淺談如何做好青年員工的思想政治工作

張瑜

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨克敵制勝，戰(zhàn)勝困難的法寶。無論是革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代還是和平建設(shè)時(shí)期，思想政治工作都發(fā)揮了極其重要的作用。面對(duì)新形勢(shì)，思想政治工作特別是企業(yè)的思想政治工作是理順情緒，化解矛盾，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的重要手段，那么如何做好青年員工的思想政治工作？不斷探索新形勢(shì)下思想政治工作新經(jīng)驗(yàn)、新方法、新路子，已成為當(dāng)前思想政治工作者所面臨的一項(xiàng)重要課題。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 青年員工 思想政治工作

一、青年員工思想變化的趨勢(shì)與特點(diǎn)

由單一型向復(fù)雜型轉(zhuǎn)變。當(dāng)前，面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)和社會(huì)轉(zhuǎn)型期大量現(xiàn)實(shí)矛盾的凸顯，加之網(wǎng)絡(luò)信息化的猛烈攻擊，使青年的思想異常活躍，青年由過去缺乏思想，很少問幾個(gè)為什么的簡(jiǎn)單思維方式，向社會(huì)現(xiàn)象有所思考、有所困惑、有所戒律，想多問幾個(gè)為什么的復(fù)雜思維方式轉(zhuǎn)變。

由相對(duì)穩(wěn)定向急劇多變轉(zhuǎn)變。無論是所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，還是企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整，使原本的“鐵飯鍋”變得飄怱不定，致使青年相對(duì)穩(wěn)定的生存環(huán)境和相對(duì)平穩(wěn)的心理狀態(tài)不斷變化，青年員工的思想觀念呈現(xiàn)急劇多變的趨勢(shì)。

二、引發(fā)青年員工思想波動(dòng)的主要因素

（一）工作狀況導(dǎo)致青年員工心理不平衡

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，一些崗位的青年員工工作量相對(duì)增加，尤其是一些關(guān)鍵崗位或先進(jìn)崗位，接受檢查頻繁高，管理嚴(yán)格，工作強(qiáng)度大，工作標(biāo)準(zhǔn)高，可工資或各種待遇卻與類似崗位或類似單位相同，這些崗位的青年不光沒有感覺到身在重要崗位的光榮，反而會(huì)產(chǎn)生不平衡的心態(tài)。

（二）工作作風(fēng)導(dǎo)致青年員工心理不信任

個(gè)別干部工作作風(fēng)存在問題，方式方法不當(dāng)，工作中可能存在不公平、不公正等現(xiàn)象，往往一件小事就會(huì)讓青年員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子產(chǎn)生不信任、不認(rèn)同，給青年員工思想教育工作加入了許多不穩(wěn)定因素。

（三）婚姻家庭導(dǎo)致青年員工心理不順暢

家庭幸福是每個(gè)人的快樂之源，然而當(dāng)今的社會(huì)，離婚率的不斷增加，致使部分青年員工面臨著家庭的不完整，加之作為獨(dú)生子女一代，本就孤獨(dú)的心理更易受家庭的影響，單親家庭、重組家庭中長(zhǎng)大的青年，心理不順暢，思想情緒不穩(wěn)定，成為引發(fā)青年員工思想波動(dòng)的重要因素。

（四）靠關(guān)系提拔導(dǎo)致青年員工心理更失衡

隨著當(dāng)代青年員工學(xué)歷的不斷提高，企業(yè)對(duì)青年人才的培訓(xùn)力度不斷加大，然而靠出身、靠關(guān)系提拔仍然存在于國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，致使很多青年員工覺得靠自身實(shí)力得到提拔的日子已經(jīng)逐漸消失，部分青年員工心理失衡，思想消極。

三、企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)不重視

有些單位領(lǐng)導(dǎo)沒有牢固樹立思想政治工作是其它一切工作的“生命線”的意識(shí)， 對(duì)青年員工思想政治工作依然存在著說起來重要、干起來次要、忙起來不要的現(xiàn)象。

（二）陣地不完善

有些單位的青年教育陣地，例如青年活動(dòng)室、圖書室、青年之家等活動(dòng)陣地，其功能急劇下降，有的被占用、有的年久失修無法利用、有的作為迎接檢查的面子工程，而近年來新建的活動(dòng)陣地?cái)?shù)量很少。

（三）方式方法陳舊

很多單位在做青年員工思想政治工作時(shí)仍然使用老方法，未能使用新媒體等新方法加強(qiáng)青年員工思想政治工作，致使對(duì)青年員工的教育思想性、針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)。

四、加強(qiáng)青年員工思想政治工作的對(duì)策

（一）提高領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)和解決問題的能力

作為一種觀念，一種思想，要被青年員工從內(nèi)心深處感知和接受，領(lǐng)導(dǎo)干部自身必須要做到，而且要做得更好。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部只有不斷從思想上和行動(dòng)上提升自身的思想政治素質(zhì)，以自身良好的思想政治素質(zhì)熏陶和影響青年員工，時(shí)時(shí)刻刻以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，切實(shí)把青年員工的期盼化為動(dòng)力，幫助青年員工解決實(shí)際困難，才能溫暖人心，凝聚人心，逐漸讓青年員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生認(rèn)同感，潛移默化地鞭策青年員工，使其自覺自愿地約束自己的言行。

（二）積極引導(dǎo)青年員工樹立正確的三觀

青年員工群體的思想政治工作無疑是所有群體中最具挑戰(zhàn)性的。我們對(duì)青年員工做思想政治工作，一定要學(xué)會(huì)用科學(xué)的力量、真理的力量、思想的力量來說服人。

在這個(gè)充滿了各種誘惑的世界，人生觀、價(jià)值觀和世界觀這三觀對(duì)青年員工的影響是巨大的，對(duì)青年而言是至關(guān)重要的。青年只有樹立正確的三觀，他們的人生旅途才有遠(yuǎn)處的燈塔，手中的指明燈和腳下延伸的路以及披荊斬棘的勇氣，才有可能成為一個(gè)高尚的、有益于人民的人。

（三）經(jīng)常深入基層，加強(qiáng)青年員工的心理疏導(dǎo)

思想政治工作要堅(jiān)持以人為本，想基層青年員工之所想，解青年員工之所難，還要充分調(diào)動(dòng)青年員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

春風(fēng)化雨，沐浴心靈，提升境界，營(yíng)造和諧，把對(duì)青年員工的關(guān)愛轉(zhuǎn)化為推進(jìn)發(fā)展的不竭動(dòng)力，將青年員工視作朋友，經(jīng)常深入基層，了解不同群體中青年的心理需求、心理困惑和關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，真正掌握不同群體中青年的心理動(dòng)態(tài)，通過家訪談心、座談?dòng)懻?、心靈園地網(wǎng)站等多種方式，適時(shí)組織力量加強(qiáng)青年群體的心理疏導(dǎo)和心理調(diào)適工作。

（四）積極引導(dǎo)青年員工明確自身定位，確立發(fā)展方向

人因脈而動(dòng)，先進(jìn)典型是思想政治工作中的活躍細(xì)胞，要充分發(fā)揮典型人物的引領(lǐng)作用。青年員工的發(fā)展定位與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，通過對(duì)先進(jìn)典型的大力宣傳，讓青年員工深切體會(huì)到自己與先進(jìn)典型的差距，通過開展形式多樣的活動(dòng)，讓青年員工明確自身發(fā)展方向，正確對(duì)待自己，個(gè)人和集體，讓青年員工從企業(yè)管理工作的旁觀者，接受者的角度走到親歷者，參考者的位置上來。

在新形勢(shì)下，思想政治工作除了要從內(nèi)容上加強(qiáng)針對(duì)性，從方法上加強(qiáng)改進(jìn)外，還要與有情管理相結(jié)合，思想政治工作者只有與青年員工建立起深厚的感情，真心誠(chéng)意，向?qū)Υ约旱挠H人一樣關(guān)心青年，體貼青年，方式多元，手段溫和，使青年員工切實(shí)感受到溫暖，才能增強(qiáng)思想政治工作的感染力和說服力。