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    全員育人的關(guān)鍵在于提高教師德育素養(yǎng)

    2016-12-22 07:17:19鄭航
    新班主任 2016年11期
    關(guān)鍵詞:育人德育班主任

    □鄭航

    全員育人的關(guān)鍵在于提高教師德育素養(yǎng)

    □鄭航

    鄭航

    華南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師,副院長,全國教育科學(xué)規(guī)劃德育學(xué)科評議組專家,中國教育學(xué)會德育論學(xué)術(shù)委員會常務(wù)理事。主要從事公民與道德教育理論、中小學(xué)德育改革、學(xué)校改進(jìn)、班級管理與學(xué)生指導(dǎo)等領(lǐng)域的研究。

    克服德育實體化的局限,發(fā)揮全體教師的育人作用,實現(xiàn)全員育人,是學(xué)校全面落實立德樹人這一根本任務(wù)的客觀要求。可是,學(xué)校要真正做到全員育人卻并非易事。姑且不論社會環(huán)境之復(fù)雜、家庭育人功能之弱化、升學(xué)主義之根深蒂固,即使是學(xué)校內(nèi)部,在注重科層管理、講求專業(yè)分工的體制機制下,教師的育人意識和能力也似乎變得異常脆弱?;貧w學(xué)校教育之本真,履行教書育人之天職,實施全員育人,雖然扭轉(zhuǎn)片面追求升學(xué)率的局面、改革學(xué)校內(nèi)部管理體制機制尤為重要,但其關(guān)鍵還在于提高全體教師的德育素養(yǎng)。

    不過,在實際中,教師的崗位不同,角色相異,其德育素養(yǎng)的具體要求也存在較大差別。但無論如何,每位教師對立德樹人都應(yīng)有自己的看法。這些看法主要體現(xiàn)在其作為教育專業(yè)工作者的兒童觀、學(xué)生觀、人才觀、品德觀、教育質(zhì)量觀,以及作為現(xiàn)代公民的職業(yè)價值觀、勞動價值觀、生活價值觀、倫理價值觀諸方面。前者需透過人性觀照,彰顯人文關(guān)懷,后者則需經(jīng)受文化傳統(tǒng)和共識價值的雙重拷問。

    具體來說,全員育人對不同崗位的德育素養(yǎng)有著不同要求,分別體現(xiàn)在——

    對于管理者而言

    首先,具有了解并理解本校師生的意識和能力。教師和學(xué)生是學(xué)校的主體,德育面向全體學(xué)生,德育有賴于全體教師。其中,了解并理解教師,包括:了解教師的需要、愿景和訴求,了解他們的職業(yè)態(tài)度和教育價值觀,了解他們的優(yōu)點和缺點,了解他們的局限和困境等。以此為基礎(chǔ),站在教師的立場上去理解他們,由此把握他們的“可塑之處”和學(xué)校改進(jìn)的著眼點。只有如此,管理者才能有針對性地進(jìn)行德育崗位設(shè)置、加強德育隊伍建設(shè)、展開校本德育教科研,以及推進(jìn)管理體制改革、強化管理制度建設(shè)等。至于了解并理解學(xué)生,既包括了解本校的生源狀況,也包括了解學(xué)生的成長狀況,由此在整體上理解和把握“立校之本”。只有這樣,管理者才能在充分認(rèn)識學(xué)校性質(zhì)、社會期望、辦學(xué)條件、辦學(xué)傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,凝練校本核心價值,找準(zhǔn)辦學(xué)定位,確立特色發(fā)展之路,抓住變革關(guān)鍵點,從而建立校本化的立德樹人體系。

    其次,具有德育專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識和能力。根據(jù)教育目標(biāo)分類學(xué),德育目標(biāo)指向的是情感領(lǐng)域,其核心在于態(tài)度、情感、價值觀;其成效如何,主要通過學(xué)習(xí)者的生活習(xí)慣、人格品質(zhì)和道德實踐力得以體現(xiàn)。與知識領(lǐng)域、技能領(lǐng)域不同,情感領(lǐng)域重在反應(yīng)、感受、領(lǐng)悟、體驗等,在于審視、選擇,在于知行合一,在于態(tài)度、情感、價值觀的性格化。有鑒于此,管理者要做到立德樹人,必須改變僅專注于計劃、組織、實施、評價等諸多環(huán)節(jié)的傳統(tǒng)管理模式,應(yīng)當(dāng)更加注重德育管理上的專業(yè)領(lǐng)導(dǎo),要從青少年的態(tài)度、情感、價值觀的形成、強化、改變、提升的特征和規(guī)律出發(fā),分析校情、校貌,確定德育改革方向,把握德育工作側(cè)重點,組織專業(yè)力量制定科學(xué)、可行方案,建立和健全有效的德育工作運行機制,從而“帶領(lǐng)大家做正確的事”。

    再次,組織和打造德育微型團隊。鑒于德育目標(biāo)的特殊性和德育任務(wù)的復(fù)雜性,同時也基于教師教育體系下教師的德育專業(yè)素養(yǎng)不足之現(xiàn)實,管理者致力于組織和打造德育微型團隊就顯得尤其重要。德育微型團隊包括這樣幾個方面:一是德育管理團隊,在現(xiàn)行管理體制下,主要由分管副校長、德育主任、團委書記(大隊輔導(dǎo)員)、年級組長所組成;二是德育項目團隊,主要是圍繞校本德育特色項目研究與開發(fā)而組成的業(yè)務(wù)團隊;三是德育活動團隊,主要是圍繞德育專題(項)活動而組建的業(yè)務(wù)團隊。與前者相比,后二者更加突出德育的專業(yè)性,其成員應(yīng)由德育管理代表、優(yōu)秀班主任、社團導(dǎo)師、教科研骨干等組成。三者的有機組合和活動開展,既有利于學(xué)校德育的頂層設(shè)計落實為具體的行動方案,也有利于帶動和促進(jìn)學(xué)校的德育隊伍建設(shè),并不斷提升德育隊伍的專業(yè)化水平。

    對于德育專業(yè)人員而言

    在實踐層面上,所謂的德育專業(yè)人員,主要是指班主任、德育導(dǎo)師、品德(思政)課教師、心理咨詢教師等。對于德育專業(yè)人員而言,其德育素養(yǎng)主要有這樣三方面的要求:

    第一,學(xué)會診斷德育問題。在信息化、價值多元化的開放社會里,教育場域的深刻變化使得學(xué)校的立德樹人事業(yè)變得異常復(fù)雜,德育專業(yè)人員若僅憑借經(jīng)驗、恪守成規(guī)來推進(jìn)德育工作,顯然無法適應(yīng)時代之要求。從德育問題出發(fā),著眼于認(rèn)識和解決德育問題成為最強音。德育專業(yè)人員學(xué)會診斷德育問題,其一是基于校情、班情分析,把握學(xué)生品德發(fā)展中的問題,發(fā)現(xiàn)并明確學(xué)?;虬嗉壍掠ぷ髦械碾y題或困境,如異性交往、朋輩群體、手機網(wǎng)游等,在多大程度上變成了“問題”,屬于何種教育問題;其二是在發(fā)現(xiàn)、澄清和明確德育問題的基礎(chǔ)上,從內(nèi)部與外部、主觀與客觀、可控與不可控幾個維度對德育問題進(jìn)行歸因或相關(guān)分析,進(jìn)而把握解決問題的基本方向和著眼點;其三是制訂解決問題的方案,尋求解決問題的策略。

    第二,全面提升德育專業(yè)意識和能力。通過課堂教學(xué)、課外活動、社會實踐,以及具有育人功能的人際互動、規(guī)章制度、組織氛圍,培養(yǎng)學(xué)生的人格特質(zhì)和社會行動能力,是學(xué)校德育的根本任務(wù)。在諸種德育途徑中,品德課(或思政課)教學(xué)、班主任工作、學(xué)生社團活動等尤為關(guān)鍵。然而,現(xiàn)實地看,品德課(或思政課)的灌輸與說教、班主任工作的“以管代教”,學(xué)生社團活動的“包辦代管”等諸多現(xiàn)象依然十分普遍。如何融匯教育學(xué)、倫理學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、哲學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域的知識,把握兒童品德形成與社會性發(fā)展的一般規(guī)律和時代特征,密切育人活動與兒童生活、社會實踐之間的有機聯(lián)系,掌握組織教育性活動與交往、與兒童進(jìn)行有效溝通的技能、技巧,具備凝聚校內(nèi)外育人力量、整合多種德育資源的能力,是德育專業(yè)人員進(jìn)行德育專業(yè)提升的現(xiàn)實課題。

    第三,培養(yǎng)學(xué)生的自主意識和自治能力。對于德育專業(yè)教師來說,認(rèn)識和把握德育規(guī)律,尊重和發(fā)揮兒童的道德主體性,是落實立德樹人這一根本任務(wù)的內(nèi)在要求。不過,在長期以來的教育實踐中,學(xué)習(xí)成績優(yōu)異不出意外,遵章守則不惹事生非、懂得配合不自作主張,幾乎成為“乖孩子”“好學(xué)生”的某本標(biāo)準(zhǔn),同時兼及人身安全、社會穩(wěn)定等方面的考量,使得學(xué)校日益演變成“管制”“約束”“訓(xùn)導(dǎo)”的代名詞,以至于出現(xiàn)“學(xué)校,抑或監(jiān)獄”的拷問,德育管理和班主任工作崗位在中小學(xué)普遍變成“燙手山芋”。之所以至此,雖與學(xué)校教育的功能異化密不可分,但德育專業(yè)人員的專業(yè)指導(dǎo)意識和能力之不足則是根本原因。如何做到尊重學(xué)生,相信學(xué)生,敢于并善于“放手”,由此培養(yǎng)學(xué)生的自主意識和自治能力,值得德育專業(yè)人員予以深究和不懈探索。

    對于非德育專業(yè)人員而言

    相對于德育專業(yè)人員而言,未專門履行班主任、德育導(dǎo)師等崗位職責(zé)的教師便屬于非德育專業(yè)人員。在全員育人的總體要求下,非德育專業(yè)人員雖未直接履行專門的德育崗位職責(zé),卻依然是“履行教育教學(xué)工作職責(zé)的專業(yè)人員”,其一言一行,一舉一動,一顰一笑,對于成長中的兒童來說,都具有特別意義。因此,在教育教學(xué)活動中,非德育專業(yè)人員首先要做到明本分,守規(guī)則。尊重學(xué)生,關(guān)愛學(xué)生,為人師表,教書育人,自尊自愛,是教師作為專業(yè)工作者的本分。如何以積極態(tài)度、敬業(yè)精神、精湛教藝、專業(yè)品質(zhì)贏得學(xué)生的尊重,令其在誠心誠意或不知不覺之中接受來自教師的影響,顯然是每一位教師在整個職業(yè)生涯中都需持續(xù)不斷加以努力的基本方向。但現(xiàn)實地看,雖然在道德意義上,教師工作是一份“良心活”,但是否憑了良心卻無法直接衡量。于是,秉承職業(yè)操守,遵紀(jì)守則,勝任崗位職責(zé),便成為教師在職業(yè)生涯中的倫理底線,這種“底線”是確保全員育人落到實處的前提性要求。那種把學(xué)科教學(xué)之外的所有任務(wù)都看作是班主任職責(zé)的觀點,甚至將自己的課堂管理之不足也簡單歸結(jié)為班主任的班級管理之不善的心態(tài)應(yīng)當(dāng)予以摒棄。

    其次,嘗試?yán)斫夂桶盐毡緦W(xué)科的核心素養(yǎng)。不同學(xué)科有著不同的學(xué)科知識體系,因而體現(xiàn)出不同的專業(yè)性要求??墒?,長期以來,在教育實踐中,中小學(xué)學(xué)科教學(xué)存在的普遍性問題是教師們僅僅關(guān)注學(xué)科教學(xué)目標(biāo)的認(rèn)知或技能領(lǐng)域,以凸顯本學(xué)科的專業(yè)特性,卻忽視情意領(lǐng)域,即使有所關(guān)注,也往往視之為附加于學(xué)科知識(技能)之上的額外要求。其實,人文精神和社會品質(zhì)是文科課程的本質(zhì)特征,科學(xué)精神和求真品質(zhì)是理科課程的靈魂,并且不同學(xué)科所蘊含的情意目標(biāo)也不盡相同,體現(xiàn)出該學(xué)科在認(rèn)知領(lǐng)域或技能領(lǐng)域之外的素質(zhì)要求。例如:語文之于積極的情感體驗和正面的價值關(guān)懷具有特別意義;數(shù)學(xué)之于嚴(yán)謹(jǐn)、周密、冷靜等品質(zhì)的培養(yǎng)和公正、客觀、價值中立等理性立場的形成,顯得不可或缺等等。從德育視角看,非德育專業(yè)教師如何理解和把握本學(xué)科的核心素養(yǎng),以及如何通過各種學(xué)科教學(xué)活動,幫助孩子培養(yǎng)相應(yīng)的品格和能力,既是中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展研究的重要課題,也是擺在每一位教師面前的專業(yè)發(fā)展任務(wù)。

    最后,嘗試承擔(dān)班主任工作。班主任不是人人都能做,但人人都要做班主任卻是職業(yè)要求。從職業(yè)要求上看,無論是教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn),還是師德規(guī)范、教師職稱評審條例等,對教師擔(dān)任班主任崗位都有直接或間接的法令性或政策性要求。同時,隨著班級管理制度、教學(xué)組織形式等改革的深入,以及社團班級的普遍化、班級導(dǎo)師制的推行,每一位教師承擔(dān)班級管理與指導(dǎo)任務(wù)已是不可避免。從職業(yè)價值立場看,教師職業(yè)的價值特性在于社會性,即注重建立良好的人際關(guān)系,強調(diào)關(guān)愛他人,被人關(guān)懷,樂于幫助他人。一旦一個人選擇了教師這個職業(yè),就意味著其在職業(yè)上的首要價值取向應(yīng)為社會型。在現(xiàn)有的學(xué)校運行體系和主導(dǎo)的教學(xué)組織形式下,教師要想具備此種價值感,包括事業(yè)成就感、職業(yè)幸福感等,除了學(xué)科教學(xué)之外,主要就是通過班主任崗位來加以體現(xiàn)和獲得滿足。在這兩重意義上,嘗試承擔(dān)并學(xué)會做好班主任工作,便成為非德育專業(yè)教師的德育素養(yǎng)要求。

    當(dāng)然,在升學(xué)主導(dǎo)、分?jǐn)?shù)至上的現(xiàn)實氛圍之下,學(xué)校要想真正做到全員育人,還必須建立校本化的育人工作支持體系。這種支持體系包括健全激勵機制、保持管理制度的權(quán)威性、搭建多種工作平臺、建立有效的聯(lián)動機制、加強德育資源庫建設(shè)、優(yōu)化學(xué)校組織文化等諸多方面。

    (責(zé)任編輯 羅佳)

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