新形勢下稅務(wù)師事務(wù)所開展稅收籌劃相關(guān)問題的探討

林月秀

■中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1002-5812（2017）06-0099-03

摘要：自2014年以來我國涉及稅務(wù)師行業(yè)的新政策新法規(guī)不斷發(fā)布，引發(fā)了業(yè)內(nèi)外人士對稅務(wù)師行業(yè)發(fā)展前景的深度思考。在此背景下，文章首先論述了稅務(wù)師事務(wù)所開展稅收籌劃的意義，然后針對稅務(wù)師事務(wù)所開展稅收籌劃存在的主要問題進(jìn)行了分析并提出了一些建議與對策。

關(guān)鍵詞：新形勢 稅務(wù)師 稅收籌劃 對策建議

一、引言

自2014年8月國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于取消和調(diào)整一批行政審批項(xiàng)目等事項(xiàng)的決定》（國發(fā)[2014]27號）公布取消注冊稅務(wù)師等11項(xiàng)準(zhǔn)入類職業(yè)資格以來，涉及稅務(wù)師行業(yè)的新政策新法規(guī)不斷出臺：2014年國家稅務(wù)總局發(fā)布了《關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院關(guān)于取消和調(diào)整一批行政審批項(xiàng)目等事項(xiàng)的決定〉的通知》（稅總發(fā)[2014]148號）；2016年國家稅務(wù)總局又發(fā)布了《關(guān)于暫停執(zhí)行〈注冊稅務(wù)師管理暫行辦法〉第二十三條有關(guān)規(guī)定的通知》（稅總函[2016]407號）。稅總函[2016]407號的出臺，暫停了稅務(wù)師行業(yè)的涉稅鑒證與稅務(wù)審計(jì)業(yè)務(wù)，這在稅務(wù)師行業(yè)中引起不小的爭論，也使得稅務(wù)師行業(yè)人士深刻認(rèn)識到開拓新業(yè)務(wù)并進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級已迫在眉睫。與此同時(shí)，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展與完善，原先增值稅和營業(yè)稅兩個(gè)流轉(zhuǎn)稅稅種分立并行的劃分方法也日漸顯現(xiàn)出其弊端。為此國家進(jìn)行了“營改增”的稅收改革。稅務(wù)師事務(wù)所和稅務(wù)師正好可以利用“營改增”這一契機(jī)進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展與升級，積極進(jìn)行“營改增”等相關(guān)的稅務(wù)咨詢、稅收籌劃等涉稅服務(wù)業(yè)務(wù)。

二、稅務(wù)師事務(wù)所開展稅收籌劃的意義

（一）有利于稅務(wù)師行業(yè)適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要

國發(fā)[2014]27號、稅總函[2016]389號、稅總函[2016]407號的相繼發(fā)布，這些都給稅務(wù)師行業(yè)的發(fā)展帶來了重大的危機(jī)與生存挑戰(zhàn)。新形勢要求稅務(wù)師行業(yè)正確應(yīng)對發(fā)展危機(jī)，面對政府、市場、社會(huì)和企業(yè)對涉稅服務(wù)行業(yè)的多方位需求，稅務(wù)師事務(wù)所要從簡單基礎(chǔ)型向綜合服務(wù)型轉(zhuǎn)變，積極拓展稅收籌劃等新型業(yè)務(wù)與領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展，提升稅務(wù)師行業(yè)適應(yīng)新形勢變化的能力，積極應(yīng)對新形勢變化給稅務(wù)師行業(yè)帶來的不利影響。而稅務(wù)師事務(wù)所開展稅收籌劃業(yè)務(wù)可以有力推動(dòng)國家各項(xiàng)涉稅政策的實(shí)施，讓更多的納稅人接受國家稅收政策，成為稅務(wù)機(jī)關(guān)和納稅人之間的橋梁紐帶，這對于稅務(wù)機(jī)關(guān)和納稅人都具有十分重要的意義。

（二）有利于稅務(wù)師行業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級

新形勢的發(fā)展給稅務(wù)師行業(yè)帶來了新挑戰(zhàn)，但同時(shí)也要求稅務(wù)師事務(wù)所和稅務(wù)師能看清形勢，在充分了解自身的優(yōu)勢、劣勢的基礎(chǔ)上，既要看到“經(jīng)濟(jì)全球化”“營改增”“互聯(lián)網(wǎng)+”等給稅務(wù)師事務(wù)所帶來的機(jī)遇與發(fā)展前景，也要看到其中面臨的危機(jī)與挑戰(zhàn)。面對挑戰(zhàn)時(shí)能積極應(yīng)對，面對機(jī)遇時(shí)能及時(shí)抓住。這就要求稅務(wù)師事務(wù)所和稅務(wù)師從傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型出來，重點(diǎn)拓展納稅代理及稅務(wù)咨詢、涉稅籌劃等多種涉稅業(yè)務(wù)。稅務(wù)師事務(wù)所和稅務(wù)師可以在納稅人實(shí)現(xiàn)“營改增”平穩(wěn)過渡過程中、企業(yè)海外并購重組過程中、“互聯(lián)網(wǎng)+”涉稅業(yè)務(wù)方面提供及時(shí)高端的稅收籌劃、稅收咨詢等涉稅服務(wù)，從而順利實(shí)現(xiàn)稅務(wù)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級。

（三）有利于充分利用稅務(wù)師事務(wù)所的智力資源

相對于會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展歷程而言，稅務(wù)師行業(yè)的發(fā)展歷程相對較短，但稅務(wù)師行業(yè)發(fā)展初期的主要業(yè)務(wù)就是涉稅鑒證和稅務(wù)審計(jì)。正是業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專一性使得稅務(wù)師行業(yè)在短短的十幾年發(fā)展歷程中培養(yǎng)了大量的涉稅專業(yè)人才。從這方面講，相對于律師、會(huì)計(jì)師等行業(yè)而言，稅務(wù)師事務(wù)所的涉稅人力資源較為豐富。另外由于稅務(wù)師事務(wù)所長期從事涉稅鑒證業(yè)務(wù)，對于納稅人涉及海外稅收問題、“互聯(lián)網(wǎng)+”等新業(yè)務(wù)新問題都有涉及和參與，執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與執(zhí)業(yè)水平都得到了極大提高，稅務(wù)師事務(wù)所和稅務(wù)師可以充分利用這些在以往涉稅鑒證業(yè)務(wù)中培養(yǎng)的智力資源進(jìn)行稅收籌劃、稅收咨詢等涉稅服務(wù)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”在大大推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的同時(shí)也帶來了許多涉稅新問題、新業(yè)務(wù)，而稅務(wù)師事務(wù)所和稅務(wù)師完全可以充分利用自身的人力資源優(yōu)勢與信息數(shù)據(jù)技術(shù)，結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”涉稅鑒證與審計(jì)業(yè)務(wù)過程中積累的經(jīng)驗(yàn)與知識進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級，積極主動(dòng)地提供“互聯(lián)網(wǎng)+”稅收籌劃與咨詢服務(wù)，以謀求更高更快的增長，使得稅務(wù)師事務(wù)所的現(xiàn)有人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮和利用。

（四）有利于更好地發(fā)揮稅務(wù)師事務(wù)所橋梁紐帶的作用

從稅務(wù)師行業(yè)發(fā)展歷程演變中可以看出，稅務(wù)師行業(yè)原先的定位就是政府稅收征管部門與納稅人之間的橋梁紐帶，在維護(hù)國家稅收利益和納稅人合法合理利益過程中發(fā)揮著多重作用。但稅務(wù)師事務(wù)所在實(shí)際開展業(yè)務(wù)過程中，將大量精力、時(shí)間投入到涉稅鑒證與稅務(wù)審計(jì)業(yè)務(wù)過程中，并沒有重視納稅人涉稅服務(wù)方面的需求，也就談不上發(fā)揮稅務(wù)機(jī)關(guān)與納稅人之間的橋梁作用。有些稅務(wù)師事務(wù)所和稅務(wù)師利用涉稅鑒證業(yè)務(wù)進(jìn)行利益輸送，擾亂了原本健康的稅務(wù)師行業(yè)，也給稅務(wù)師行業(yè)帶來了一定的負(fù)面影響。當(dāng)前新形勢已迫切要求稅務(wù)師行業(yè)不能再依靠“稅收鑒證與稅務(wù)審計(jì)業(yè)務(wù)”生存，必須將更多的精力與時(shí)間投入到涉稅服務(wù)中，真正發(fā)揮稅務(wù)機(jī)關(guān)與納稅人之間的橋梁作用。稅務(wù)師事務(wù)所開展稅收籌劃對于納稅人來說可以更好地降低稅收、減輕負(fù)擔(dān)、增大利潤，同時(shí)也能夠合法合理地享受國家稅收優(yōu)惠政策帶給納稅人的好處，讓更多的納稅人從之前的偷稅漏稅誤區(qū)中走出來，不再進(jìn)行涉稅違法行為。

三、稅務(wù)師事務(wù)所開展稅收籌劃時(shí)面臨的主要問題

（一）稅務(wù)師事務(wù)所開展稅收籌劃的社會(huì)認(rèn)可度不高

稅務(wù)師事務(wù)所開展稅收籌劃業(yè)務(wù)的前提條件是合理合法，有理有據(jù)。但目前社會(huì)上往往將稅收籌劃與偷稅、漏稅、逃稅相聯(lián)系，有些人甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為稅收籌劃就是為納稅人進(jìn)行偷稅、漏稅、逃稅而作的掩飾與包裝。正是這些對稅收籌劃不正確的認(rèn)識，稅務(wù)師事務(wù)所開展稅收籌劃的社會(huì)認(rèn)可度并不高：（1）如果納稅人主動(dòng)找到稅務(wù)師事務(wù)所和稅務(wù)師來進(jìn)行稅收籌劃，希望通過合法正規(guī)的稅收籌劃途徑來減輕自身稅負(fù)時(shí)，稅務(wù)機(jī)關(guān)往往會(huì)認(rèn)為納稅人在涉稅方面可能存在這樣那樣的問題，想通過稅收籌劃來進(jìn)行掩飾或逃避。（2）有些納稅人出于保守商業(yè)機(jī)密或其他顧慮，不愿意聘請稅務(wù)師事務(wù)所和稅務(wù)師介入到企業(yè)的稅收籌劃中。大多數(shù)企業(yè)將稅務(wù)師事務(wù)所和稅務(wù)師看成是稅務(wù)機(jī)關(guān)的“外派機(jī)構(gòu)”。這種“外派機(jī)構(gòu)”的形象主要是稅務(wù)師事務(wù)所和稅務(wù)師長期專注于涉稅鑒證與稅務(wù)審計(jì)業(yè)務(wù)所造成的。

（二）稅務(wù)師事務(wù)所開展稅收籌劃的服務(wù)能力還有待提高

市場是決定稅務(wù)師行業(yè)發(fā)展與生存的關(guān)鍵，任何稅務(wù)師事務(wù)所和稅務(wù)師都不能再抱有依靠帶有一定強(qiáng)制性質(zhì)的稅收鑒證與審計(jì)業(yè)務(wù)來生存與發(fā)展的幻想。業(yè)務(wù)升級與轉(zhuǎn)型，為納稅人提供涉稅籌劃與稅務(wù)咨詢服務(wù)已是勢在必行。但目前我國大多數(shù)稅務(wù)師事務(wù)所在管理、業(yè)務(wù)營銷與推廣、整體形象方面還沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，稅收籌劃與涉稅咨詢服務(wù)能力還欠缺。目前我國的稅務(wù)師事務(wù)所數(shù)量不少但單個(gè)規(guī)模并不是很大，大多數(shù)都屬于小型事務(wù)所。面對業(yè)務(wù)升級轉(zhuǎn)型帶來的壓力，大多數(shù)稅務(wù)師事務(wù)所還沒有準(zhǔn)備好，內(nèi)部管理、各項(xiàng)考核和制度標(biāo)準(zhǔn)、客戶管理等方面都是基于“涉稅鑒證與稅務(wù)審計(jì)”業(yè)務(wù)建立的。而開展稅收籌劃、涉稅咨詢服務(wù)的內(nèi)部管理與外部服務(wù)能力還沒有與時(shí)俱進(jìn)。另外大多數(shù)稅務(wù)師事務(wù)所在業(yè)務(wù)拓展與轉(zhuǎn)型方面并沒有很好的營銷策略，大多數(shù)的業(yè)務(wù)都是依靠稅務(wù)師事務(wù)所的主要負(fù)責(zé)人或稅務(wù)師本人自身關(guān)系獲得，對稅收籌劃與服務(wù)市場需求的把握不夠。

（三）稅務(wù)師事務(wù)所缺乏稅收籌劃專業(yè)人才

相對于稅收鑒證與稅務(wù)審計(jì)業(yè)務(wù)而言，稅收籌劃對從業(yè)人員要求非常高，要求既要懂得相關(guān)的法律法規(guī)，又要熟悉財(cái)務(wù)、管理和稅收等多方面的知識，以及實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也要善于與公司打交道，能夠很好的理解和表達(dá)。另外“營改增”“互聯(lián)網(wǎng)+”、我國企業(yè)海外并購與投資等過程中的涉稅新問題新業(yè)務(wù)也層出不窮，這些都對從事稅收籌劃的專業(yè)人才提出了更高更精的要求。但目前我國大多數(shù)稅務(wù)師事務(wù)所在發(fā)展前期將大量的精力、人力投入到稅收鑒證與稅務(wù)審計(jì)業(yè)務(wù)中去，沒有重視稅收籌劃等新型高端業(yè)務(wù)的人力儲備問題。招聘從業(yè)人員時(shí)往往是基于“涉稅鑒證與稅務(wù)審計(jì)業(yè)務(wù)”需要，這就造成大多數(shù)稅務(wù)師事務(wù)所內(nèi)專門從事稅收籌劃等新型高端業(yè)務(wù)的專業(yè)人才嚴(yán)重缺乏。

四、對策建議

（一）通過提升專業(yè)服務(wù)品牌形象，提高稅務(wù)師事務(wù)所開展稅收籌劃業(yè)務(wù)的社會(huì)認(rèn)可度

在當(dāng)前新形勢要求下，稅務(wù)師事務(wù)所和稅務(wù)師應(yīng)通過不斷提供專業(yè)服務(wù)，提升服務(wù)品牌形象來獲得稅務(wù)機(jī)關(guān)和納稅人的認(rèn)可。為此，稅務(wù)師事務(wù)所要努力讓稅務(wù)機(jī)關(guān)逐漸接受和了解稅收籌劃，積極響應(yīng)國家的各項(xiàng)稅收政策，加強(qiáng)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的溝通，讓稅務(wù)機(jī)關(guān)了解納稅人進(jìn)行稅務(wù)籌劃的需要，讓更多的納稅人主動(dòng)聘請稅務(wù)師事務(wù)所進(jìn)行稅收籌劃工作。稅務(wù)師事務(wù)所要強(qiáng)化稅務(wù)師事務(wù)所從業(yè)人員的稅收籌劃意識，引導(dǎo)納稅人進(jìn)行合法合理的納稅籌劃，降低企業(yè)成本，增大利潤空間。稅務(wù)師事務(wù)所也要在稅收籌劃服務(wù)過程中提升納稅人的法律意識，通過實(shí)實(shí)在在的稅收籌劃專業(yè)服務(wù)，幫助人們厘清稅收籌劃的含義、目的與原則以及與偷稅、漏稅、逃稅等行為的區(qū)別。同時(shí)為配合稅務(wù)師事務(wù)所業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型升級，稅務(wù)師事務(wù)所還要積極參與展示稅務(wù)師事務(wù)所形象等方面的公益活動(dòng)，積極以稅收政策宣講、業(yè)務(wù)咨詢、輔導(dǎo)培訓(xùn)及公益稅收講座活動(dòng)等方式擴(kuò)大社會(huì)影響力，樹立行業(yè)新形象，增加行業(yè)美譽(yù)度，進(jìn)而提升行業(yè)從事稅收籌劃的社會(huì)認(rèn)可度。稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)通過自身努力讓社會(huì)形成一種共識：稅務(wù)師事務(wù)所不僅僅是提供稅收鑒證與稅收審計(jì)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)，更可以提供專業(yè)的稅收籌劃與稅收咨詢服務(wù)，是稅務(wù)機(jī)關(guān)與納稅人之間的橋梁與紐帶。

（二）通過專業(yè)管理提升稅務(wù)師事務(wù)所開展稅收籌劃的服務(wù)能力

面對新形勢的迫切要求，稅務(wù)師事務(wù)所要加強(qiáng)自身的管理，不斷提升和改進(jìn)稅務(wù)師事務(wù)所的管理方式，要對稅務(wù)師事務(wù)所的整體運(yùn)營和職員考核進(jìn)行統(tǒng)一的嚴(yán)格的改善，要讓稅務(wù)師事務(wù)所對客戶有統(tǒng)一的流程，讓客戶感受到稅務(wù)師事務(wù)所的嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)。稅務(wù)師行業(yè)要積極探索針對不同業(yè)務(wù)類型的治理機(jī)制和內(nèi)部管理模式，建立健全涉稅鑒證和稅務(wù)審計(jì)、稅收籌劃、稅收咨詢等各類業(yè)務(wù)的規(guī)章制度，對于稅收籌劃等新型業(yè)務(wù)更要注重質(zhì)量管理，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識，大力提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量和管理水平。另外，稅務(wù)師事務(wù)所和稅務(wù)師也要與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)整個(gè)執(zhí)業(yè)過程中的信息化建設(shè)，積極與“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展趨勢相整合，爭取將信息化建設(shè)覆蓋至行業(yè)內(nèi)部管理的各個(gè)方面。面對新形勢所帶來的挑戰(zhàn)，稅務(wù)師事務(wù)所要積極搶占市場，獲取客戶認(rèn)可，要增強(qiáng)從業(yè)人員的營銷意識，不斷地?cái)U(kuò)大稅務(wù)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍，擺脫原來依靠關(guān)系來維護(hù)業(yè)務(wù)的情況，讓合理競爭成為稅務(wù)師事務(wù)所的常規(guī)業(yè)務(wù)范疇。同時(shí)，提升稅務(wù)師事務(wù)所的整體銷售意識有助于改善自身的業(yè)務(wù)能力，讓稅務(wù)師事務(wù)所管理層和普通職員都有緊迫感，不再安于現(xiàn)狀，為稅務(wù)師事務(wù)所的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。稅務(wù)師事務(wù)所要改善自身的整體形象，讓客戶更容易信任稅務(wù)師事務(wù)所和稅務(wù)師。

（三）稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)該加強(qiáng)稅收籌劃人才的培養(yǎng)

“工欲善其事，必先利其器?！倍悇?wù)師事務(wù)所要想進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級首先必須打造一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的稅務(wù)師隊(duì)伍。稅收籌劃工作要求具有極高的專業(yè)能力，不僅僅要懂得法律知識，還要懂得會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、管理及公司運(yùn)營等方面的知識，而且需要稅收籌劃人員具有一定的溝通能力，能夠很好地理解和解答企業(yè)的問題，并打消企業(yè)和公司的疑慮。因此稅務(wù)師事務(wù)所要注重培養(yǎng)自身的稅收籌劃人才，針對現(xiàn)在的稅收籌劃人才標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行針對性的訓(xùn)練，盡快讓稅務(wù)師事務(wù)所的稅收籌劃人才成長起來，發(fā)展起來，更好地去壯大稅務(wù)師事務(wù)所，更好地服務(wù)社會(huì)。為此，稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：（1）外部招聘與內(nèi)部人員提升并舉。面對新形勢的要求，稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)加大人才隊(duì)伍建設(shè)，如果條件許可就聘請一些外部優(yōu)秀的稅收籌劃專業(yè)人才，這樣既可以提升自身的業(yè)務(wù)能力，又可以拓展業(yè)務(wù)。同時(shí)稅務(wù)師事務(wù)所在引進(jìn)人才時(shí)還可以借鑒優(yōu)秀人才原先成熟的稅務(wù)服務(wù)管理方法、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從而提升自身稅務(wù)師事務(wù)所和其他稅務(wù)師的轉(zhuǎn)型升級與業(yè)務(wù)能力提升。引進(jìn)外部優(yōu)秀人員是提升稅務(wù)師事務(wù)所的一種快速的方式，但外部引進(jìn)也會(huì)產(chǎn)生諸如引進(jìn)人才成本高、引進(jìn)人才與原先內(nèi)部員工難以融合等諸多矛盾。因此，稅務(wù)師事務(wù)所也要注重對原先內(nèi)部員工的培養(yǎng)與提升，打通內(nèi)部員工上升通道，改革薪酬激勵(lì)機(jī)制，加大培訓(xùn)力度。只有內(nèi)外并舉地引進(jìn)與培養(yǎng)人才，稅務(wù)師事務(wù)所才能儲備合適數(shù)量與水平的稅收籌劃人才。（2）稅務(wù)師事務(wù)所要勇于讓骨干稅務(wù)師參與“營改增”“互聯(lián)網(wǎng)+”“個(gè)稅改革”“新三板”掛牌等改革中涉稅專業(yè)服務(wù)精準(zhǔn)人才提升戰(zhàn)略，努力通過拓展涉稅服務(wù)內(nèi)容和方式來讓骨干稅務(wù)師人才參與新型業(yè)務(wù)，從而達(dá)到通過業(yè)務(wù)提升戰(zhàn)略人才、通過業(yè)務(wù)培養(yǎng)人才，在稅務(wù)師事務(wù)所內(nèi)部形成良好的業(yè)務(wù)與人才的提升與轉(zhuǎn)型機(jī)制。（3）努力塑造“吸引人才、留住人才、提升人才”的稅務(wù)師事務(wù)所的企業(yè)文化，稅務(wù)師事務(wù)所要改變原先“涉稅鑒證業(yè)務(wù)與稅務(wù)審計(jì)”模式下的收入分配機(jī)制，要根據(jù)稅收籌劃、稅收咨詢等業(yè)務(wù)的特殊性形成體現(xiàn)骨干人才智力報(bào)酬的分配機(jī)制，激發(fā)從業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意愿和工作熱情；培育“以人為本”的企業(yè)文化，提高行業(yè)人員的歸屬感和責(zé)任心。

五、結(jié)論

就目前而言，稅務(wù)師行業(yè)面臨的困難與挑戰(zhàn)要大于機(jī)遇，整體形勢不容樂觀。但隨著我國經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定的發(fā)展以及“一帶一路”國家戰(zhàn)略的不斷推行，稅務(wù)師行業(yè)必將獲得全新且空前廣闊的發(fā)展空間。因此，稅務(wù)師行業(yè)的從業(yè)人員要充分認(rèn)清當(dāng)前稅務(wù)師行業(yè)的新形勢，積極準(zhǔn)備，努力拓展業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級，以百折不撓的韌性、扎實(shí)勤奮的努力，實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式的發(fā)展，成為我國稅收征管體系中的重要組成部分和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)新格局內(nèi)的中堅(jiān)力量。Z

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