基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措研究

霍政言

【摘要】近些年，我國和國外的經(jīng)濟(jì)差異不斷增加，經(jīng)濟(jì)下行風(fēng)險(xiǎn)加大，情況日趨復(fù)雜，企業(yè)的利潤空間不斷被擠壓，發(fā)展難度越來越大，企業(yè)都不同程度面臨經(jīng)營方面的困難，企業(yè)除了開拓市場，提高產(chǎn)品力，壓減成本外，必須重視企業(yè)文化建設(shè)。對國企而言還要加強(qiáng)政工工作。通過企業(yè)文化下的政工工作創(chuàng)新，樹立正確的理想信念，調(diào)動職工工作熱情，激發(fā)創(chuàng)造力和凝聚力，從而有效提高國企的工作效率，促進(jìn)國企的持續(xù)健康發(fā)展，抵御風(fēng)險(xiǎn)，解決困難。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化 ?國有企業(yè) ?政工工作 ?創(chuàng)新策略

引言：建國以來，國企始終是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，為我國社會主義發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。隨著社會的不斷發(fā)展以及市場經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的不斷活躍，國企已經(jīng)進(jìn)行了深入的體制改革來不斷適應(yīng)市場和環(huán)境來謀求得到更大發(fā)展。對于國企政工工作而言，勢必要隨著環(huán)境和社會以及國企的改革進(jìn)行相應(yīng)的變化，來適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及企業(yè)管理環(huán)境，為國企持續(xù)發(fā)展助力。

一、國企政工工作融合企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)意義

第一，這樣做順合國企改革，是創(chuàng)建當(dāng)今企業(yè)制度的必不可少的條件。國企改革因企業(yè)運(yùn)營的方式、運(yùn)營觀念、內(nèi)部結(jié)構(gòu)的變化，可能會對員工進(jìn)行重組整合裁剪，從而導(dǎo)致員工的內(nèi)心的變化，把企業(yè)文化理念和政工工作相融合，有利于打破傳統(tǒng)的、乏味、無趣的教育形式，讓員工在心態(tài)上更容易接納對他的思想灌輸。第二，這是政工工作制度改革開展的基礎(chǔ)力量。從1992年開始，我國經(jīng)濟(jì)體制在各個(gè)方面上都有了空前的進(jìn)步，開展市場經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)新對于國有企業(yè)來說就是松懈了管理，讓國企能夠積極的參與到市場大環(huán)境中，這時(shí)候的政工工作就順理成章地將企業(yè)文化融入進(jìn)去，使原來具有強(qiáng)烈政治因素的政工工作含有了更豐富的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)特點(diǎn)，更順應(yīng)了市場發(fā)展趨勢。

二、基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新策略

（一）更新國企政工工作理念

首先，企業(yè)要充分重視政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要程度，通過政工工作與企業(yè)文化關(guān)聯(lián)性規(guī)律的分析和把握來強(qiáng)化企業(yè)政工工作理念的創(chuàng)新意識，擺脫傳統(tǒng)政工工作思想的束縛;其次，企業(yè)要將政工工作與企業(yè)員工的文化素養(yǎng)之間的關(guān)系，要精準(zhǔn)的進(jìn)行分析和理解，在人才培養(yǎng)體系中加入政工的工作，利用這些工作，來不斷的增加企業(yè)員工的文化素質(zhì)的培養(yǎng)，最終實(shí)現(xiàn)不斷提高整個(gè)企業(yè)文化的發(fā)展和進(jìn)步;第三，要強(qiáng)化政工工作開展的開放性建設(shè)，通過進(jìn)行企業(yè)間的交流學(xué)習(xí)來積極吸收其他企業(yè)在企業(yè)文化、政工工作開展方面的先進(jìn)思想和理念，將其融入到自身的政工工作開展之中，不斷增加政工工作的思想。

（二）制度方面的創(chuàng)新

首先，通常情況，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步深化制度改革，不斷刪減過去的規(guī)章制度，引進(jìn)科學(xué)先進(jìn)、符合社會發(fā)展的制度，而且要做到全面和系統(tǒng)。第二，隨著新制度的出現(xiàn)，那么難免會因?yàn)樾轮贫榷霈F(xiàn)一些思想和行為的沖突，所以，這時(shí)候也需要一些“補(bǔ)救手段”進(jìn)行制度的補(bǔ)充，保證制度的實(shí)施，如：可以引入激勵或者保障制度，站在員工的角度來思考問題，這樣不僅有利于新制度的實(shí)施，同時(shí)也能夠從心理上滿足員工的需求，激發(fā)其工作積極性。第三，在新制度制定的過程中，可以參考借鑒國外先進(jìn)的制度，如：民主推選制度、民主評議制度等，借助“全面參與”的優(yōu)勢來促進(jìn)制度的進(jìn)一步完善，為政工工作的開展奠定良好的制度基礎(chǔ)。

（三）創(chuàng)新工作內(nèi)容，明確政工工作要義

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展和變化，國企的政工工作也要作出相應(yīng)的改革和創(chuàng)新。要將企業(yè)文化作為基礎(chǔ)，改革國企政工工作，改革國企政工工作的觀念是最基本的。創(chuàng)新精神能推動國企政工工作可持續(xù)發(fā)展和現(xiàn)代化進(jìn)程，并且推動國企在思想政治方面的系統(tǒng)化和科學(xué)化發(fā)展。國有企業(yè)要改善傳統(tǒng)的工作理念，而且要堅(jiān)定不移的跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終把群眾的利益放在首位，而且要貫徹落實(shí)和執(zhí)行;;而且要始終堅(jiān)持實(shí)事求是的基本原則，在這一基礎(chǔ)上還要進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能跟上時(shí)代的腳步，而且，要根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行工作，樹立新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和觀念，隨時(shí)進(jìn)行企業(yè)的革新工作，沖破傳統(tǒng)思想的束縛，進(jìn)一步改革創(chuàng)新，明確服務(wù)要義。

（四）構(gòu)建有利于政工工作創(chuàng)新的企業(yè)文化環(huán)境

政工工作創(chuàng)新是國企運(yùn)營過程中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性創(chuàng)新內(nèi)容，是在企業(yè)特定的內(nèi)外部環(huán)境下開展的創(chuàng)新活動。為了確保政工工作創(chuàng)新活動能夠持續(xù)、有效地開展，企業(yè)要以文化建設(shè)為契機(jī)，打造開放、積極、共享的工作創(chuàng)新環(huán)境，使企業(yè)所有員工都可以參與到政工工作之中，為工作創(chuàng)新建言獻(xiàn)策。同時(shí)，企業(yè)要從技術(shù)和管理兩個(gè)方面入手來優(yōu)化政工工作創(chuàng)新的條件，使員工可以以個(gè)性化的方式參與到工作創(chuàng)新之中。例如企業(yè)可以開通政工工作思想交流方面的微信公眾號或者微博，為員工進(jìn)行自由的思想表達(dá)和交流搭建良好的平臺。

（五）重視員工的合理物質(zhì)需求

時(shí)代在發(fā)展，想要不斷增強(qiáng)員工的工作積極性，更好的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，那么突破口就是工作效率，要改變工作的方式，了解員工的生活與工作狀態(tài)，重視員工合理的物質(zhì)需求。隨著人們生活水平的不斷提高，員工的物質(zhì)需求也會有更高的要求，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，員工會重視福利與工資待遇是否有所提升，因此，政工工作要重視員工的合理需求，確保員工衣食無憂。

三、結(jié)語

綜上所述，在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)文化與政工工作之間有著不可分割的關(guān)系，二者都對企業(yè)的發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用。在新形勢下，政工工作的創(chuàng)新必然要以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，因此，國有企業(yè)政工部門應(yīng)當(dāng)要明確二者之間的關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上對政工工作的思想、方法、內(nèi)容以及制度等方面進(jìn)行創(chuàng)新，為國有企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)部環(huán)境。

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