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    走五步借三力,我的班級小組化管理

    2016-12-22 07:15:52楊小英
    新班主任 2016年11期
    關鍵詞:組內組員班級

    □楊小英

    走五步借三力,我的班級小組化管理

    □楊小英

    今年是我當老師的第20年,也是我擔任班主任的第20年。在我看來,班主任的教育理念及方法直接影響著學生的發(fā)展和學校的發(fā)展。多年以來,我一直積極思考如何做好班主任工作,并進行了很多有益的實踐和探索。

    我的教學理念是培養(yǎng)學生主動學習的意識,讓每一個學生學會自主學習,自主管理。我在教學上推行“三性三成”的課堂教學模式,“三性”是指課堂教學模式遵循的原則:探究性、合作性、開放性。“三成”是指自主學習問題生成,互動互助方法合成,檢測反饋目標達成。通過這種教學模式,我引導學生自主學習,合作探究,以促使學生各種素質能力的培養(yǎng)。

    “三性三成”的教學模式主要的依托就是小組化管理,我是怎樣做好小組化管理的呢?

    扎實走好五步,提高學生能力

    1.小組劃分——實力均衡,水平相當

    開學初期,根據(jù)學生的成績、性格特點、興趣愛好、管理能力等,我給本班的同學進行分組,按照六人一組劃分,每個小組劃分為A、B、C三個層次,即兩名“優(yōu)生”,兩名“中等生”,兩名“學困生”,以便學習時他們能發(fā)揮各自的特長和優(yōu)勢,使各個小組總體水平基本一致,確保全班各個小組展開公平競爭。另外,我在每個小組里安排了一名組織能力較強的行政組長,負責全面的工作安排。

    小組分好以后,要達到“兵教兵、兵強兵、兵練兵”的目的,座位的安排也要合理,我的座位安排原則是按照A對A、B對B、C對C的形式使他們結成“對子”,這樣同一等級的學生才能較好地討論問題。同時,A等生坐中間,前后分別坐B、C等生,這樣B、C等生不會的習題可以請教A等生。

    2.小組管理——明確分工,各盡其職

    小學生單純且熱情,只要班主任引導得法,學生會樂于參加班級管理。在小組劃分完后,我對組內各個成員進行職責分工,我班是按等級對他們進行明確分工的,按照“人人有事做,一人管一事”的原則,每個組員都是組內的小老師,在自己所管轄的范圍內,都有著最高的管理權。職位有語文組長、數(shù)學組長、衛(wèi)生組長、紀律組長、兩操監(jiān)督員和課間監(jiān)察員等,做到人人是管理者,人人又是被管理者,讓每個學生嘗試做不同的職務,在各個方面得到鍛煉。

    ▲萬瑋攝

    A等:行政組長——這是一個最重要的角色。行政組長的學習成績不一定是最好的,組織能力、協(xié)調能力、語言表能力、責任心和榮譽感這些才是這個崗位的首選條件,更重要的是我希望行政組長有服務同學的意識。行政組長主要負責組內同學的學習:課堂上組織大家自學、討論、匯報、展示等環(huán)節(jié)的任務;監(jiān)督組內不認真聽講、不積極參與小組合作的成員;課后負責收、交作業(yè)、督促組內成員按時按質完成作業(yè),負責批改基礎作業(yè);對“幫扶對象”給予指導和幫助,在完成作業(yè)情況下組織組內成員進行課外閱讀。

    B等:成績中等的同學主要負責組內成員的紀律,如集合、大課間操、中午就餐、行為、禮儀、紅領巾的佩戴等。

    C等:屬于“學困生”的一類的同學負責小組內的桌凳擺放、課前準備、衛(wèi)生檢查與監(jiān)督等。

    我要求學生做到:一旦選擇了這個崗位就必須負責地完成這個崗位的職責。這樣,每個學生都有了各自的管理工作和職責,大家都是管理者,也都是被管理者,從而能自覺地遵守班級規(guī)章制度。當然,對于崗位的任命不是一成不變的,如果有同學在實踐的過程中發(fā)現(xiàn)自己不太適應崗位要求,可以要求調換崗位。比如:騰飛組的陳泓宇同學開始被任命為紀律組長,可是他發(fā)現(xiàn)自己有些管不住自己,就主動問行政組長提建議,將自己的崗位換成了兩操監(jiān)督員,讓別人來提醒自己遵守紀律。后來,他不僅當好了兩操監(jiān)督員,對自己的要求也越來越嚴格了。一年后當我再次問他能否勝任紀律組長時,他肯定地說:“能!”

    3.小組公約——共同擬定,有“法”可依

    人們常說“沒有規(guī)矩不成方圓”,學生共同擬定的班級公約實際上就是班級管理制度,目的是規(guī)范學生的日常學習生活習慣,主要從衛(wèi)生、紀律、課前準備、課堂表現(xiàn)、組內交流、課堂發(fā)言、作業(yè)質量等方面來制定。在以往班主任主導的班級管理模式下,制度、條例等“規(guī)矩”幾乎都是由學校或班主任制定,充斥著“管、壓”的色彩,忽視了學生個性化方面心理需求,會讓學生越來越叛逆,我在班級制度制定時突出“民主”,注重“自律”,我為學生提供了一些《中小學行為規(guī)范》之類的范本,指導同學們討論并制定適合本班的管理制度,誰違反了自己制定的制度,也鼓勵學生們開出符合實際的“處方”,來督促自己改正錯誤。這樣,規(guī)章制度內化為孩子們的內在需求,轉化為學生自覺自愿的行為,形成了互助共進的優(yōu)良班風。

    4.小組培訓——教給方法,解答疑惑

    我組織小組培訓,教給小組長管理學生的方法,主要教他們怎樣安排任務,怎樣檢查任務,怎樣記錄分數(shù),怎樣評價組員等等。我定期召開小組長會議,解答他們工作中的困惑,并及時鼓勵和贊揚有進步的學困生,給學困生更多的匯報、展示的機會。

    通過小組培訓,學生知道了正確的做法,為今后推行自主管理打下了堅實的基礎,一部分學生的能力得到了很大提高。有一次,一位老師到教室找我,發(fā)現(xiàn)我不在教室,但學生們都安安靜靜的。她正準備走時,發(fā)現(xiàn)教室里開始熱鬧起來,仔細一看,原來學生們正在以小組的形式討論問題。她又向教室里瞅了瞅,還是沒發(fā)現(xiàn)我的身影。“大家看到課后的三個問題,哪個組愿意將你們討論的答案給大家解答一下?”——她終于發(fā)現(xiàn)“老師”的身影了,不過那不是我,是我班的班長。后來,這位老師興奮地找到我,連聲稱贊:“你班里的孩子太能干了,都能當老師了,你都快失業(yè)了?!?/p>

    這類情況在我的班上經常發(fā)生,有時即使我在教室里,也會有同學主動申請說:“老師,我想跟大家講這一段?!蹦菚r,我心里是欣慰的。

    5.小組評價——“明星”獎勵,公平公正

    在我看來,光有制度,不評比,學生就沒有進取心,積極性也會慢慢降低,因此認真做好評比很重要,而且評比還應是長效機制才行。我是這樣做的:

    (1)每天評。對組長和組員培訓結束后,我要求全班同學每人準備一個小本子,根據(jù)班級評分細則每天記錄組內同學的得分情況(只記錄自己負責的部分),每組的行政組長在放學前收集記錄組員的得分情況。第二天早上在組內公布成績,并作小評,提醒組員注意事項。

    (2)每周利用隊會課進行一周的總結。各個組長匯報上周的情況,既要有表揚,又要有建議。班級值日生還要對全班出現(xiàn)的共性問題給予意見。其他學生在周一隊會時間,可以對各個組長或值日生提建議。我對于上周每組第一名的學生授予“周明星”的稱號。同時我還在班內選派一名班級記錄員,記錄班內各組的得分情況。我們班教室前黑板上有一個“小組擂臺榜”,每位科任老師都可以隨時對各組的上課情況給予加分或減分,這樣也促進了組內同學的團結性和協(xié)調性,同時也有利于班級紀律的管理。每個星期一我們還會根據(jù)得分情況評出一個“周明星組”。對于得到“明星”稱號的學生,我會獎勵他一朵紅花印章,這些印章將作為學期末評優(yōu)條件。這樣,不僅學生的積極性增加了,而且組員的凝聚力增強了,學習氛圍越來越濃厚,班級的衛(wèi)生、紀律等各方面情況也有了很大的改善。

    巧借三種外力,展現(xiàn)小組實力

    1.勤開特色活動,提高小組凝聚力

    為了加強小組內的凝聚力,我號召大家開展豐富多彩的活動,每月一次,我確定主題,形式、內容、人員安排等都由組長與組員協(xié)調完成。這樣一來,每個學生都成為了活動的主體,在活動中展現(xiàn)自己藝術、體育、組織管理等多方面才能,我班涌現(xiàn)出一大批“足球、書畫、器樂、舞蹈、朗誦、手工、主持、班級管理”方面的明星學生,學生在活動中找到了自信,體驗了成功,感受到了作為小主人的快樂,同時也增強了集體榮譽感與小組凝聚力,從而更加主動地加入到班級管理中。

    另外,我還在班級同學間開展了“了解你身邊的人”簽名活動,鼓勵學生發(fā)現(xiàn)身邊人的優(yōu)點,如最受大家敬佩的人、最講禮貌的人、最愛勞動的人、最愛學習的人等,要求體驗者必須主動、充分地與被訪者交流,獲得被訪者的簽名。通過簽名活動,許多同學成了好朋友、好伙伴。融洽的師生、同學關系讓每個孩子熱愛班集體,對班集體增強了歸屬感,把自己視作班級大家庭的主體,積極主動地參與班級管理。

    2.實行組外競爭,提高小組競爭力

    為了提高學生的綜合實力,推動班級整體學習能力,除了做好小組化管理的落實,我還積極嘗試把競爭的模式延伸到組外。我實行組外競爭,以此來提高學生的學習熱情和競賽意識。目前,我主要以課堂表現(xiàn)力來競爭評比,如小組同學發(fā)言講題時,提倡其他小組對他質疑為難,形成初步的競爭,然后通過組內同學的補充、商討、探究,與其他小組形成濃厚的學習、競爭風氣,學生在你陳述、我質疑的競爭模式中,鍛煉個人的學習能力,同時也推動小組的整體水平,最后我組織同學們推選出小組的“質疑之星”“講課之星”“潛力之星”。

    3.巧用家校合力,提高孩子的表現(xiàn)力

    有時父母的鼓勵與表揚更能激勵孩子的成長,在實施小組管理后,我注重與家長們的交流。除了平時家訪、電話聯(lián)系,我還建立班級QQ群。家長們也漸漸了解了我的小組管理模式,每天詢問孩子的紅花情況,鼓勵自己的孩子大膽表現(xiàn),給孩子出謀劃策等等。

    在這些外界因素的影響下,我感覺孩子們更自信了。小組實力的提高也說明了學生的能力得到了很好的鍛煉和提升。

    經過這一系列的實踐探究,我班的各小組已經能夠獨立開展小組合作學習,學生的組織能力、協(xié)調能力也有所提升,綜合素質也上了一個新臺階。

    我萬分感慨:“小組化管理讓每一個學生都有展示自我的機會,讓每個學生都成為班級工作的參與者、主持者和實施者?!蔽蚁嘈旁谛〗M化管理的教育教學中,我將把班級管理真正交給學生,這些祖國的花朵一定會越來越燦爛。

    (作者單位:湖北省鐘祥市實驗小學)

    (責任編輯陳殷)

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