新生代農(nóng)民工職業(yè)晉升影響因素實(shí)證分析

張忠明?周涵婷?虎陳霞

摘 要 以長三角1067位新生代農(nóng)民工訪談?wù){(diào)研為基礎(chǔ)，采用扎根理論提取影響其職業(yè)晉升核心因子，并運(yùn)用有序logistic模型予以驗(yàn)證，研究發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工低層晉升主要取決于專業(yè)技能；中層晉升除了專業(yè)技能外，更多集中在職業(yè)生涯認(rèn)知和職業(yè)價(jià)值觀上；高層晉升關(guān)鍵是職業(yè)綜合能力。另外，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系在職業(yè)晉升各階段作用具有明顯的連貫性，但隨著層次提高，網(wǎng)絡(luò)關(guān)系規(guī)模、密度有所擴(kuò)大和增強(qiáng)。

關(guān)鍵詞 新生代農(nóng)民工；職業(yè)晉升；影響因素；長三角

中圖分類號(hào) F323.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1008-3219（2016）25-0064-05

隨著我國經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)，新生代農(nóng)民工就業(yè)形式也發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，即由過去的“舊兩難”（就業(yè)難與招工難）演變成今天的“新兩難”（發(fā)展難與留人難）?！靶聝呻y”的出現(xiàn)是我國市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的必然結(jié)果。因此，如何有效合理地解決“新兩難”對推進(jìn)新生代農(nóng)民工市民化進(jìn)程，落實(shí)“十三五”新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略任務(wù)具有重要意義。新生代農(nóng)民工主要指出生于上世紀(jì)80年代，并于90年代外出務(wù)工的農(nóng)民工群體，他們與第一代農(nóng)民工在受教育程度、務(wù)農(nóng)經(jīng)歷、外出動(dòng)機(jī)等方面有明顯差別[1]，其在職業(yè)取向上面臨著更多的非農(nóng)發(fā)展選擇[2]。因此，新生代農(nóng)民工的社會(huì)價(jià)值觀發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，從原先的“求生存”到如今的“求發(fā)展”，更加注重個(gè)人幸福和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)[3]。盡管就業(yè)主要集中在制造業(yè)和餐飲、維修等服務(wù)行業(yè)[4]。但在崗位獲取上，其不僅看重工資水平，而且更加關(guān)注用人單位的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展前景[5]。新生代農(nóng)民工不再滿足于低級操作崗位，他們更愿意掌握專業(yè)技能，爭取培訓(xùn)機(jī)會(huì)以提高職業(yè)競爭力[6]?？梢?，新生代農(nóng)民工在職業(yè)選取上開始融入自身發(fā)展需求，但發(fā)展路徑和方式并不明確[7]。調(diào)研顯示，65.74%的新生代農(nóng)民工不清楚自身的職業(yè)興趣和發(fā)展需求，89.13%的人依然長期從事基層體力勞動(dòng)。他們絕大多數(shù)職業(yè)規(guī)劃欠缺、職業(yè)能力不足，職業(yè)通道呈現(xiàn)出明顯的上升瓶頸[8]。針對這一現(xiàn)狀，本文從新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展通道著手，利用訪談資料和1067份問卷調(diào)查挖掘其職業(yè)晉升主要影響因子，幫助新生代農(nóng)民工廓清職業(yè)發(fā)展路徑，為“新兩難”的解決提供理論依據(jù)和實(shí)踐參考。

一、研究方法

職業(yè)晉升包含管理職務(wù)晉升和技術(shù)職務(wù)晉升。管理職務(wù)晉升指員工通過管理職務(wù)通道，承擔(dān)更多責(zé)任來實(shí)現(xiàn)職位晉升。技術(shù)職務(wù)晉升指員工通過專業(yè)崗位實(shí)現(xiàn)技能和經(jīng)驗(yàn)的提升，成為某個(gè)領(lǐng)域的專家。本研究主要對象是新生代農(nóng)民工管理職務(wù)晉升，具體研究方法如下：

（一）質(zhì)性研究：扎根理論

采用經(jīng)典扎根理論對新生代農(nóng)民工訪談數(shù)據(jù)進(jìn)行編碼。編碼整合：扎根于新生代農(nóng)民工訪談原文，將每份訪談錄音翻譯成逐字稿，然后分頁分行編碼，最后進(jìn)行編碼整合。提取編碼：針對新生代農(nóng)民工不同職業(yè)層次訪談數(shù)據(jù)逐篇進(jìn)行信息提煉，用開放性編碼將原文簡化，抓取關(guān)鍵詞。驗(yàn)證編碼：在前兩個(gè)步驟基礎(chǔ)上進(jìn)行編碼交叉驗(yàn)證，補(bǔ)充訪談資料直至理論飽和。

（二）實(shí)證研究：有序Logistic回歸模型驗(yàn)證

由于本文所分析的因變量職業(yè)晉升存在順序性，數(shù)值分類界限和標(biāo)準(zhǔn)明確，因此采用有序logistic模型比較適合。具體模型如下：

上式中，因變量Y表示新生代農(nóng)民工職業(yè)晉升層次，分別設(shè)置為基層職工、基層管理者、中層管理者和高層管理者。自變量X為職業(yè)晉升影響因素，βm為待估系數(shù)，α為截距，m表示影響因素?cái)?shù)量，j為職業(yè)晉升階段。

二、數(shù)據(jù)來源與樣本概況

（一）數(shù)據(jù)來源

課題組按照長三角各省市的流動(dòng)人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，確定上海、蘇州、南京、杭州、寧波和溫州作為調(diào)研區(qū)域。在調(diào)研行業(yè)上，根據(jù)《2014全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告》各行業(yè)農(nóng)民工比例，確定以下六大行業(yè)：制造業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)、其他服務(wù)業(yè)。具體調(diào)研內(nèi)容包括：新生代農(nóng)民工個(gè)人基本狀況、職業(yè)選擇行為、職業(yè)能力與價(jià)值觀、職業(yè)發(fā)展認(rèn)知與規(guī)劃、社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及制度背景。在大范圍調(diào)查之前，對50位新生代農(nóng)民工進(jìn)行了預(yù)調(diào)查，修正、完善了問卷設(shè)計(jì)存在的問題，全面調(diào)查于2015年7～9月份展開。同時(shí)，按照置信度95%，最大允許絕對誤差3%的要求予以隨機(jī)抽樣。共發(fā)放問卷1600份，收回1230份，回收率為76.9%。在問卷錄入和后期篩選中剔除無效問卷163份，最終獲得有效問卷1067份。在整個(gè)調(diào)研過程中，選擇具有職業(yè)晉升意愿和已獲得晉升的新生代農(nóng)民工予以深度訪談。最終調(diào)研數(shù)量分布見表2。

（二）樣本概況

從表2統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看到，在性別方面，新生代農(nóng)民工男性多于女性，男女性別比為1.12。受教育程度上，高中及以上學(xué)歷人數(shù)共有826人，占77.41%，小學(xué)最少，僅為4.59%。可見新生代農(nóng)民工整體學(xué)歷較高，與其父輩多數(shù)是小學(xué)、初中相比，受教育水平有顯著提升。從所處行業(yè)來看，其表現(xiàn)出多元化局面，有32.52%從事餐飲、修理等服務(wù)業(yè)，18.74%從事制造業(yè)，從事建筑業(yè)的僅占11.81%，還有部分新生代農(nóng)民工主要從事農(nóng)林牧漁業(yè)，該比例達(dá)到15.00%。這與老一代農(nóng)民工差異很大，他們不再是大量從事建筑業(yè)，而主要集中在第三產(chǎn)業(yè)上。在職業(yè)層次方面，普通職工所占比例最大，達(dá)到72.82%，其次是基層管理者，為16.31%，中高層管理者比例最少，兩者分別僅為6.28%和4.59%。在月收入上，多數(shù)處于2000～3000元之間，比例達(dá)到62.65%，3000元以上的相對較少，為28.42%。由此可知，新生代農(nóng)民工的收入并不十分高，有的甚至不及上一代農(nóng)民工。對于職業(yè)目標(biāo)，有65.14%希望成為管理人員，28.68%希望成為企業(yè)家，但就當(dāng)前職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r看，其實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)較為困難。在職業(yè)培訓(xùn)方面，僅有5.57%的新生代農(nóng)民工經(jīng)常參加培訓(xùn)，而未經(jīng)培訓(xùn)直接上崗的高達(dá)59.79%。在問及未培訓(xùn)原因時(shí)，其中62.33%的人認(rèn)為無法承擔(dān)高額培訓(xùn)費(fèi)用；57.26%認(rèn)為缺少專業(yè)指導(dǎo)老師和培訓(xùn)地點(diǎn)；74.15%認(rèn)為主要是用人單位不支持，不給培訓(xùn)時(shí)間和補(bǔ)貼培訓(xùn)費(fèi)用。

三、新生代農(nóng)民工職業(yè)晉升影響因素提取

通過訪談錄音文字化整理、校核后，對處于不同層次的新生代農(nóng)民工職業(yè)晉升影響因素進(jìn)行扎根編碼，最終得到以下五大飽和核心因素：

一是職業(yè)能力，即獲得、維持工作、適應(yīng)工作變化的能力等方面，職業(yè)能力是新生代農(nóng)民工職業(yè)晉升的基礎(chǔ)。在開放性編碼階段獲得了2級共18個(gè)編碼的支持，進(jìn)而被判定為核心范疇，在選擇性編碼階段又獲得了3級共35個(gè)編碼的支持判定其飽和。

二是職業(yè)生涯認(rèn)知，即包括社會(huì)環(huán)境的認(rèn)知、職業(yè)目標(biāo)路徑的設(shè)計(jì)以及計(jì)劃實(shí)施等方面。在開放性編碼階段共獲得了2級共39個(gè)編碼的支持被判定為核心范疇，在選擇性編碼中獲得了3級共60個(gè)編碼的支持。

三是職業(yè)價(jià)值觀，即農(nóng)民工對待職業(yè)的信念和態(tài)度，通過職業(yè)選擇、職業(yè)價(jià)值取向、職業(yè)理想等形式表現(xiàn)出來，能直接影響新生代農(nóng)民工職業(yè)晉升行為。在開放性編碼階段共獲得了2級共26個(gè)編碼的支持而被判定為核心范疇，選擇性編碼中獲得了3級共39個(gè)編碼的支持。

四是社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，即通過與他人互動(dòng)所形成的復(fù)雜聯(lián)系網(wǎng)，是地緣、血緣、業(yè)緣等多方面因素作用的結(jié)果，其對新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展具有重要影響。在開放性編碼階段共獲得了2級共34個(gè)編碼的支持而被判定為核心范疇，在對其進(jìn)行的選擇性編碼中獲得了3級共67個(gè)編碼的支持。

五是政策制度，即與新生代農(nóng)民工社會(huì)保障、戶籍等密切相關(guān)的不同層次政策制度。在開放性編碼階段共獲得了2級共17個(gè)編碼的支持而被判定為核心范疇，在選擇性編碼中獲得了3級共8個(gè)編碼的支持而被判定飽和。

在以上五大影響因子基礎(chǔ)上，將自變量按模塊分別設(shè)置為：個(gè)體特征變量，包括基本信息（性別、年齡、婚姻、學(xué)歷）、父輩情況（年齡、學(xué)歷、行業(yè)、職務(wù)）；就業(yè)特征變量，包括行業(yè)、工齡、職務(wù)、收入、培訓(xùn)；職業(yè)能力，包括綜合職業(yè)能力（溝通能力、環(huán)境適應(yīng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、人際交往）、專業(yè)能力（專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐操作）；職業(yè)生涯認(rèn)知包括職業(yè)認(rèn)知（職業(yè)發(fā)展趨勢）、生涯認(rèn)知（職業(yè)規(guī)劃）；職業(yè)價(jià)值觀表現(xiàn)為晉升目的；社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系包括晉升依賴主體，關(guān)系網(wǎng)絡(luò)數(shù)量。政策保障制度包括社會(huì)保險(xiǎn)和戶籍制度。

四、新生代農(nóng)民工職業(yè)晉升影響因素檢驗(yàn)

在排除自變量共線性基礎(chǔ)上，分別對每個(gè)晉升階段“基層職工—基層管理者”“基層—中層管理者”“中層—高層管理者”運(yùn)用模型（1）進(jìn)行回歸分析，最終結(jié)果見表3。

（一）個(gè)體與就業(yè)特征

從表2可以看到，在職業(yè)晉升上，新生代農(nóng)民工的學(xué)歷、性別、婚姻狀況會(huì)產(chǎn)生影響。從基層職工到基層管理者這一階段，高學(xué)歷較低學(xué)歷、已婚較未婚晉升的機(jī)率更大，但在高層次晉升中，男性比女性成為管理者的可能性更高。父輩的受教育水平和工作職務(wù)對新生代農(nóng)民工職業(yè)晉升具有積極的正向作用。在訪談中有多位受訪者表示，父輩職業(yè)價(jià)值觀、工作經(jīng)驗(yàn)等對其職業(yè)晉升起到了引導(dǎo)和幫助作用。另外，基層晉升還有賴于其所從事的行業(yè)和月收入。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，從事制造業(yè)的新生代農(nóng)民工比服務(wù)業(yè)更容易得到晉升，同時(shí)管理者的高收入在一定程度上刺激了他們晉升的欲望。

（二）職業(yè)能力

計(jì)量結(jié)果表明，在從基層職工晉升基層管理者過程中，需要新生代農(nóng)民工具有較高的環(huán)境適應(yīng)和人際交往能力，同時(shí)還須掌握相應(yīng)的專業(yè)技能和實(shí)踐操作能力；基層晉升中層時(shí)，專業(yè)知識(shí)和環(huán)境適應(yīng)儲(chǔ)備必不可少。隨著層次提高，專業(yè)操作能力影響逐漸降低，中層晉升高層，人際交往能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力作用日顯突出。可見，各因素在不同晉升階段發(fā)揮作用的側(cè)重點(diǎn)有所差異：基層、中層的晉升，更多關(guān)注的是新生代農(nóng)民工的專業(yè)技能，而高層管理者晉升注重的是團(tuán)隊(duì)整體管理水平。因此，新生代農(nóng)民工要實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)晉升，有必要根據(jù)職業(yè)發(fā)展所處階段和層次做出能力上的轉(zhuǎn)換和培養(yǎng)。

（三）職業(yè)生涯認(rèn)知

職業(yè)發(fā)展趨勢認(rèn)知對職業(yè)晉升各階段具有非常明顯的影響。對于那些能夠把握職業(yè)發(fā)展趨勢的新生代農(nóng)民工，他們往往會(huì)根據(jù)職業(yè)動(dòng)態(tài)變化及時(shí)調(diào)整自身工作技能和預(yù)期發(fā)展目標(biāo)，使其更加適應(yīng)崗位需求，從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升。職業(yè)生涯規(guī)劃僅對基層管理者晉升到中層有顯著影響。具有職業(yè)生涯規(guī)劃的基層管理者，他們在職業(yè)發(fā)展目標(biāo)上比較明確，更加關(guān)注自身的特質(zhì)和潛在優(yōu)勢，為自己爭取更多的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)。但調(diào)查結(jié)果顯示，65.42%的新生代農(nóng)民工不清楚自身的職業(yè)興趣和發(fā)展需求。由于大部分重視短期利益而忽視了職業(yè)后期發(fā)展?jié)摿Γ瑥亩鴮?dǎo)致其學(xué)習(xí)主動(dòng)性較差。

（四）職業(yè)價(jià)值觀

老一代農(nóng)民工以賺錢養(yǎng)家為職業(yè)目的，其多從事體力型勞動(dòng)。與之相比，新生代農(nóng)民工職業(yè)價(jià)值觀發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變。從表2影響因素可知，在基層晉升過程中，新生代農(nóng)民工主要目的是過上優(yōu)質(zhì)生活。但從基層管理者向更高層次晉升時(shí)，他們除了看重生活品質(zhì)提高外，還在意優(yōu)良的工作環(huán)境和工作強(qiáng)度的降低。在與中高層新生代農(nóng)民工訪談中了解到，新生代農(nóng)民工從事的職業(yè)多數(shù)環(huán)境較差且任務(wù)繁重，良好、舒適的工作環(huán)境，可使他們更好地挖掘自身潛質(zhì)，并有針對性地進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)劃。

（五）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系是影響新生代農(nóng)民工職業(yè)晉升的關(guān)鍵因素。從職業(yè)晉升依賴主體來看，基層職工到基層管理者，同鄉(xiāng)、同事和雇主關(guān)系起到了明顯的促進(jìn)作用，尤其是同事和雇主均在0.05水平以上有顯著影響。而從基層向中層主管晉升依賴的關(guān)系主要是同鄉(xiāng)、同學(xué)和雇主。高層的晉升，雇主關(guān)系作用不再顯著，但親屬關(guān)系表現(xiàn)出正向效應(yīng)，除此之外，還有同鄉(xiāng)、同學(xué)、同事也具有一定的積極作用?？梢姡律r(nóng)民工要實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升需提高自身與外界的關(guān)聯(lián)度，構(gòu)架良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

（六）政策保障制度

養(yǎng)老保險(xiǎn)免除了新生代農(nóng)民工的后顧之憂，使其全身心投入到工作之中，有利于基層職工到基層管理者的晉升。但工傷保險(xiǎn)在職業(yè)晉升各階段均具有顯著影響?？梢?，只有在安全工作環(huán)境下，才有利于實(shí)現(xiàn)新生代農(nóng)民工的職業(yè)晉升，但現(xiàn)實(shí)情況不容樂觀。調(diào)查顯示，僅38.02%的新生代農(nóng)民工擁有工傷保險(xiǎn)，近2/3缺少相應(yīng)的保障。戶籍限制在基層職工晉升負(fù)向作用明顯。這說明，在我國現(xiàn)有城鄉(xiāng)二元戶籍制度下，農(nóng)村戶口對普通新生代農(nóng)民工的職業(yè)晉升具有限制和阻礙作用。