滿足職工心理需求在思想政治工作中的作用

張燦

摘要：我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的新時期，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整為企業(yè)發(fā)展帶來了更多機(jī)會也帶來了更多挑戰(zhàn)，企業(yè)要平穩(wěn)過渡轉(zhuǎn)型時期，除了發(fā)展經(jīng)濟(jì)以外，必須做好思想政治工作，樹立企業(yè)的精神文化建設(shè)目標(biāo)，跟隨黨的正確指示謀求可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)的思想政治工作建設(shè)中，學(xué)習(xí)主體是企業(yè)的所有職工，通過對企業(yè)職工的思想政治教育能夠有效提高企業(yè)的整體思想政治水平，踐行黨的思想政治精神。但是在進(jìn)行思想政治建設(shè)過程中，應(yīng)該從職工需求出發(fā)，滿足職工心理需求，體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷精神，才能夠取得更好的思想政治工作效率。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)職工；心理需求；作用

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中不僅要追求經(jīng)濟(jì)效益，更樹立了建設(shè)企業(yè)文化、加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)的目標(biāo)。黨的十八大明確提出“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培養(yǎng)自尊自信、理J生平和、積極向上的社會心態(tài)”，這是現(xiàn)代企業(yè)開展思想政治工作的重要目標(biāo)。在企業(yè)的思想政治建設(shè)工作中，要讓企業(yè)職工了解黨的報告精神，踐行“兩學(xué)一做”思想，提高企業(yè)職工的思想政治覺悟，首先就需要滿足職工的心理需求，當(dāng)企業(yè)職工的心理需求得到滿足后，才能夠集中精力投入到思想政治學(xué)習(xí)和發(fā)展工作中。滿足職工心理需求對于企業(yè)的思想政治工作建設(shè)具有非常重要的意義，做好職工心理需求分析和滿足工作才能夠提高企業(yè)思想政治工作建設(shè)的效率，為此，首先需要了解企業(yè)職工心理需求的具體內(nèi)容，企業(yè)管理者和思想政治建設(shè)工作者應(yīng)該明確滿足職工心理需求對于思想政治工作的重要作用，并采取有效的措施通過滿足職工心理需求實現(xiàn)思想政治工作效率的提高，促進(jìn)企業(yè)的思想政治文化建設(shè)。

一、現(xiàn)代企業(yè)職工心理需求的內(nèi)容分析

（一）物質(zhì)滿足感

在企業(yè)職工的心理需求內(nèi)容中，最基礎(chǔ)的內(nèi)容即為物質(zhì)滿足感。物質(zhì)滿足感即職工通過達(dá)到一定水平的物質(zhì)生活而感受的滿足感，基礎(chǔ)的物質(zhì)滿足感是職工工作的動力也是職工進(jìn)一步追求精神滿足感的基礎(chǔ)。在收獲物質(zhì)滿足感的基礎(chǔ)之上，職工就會追求精神滿足感，例如文化知識、思想政治工作等。因此在企業(yè)的思想政治工作中，根據(jù)職工的勞動給予合適的報酬，提供物質(zhì)滿足感是進(jìn)行精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)。

（二）精神滿足感

精神滿足感是指人們通過物質(zhì)以外的東西得到的滿足感，也是人類的一種基本心理需求類型。在企業(yè)的思想者政治建設(shè)工作中，就必須把握職工的精神滿足感內(nèi)容。精神滿足感類型十分豐富，獲取的途徑也非常多，對于企業(yè)職工來說，在完成工作時得到的滿足感、因為工作效果好得到表揚時的自豪感等都屬于精神滿足感的范圍，尤其是對于企業(yè)職工來說，對于企業(yè)產(chǎn)生的歸屬感和由于企業(yè)形象帶來的自豪感等都是非常重要的精神滿足感的類型，同樣，進(jìn)行思想政治工作，提高職工的思想政治覺悟在一定程度上也是滿足職工精神需求的一種重要因素。

（三）生命價值的實現(xiàn)

根據(jù)部分心理學(xué)家的理論，人類在淺層的物質(zhì)滿足感和基本的精神滿足感之上還有對生命本質(zhì)的思考，尤其是對于自身生命價值實現(xiàn)的需求，如果人們在生活和工作過程中覺得自己實現(xiàn)了生命價值，會給人們帶來更加深層次的心理滿足感。當(dāng)職工認(rèn)為自己的工作為社會、為國家甚至為整個人類的正常生活和發(fā)展帶來了好處時，就會滿足對自身生命價值實現(xiàn)的心理感受，為此，企業(yè)職工就必須認(rèn)識到自己從事的工作在思想政治層面上的作用。生命價值的實現(xiàn)是人們的心理需求的最高層，滿足職工的生命價值實現(xiàn)需求是企業(yè)開展思想政治工作的深層次目標(biāo)，對于企業(yè)的精神政治文明建設(shè)有著重要的意義。

二、滿足職工心理需求在思想政治工作中的作用

（一）幫助職工理解思想政治工作的意義

在現(xiàn)代企業(yè)生活中，許多企業(yè)管理者都跟隨黨的指示，在企業(yè)管理過程中通過各種方式開展思想政治工作，但是對于許多企業(yè)職工來說，大多數(shù)職工都無法理解開展思想政治工作的意義，尤其是對于一些底層職工來說，每天的工作收益滿足日常生活需要已經(jīng)非常困難，很難再關(guān)心思想政治工作的意義。從心理需求角度來說，這種心理產(chǎn)生的原因就是因為職工基本的物質(zhì)需求沒有得到滿足，如果職工在工作過程中無法得到最基本的物質(zhì)滿足感，那么就很難思考精神文明建設(shè)的必要性。另一方面，對于一些已經(jīng)滿足了基本物質(zhì)心理需求的職工來說，許多職工仍然沒有深刻意識到開展思想政治工作的重要意義。因此對于企業(yè)來說，切實滿足職工的心理需求，才能夠開闊企業(yè)職工的眼界，提高思想覺悟，理解企業(yè)思想政治工作對企業(yè)和對自身的重要意義，才能夠使企業(yè)的思想政治工作發(fā)揮積極作用。

（二）鼓勵職工主動參與思想政治工作

在我國大部分企業(yè)開展思想政治工作的過程中，許多管理者都意識到了企業(yè)政治思想工作中的問題，即思想政治建設(shè)流于形式，企業(yè)職工的主動性差沒有讓員工真正參與到思想政治工作建設(shè)中。因此，為了提高企業(yè)職工參與思想政治工作的主動性，企業(yè)應(yīng)該從根本原因出發(fā)，在合理的范圍內(nèi)盡量滿足職工的各層次心理需求，才能夠讓職工理解企業(yè)的思想政治工作與自身發(fā)展之間的關(guān)聯(lián)，積極學(xué)習(xí)思想政治內(nèi)容，幫助企業(yè)進(jìn)行思想政治文化建設(shè)。

（三）有效提高思想政治工作效果

現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作開展中普遍存在一個問題，即思想政治工作效果差，盡管許多企業(yè)通過宣傳、展示、講座、考察等各種形式推進(jìn)思想政治工作建設(shè)，但是實際上取得的效果較差。缺乏實效性是影響現(xiàn)代企業(yè)思想政治建設(shè)效果的重要問題。在企業(yè)思想政治建設(shè)過程中，如果能夠在最大程度上滿足職工的心理需求，就能夠在很大程度上提高思想政治工作的實效性。首先，如果職工的物質(zhì)、精神等基本心理需求被滿足之后，職工就能夠更好地理解并主動參與到思想政治活動中來，而如果企業(yè)能夠滿足職工更高層次的心理需求，如生命價值意義體現(xiàn)等，就能夠讓職工真正意識到思想政治內(nèi)容對于自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的重大意義，重要的是職工將會更加主動地在日常生活和工作中實踐思想政治教育中的內(nèi)容，將其作為工作和生活的重要指示，真正達(dá)到黨和國家促進(jìn)思想政治文化建設(shè)的根本目的，全面提高企業(yè)思想政治文化帶來的實際效果，推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

三、滿足職工心理需求、開展思想政治工作的具體措施

對于企業(yè)管理者和企業(yè)思想政治工作管理者來說，不僅要理解滿足職工需求對于思想政治工作開展的重要作用，還需要采取科學(xué)可行的具體措施從各個層面滿足職工的心理需求，發(fā)揮出企業(yè)管理的作用，通過了解企業(yè)職工的工作狀態(tài)和心理需求，秉持人文主義精神，深入探討滿足職工心理需求的具體措施，以便促進(jìn)思想政治工作的開展。

（一）優(yōu)化薪酬激勵機(jī)制

滿足企業(yè)職工最基礎(chǔ)的物質(zhì)滿足感是滿足職工心理需求的基礎(chǔ)，也是企業(yè)能夠順利推進(jìn)思想政治工作的基礎(chǔ)條件。許多企業(yè)為了提高職工的物質(zhì)滿足感采取了薪酬激勵措施，即基本工資+獎金的形式來讓職工充分發(fā)揮出自己的能力。但是許多企業(yè)的獎金評判標(biāo)準(zhǔn)并不具體，而且獎金的額度在很大程度上都有向高層偏移的傾向，越是需要物質(zhì)滿足感的底層員工往往越是難以獲得。因此，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該繼續(xù)對薪酬激勵機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，為更多的職工提供更加平等的獲得獎金的機(jī)會。首先，必須細(xì)化職工評判獎金的標(biāo)準(zhǔn)，例如以業(yè)績多少、工作效果等進(jìn)行評價，具體評價時應(yīng)該有較為詳細(xì)的量化指標(biāo)進(jìn)行評判，或者采用加分制度每月為所有職工進(jìn)行總結(jié)加分，達(dá)到一定分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)就可以領(lǐng)取獎金，這樣能夠充分刺激職工的工作積極性，讓職工從工作和收入中獲得物質(zhì)滿足感。其次，企業(yè)可以將職工的思想政治學(xué)習(xí)和實踐情況作為評判薪酬的加分項，對于在思想政治工作方面有突出貢獻(xiàn)，或者是用實際行動實踐思想政治工作內(nèi)容、效果突出的職工，可以通過給予薪酬獎勵鼓勵其行為，并號召更多的職工學(xué)習(xí)，這樣既能夠滿足職工的物質(zhì)心理需求，同時也能將思想政治工作建設(shè)與物質(zhì)收入聯(lián)系起來，有效達(dá)到鼓勵職工參與企業(yè)思想政治建設(shè)工作的效果。

（二）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富精神活動

企業(yè)為了提高思想政治工作效果，除了滿足職工的物質(zhì)心理需求以外，還需要為職工提供更豐富的精神滿足感，要讓職工在日常工作中找到更多精神滿足感，收獲工作和生活的重要意義，實踐思想政治學(xué)習(xí)的內(nèi)容。企業(yè)可以通過加強(qiáng)文化建設(shè)來塑造新時代企業(yè)形象，為職工提供更加豐富的精神活動。首先，企業(yè)應(yīng)該對新老職工進(jìn)行企業(yè)文化宣傳學(xué)習(xí)，了解其歷史經(jīng)歷，讓職工對企業(yè)有更加深入的了解，從而產(chǎn)生企業(yè)歸屬感和自豪感；其次，企業(yè)應(yīng)該豐富職工的精神活動，要讓職工感受到工作生活的樂趣，企業(yè)可以開展一些文化或者公益活動，例如組織企業(yè)職工郊游，共同感受自然風(fēng)光等，或者組織企業(yè)職工參加一些公益社會活動，到孤兒院、敬老院或者其他公益組織中參加社會活動，讓企業(yè)職工感受到企業(yè)對社會、對國家的貢獻(xiàn)，從而產(chǎn)生更深層次的精神滿足感，更能夠通過實際活動進(jìn)行思想政治教育，有效提高了思想政治工作效果。

四、結(jié)束語

現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，為了平穩(wěn)過渡不僅要追求物質(zhì)收益，更要加強(qiáng)思想政治工作，理解黨的方針政策，為國家和社會的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在企業(yè)的思想政治工作中，滿足職工需求對于工作的順利開展有著非常重要的意義，企業(yè)通過薪酬激勵機(jī)制、開展精神文化建設(shè)等措施滿足企業(yè)職工的物質(zhì)和精神等各個層次的心理需求，讓職工更深入地理解企業(yè)開展思想政治工作的重要意義、主動參與到思想政治工作中來、在工作和生活中實踐思想政治工作內(nèi)容，全面發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，提高企業(yè)職工的平均思想政治水平，有效促進(jìn)企業(yè)的思想文件建設(shè)效果，樹立獨特的企業(yè)文化標(biāo)簽，進(jìn)而更好地發(fā)揮出企業(yè)的生產(chǎn)能力，促進(jìn)企業(yè)物質(zhì)和文化的全面發(fā)展。