新時(shí)期組織人事工作的創(chuàng)新策略探究

惲立新

摘 要：目前社會(huì)正處于一個(gè)變革與創(chuàng)新迸發(fā)的新時(shí)期。關(guān)于組織人事工作一直是新時(shí)期下的重大課題，如何提高組工干部的工作水平，如何通過改革創(chuàng)新意識(shí)、強(qiáng)化組織建設(shè)，來促進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀構(gòu)建，不斷推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，推進(jìn)富強(qiáng)、民主、文明、和諧進(jìn)而實(shí)現(xiàn)偉大民族復(fù)興的中國夢(mèng)，對(duì)于社會(huì)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展具有不言而喻的重要意義。因此，必須充分重視組織人事工作的實(shí)踐與創(chuàng)新，構(gòu)建公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的組織人事工作體系是新時(shí)期的必然要求，必須從自身建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)與廉政建設(shè)等多方面入手。本文立足于當(dāng)下做好組織人事工作的必然性，以期提出創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：組織人事工作；時(shí)代要求；創(chuàng)新策略。

一、新時(shí)期組織人事工作改革創(chuàng)新的重要性

隨著十八大的召開，新時(shí)期對(duì)改革發(fā)展提出了新要求。我們要高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持三個(gè)代表重要思想、鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀，以習(xí)近平總書記系列重要講話為指導(dǎo)，解放思想，凝聚力量，堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義道路，為全面建成小康社會(huì)而努力奮斗。全面從嚴(yán)治黨的新形勢(shì)，對(duì)組織人事工作提出了新要求，重視組織人事工作，推動(dòng)組織人事工作不斷改革創(chuàng)新是貫徹落實(shí)十八大精神的迫切需要。因此，我們必須要以氣勢(shì)磅礴、堅(jiān)定不移的信念來推進(jìn)組織人事工作改革創(chuàng)新。此外，從國際形勢(shì)上看，由于現(xiàn)在的世界格局是處于政治多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的局面，科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新越來越成為各國綜合國力競爭的主要著力點(diǎn)，綜合國力競爭的日益激烈。在這樣的政治和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，必須重視和創(chuàng)新組織人事工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)，是新時(shí)期建設(shè)中國特色社會(huì)主義事業(yè)的必然要求，也是激發(fā)基層組織的創(chuàng)新能力與活力的迫切需要，只有通過改革創(chuàng)新，組織人事工作才能在新形勢(shì)下與時(shí)俱進(jìn)。

二、樹立以人為本的工作理念，強(qiáng)化服務(wù)精神

以人為本的理念是進(jìn)行一切黨建組織工作的重要前提。新時(shí)期組織人事工作就是要全面落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，使干部隊(duì)伍不斷得以優(yōu)化。用以人為本的執(zhí)政理念加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育，積極鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)實(shí)親民、真抓實(shí)干。以思想教育為基礎(chǔ)，堅(jiān)定理想信念、堅(jiān)守政治規(guī)矩，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，激發(fā)廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)干精神。同時(shí)，在干部的選拔培養(yǎng)中，要切實(shí)把好選人用人關(guān)，嚴(yán)把政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉政關(guān)，大力培養(yǎng)造就具有鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，提升選人用人的科學(xué)化水平。要牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把以人為本的工作作風(fēng)切實(shí)融入到人才工作中。圍繞產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市、人才強(qiáng)企的主導(dǎo)戰(zhàn)略，加大人才選拔與培養(yǎng)工作力度，強(qiáng)化人才培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，切實(shí)推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。要本著以人為本的理念落實(shí)好人才引進(jìn)工作的配套措施，在科研經(jīng)費(fèi)、工資待遇、生活服務(wù)等方面，解決他們的后顧之憂。要為人才積極作用的發(fā)揮提供平臺(tái)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)造能力，不斷完善人才評(píng)估激勵(lì)體系，尊重人才，尊重自主創(chuàng)造，從而使得人才培育機(jī)制逐步完善。

三、嚴(yán)格規(guī)章制度，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)

組織人事工作的創(chuàng)新與發(fā)展，必須要從制度上嚴(yán)格規(guī)范。組織人事工作具有政策性強(qiáng)、涉及面廣、與多方利益掛鉤等特點(diǎn)，因此，必須要立足于政策與制度的規(guī)范，扎實(shí)走穩(wěn)每一步，做好每個(gè)決策。在服務(wù)大局，突出重點(diǎn)的基礎(chǔ)上，要真抓實(shí)干，立足當(dāng)下新時(shí)期的發(fā)展動(dòng)向，時(shí)刻保持與時(shí)俱進(jìn)的改革創(chuàng)新精神，明確工作內(nèi)容和責(zé)職范圍，在保證穩(wěn)定性的基礎(chǔ)上，根據(jù)時(shí)代要求大膽創(chuàng)新。同時(shí)要進(jìn)行有效約束與規(guī)范，建立健全各項(xiàng)工作制度，只有這樣才能夠保證工作的透明、公開和公平，才能保證工作效率與工作質(zhì)量。要嚴(yán)格規(guī)章制度建設(shè)，明確工作原則，設(shè)定預(yù)防措施，在制度的保障下積極作為，從而變被動(dòng)為主動(dòng)，保證組織人事工作在陽光下高效運(yùn)行。同時(shí)要不斷純潔組織人事干部隊(duì)伍，使干部隊(duì)伍始終保持清正廉潔、公道正派的工作作風(fēng)，“打鐵還須自身硬”，要培養(yǎng)造就一支始終能把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面、把服務(wù)大局放在首位、把從嚴(yán)管理責(zé)任抓牢手中、把人民群眾期盼根植于心中的干部隊(duì)伍，使組織人事部門真正成為管黨治黨、服務(wù)發(fā)展的重要職能部門。

總而言之，在新時(shí)期的時(shí)代背景下，廣大組織人事干部必須時(shí)刻發(fā)揮改革創(chuàng)新精神，樹立以人為本的服務(wù)理念，攻艱克難、激發(fā)活力，同時(shí)嚴(yán)守工作紀(jì)律和工作制度，只有這樣才能更好更出色地完成工作任務(wù)。

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