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    教師文化建設(shè)是實現(xiàn)學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展的根本保障

    2016-12-07 15:12:30朱理明
    新教育時代·教師版 2016年31期
    關(guān)鍵詞:文化精神學(xué)校發(fā)展教師隊伍建設(shè)

    朱理明

    摘 要:校園文化包括校園建筑、文化設(shè)施等有形環(huán)境,更重要的是師生的思想觀念、道德規(guī)范,以及校風、教風、學(xué)風精神文化等無形資產(chǎn)。與時俱進、遵循規(guī)律、建立機制、獎優(yōu)罰劣、師德建設(shè)等,是校園文化的深層結(jié)構(gòu)和核心內(nèi)容,與學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量緊密相連,是實現(xiàn)學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展的重要因素和根本保證。

    關(guān)鍵詞:學(xué)校發(fā)展 教師隊伍建設(shè) 文化精神

    一、與時俱進,文化是學(xué)校最珍貴的精神

    沒有優(yōu)秀的學(xué)校文化,便不會有卓越的學(xué)校?;谵k學(xué)理念和學(xué)校文化達成的教育科研、教師素質(zhì)、人才培養(yǎng)、教育質(zhì)量等,是構(gòu)建學(xué)校發(fā)展的主要工作思路和內(nèi)容?,F(xiàn)代學(xué)校正在走進追求以學(xué)校內(nèi)部因素作為動力和資源的內(nèi)涵式發(fā)展模式,這種內(nèi)涵式發(fā)展突出辦學(xué)特色和教學(xué)質(zhì)量,強調(diào)四個著力點:以觀念更新為先導(dǎo),樹立學(xué)校精神和文化;以科學(xué)研究為抓手,促進教師專業(yè)發(fā)展;以學(xué)科課程為基礎(chǔ),打造學(xué)校辦學(xué)特色;以學(xué)生發(fā)展為核心,提高教育教學(xué)質(zhì)量。只有思想同心、目標同向,才能工作同步、言語同音、行動同路。教師只有將工作目標與人生目標有機整合在職業(yè)生涯中,才能不斷發(fā)現(xiàn)教育的意義、職業(yè)的尊嚴和自身的價值,才能在工作過程中體會到教師的幸福人生。曾記得一句話:“腳步達不到的地方,眼光可以達到;眼光達不到的地方,思想可以達到!”因此,在學(xué)校弘揚人文精神,合作精神,敬業(yè)精神,創(chuàng)新精神,逐步確立現(xiàn)代教育文化的思維方式,是學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展應(yīng)當形成的工作理念。

    二、遵循規(guī)律,教師是文化建設(shè)中主要的人本因素

    教師是學(xué)校昀有價值的人力資源。古人云:“積善成德,而神明自得,圣心備焉。”我們一直說身教重于言教,其中極為重要的就是教師的人格及其感染力。具有高尚人格的教師自身就是一本教科書,學(xué)生從中受益無窮。重視教師文化素養(yǎng)提升,培養(yǎng)一支具有現(xiàn)代教育理念的教師隊伍,是學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展的基本保證。學(xué)校要堅持以教師培訓(xùn)為突破口,以科學(xué)的目標凝聚教師,以正確的思想影響教師,以真誠的關(guān)心溫暖教師,以教學(xué)科研提高教師,形成講奉獻講合作的良好氛圍。學(xué)校常態(tài)要求教師塑造德高者的形象,博學(xué)者的形象,外在美的形象;常態(tài)要求教師具備傳播先進理念能力和前衛(wèi)科學(xué)能力,時刻能夠保持積極、樂觀、向上的平和、穩(wěn)定、健康狀態(tài),以旺盛的精力,豐富情感,健康的情緒和豐富的文化投入到教育教學(xué)中,堅持以先進思想培養(yǎng)人,先進文化武裝人,高尚道德塑造人,成為名副其實的“靈魂工程師”。

    三、建立機制,全力打造高品位的教師文化

    文明向上的校園精神能夠促進健康的集體輿論和統(tǒng)一的文化認知形成。教師文化建設(shè)引導(dǎo)著學(xué)校的各項制度建設(shè),賦予學(xué)校各項制度的文化內(nèi)涵,提升和推進學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。學(xué)校要從體制上保障組織好有特色、高品位的文化娛樂活動,提高教師的審美情趣和高尚情操;開展系列化、開創(chuàng)性的文化活動,擴大教師認知領(lǐng)悟,挖掘教師的工作才能,使教師成為一部多彩的教科書,教師文化成為和諧優(yōu)美的協(xié)奏曲,為學(xué)校穩(wěn)步提量發(fā)展提供深厚的文化底蘊。教育是人類永恒的主題,教師是科教興國的第一資源。人民教師肩上一頭挑著民族的希望和未來,一頭挑著千百萬家庭的幸福和前途。人類社會的不斷發(fā)展,不斷對教師提出更高要求。因此,提高教師素質(zhì)既是當務(wù)之急,也是長久之計,除了行政手段之外,還要建立與社會發(fā)展相適應(yīng)的運行機制,逐步建立教師選拔任用機制、激勵約束機制、管理監(jiān)督機制和成長培養(yǎng)機制。唯其如此,才能培養(yǎng)和造就一批又一批能真正托起明天太陽的育人精英,實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

    四、獎優(yōu)罰劣,多方位滿足教師的成長需求

    必須滿足教師的成長需求,緊密圍繞教師成就感,創(chuàng)設(shè)多個“成就感平臺”,使教師在不同方面體會教育工作的自豪。鼓勵教師參與高水平的學(xué)術(shù)交流會議,為教師外出講學(xué)提供機會。努力為教師在各類專業(yè)教育學(xué)會中爭取會員、理事、理事長資格,全面提高教師話語權(quán)。繼續(xù)完善名師工程,創(chuàng)造專家型教師成長的環(huán)境,鼓勵教師成名成家。設(shè)立教學(xué)能手獎,評選教學(xué)能手、教學(xué)標兵等獎項。落實教學(xué)質(zhì)量警示制,以教育教學(xué)質(zhì)量為主要評價標準,對出現(xiàn)明顯偏離要求的班組和個人給予警示。實行教學(xué)質(zhì)量與職稱聘任聯(lián)動,與評優(yōu)評先掛鉤。大力提倡減輕學(xué)生課業(yè)負擔,促使推進素質(zhì)教育的教師脫穎而出。每年評選一次“骨干教師”,逐步提高其政治、經(jīng)濟待遇,激勵教師在崗位上建功立業(yè)。對名優(yōu)教師加強梯隊建設(shè),提高層次,促其發(fā)揮輻射作用,從根本上提高學(xué)校教師隊伍的整體素質(zhì)。對青年教師,關(guān)注其成長,為他們創(chuàng)造各種平臺,以此來促進青年教師的快速進步與提高。

    五、師德建設(shè),學(xué)校文化建設(shè)的必然途經(jīng)

    我國正處于社會全面轉(zhuǎn)型的新時期,傳統(tǒng)價值觀念受到挑戰(zhàn)。一些我們肯定的東西正在經(jīng)受考驗和檢驗,一些我們懷疑排斥的東西受到關(guān)注和肯定。面對市場機制與社會需要之間的不協(xié)調(diào),面對奉獻與索取、精神與物質(zhì)、事業(yè)與生活之間的種種矛盾,面對價值觀念的裂變,新與舊的選擇,繼承與創(chuàng)新的沖突,教師在困惑、迷惘和搖擺中,同時突顯出許多積極的的因素。當下,師德教育要抓好在政治上積極引導(dǎo),特殊的社會責任,決定了教師不應(yīng)該也不可能回避政治,不可能不講信念理想。要切實加強學(xué)校黨建工作,經(jīng)常向人民教師進行黨的基本知識教育,使共產(chǎn)主義理想信念成為教師的主流意識形態(tài)。要在業(yè)務(wù)上悉心培養(yǎng),拓寬情感和業(yè)務(wù)交流的渠道,多談人生理想,多談工作得失,多談學(xué)習(xí)訣竅。要適時召開教師座談會,聽取意見和建議,提供提醒和鼓勵,深入開展教育者之間的情感交流、心靈溝通。師德建設(shè)不能空口說空話,工作上要給青年教師鍛煉和考驗,為他們提供施展才華的舞臺;要竭盡全力為教師排憂解難,想方設(shè)法為教師進修充電、增知強能創(chuàng)造機會;要經(jīng)常開展教師文體活動和才藝競賽,讓廣大教師顯身手、樹信心、養(yǎng)性情,上層次。

    學(xué)校文化建設(shè)是學(xué)校綜合實力的重要組成部分,是學(xué)校個性魅力與辦學(xué)特色的高度體現(xiàn)。重視教師文化建設(shè),走內(nèi)涵式發(fā)展之路,是深化教育改革的要求,也是一所學(xué)校提高辦學(xué)品位、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

    參考文獻:

    [1]袁群建,校園文化建設(shè)在學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展中的作用[J].新疆教育,2012:90-90

    [2]張祥蘭,以文化建設(shè)引領(lǐng)學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展[J].北京教育:普教版,2014(8)

    [3]李新明,以文化建設(shè)促進學(xué)校發(fā)展的幾點思考[J].陜西教育:行政,2010(3):18-18

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