和環(huán)境因素進(jìn)行心理干預(yù)

    在高職學(xué)生心理干預(yù)活動中,教師應(yīng)該從影響學(xué)生職業(yè)適應(yīng)的具體因素展開分析,多與學(xué)生進(jìn)行交流與溝通,在溝通中了解學(xué)生的困惑,從而幫助學(xué)生量身定做克服工作困難的方案,排除不利于職業(yè)適應(yīng)性建設(shè)的因素。

    早期的頂崗實習(xí)心理干預(yù)應(yīng)該從學(xué)生的自身因素分析入手,逐漸過渡到對于環(huán)境因素的分析,從而幫助學(xué)生更加深入地認(rèn)識到自己的心理問題,從而對癥下藥,幫助學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度,以最為積極和飽滿的態(tài)度投入到頂崗實訓(xùn)活動中去。從環(huán)境因素分析開展心理干預(yù)工作,教師應(yīng)該分析學(xué)生心理波動中家庭因素的影響,分析學(xué)生自身的壓力,通過談話的方式了解學(xué)生的壓力因素。在心理壓力排解的過程中,教師可以組織學(xué)生通過做游戲和唱歌的方式,緩解心中的郁悶情緒。向?qū)W生介紹社會對于高職學(xué)生技能訓(xùn)練的支持政策,從而幫助學(xué)生認(rèn)識到高職就業(yè)崗位對于社會的貢獻(xiàn),培養(yǎng)學(xué)生的成就感與責(zé)任感,才能夠及時地幫助學(xué)生消解心理干預(yù)中的不利因素。

    (二)應(yīng)用更加積極的情感策略消除不適應(yīng)感

    頂崗實習(xí)單位的工作人員在開展職業(yè)適應(yīng)性內(nèi)容教學(xué)工作時,應(yīng)該對學(xué)生外在環(huán)境適應(yīng)的正向因素進(jìn)行培養(yǎng)。

    應(yīng)該注重介紹本單位的文化,從而增強(qiáng)工作環(huán)境的人文氛圍,對學(xué)生頂崗實習(xí)的工作內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)介紹,防止學(xué)生對自己的頂崗實操活動存在不理解的地方。在調(diào)控策略建設(shè)方面,教師應(yīng)該應(yīng)用更加積極的情感策略,強(qiáng)化對于學(xué)生元認(rèn)知能力的培養(yǎng)。對學(xué)生階段性的頂崗實習(xí)活動進(jìn)行評估,從職業(yè)適應(yīng)結(jié)果的積極適應(yīng)因素應(yīng)該給予肯定,但是,對于不利于職業(yè)能力養(yǎng)成的消極因素,應(yīng)該給予堅決否定。在心理干預(yù)活動中,輔導(dǎo)人員應(yīng)該強(qiáng)化對于學(xué)生個人適應(yīng)心理的深入分析,從而幫助學(xué)生更好地實現(xiàn)自我價值。

    (三)引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢開發(fā)積極動機(jī)

    鼓勵學(xué)生在頂崗實習(xí)活動中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢,正確看待自己的學(xué)歷,并且要理解自己所從事的工作的價值。在職業(yè)技能培養(yǎng)的過程中,其目標(biāo)是通過專項能力訓(xùn)練,將高職學(xué)生培養(yǎng)成為具備復(fù)合型就業(yè)能力的人才。

    培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)心態(tài),重點是要提高學(xué)生對于職業(yè)個體適應(yīng)的心理。在心理干預(yù)活動中,鼓勵學(xué)生在頂崗實習(xí)活動中積極努力學(xué)習(xí),并且要有耐心,能夠做瑣碎重復(fù)的工作,并且由不斷學(xué)習(xí)的心理準(zhǔn)備。學(xué)生要正確對待在高職院校期間所取得的各項榮譽(yù),在新的就業(yè)實訓(xùn)職業(yè)環(huán)境中,應(yīng)該放低自己的心態(tài)并且謙虛學(xué)習(xí),并且做好準(zhǔn)備承受心理挫折與打擊的準(zhǔn)備。教師應(yīng)該重視對于學(xué)生工作動機(jī)的開發(fā),良好的實習(xí)表現(xiàn)關(guān)乎個人形象及學(xué)校的聲譽(yù)。培養(yǎng)學(xué)生的危機(jī)意識,應(yīng)該對頂崗實習(xí)機(jī)會對于學(xué)生能力成長的重要性進(jìn)行深度分析,從而鼓勵學(xué)生通過不斷的學(xué)習(xí),實現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)順利立足的奮斗目標(biāo)。

    學(xué)校在完善實踐教學(xué)體系的過程中,應(yīng)該注意牢牢把握住就業(yè)市場的脈搏,在專業(yè)課設(shè)置重點選取、課程進(jìn)度安排方面以企業(yè)的需求為最終導(dǎo)向,幫助學(xué)生明確普通高職頂崗實習(xí)課程教育的本質(zhì),提升學(xué)生的就業(yè)水平和實際動手操作能力,滿足市場競爭和企業(yè)崗位的需要。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張志剛,易今科,楊娟.校企合作構(gòu)建頂崗實習(xí)質(zhì)量保障體系的探索——以高職旅游管理專業(yè)為例[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2014(05):183-184.

    [2]李秀婷,彭丹,劉新宇.回顧與反思:淺析高職學(xué)生頂崗實習(xí)權(quán)益問題——以長江職業(yè)學(xué)院為例[J].湖北成人教育學(xué)院學(xué)報,2015(06):59-61.

    [3]高明.高職學(xué)生頂崗實習(xí)期心理健康狀況與情緒問題:形成邏輯與介入對策——基于EAP的組織方案設(shè)計[J].職教論壇,2016(09):78-83.

    [4]楊釙.以就業(yè)能力為新的使命——高職高專院校組織變革的案例分析[J].教育發(fā)展研究,2012(Z1):65-75.

    課題名稱:高職學(xué)生頂崗實習(xí)中心理危機(jī)早期干預(yù)的實踐研究

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