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    央企黨建工作助力黨群關(guān)系發(fā)展的路徑探討

    2017-03-29 14:51:55朱維東
    關(guān)鍵詞:央企黨群關(guān)系黨建工作

    朱維東

    中圖分類號(hào):D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2017)02-000-01

    摘 要 黨建工作與黨群關(guān)系密切相關(guān),央企在發(fā)展黨群關(guān)系中,要注重黨建工作與其互動(dòng)的構(gòu)建,加大路徑研究,實(shí)現(xiàn)助力發(fā)展。

    關(guān)鍵詞 央企 黨建工作 黨群關(guān)系 路徑構(gòu)建

    黨群關(guān)系,就是政黨與員工的關(guān)系。對(duì)于執(zhí)政黨來說,處理好黨群關(guān)系是為了鞏固執(zhí)政基礎(chǔ),擴(kuò)大執(zhí)政資源,提高執(zhí)政能力?!笆舜蟆币詠黼S著反腐倡廉工作的不斷深入,如何加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)便成為全體黨員同志所關(guān)心的問題。不難知曉,加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵在于解決黨內(nèi)干部的工作作風(fēng)問題,以及與之相關(guān)聯(lián)的黨組織建設(shè)問題。

    一、黨群關(guān)系的基本要求

    (一)實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大員工的根本利益,不斷鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的員工基礎(chǔ)

    當(dāng)前我國(guó)社會(huì)正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期,各種社會(huì)矛盾逐漸呈現(xiàn)出來,其中收入差距的顯著拉大則成為廣為詬病的現(xiàn)實(shí)問題。這就要求作為執(zhí)政黨的中國(guó)共產(chǎn)黨,需要扎實(shí)履行為員工服務(wù)的宗旨,實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大員工的根本利益。反映在央企中就需要,企業(yè)黨委能為員工績(jī)效考核制度設(shè)計(jì),以及績(jī)效考核實(shí)施肅清組織中的不良風(fēng)氣。

    (二)必須旗幟鮮明地加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng),為民用權(quán)、廉潔用權(quán),自覺接受員工監(jiān)督,始終保持企業(yè)黨委的先進(jìn)性和純潔性

    黨的先進(jìn)性和純潔性是中國(guó)共產(chǎn)黨區(qū)別于其它政黨的特質(zhì),但這種特質(zhì)也可能隨著黨的社會(huì)實(shí)踐內(nèi)容和范疇的變化,而出現(xiàn)新情況和新問題。在當(dāng)前的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)成為了保持黨的特質(zhì)的重要工作。具體到央企中,保持廣大黨員干部的先進(jìn)性和純潔性,并使他們?cè)谄髽I(yè)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中起到表率作用,則是央企黨風(fēng)廉政建設(shè)的根本目的。

    二、當(dāng)前央企黨群關(guān)系現(xiàn)狀分析

    (一)黨組織的凝聚力不強(qiáng),沖擊了黨的形象

    黨組織的凝聚力不強(qiáng)主要存在于基層黨組織中,首先反映在組織生態(tài)領(lǐng)域。第一,基層的黨員干部較為關(guān)注自身職業(yè)的發(fā)展,并沒有自覺的將職業(yè)發(fā)展與踐行員工路線有機(jī)的聯(lián)系起來,這就使得基層黨組織往往成為了議事的場(chǎng)所,而未能在氛圍打造上促進(jìn)黨群關(guān)系的發(fā)展。第二,即使基層黨組織成為了議事的場(chǎng)所,但從表現(xiàn)形式來看仍主要是被動(dòng)的執(zhí)行上級(jí)黨組織的指示,而未能結(jié)合本單位、本地區(qū)的黨群關(guān)系特點(diǎn)進(jìn)行工作模式創(chuàng)新。

    (二)黨群之間隔閡加深,削弱了黨委的員工基礎(chǔ)

    黨群之間隔閡的加深是一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展的結(jié)果,具體來看,這是黨員干部與基層員工之間在社會(huì)交互過程中所逐漸產(chǎn)生的問題。作為員工內(nèi)部矛盾,則需要各級(jí)黨組織通過深入調(diào)研來發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。但現(xiàn)實(shí)表明,因基層黨組織在組織生態(tài)和黨員干部思想上存在著不足,使得現(xiàn)在的黨組織對(duì)上述沖突和矛盾認(rèn)識(shí)不夠深刻,進(jìn)而就影響到黨組織最終的工作效果。

    三、央企黨建工作助力黨群關(guān)系發(fā)展的對(duì)策

    (一)健全聯(lián)系和協(xié)調(diào)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)黨群關(guān)系良性互動(dòng)

    1.加強(qiáng)和完善黨群聯(lián)系機(jī)制。新時(shí)期應(yīng)加強(qiáng)和完善央企黨群聯(lián)系機(jī)制,需要掌握兩個(gè)原則:第一,便利員工的原則;第二,方便黨員干部的原則。

    2.完善員工評(píng)價(jià)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部機(jī)制。當(dāng)前央企黨委在考察和提拔黨員干部時(shí),需要切實(shí)完善員工評(píng)價(jià)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的機(jī)制,并且這種機(jī)制需要得到制度保障。

    (二)完善權(quán)力監(jiān)督約束機(jī)制,做好權(quán)為員工所用

    不難理解,當(dāng)員工缺少知情權(quán)的情況下,便無法行使自身的企業(yè)監(jiān)督職能。同時(shí),在監(jiān)督反饋無法向上傳遞的情況下,這一監(jiān)督職能仍然無法行使。最后,向上傳遞的監(jiān)督反饋卻得不到上級(jí)黨組織的回應(yīng)時(shí),約束機(jī)制仍然是缺位的?,F(xiàn)實(shí)中還出現(xiàn)過某些管理者打擊報(bào)復(fù)員工的事件,可見,還需要加強(qiáng)對(duì)員工的個(gè)人權(quán)益保護(hù)。

    (三)建立社會(huì)引導(dǎo)機(jī)制,構(gòu)筑密切聯(lián)系員工的思想基礎(chǔ)

    1.堅(jiān)持以維護(hù)員工利益的成效感召員工。央企基層黨組織應(yīng)堅(jiān)持以維護(hù)員工利益的成效來感召員工,使得其他員工能從正面的案例中感知到企業(yè)組織生態(tài)的改觀和優(yōu)化,從而增強(qiáng)對(duì)身邊黨組織的信任感,并愿意與黨員干部進(jìn)行心連心的交流。

    2.堅(jiān)持以弘揚(yáng)先進(jìn)黨員干部的優(yōu)良作風(fēng)影響員工。改善黨群關(guān)系還需要通過弘揚(yáng)先進(jìn)黨員的優(yōu)良作風(fēng)來影響員工,使得員工能從清風(fēng)正氣中逐漸改變“以偏概全”的認(rèn)識(shí)不足。這里需要強(qiáng)調(diào)的是,在弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)時(shí),需要為基層黨員干部建立起“知行統(tǒng)一”的踐行模式,以及在激勵(lì)兼容原則下促使他們形成弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)的主觀意愿。

    (四)加強(qiáng)黨的自身建設(shè),樹立黨的良好形象

    1.堅(jiān)決糾正“四風(fēng)”問題,始終保持為員工務(wù)實(shí)清廉作風(fēng)。堅(jiān)決糾正“四風(fēng)”問題,其不僅需要發(fā)揮員工監(jiān)督機(jī)制,還需要從建立黨員干部的自律意識(shí)上下功夫。隨著黨中央持續(xù)推進(jìn)反腐倡廉建設(shè),各級(jí)黨組織的政治生態(tài)也發(fā)生了明顯變化,通過用新的政治生態(tài)影響黨員干部和熏陶黨員干部,便能使其逐步完善和糾正自己的工作作風(fēng)和思想作風(fēng)。與此同時(shí),要踐行“三嚴(yán)三實(shí)”, 強(qiáng)化服務(wù)員工觀點(diǎn)和宗旨意識(shí)。

    2.嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,加強(qiáng)反腐倡廉黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)。目前,還需要嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,加強(qiáng)反腐倡廉黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)。為此,制度建設(shè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)在憲法和黨章的規(guī)定下,不斷完善和修正現(xiàn)行的黨內(nèi)法規(guī)制度,并在加強(qiáng)黨內(nèi)民主的氛圍下提升黨群關(guān)系的質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 史德飛.依托黨建工作提升國(guó)有企業(yè)的思想政治教育水平[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2014(4):15-16.

    [2] 劉艷華.新形式下國(guó)有企業(yè)黨建工作研究[J].時(shí)代報(bào)告,2014(8):23-24.

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