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    提升自身專業(yè)成長 促進學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展

    2017-02-04 06:44:03荊小蘭
    學(xué)周刊·下旬刊 2017年2期
    關(guān)鍵詞:學(xué)校發(fā)展專業(yè)素質(zhì)校長

    荊小蘭

    摘 要:“一個好校長就是一所好學(xué)?!保iL的專業(yè)水平對學(xué)校的發(fā)展至關(guān)重要。學(xué)校的發(fā)展離不開校長的專業(yè)化成長,校長在學(xué)校的發(fā)展中要成為團隊的引領(lǐng)者、決策者、管理者和服務(wù)者,應(yīng)是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體的帶頭人和智者。校長好比是學(xué)校發(fā)展的“靈魂”。學(xué)校作為人才培養(yǎng)的基地,只有努力優(yōu)化育人環(huán)境,提升學(xué)校文化品位,才能不斷提高育人能力,大力優(yōu)化教師隊伍,全面實施素質(zhì)教育,以人為本,促進每一位教師的專業(yè)化成長,將學(xué)生培養(yǎng)成有知識、有文化、有創(chuàng)新能力的人才,有效促進學(xué)校的內(nèi)涵發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:校長;專業(yè)素質(zhì);學(xué)校發(fā)展

    中圖分類號:G47 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1673-9132(2017)06-0088-02

    DOI:10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2017.06.053

    一、先進理念是實現(xiàn)校長專業(yè)化發(fā)展的前提

    校長的專業(yè)化發(fā)展是新形勢下優(yōu)質(zhì)學(xué)校建設(shè)的需要,校長既是一個管理者,又是一個領(lǐng)導(dǎo)者、經(jīng)營者、服務(wù)者和研究者。要實現(xiàn)校長的專業(yè)化發(fā)展,校長首先要確定明確的辦學(xué)宗旨和教育管理信念,要具有敏銳的問題意識及研究激情,要提供平臺促進教師專業(yè)發(fā)展,打造一支充滿智慧的教師團隊。能找準(zhǔn)學(xué)校管理和發(fā)展的薄弱項,不等不靠,調(diào)動一切有利和能動的因素,使學(xué)校在一片生機與活力中蓬勃發(fā)展,這樣才能夠管出成效,做出精品,走出特色,逐步引領(lǐng)學(xué)校走上規(guī)范化、精品化、特色化、品牌化的軌道。

    二、引領(lǐng)發(fā)展是校長專業(yè)素養(yǎng)的“底子”

    在用心經(jīng)營和引領(lǐng)學(xué)校的發(fā)展中,校長的思路就是學(xué)校的出路。所以,“有眼界才有境界、有實力才有魅力、有作為才有地位?!毙iL必須要以明確的辦學(xué)理念和遠景目標(biāo),引導(dǎo)教職工的價值取向,并讓其成為所有教師前進的方向和動力。近年來,我校以“為學(xué)生的幸福人生奠基”為辦學(xué)理念,以“給孩子最美好的童年,給人生最堅實的起步”為培養(yǎng)目標(biāo),以“建美麗的校園,塑智慧的教師,育個性的學(xué)生”為發(fā)展目標(biāo),結(jié)合“一主兩翼”的辦學(xué)特色,漸進滲透雅行教育,全面推行“一誦一讀一講”微課堂實施計劃。優(yōu)化育人環(huán)境,打造學(xué)校亮點,開展有效教學(xué),實踐高效課堂,重視校本研討,突出科研特色。我們遵循的原則是:著力人文建設(shè),增強辦學(xué)底蘊,提升辦學(xué)品位,提高辦學(xué)效益,努力把東街小學(xué)打造成縣域內(nèi)環(huán)境優(yōu)雅、設(shè)施先進、質(zhì)量優(yōu)良、特色顯明的品牌示范小學(xué)。

    三、主動學(xué)習(xí)是實現(xiàn)校長專業(yè)化發(fā)展的根本途徑

    學(xué)習(xí)是校長實現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展的根本途徑。作為校長都有一定的教育實踐經(jīng)驗,這是實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。校長不僅自己要終身學(xué)習(xí),還要引導(dǎo)教師、學(xué)生也要樹立終身學(xué)習(xí)的理念,養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。要積極轉(zhuǎn)變觀念,參加校長培訓(xùn),把互動式學(xué)習(xí)和注重個人反思作為重要的培訓(xùn)方式,注重把理論傳授從知識的被動接受向主動構(gòu)建轉(zhuǎn)變,堅持集中培訓(xùn)與個人校本研修相結(jié)合,加強“校本實踐研修”,加強 “區(qū)域互動交流”,加強“專家引領(lǐng)提升”。

    四、提升質(zhì)量是實現(xiàn)校長管理思想的靈魂

    校長是一校之魂,這個“魂”必須在提高教育教學(xué)質(zhì)量這個主體上。校長本應(yīng)切實履行起教育質(zhì)量主要責(zé)任人的義務(wù),應(yīng)當(dāng)不斷加強學(xué)習(xí)和研究,不斷提升自身素質(zhì),使校長真正成為學(xué)校的靈魂,成為高質(zhì)量教育的標(biāo)志和旗幟。為此,我們先后構(gòu)建了語文“四步閱讀法”教學(xué)模式,數(shù)學(xué)“122”教學(xué)模式,英語“四環(huán)節(jié)”教學(xué)模式。通過開展四十歲以下教師“人人上一堂精品課”,高效課堂觀察,青藍工程等活動,使更多的教師在活動中歷練技能,在歷練中激發(fā)活力,在實踐中突破難點,激發(fā)教師的課改熱情。

    五、潤澤心靈,懷揣夢想,讓教育充滿陽光

    作為校長,還要時刻嚴(yán)格要求自己,率先垂范。實實在在地做事,以自己坦誠的待人態(tài)度,踏實的工作作風(fēng),為教師做表率。在思想上,努力加強自己的政治修養(yǎng),不斷提高思想覺悟;在學(xué)習(xí)上,經(jīng)常學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策,學(xué)習(xí)教育教學(xué)方面的專著,撰寫讀書筆記,不斷提高自身的理論水平和工作能力;在工作作風(fēng)方面,任人唯賢,平等待人,與人為善,集思廣益;在學(xué)校管理上,有事業(yè)心和責(zé)任感,有比較清晰的工作思路,有開拓創(chuàng)新的意識和勇于克服困難的決心;在工作態(tài)度方面,能夠恪盡職守,勤懇敬業(yè),與教師同甘共苦,共同進步,形成和諧共處的良好氛圍。

    六、搭建共享平臺,加強骨干教師的引領(lǐng)作用

    學(xué)校的中心工作是教學(xué),教學(xué)質(zhì)量的高低關(guān)鍵在教師,只有一流的教師隊伍,才能打造一流的學(xué)校。因此,建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍是教育發(fā)展的客觀要求。我們努力搭建平臺,加強對骨干教師的管理,充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、骨干教師的示范作用與老教師的傳、幫、帶作用,進而打造一支結(jié)構(gòu)層次化,實踐專業(yè)化,發(fā)展可持續(xù)化的教師隊伍。具體措施有:(1)制訂骨干教師管理實施方案,提出任務(wù)和目標(biāo),實行動態(tài)管理;(2)加強對實施過程的管理和指導(dǎo),定期召開骨干教師研討會,將骨干教師評定納入科學(xué)化的管理軌道,定期考核、表彰、獎勵和總結(jié),實行優(yōu)勝劣汰制;(3)增加投入,以獎勵方式選派骨干教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。骨干教師要主動承擔(dān)和上好學(xué)校的示范課、公開課、觀摩課;(4)骨干教師每學(xué)期需指導(dǎo)2名青年教師每人上一節(jié)研討課或公開課;(5)學(xué)校建立骨干教師檔案信息庫,收集、記載骨干教師的主要業(yè)績及考核、獎懲和進入、退出等情況;(6)成立“名師工作室”,充分發(fā)揮特級教師、名師、骨干教師、學(xué)科帶頭教師在教育教學(xué)理論研究和實踐探索方面的引領(lǐng)作用,磨煉和鍛造教師隊伍的專業(yè)精神、專業(yè)能力和知識儲備。

    總之,精美源于細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)決定成功。一流的學(xué)校不只是一流的條件、一流的質(zhì)量,更是一流的師資和一流的師資管理。我們只有用心解讀教育,用愛實踐教育,用情體驗教育,用智創(chuàng)造教育,在學(xué)生的生命旅途里撒下智慧的陽光,尋找教育的生長點,大膽創(chuàng)新,樹立品牌,志存高遠,用堅實的腳印就會詮釋我們對教育事業(yè)的激情奉獻。只有心存夢想,充滿期盼,把教育當(dāng)成一種事業(yè)去追求,智慧工作,快樂生活,我們的教育定會充滿陽光。

    參考文獻:

    [1] 況晨光.校長應(yīng)熟悉哪些藝術(shù)[J].教學(xué)與管理,2008(26):6-7.

    [2] 范具福.校長應(yīng)重視領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)[J].中小學(xué)校長,2007(10):54-55.endprint

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