• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “人力資源招聘與測(cè)評(píng)”課程中團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與大學(xué)生就業(yè)能力提升的調(diào)查研究

    2016-10-19 03:05:58江彩霞
    中國市場(chǎng) 2016年35期
    關(guān)鍵詞:團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)就業(yè)能力課程

    [摘 要]文章探討了團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與大學(xué)生就業(yè)能力提升的關(guān)系,設(shè)計(jì)了團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)方案,采用調(diào)查問卷方式分析了團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)對(duì)提高大學(xué)生就業(yè)能力的效果,對(duì)提高大學(xué)生就業(yè)率有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

    [關(guān)鍵詞]“人力資源招聘與測(cè)評(píng)”課程;團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí);就業(yè)能力

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.35.187

    2016年全國高校的應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)到歷史上最高的765萬人,也被稱為“史上最難就業(yè)季”。如何通過高校的課程教學(xué),切實(shí)提高大學(xué)生的就業(yè)能力是高校義不容辭的責(zé)任。通過探討在課程教學(xué)過程中采用團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的方式提高大學(xué)生的就業(yè)能力,對(duì)提高大學(xué)生就業(yè)率有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

    1 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與就業(yè)能力的概念界定

    團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)(team learning)概念最早可以追溯到彼得·圣吉(1998)的著作《第五項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》。在該著作中,圣吉認(rèn)為,“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是發(fā)展團(tuán)體成員整體搭配與實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)能力的過程”。國內(nèi)學(xué)者王雁飛等(2012)認(rèn)為團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是指團(tuán)隊(duì)成員通過互動(dòng)不斷獲取、整合與分享知識(shí),并在此基礎(chǔ)上改善行為、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)體系,提升組織適應(yīng)性以達(dá)到組織目標(biāo)的過程。通過團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)可以達(dá)到提高團(tuán)隊(duì)成員理解問題能力、思維與判斷能力、適應(yīng)環(huán)境能力、人際交往能力、學(xué)習(xí)能力、管理能力、創(chuàng)新能力、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、專業(yè)知識(shí)與技能等的目的。

    就業(yè)能力的概念最早可追溯到20世紀(jì)初,由英國學(xué)者Beveridge于1909年提出。根據(jù)國際勞工組織(ILO)的定義,就業(yè)力是個(gè)體獲得和保持工作,在工作中進(jìn)步以及應(yīng)對(duì)工作生活中出現(xiàn)的變化的能力。國內(nèi)學(xué)者薩如拉(2004)指出社會(huì)對(duì)大學(xué)生應(yīng)具備的就業(yè)能力除專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)能力外,還有這幾方面的要求:表達(dá)能力、組織管理能力、人際交往能力、適應(yīng)社會(huì)的能力、動(dòng)手能力、開拓創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、經(jīng)營(yíng)能力等。

    通過對(duì)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與就業(yè)能力的研究,可以看出二者存在著內(nèi)在的聯(lián)系,通過在課程中引入團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的方法對(duì)提高大學(xué)生的基本的理解問題能力、專業(yè)能力和自我管理能力有重要作用。

    2 “人力資源招聘與測(cè)評(píng)”課程中團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)方案設(shè)計(jì)

    2.1 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)目標(biāo)

    組建團(tuán)隊(duì)是為實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)的,只有建立科學(xué)合理的目標(biāo)才能為團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)指明努力方向,協(xié)調(diào)好每個(gè)個(gè)體之間的關(guān)系,激勵(lì)每個(gè)人內(nèi)在的工作熱情,很好地完成團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)。大學(xué)生在校學(xué)習(xí)四年,畢業(yè)后要走向工作崗位,因此,通過四年的學(xué)習(xí)提高其就業(yè)能力是其適應(yīng)社會(huì)的非?,F(xiàn)實(shí)的目標(biāo),大學(xué)期間提高大學(xué)生就業(yè)能力有多重途徑,而團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是基本載體,賦予各種活動(dòng)中,有很強(qiáng)的可操作性。

    2.2 團(tuán)隊(duì)組建方式

    “人力資源招聘與測(cè)評(píng)”是在大三開課,因?yàn)槭谴笕膶W(xué)生,彼此都比較了解,對(duì)自己在學(xué)習(xí)中的角色有基本的認(rèn)知,所以,組建團(tuán)隊(duì),本著自愿的原則。學(xué)生通過自愿的原則進(jìn)行選擇組隊(duì),因?yàn)槭切“嘈?,一般建議團(tuán)隊(duì)成員為7~8人。

    2.3 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容

    要求以團(tuán)隊(duì)形式完成作業(yè)、小組作業(yè)PPT展示,具體要求如下:

    (1)7~8人組成興趣學(xué)習(xí)小組共同完成四次作業(yè)。

    (2)每一次作業(yè)內(nèi)容包括:理論總結(jié);方案設(shè)計(jì)、企業(yè)案例或招聘視頻;理論應(yīng)用分析;結(jié)論(Word版)。

    (3)每組講一次(準(zhǔn)備PPT),連同作業(yè)一起交。

    (4)體現(xiàn)個(gè)人獨(dú)立完成作業(yè),以小組為單位整合作業(yè)交給課代表,全部Word電子版。

    2.4 考核方式

    (1)作業(yè)—10分。主要考核:理論的研究、知識(shí)的應(yīng)用、活動(dòng)的創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)的合作、格式的規(guī)范。

    (2)小組作業(yè)PPT展示—10分。主要考核:理論的研究、知識(shí)的應(yīng)用、活動(dòng)的創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)的合作、格式的規(guī)范。

    3 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)效果的調(diào)查

    3.1 調(diào)查對(duì)象

    調(diào)查對(duì)象為“人力資源招聘與測(cè)評(píng)”課程的學(xué)生,共28人,有效問卷26份,問卷采用Excel軟件進(jìn)行處理。

    3.2 調(diào)查分析

    3.2.1 基本能力

    關(guān)于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生理解問題能力提高的影響,88%的人認(rèn)為基本有影響或有影響,12%的人說不清楚;關(guān)于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生的思維與判斷能力提高的影響,92%的人認(rèn)為基本有影響或有影響,4%的人說不清楚,4%的人認(rèn)為基本沒影響;關(guān)于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生的適應(yīng)環(huán)境能力提高的影響,85%的人認(rèn)為基本有影響或有影響,15%的人說不清楚;關(guān)于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生的人際交往能力提高的影響,85%的人認(rèn)為基本有影響或有影響,12%的人說不清楚,3%的人認(rèn)為基本沒影響。

    3.2.2 專業(yè)能力

    關(guān)于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)與技能提高的影響,92%的人認(rèn)為基本有影響或有影響,8%的人說不清楚;關(guān)于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力提高的影響,92%的人認(rèn)為基本有影響或有影響,4%的人說不清楚,4%的人認(rèn)為基本沒影響;關(guān)于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生的文案寫作能力提高的影響,81%的人認(rèn)為基本有影響或有影響,11%的人說不清楚,8%的人認(rèn)為基本沒影響;關(guān)于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生的PPT制作技術(shù)提高的影響,81%的人認(rèn)為基本有影響或有影響,11%的人說不清楚,8%的人認(rèn)為基本沒影響;關(guān)于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生的創(chuàng)新能力提高的影響,81%的人認(rèn)為基本有影響或有影響,8%的人說不清楚,11%的人認(rèn)為基本沒影響;關(guān)于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生的計(jì)劃能力提高的影響,92%的人認(rèn)為基本有影響或有影響,8%的人說不清楚;關(guān)于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生的組織協(xié)調(diào)能力提高的影響,96%的人認(rèn)為基本有影響或有影響,4%的人認(rèn)為基本沒影響;關(guān)于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)能力提高的影響,88%的人認(rèn)為基本有影響或有影響,12%的人說不清楚;關(guān)于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生的溝通能力提高的影響,96%的人認(rèn)為基本有影響或有影響,4%的人說不清楚;關(guān)于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生的控制和執(zhí)行能力提高的影響,85%的人認(rèn)為基本有影響或有影響,15%的人說不清楚。

    3.2.3 自我管理能力

    關(guān)于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生的責(zé)任意識(shí)提高的影響,92%的人認(rèn)為基本有影響或有影響,8%的人說不清楚;關(guān)于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)提高的影響,96%的人認(rèn)為基本有影響或有影響,4%的人說不清楚;關(guān)于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生的抗挫折能力提高的影響,85%的人認(rèn)為基本有影響或有影響,11%的人說不清楚,4%的人認(rèn)為基本沒影響。

    3.3 研究結(jié)論

    總體分析,團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)對(duì)提高大學(xué)生的就業(yè)能力有積極的影響,81%以上的人認(rèn)為符合或基本符合,其中對(duì)學(xué)生的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的提高,影響較大。但在所有指標(biāo)中都有說不清楚的學(xué)生,在文案寫作能力、PPT制作技術(shù)、創(chuàng)新能力方面對(duì)學(xué)生能力提升得不夠。

    4 完善團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)方法的措施

    4.1 轉(zhuǎn)變教學(xué)理念,改變傳統(tǒng)教學(xué)觀念

    高等學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生能否滿足社會(huì)的需要,很大程度上取決于學(xué)生的就業(yè)能力,高校要以“就業(yè)能力”培養(yǎng)為核心,以培養(yǎng)滿足社會(huì)需要的人才為己任,把就業(yè)能力的確定、提升作為突破口,提升人才質(zhì)量,培養(yǎng)出一批“高素質(zhì)、好口碑”的應(yīng)屆生,對(duì)于切實(shí)提升就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量,無疑都是有莫大裨益的。

    4.2 改革教學(xué)手段,創(chuàng)新教學(xué)模式

    在教學(xué)過程中倡導(dǎo)采用通過小組學(xué)習(xí)的參與式教學(xué)模式。在小組學(xué)習(xí)的過程中,小組成員依靠相互幫助解決當(dāng)前面臨的實(shí)際問題——同時(shí)從中獲得學(xué)習(xí)。而在參與式教學(xué)中,學(xué)習(xí)者以小組為單位,通過共同解決問題、相互支持和協(xié)作,從行動(dòng)、反思中獲得學(xué)習(xí)。因此,小組學(xué)習(xí)是一個(gè)反復(fù)進(jìn)行的、體驗(yàn)的過程,每一次活動(dòng),都是一個(gè)循環(huán)過程,在這一循環(huán)的過程中,體現(xiàn)了實(shí)踐性知識(shí)的社會(huì)化共享、外化及轉(zhuǎn)化為新的實(shí)踐性知識(shí)的過程。

    4.3 提升教師隊(duì)伍的整體職業(yè)素養(yǎng)

    高校教學(xué)改革,關(guān)鍵是教師的參與,教師從有利于學(xué)生發(fā)展的角度開展教學(xué)研究,積極進(jìn)行教學(xué)實(shí)踐,直接影響到教學(xué)的質(zhì)量和人才的培養(yǎng)。因此,高校要建立激勵(lì)教師改革的考評(píng)激勵(lì)機(jī)制,通過政策導(dǎo)向,引導(dǎo)教師開展教學(xué)研究,建立教學(xué)團(tuán)隊(duì),開展教學(xué)研討,進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式和教學(xué)方法的改革,不斷提高教學(xué)水平,為學(xué)生提供最滿意的教育。

    4.4 改善教學(xué)環(huán)境和條件

    隨著高校生源的變化,生源的質(zhì)量會(huì)提高,數(shù)量會(huì)減少;網(wǎng)絡(luò)信息化程度的提高,學(xué)生學(xué)習(xí)能力越來越強(qiáng)。小班型應(yīng)是未來教學(xué)所必須的,這會(huì)有利于學(xué)生的溝通交流和參與,有利于學(xué)生能力的提高,與此同時(shí),要求教師可以根據(jù)課程需要對(duì)教室進(jìn)行必要的布置,所以,教室的座椅擺設(shè)要有可靈活調(diào)整的空間才能更有利于教學(xué)活動(dòng)的開展,更好地提高教學(xué)的效果。

    參考文獻(xiàn):

    [1]彼得·圣吉.第五項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)[M].2版.上海:上海三聯(lián)書店,1998.

    [2]斯蒂芬·P.羅賓斯等,管理學(xué)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2012.

    [3]王雁飛,楊怡.“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的理論與相關(guān)研究進(jìn)展述評(píng)”[J].心理科學(xué)進(jìn)展,2012(7).

    [4]薩如拉.“實(shí)踐課堂”教學(xué)探索與大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)[J].民族教育研究,2004(4).

    [作者簡(jiǎn)介]江彩霞(1963—),女,副教授,大連大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。研究方向:人力資源管理。

    猜你喜歡
    團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)就業(yè)能力課程
    數(shù)字圖像處理課程混合式教學(xué)改革與探索
    軟件設(shè)計(jì)與開發(fā)實(shí)踐課程探索與實(shí)踐
    為什么要學(xué)習(xí)HAA課程?
    高中理科創(chuàng)新學(xué)習(xí)策略研究
    團(tuán)隊(duì)協(xié)作探究式實(shí)驗(yàn)教學(xué)機(jī)制研究
    科技資訊(2016年18期)2016-11-15 20:53:04
    外語能力與高職畢業(yè)生的就業(yè)能力研究
    人間(2016年26期)2016-11-03 17:49:46
    高職院校學(xué)生就業(yè)能力測(cè)評(píng)機(jī)制建設(shè)問題研究
    關(guān)于高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置現(xiàn)狀的調(diào)查與分析
    管理類本科生就業(yè)能力構(gòu)成分析及培養(yǎng)策略研究
    基于團(tuán)隊(duì)的案例式教學(xué)在數(shù)理統(tǒng)計(jì)中的應(yīng)用
    天堂8中文在线网| 美女内射精品一级片tv| 97超视频在线观看视频| 亚洲精品自拍成人| 午夜福利,免费看| 自线自在国产av| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲情色 制服丝袜| 女人精品久久久久毛片| 男女边摸边吃奶| 五月开心婷婷网| 久久久精品免费免费高清| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久久久视频综合| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产精品.久久久| 国产av一区二区精品久久| 美女视频免费永久观看网站| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 中国国产av一级| 极品人妻少妇av视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 波野结衣二区三区在线| av视频免费观看在线观看| 超碰97精品在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 街头女战士在线观看网站| 日本免费在线观看一区| 不卡视频在线观看欧美| 婷婷色av中文字幕| 亚洲,一卡二卡三卡| 最新中文字幕久久久久| 99国产综合亚洲精品| 国产成人精品一,二区| 国内精品宾馆在线| 男女边吃奶边做爰视频| 午夜av观看不卡| 国产男女超爽视频在线观看| 伊人久久国产一区二区| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产亚洲一区二区精品| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 交换朋友夫妻互换小说| 男人添女人高潮全过程视频| 午夜激情av网站| 亚洲,一卡二卡三卡| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久久久久久久大av| 一区二区av电影网| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 只有这里有精品99| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 大陆偷拍与自拍| 黑丝袜美女国产一区| 精品酒店卫生间| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 婷婷成人精品国产| 国产成人aa在线观看| 99久久综合免费| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美精品国产亚洲| 中文欧美无线码| 美女大奶头黄色视频| 久久人妻熟女aⅴ| 成人亚洲精品一区在线观看| 91精品三级在线观看| 蜜桃在线观看..| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 中文字幕制服av| 妹子高潮喷水视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 婷婷色综合www| videossex国产| 国产精品一区二区在线不卡| 97超视频在线观看视频| 少妇丰满av| 国产在线免费精品| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 少妇 在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 国模一区二区三区四区视频| 高清不卡的av网站| 在线观看美女被高潮喷水网站| 免费av中文字幕在线| 成人国产av品久久久| 免费观看性生交大片5| 亚洲欧洲国产日韩| 男女免费视频国产| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品99久久久久久久久| 久久久精品免费免费高清| 日韩电影二区| 国产高清三级在线| 国产乱人偷精品视频| 午夜精品国产一区二区电影| 久热久热在线精品观看| 久久精品久久久久久久性| 人妻系列 视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美日韩av久久| 精品一区二区三区视频在线| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲成人手机| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 热re99久久国产66热| 亚洲色图综合在线观看| 久久久久久久精品精品| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 在线观看国产h片| 国产片内射在线| 黑人猛操日本美女一级片| 午夜福利影视在线免费观看| 一区二区三区四区激情视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品三级大全| 亚洲欧洲日产国产| 一级毛片电影观看| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲av.av天堂| 日本wwww免费看| www.色视频.com| 99热网站在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 99热网站在线观看| 各种免费的搞黄视频| 国产极品天堂在线| 亚洲av欧美aⅴ国产| 天天操日日干夜夜撸| 国产永久视频网站| videosex国产| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美3d第一页| 韩国高清视频一区二区三区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| a级毛色黄片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久精品国产亚洲网站| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 自线自在国产av| 日日啪夜夜爽| kizo精华| 亚洲精品一区蜜桃| 中文字幕制服av| 久久精品久久久久久久性| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久国内精品自在自线图片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲情色 制服丝袜| 国国产精品蜜臀av免费| 高清av免费在线| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲怡红院男人天堂| 26uuu在线亚洲综合色| 黄片无遮挡物在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产不卡av网站在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 老女人水多毛片| 老熟女久久久| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久久久久久国产电影| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲性久久影院| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久久亚洲精品成人影院| 国产 一区精品| 亚洲怡红院男人天堂| 午夜激情久久久久久久| 亚州av有码| 97在线视频观看| 国产高清有码在线观看视频| 一级毛片我不卡| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美3d第一页| 日本91视频免费播放| 亚洲人成网站在线观看播放| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲精品自拍成人| av免费在线看不卡| 丰满迷人的少妇在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 人妻少妇偷人精品九色| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 18禁观看日本| 午夜免费男女啪啪视频观看| 成人亚洲欧美一区二区av| av在线观看视频网站免费| 日韩大片免费观看网站| 免费大片18禁| 一本一本综合久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| av视频免费观看在线观看| 亚洲成人av在线免费| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 日韩精品免费视频一区二区三区 | 嘟嘟电影网在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 色94色欧美一区二区| av播播在线观看一区| 一边亲一边摸免费视频| 午夜免费鲁丝| 毛片一级片免费看久久久久| av女优亚洲男人天堂| 婷婷成人精品国产| 亚洲av在线观看美女高潮| 久久这里有精品视频免费| 在线天堂最新版资源| 亚洲精品日韩av片在线观看| 美女主播在线视频| 黑人高潮一二区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 免费观看性生交大片5| 日韩免费高清中文字幕av| 久久人人爽人人片av| 亚洲不卡免费看| av视频免费观看在线观看| 国产精品.久久久| av网站免费在线观看视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 七月丁香在线播放| 91久久精品国产一区二区三区| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产成人av激情在线播放 | 国产精品嫩草影院av在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 中文字幕av电影在线播放| 国精品久久久久久国模美| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲成人手机| 一边摸一边做爽爽视频免费| 丁香六月天网| 91成人精品电影| 涩涩av久久男人的天堂| 国产在线一区二区三区精| 午夜影院在线不卡| 秋霞伦理黄片| 高清视频免费观看一区二区| .国产精品久久| 制服丝袜香蕉在线| 日韩人妻高清精品专区| 日本与韩国留学比较| 午夜av观看不卡| 97在线视频观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 在线观看人妻少妇| 国产成人freesex在线| 午夜福利网站1000一区二区三区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产精品人妻久久久影院| 国精品久久久久久国模美| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 黄色一级大片看看| 男的添女的下面高潮视频| 日本午夜av视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 婷婷色综合www| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 男女免费视频国产| 久久久久精品久久久久真实原创| 9色porny在线观看| av女优亚洲男人天堂| 久久久国产欧美日韩av| 九草在线视频观看| 久久99精品国语久久久| 九色成人免费人妻av| 99久久综合免费| 另类精品久久| 国产av一区二区精品久久| 中文字幕人妻丝袜制服| 最新中文字幕久久久久| 国产精品女同一区二区软件| 三级国产精品片| 日韩一区二区视频免费看| 成人亚洲精品一区在线观看| 中文欧美无线码| 男女国产视频网站| 亚洲国产色片| 丁香六月天网| 亚洲中文av在线| 国产黄频视频在线观看| 国产精品三级大全| 2021少妇久久久久久久久久久| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美+日韩+精品| 婷婷色麻豆天堂久久| 日韩av免费高清视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲欧美成人精品一区二区| 伊人亚洲综合成人网| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲国产最新在线播放| 国产精品久久久久久久久免| 日韩在线高清观看一区二区三区| 天天操日日干夜夜撸| av又黄又爽大尺度在线免费看| 午夜老司机福利剧场| 超碰97精品在线观看| 少妇的逼水好多| 欧美精品一区二区大全| 亚洲av福利一区| 国产精品久久久久成人av| 老熟女久久久| 久久久国产精品麻豆| av免费观看日本| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 一边摸一边做爽爽视频免费| videos熟女内射| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久免费观看电影| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久久久人妻精品一区果冻| 免费观看的影片在线观看| 国产一级毛片在线| 老女人水多毛片| 五月开心婷婷网| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 少妇精品久久久久久久| 大话2 男鬼变身卡| 国产精品人妻久久久影院| 美女cb高潮喷水在线观看| 伊人久久国产一区二区| 国产av精品麻豆| 草草在线视频免费看| 国产成人a∨麻豆精品| 91精品国产九色| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品无大码| av在线播放精品| 特大巨黑吊av在线直播| www.av在线官网国产| 少妇人妻 视频| 亚洲成人手机| 乱码一卡2卡4卡精品| 免费高清在线观看日韩| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲综合精品二区| 国产免费现黄频在线看| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久99热这里只频精品6学生| 成人二区视频| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品国产三级国产专区5o| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲精品一二三| 亚洲av国产av综合av卡| 一区二区av电影网| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲成人一二三区av| 久久久久久久久久成人| av免费观看日本| 丝袜美足系列| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 日本av免费视频播放| 婷婷色综合www| 高清视频免费观看一区二区| 精品久久久久久电影网| 国产片特级美女逼逼视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 一级片'在线观看视频| 999精品在线视频| 全区人妻精品视频| 国产片内射在线| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久热精品热| 亚洲高清免费不卡视频| 青春草视频在线免费观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 丰满少妇做爰视频| 久热这里只有精品99| av福利片在线| 亚洲精品国产av成人精品| 熟女av电影| 色婷婷av一区二区三区视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 婷婷成人精品国产| 成人免费观看视频高清| av免费在线看不卡| 曰老女人黄片| 午夜福利,免费看| 人人妻人人澡人人看| 99久久精品国产国产毛片| 精品人妻在线不人妻| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 99re6热这里在线精品视频| 五月伊人婷婷丁香| 最后的刺客免费高清国语| 青春草视频在线免费观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 日日啪夜夜爽| 中文天堂在线官网| 午夜免费鲁丝| av黄色大香蕉| 久久免费观看电影| 99九九线精品视频在线观看视频| 18禁观看日本| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产高清国产精品国产三级| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 一二三四中文在线观看免费高清| 一个人免费看片子| 男女啪啪激烈高潮av片| av国产精品久久久久影院| 精品亚洲成国产av| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 在线观看免费高清a一片| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| av在线观看视频网站免费| 成人无遮挡网站| 考比视频在线观看| 视频区图区小说| a 毛片基地| 久久久久国产网址| 亚洲av福利一区| 蜜桃国产av成人99| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 精品一品国产午夜福利视频| 成人黄色视频免费在线看| 一区二区三区免费毛片| 另类亚洲欧美激情| 国产伦精品一区二区三区视频9| 人妻少妇偷人精品九色| 黄色一级大片看看| 一边亲一边摸免费视频| 特大巨黑吊av在线直播| 国产免费一级a男人的天堂| 久久青草综合色| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日本与韩国留学比较| 国产精品熟女久久久久浪| 精品少妇黑人巨大在线播放| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产成人精品无人区| 免费av中文字幕在线| 国产免费又黄又爽又色| 91aial.com中文字幕在线观看| 插阴视频在线观看视频| 日韩成人伦理影院| 桃花免费在线播放| 天堂俺去俺来也www色官网| 九九在线视频观看精品| 9色porny在线观看| 国产成人精品一,二区| av免费观看日本| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 女人久久www免费人成看片| 夫妻午夜视频| 伊人久久国产一区二区| 国产精品国产三级专区第一集| av电影中文网址| 免费看光身美女| 欧美国产精品一级二级三级| 高清毛片免费看| av在线观看视频网站免费| 国产精品久久久久成人av| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 极品人妻少妇av视频| 99热这里只有是精品在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 一个人免费看片子| 精品久久久久久久久亚洲| 51国产日韩欧美| 日本免费在线观看一区| 久久97久久精品| 午夜视频国产福利| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲成人一二三区av| 久久热精品热| 日韩免费高清中文字幕av| 免费大片黄手机在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 久久精品国产a三级三级三级| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 日本欧美国产在线视频| 成人免费观看视频高清| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 一区二区av电影网| 亚洲av综合色区一区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 精品久久久精品久久久| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 精品久久国产蜜桃| 免费黄频网站在线观看国产| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久精品国产亚洲网站| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国模一区二区三区四区视频| 免费大片黄手机在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 免费人成在线观看视频色| 久久久久久伊人网av| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| av女优亚洲男人天堂| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲,一卡二卡三卡| 高清视频免费观看一区二区| 免费av中文字幕在线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩制服骚丝袜av| 纯流量卡能插随身wifi吗| av播播在线观看一区| 一级黄片播放器| 22中文网久久字幕| 春色校园在线视频观看| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲无线观看免费| 国产亚洲最大av| 99久久精品一区二区三区| 2018国产大陆天天弄谢| 在线观看一区二区三区激情| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲不卡免费看| 久久精品国产自在天天线| 蜜桃国产av成人99| 大香蕉久久成人网| 国产乱来视频区| 视频在线观看一区二区三区| 简卡轻食公司| 三级国产精品欧美在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 国产av码专区亚洲av| 成人无遮挡网站| 亚洲人成77777在线视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲国产日韩一区二区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| av天堂久久9| a级片在线免费高清观看视频| 激情五月婷婷亚洲| 在线观看免费视频网站a站| 久久久国产一区二区| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲国产欧美在线一区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品人妻久久久影院| 精品久久久噜噜| 各种免费的搞黄视频| 国产成人精品一,二区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| av黄色大香蕉| 七月丁香在线播放| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲精品色激情综合| 天天影视国产精品| 午夜激情久久久久久久| 男女无遮挡免费网站观看| 国产男女内射视频| 国产av一区二区精品久久| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产午夜精品一二区理论片| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 黄色欧美视频在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 夜夜爽夜夜爽视频| 男女边吃奶边做爰视频| 少妇的逼水好多| 国产高清国产精品国产三级| 久久久欧美国产精品| 国产视频首页在线观看| 国产成人一区二区在线| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 天天操日日干夜夜撸| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 女性生殖器流出的白浆| av国产精品久久久久影院| 国产欧美亚洲国产| 国产免费视频播放在线视频| 少妇高潮的动态图| 毛片一级片免费看久久久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 热re99久久国产66热| 免费av不卡在线播放| 嫩草影院入口| 黑丝袜美女国产一区| 一区二区三区乱码不卡18| 全区人妻精品视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 免费观看在线日韩| 女性被躁到高潮视频|