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    如何在新時期做好國有煤炭企業(yè)黨建和政工工作

    2018-02-03 11:03:07睢勇
    青年時代 2018年2期
    關鍵詞:國有煤炭企業(yè)政工工作黨建

    睢勇

    摘 要:伴隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)間的市場競爭變得更加激烈,國有煤炭企業(yè)受行業(yè)產(chǎn)能過剩和市場消費需求下降影響,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營形勢非常嚴峻,要想在激烈的市場競爭中實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,就必須提高生產(chǎn)經(jīng)營效率。而企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理水平與黨建與政工工作有著緊密的聯(lián)系,只有堅持黨的領導,認真開展好企業(yè)的黨建政工工作,才能助力企業(yè)的改革發(fā)展。本文結合當前國有煤炭企業(yè)的黨建政工工作開展現(xiàn)狀,提出針對性的改革創(chuàng)新策略,以期提高企業(yè)的黨建政工管理水平。

    關鍵詞:國有煤炭企業(yè);黨建;政工工作

    當前,我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),煤炭市場跌宕起伏,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢嚴峻。國有煤炭企業(yè)要堅定黨的領導,創(chuàng)新開展好黨建與政工工作,凝心聚力,迎難而上,逆勢突圍,以供給側結構改革實現(xiàn)國有煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過持續(xù)提升政治領導力、隊伍戰(zhàn)斗力、落實保障力、感召凝聚力和品牌影響力,把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾優(yōu)勢最大限度地轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。本文結合國有煤炭企業(yè)的發(fā)展形勢,提出做好黨建與政工工作的策略,旨在助力國有煤炭企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

    一、準確把關定向,提升政治領導力

    加強理論武裝。以黨委中心組學習、“三會一課”為主要抓手,開展“十九大精神進機關、下廠礦、到基層”主題宣講活動,用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員,學懂弄通悟透,領會精神實質(zhì),重在身體力行。學習新《黨章》,貫徹新要求,“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化。強化“四個意識”,堅定理想信念,站穩(wěn)政治立場,做到上級提倡的堅決響應,上級決定的堅決執(zhí)行,上級禁止的堅決不做。突出思想引領。在各級干部和廣大黨員中,深入開展“不忘初心,牢記使命”主題教育活動,永葆政治本色。

    把握積極向上的輿論導向,媒體融合,強力發(fā)聲,占領主陣地,增強傳播力。高度重視意識形態(tài)領域工作,思想解惑、心理解壓,掃清一切制約發(fā)展的思想障礙。壓實主體責任,發(fā)揮黨委的政治核心作用和領導核心作用。把加強黨的領導與完善公司治理、建立現(xiàn)代企業(yè)制度統(tǒng)一起來,黨組織內(nèi)嵌公司治理結構,明確法定地位和職責權限。企業(yè)發(fā)展到哪里,黨旗飄揚到哪里。

    二、夯實黨建“三基”,提升隊伍戰(zhàn)斗力

    強有力建設基層組織。以黨的支部建設為陣地,健全組織機構,整治軟弱渙散基層組織。全面指導、深度參與契約化管理“組閣”過程,配強班子,選好干部,以提升組織能力為重點,強化基層黨組織政治功能,大力實施“黨員紅細胞”工程,發(fā)揮黨員輻射效應,把支部建設成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。高標準開展基礎工作。將黨建工作經(jīng)費納入企業(yè)管理費用稅前列支,保證黨組織有機構管事、有人員干事、有經(jīng)費辦事。創(chuàng)新形式和載體,實施“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工程,構建“培訓教育基地”和“指尖上的黨建”雙陣地。堅持黨建工作目標責任考核,高標準、嚴程序、重考核、倒追責。全方位提升基本能力。企業(yè)管理者登臺授課,嚴約束、優(yōu)選拔,儲備一支高素質(zhì)復合型內(nèi)部講師隊伍。創(chuàng)新培訓模式,外請專家講理論,處級干部講專業(yè),黨委書記講黨建,支部書記講做法。突出新黨員、新書記培訓,開展政工干部技術技能比武,建立優(yōu)秀人才后備干部力量。

    三、持續(xù)正風肅紀,提升落實保障力

    從嚴監(jiān)督執(zhí)紀。遵守紀律沒有特權,執(zhí)行紀律沒有例外,黨內(nèi)監(jiān)督?jīng)]有禁區(qū)。集團內(nèi)部絕不允許有不受監(jiān)管、特殊保護的真空地帶,絕不允許有陽奉陰違、各自為政、自行其是的特殊組織,絕不允許有凌駕于組織之上、游離于制度之外的特權人員。用好問責利器,始終保持高壓態(tài)勢。建立黨委巡察制度,對干部作風、工作落實動態(tài)巡察和專項督查,突出解決不擔當、不作為、不落實、工作打不開局面等問題。

    抓住關鍵少數(shù)。堅持黨管干部原則,選準用好干部。改進考察方法,嚴格選任標準,給一門心思干工作的人創(chuàng)造機會。建立企業(yè)管理者身份識別二維碼、信息庫,全面掌握干部能力素質(zhì)、履職盡責情況,探索形成動態(tài)考評、處理懲治、調(diào)整退出有效機制,群眾不滿意的干部果斷拿下,軟弱渙散的班子堅決調(diào)整。突出加強領導干部和關鍵環(huán)節(jié)人員廉潔自律教育,有效運用“四種形態(tài)”,紅臉出汗,當頭棒喝,使黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止。源頭防范治理。鞏固黨的作風建設階段性成果,堅持不懈反“四風”、轉作風。緊盯老問題,關注新問題,嚴查隱形變異問題,不放過苗頭傾向問題。自上而下加強風險防控,訂規(guī)矩、守規(guī)矩,防范決策風險、程序違規(guī)。

    四、塑造嶄新形象,提升感召凝聚力

    樹立新時代鮮明導向。把好企業(yè)進人關,實現(xiàn)從“照顧安置型”向“按需選聘型”轉變,從“看情面”到“重素質(zhì)”轉變,從“圖清閑”到“有作為”轉變。把好崗位配置關,人崗相宜,讓專業(yè)的人干專業(yè)的事和擅長的事。把好人才流動關,設立艱苦崗位津貼,實行干部定期輪崗,打通管理與技術崗位通道,鼓勵向主業(yè)向基層向外部合理流動。

    重塑新時代機關形象。精簡機構,裁汰冗余,優(yōu)化配置。同步推行機關職能部門契約化管理,簽訂責任書,軟指標硬化,硬指標量化,有效解決機關干部“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題。深入推進“三型機關”建設,將工作重心放在服務上,組隊檢查,聯(lián)合辦公,切實減少基層負擔,主動解決實際問題,徹底轉變“重管理、輕服務”弊端。凝聚新時代干群力量,實現(xiàn)宏偉愿景,干部是決定因素,職工是根本力量。各級干部要強化“帶兵打仗”思維,以上率下,當好安全生產(chǎn)排頭兵,當好改革攻堅急先鋒。旗幟鮮明鼓勵干部放開手腳、干事創(chuàng)業(yè),合理容錯糾錯,為擔當盡責的干部撐腰鼓勁。扎根基層,依靠職工,傾聽群眾呼聲,代表群眾意愿,關心群眾疾苦,踐行群眾路線,匯聚最廣泛的改革共識和發(fā)展力量。以開放包容的心胸,引才引智為我所用,努力形成匯聚四方英才、人人盡展其才的良好局面。

    五、結語

    為了適應新形勢下社會主義市場經(jīng)濟對國有煤炭企業(yè)發(fā)展的需求,努力完成供給側結構改革和去產(chǎn)能,企業(yè)應積極開展好黨建與政工工作,為企業(yè)的改革發(fā)展奠定良好的基礎,以“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和社會主義主義核心價值觀為指引,保持科學的發(fā)展方向。堅持目標引領,創(chuàng)新思維;堅持改革創(chuàng)新,才能有永續(xù)發(fā)展的生機活力;堅持共建共享,才能凝聚最廣泛的發(fā)展力量。結合國有煤炭企業(yè)自身實際情況,有針對性的提高思想政治工作,解決好企業(yè)存在的主要矛盾和問題,創(chuàng)新開展好國有煤炭企業(yè)的黨建政工工作。

    參考文獻:

    [1]郝建強.新形勢下國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設思考[J].科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力.2012(12).

    [2]李珊珊.國有煤炭企業(yè)思想政治工作的新思路[J].新西部(理論版),2014(3).

    [3]黃后法,劉景勇.關于新時期國有煤炭企業(yè)思政工作的幾點思考[J].中國科技投資,2013(4).endprint

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