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    事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核研究

    2017-03-29 00:00鐘華
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2017年1期
    關(guān)鍵詞:績(jī)效考核人力資源管理事業(yè)單位

    鐘華

    【摘 要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,傳統(tǒng)的人力資源考核系統(tǒng)已經(jīng)不能滿足社會(huì)發(fā)展的需要???jī)效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的作用越來越重要,事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核控制著工作人員的工作積極性,所以需要對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行綜合性的研究和分析。

    【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位;人力資源管理;績(jī)效考核

    一、事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核現(xiàn)狀

    1.績(jī)效考核目標(biāo)不夠明確

    通過對(duì)相應(yīng)的事業(yè)單位進(jìn)行人力資源考核檢查發(fā)現(xiàn),有的事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核和各位員工的獎(jiǎng)金相關(guān),但是很多不了解這種方式具體作用的人,僅僅將其看做是人力資源管理中的一種有效管理方法,可以以此進(jìn)行相應(yīng)的事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理途徑。利用對(duì)人力資源的績(jī)效考核,可以提高對(duì)人力資源的激勵(lì),通過績(jī)效考核,可以明確工作人員的工作方式和工作目標(biāo),提升工作的水平和效率。所以,在事業(yè)單位人力資源管理中運(yùn)用績(jī)效考核,具有十分重要的作用和效果。

    2.績(jī)效考核體系不夠完善

    對(duì)于事業(yè)單位人力資源進(jìn)行管理的時(shí)候,重要的影響因素就是建立較為完善的績(jī)效考核系統(tǒng)。通過對(duì)事業(yè)單位人力資源績(jī)效考核進(jìn)行研究分析,發(fā)現(xiàn)很多的事業(yè)單位本身對(duì)于績(jī)效考核并沒有相應(yīng)的系統(tǒng),導(dǎo)致不能夠根據(jù)績(jī)效考核提升對(duì)員工工作積極性的提升。在一般的事業(yè)單位管理中,工作規(guī)范和程序都沒有按照相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行,進(jìn)而使得工作規(guī)范和工作程序不能夠達(dá)到相應(yīng)的要求。所以在進(jìn)行考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分的時(shí)候,容易出現(xiàn)問題,而且對(duì)于績(jī)效考核的有效性有了較為明顯的影響。對(duì)于任務(wù)績(jī)效的相應(yīng)指標(biāo),需要縮短相應(yīng)的考核周期,確??己说臅r(shí)間效應(yīng)。

    3.事業(yè)單位人力資源管理中對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不夠重視

    從目前的事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核使用情況來看,在進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效考核后,并沒有對(duì)考核本身進(jìn)行相應(yīng)的問題反饋,而且很多高層次的干部考核并沒有進(jìn)行全面的公考。導(dǎo)致事業(yè)單位人員并沒有因此明確工作目標(biāo),工作人員對(duì)于事業(yè)單位本身的進(jìn)展也沒有相應(yīng)的了解,導(dǎo)致績(jī)效考核本身的作用沒有充分的發(fā)揮。而且事業(yè)單位的人員本身的薪酬和績(jī)效考核之間難以掛鉤,進(jìn)而導(dǎo)致人力資源管理人員的精力消耗,但并沒有獲得相應(yīng)的結(jié)果。

    二、事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核對(duì)策

    1.明確事業(yè)單位人力資源管理中績(jī)效考核的目標(biāo)

    在進(jìn)行事業(yè)單位人力資源管理的時(shí)候,需要在開始就確定正確的考核方向和目標(biāo),以此為事業(yè)單位績(jī)效考核打下基礎(chǔ)。另外在進(jìn)行考核的時(shí)候,需要確保指標(biāo)體系的一致性,對(duì)于很多比較重要的部門和崗位,需要制定相應(yīng)的較高的標(biāo)準(zhǔn),確???jī)效考核的高標(biāo)準(zhǔn)性和有效性。與此同時(shí),可以讓工作人員自行制定相應(yīng)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),提升員工的自我約束能力。另外可以根據(jù)企業(yè)的績(jī)效考核,確??己诉^程中的目標(biāo)和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),并利用人力資源績(jī)效考核,提升崗位的工作積極性,確保對(duì)員工的正確認(rèn)識(shí)和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲,并全面提升員工的工作熱情和創(chuàng)新思維能力,促進(jìn)事業(yè)單位的不斷發(fā)展和進(jìn)步。

    2.完善事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核體系

    目前的事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核體系本身并不具有完善性,因此其中存在很多相應(yīng)的盲區(qū),導(dǎo)致績(jī)效考核在事業(yè)單位人力資源中的作用并沒有發(fā)揮出來。因此需要對(duì)績(jī)效考核體系進(jìn)行全面的完善,首先需要進(jìn)行完善的就是對(duì)各個(gè)部門和科室工作人員的日常成績(jī)考核。與此同時(shí),做好對(duì)相應(yīng)任務(wù)指標(biāo)的和周邊指標(biāo)的考核,通過多種指標(biāo)的綜合考核,實(shí)現(xiàn)對(duì)全體人員的合理考核評(píng)價(jià),提升工作人員的工作積極性。

    3.重視事業(yè)單位人力資源管理中績(jī)效考核體系

    對(duì)于所得到的事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核情況,要引起相應(yīng)的重視,通過績(jī)效考核,實(shí)現(xiàn)對(duì)考核者的全面績(jī)效控制和研究,確保管理人員和員工之間的相互溝通。利用人力資源績(jī)效考核,對(duì)各部門和員工的工作進(jìn)行水平的提升。另外,做好貢獻(xiàn)的對(duì)比,據(jù)此進(jìn)行相應(yīng)的人事變動(dòng)控制,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位本身和個(gè)人發(fā)展的雙重提升,提高事業(yè)單位績(jī)效考核的相互評(píng)估力度。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    對(duì)于事業(yè)單位人力資源進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效考核,可以提升員工的工作熱情,而且能夠全面提升工作人員的工作質(zhì)量和水平。因此,對(duì)于事業(yè)單位的人力資源,需要進(jìn)行相應(yīng)的全面綜合性考核,以此推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展?jié)摿Γ瑢?shí)現(xiàn)工作的高效性。從整體上來說,事業(yè)單位目前對(duì)于人力資源管理中的績(jī)效考核還存在很多小問題,但是已經(jīng)逐漸凸顯出績(jī)效考核的重要性,所以需要對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行全面的人力資源績(jī)效考核。

    參考文獻(xiàn):

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