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    醫(yī)院作風建設的實踐與探索

    2017-02-23 13:34:46阮麗花陳穎王永忠
    醫(yī)學信息 2016年36期
    關鍵詞:作風建設醫(yī)院管理可持續(xù)發(fā)展

    阮麗花 陳穎 王永忠

    摘要:醫(yī)院作風建設貫穿、滲透在醫(yī)院的各項工作中,體現(xiàn)著醫(yī)院的精神風貌,蘊藏著醫(yī)院的發(fā)展?jié)摿?。為促進醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展,本文主要在加強醫(yī)院作風建設,培育和改進醫(yī)院管理干部嚴謹務實、廉潔高效的工作作風方面進行了有益的實踐探索。

    關鍵詞:醫(yī)院管理;作風建設;可持續(xù)發(fā)展

    作風建設是醫(yī)院文化建設的重要內(nèi)容之一,可以說,作風系于醫(yī)院發(fā)展,作風系于醫(yī)院興衰[1]。面對醫(yī)院在新形勢下的發(fā)展,積極探索作風建設新內(nèi)涵,把作風建設融入醫(yī)院管理,將在很大程度上體現(xiàn)醫(yī)院管理的軟實力,為醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展提供有力保證。本文就常州市第三人民醫(yī)院作風建設的實踐和體會闡述如下。

    1 主要做法及措施

    近年來,我院以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機,注重靠保障打基礎、靠制度促規(guī)范、靠創(chuàng)新增活力,促進管理干部轉(zhuǎn)作風、提效能,為醫(yī)院創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境。

    1.1強化保障,為作風建設奠基礎。

    1.1.1領導帶頭,強化示范保障。黨的十八大以來,我院領導態(tài)度明確,以身作則,帶頭落實八項規(guī)定,把改進工作作風落實在具體工作中,以簡化會場布置,加強公車管理,實行財務預算,嚴格目標考核等一系列舉措,自上而下帶動全院干部職工改作風、強工作。

    1.1.2暢通渠道,強化監(jiān)督保障。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動,醫(yī)院更加重視民意,通過開設院內(nèi)網(wǎng)論壇、發(fā)放征求意見表、召開各種座談會、深入臨床一線走訪等多種形式主動聽取員工意見建議,并梳理分析,注重透過員工反映的發(fā)展和民生問題促使管理干部轉(zhuǎn)變工作作風。

    1.1.3風險防控,強化糾偏保障。信訪工作凸現(xiàn)了對苗頭性問題抓早抓小的優(yōu)勢。對于每一件舉報、投訴,院紀委都本著嚴肅認真的態(tài)度調(diào)查核實,針對存在問題,在對相關人員教育批評、責令糾錯,嚴肅執(zhí)紀問責的同時,注重利用典型事例進行警示教育,增強干部職工廉潔行醫(yī)、規(guī)范執(zhí)業(yè)的意識。

    1.2完善規(guī)章,為作風建設立章法。

    1.2.1健全工作制度,完善管理體系。在履行職能和工作指導上,制定了《常州三院關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的實施方案》;在重大事項決策的管理規(guī)范上,進一步完善了"三重一大"、"院務公開"等制度;在作風建設的具體措施和紀律要求上,明確和重申了干部作風"七個規(guī)定"以及違規(guī)追責的情形等。

    1.2.2建立考評制度,發(fā)揮約束作用。①將作風建設要求納入年初制定的各科室《黨風廉政建設和行風建設責任書》,一同定任務、定目標,半年考核一次兌獎懲。②每季度由臨床一線、職能科室、領導班子三個層面對職能科室的德能勤績廉的情況進行考評,考評結(jié)果排名公布,連續(xù)3次居后3位的,與績效獎金掛鉤。

    1.2.3實行動態(tài)管理,強化持續(xù)改進。在深入調(diào)研的基礎上,建立了干部輪崗機制,借崗位調(diào)整促進干部激發(fā)工作活力。結(jié)合等級醫(yī)院評審工作,各部門重新梳理工作職責、完善管理制度,職責的明確化促使干部重心下移,各條線專項考核監(jiān)管、協(xié)同監(jiān)督檢查成為常態(tài)。

    1.3突出創(chuàng)新,為作風建設增活力。

    1.3.1創(chuàng)新載體搭平臺 利用各類會議、黨課等形式開展專題學習、討論,使相關文件精神及時傳達到每個層面、每個人。通過舉辦輔導報告、"道德講堂"、"讀書分享心得"、"創(chuàng)作勤廉作品"等活動弘揚積極向上的精神風貌。借助網(wǎng)絡傳播優(yōu)勢和傳統(tǒng)宣傳特點以微刊、視頻、圖片、櫥窗展板等載體,讓良好作風更具親和力、感染力。

    1.3.2創(chuàng)新機制強職能 建立了"深入臨床、服務臨床"機制,要求每位職能科室科長分別負責聯(lián)系1個臨床科室,并且必須每周一天深入臨床宣傳醫(yī)院政策,解讀各項會議、文件精神,了解一線員工的思想動態(tài),并征求意見和建議,及時將所聯(lián)系科室的情況向分管領導匯報,協(xié)調(diào)解決各類問題,促進干部不斷增強服務意識和履職能力。

    1.3.3創(chuàng)新方法求實效 ①細節(jié)化管理。針對會場紀律和干部休假問題,分別實行了"會場座位標名法"和"管理干部請銷假制度"加強考核,這一措施使干部職工的大局意識和紀律觀念得到有效增強。②常態(tài)化監(jiān)督。出臺了《重點部門黨風廉政建設督查的實施方案》,堅持"明查"和"暗訪"相結(jié)合,不定期對總務、基建、藥事、器械等部門執(zhí)行制度、黨風作風建設情況等進行督查,通過主動發(fā)現(xiàn)問題,及時糾錯糾偏。

    2 工作成效及實踐體會

    我院通過在醫(yī)院管理中堅持強化作風建設以來,全院上下精神面貌較前大為改觀,求真務實、齊心協(xié)力共謀醫(yī)院發(fā)展的現(xiàn)象蔚然成風。

    2.1增強了服務的自覺性 醫(yī)院管理干部相互協(xié)調(diào)配合的氛圍和主動服務臨床一線的意識明顯增強,"慵、懶、散"的工作作風得到明顯改善,全院干部職工依法執(zhí)業(yè)、規(guī)范服務的自覺性逐步提高。

    2.2增強了醫(yī)院的凝聚力 職能部門考核制度和聯(lián)系制度的實行,有效鍛煉了管理干部深入臨床、協(xié)調(diào)解決實際問題的能力,暢通了與臨床一線溝通交流的渠道,黨政關系、干群關系更加緊密,形成了良性互動的工作氛圍。

    2.3提高了醫(yī)院的綜合滿意度 近年來,隨著干部職工服務意識、服務質(zhì)量的提高,患者、社會群眾對醫(yī)院的認可度也在逐步提升。在江蘇省衛(wèi)生廳組織開展的出院患者第三方滿意度調(diào)查中,我院的綜合滿意度達到了93.93%,并呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。

    2.4促進了醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展 醫(yī)院管理干部工作作風改進,履職能力和辦事效率不斷提高,推動了醫(yī)院管理水平的提升,使醫(yī)院工作步入了一個良性發(fā)展的軌道,目前,醫(yī)院發(fā)展勢頭良好,各項經(jīng)濟運行指標、業(yè)務量逐年遞增。

    通過實踐,我們認識到,在新醫(yī)療體制改革形勢下,醫(yī)院面臨新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn),加強作風建設,既要形成常態(tài)化,堅持不懈地抓下去,同時還要注意在思想教育、制度落實、監(jiān)督監(jiān)管等關鍵環(huán)節(jié)上多下功夫,嚴抓共管,才能層層傳導作風建設的效應,帶動和引導全院干部職工促進醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]潘兆麟,詹素華,徐曄,等.以作風建設為抓手構(gòu)建人民滿意醫(yī)院[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理,2013,3(24):12-15.

    編輯/金昊天

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