• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額變化與個(gè)人所得稅改革

    2016-10-11 01:34:02張車偉
    中共中央黨校學(xué)報(bào) 2016年4期
    關(guān)鍵詞:工薪雇員份額

    張車偉 趙 文

    (中國(guó)社會(huì)科學(xué)院 人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所,北京 朝陽(yáng) 100028)

    我國(guó)居民收入已經(jīng)連續(xù)五年超過人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的增長(zhǎng),但從老百姓的切身感受來看,收入增長(zhǎng)似乎并不明顯。究其原因,一方面在于住房、教育、醫(yī)療等生活成本增加較快,另一方面因?yàn)樯绫@U費(fèi)等各類扣款較多使工薪勞動(dòng)者到手的可支配收入不斷縮水。目前,社會(huì)上關(guān)于個(gè)人所得稅淪為“工薪稅”的議論其實(shí)是某種程度上反映老百姓對(duì)收入現(xiàn)狀不太滿意的現(xiàn)實(shí)。個(gè)人所得稅制度作為一種稅收手段,理應(yīng)具有調(diào)節(jié)收入差距的作用,但我國(guó)的個(gè)人所得稅在這方面的作用并不明顯。由于分類課稅的制度設(shè)計(jì),個(gè)人收入中工薪所得很容易被課稅,而其他來源的收入則因?yàn)楸O(jiān)管困難而很難被征稅。有人因此認(rèn)為目前的個(gè)人所得稅制度實(shí)際上是對(duì)“勤勞”課稅,這種狀況在我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額依然偏低的情況下,就顯得尤為不公平。

    一、我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額變化與勞動(dòng)者稅費(fèi)負(fù)擔(dān)

    當(dāng)前,我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額依然偏低,是一種對(duì)勞動(dòng)者不利的分配格局。事實(shí)上,根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬份額推算得到的工薪勞動(dòng)者報(bào)酬水平仍呈下降趨勢(shì)。這樣的收入分配格局顯然不利于提升我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)內(nèi)需動(dòng)力和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

    (一)勞動(dòng)報(bào)酬份額與工薪勞動(dòng)者實(shí)際收入水平變化

    由于統(tǒng)計(jì)口徑不同,我國(guó)的勞動(dòng)報(bào)酬份額在和其他國(guó)家進(jìn)行比較的時(shí)候往往會(huì)引起一些誤讀。國(guó)際上經(jīng)常使用的統(tǒng)計(jì)口徑是雇員勞動(dòng)報(bào)酬占GDP份額,而我國(guó)統(tǒng)計(jì)部門公布的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)據(jù)既包括雇員勞動(dòng)報(bào)酬,也包括自雇部門中通過估算得到的勞動(dòng)報(bào)酬。如果拿兩個(gè)不同口徑的數(shù)據(jù)進(jìn)行國(guó)際比較往往會(huì)出現(xiàn)中國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額似乎并不低的結(jié)論。然而,由于自雇部門的勞動(dòng)報(bào)酬是人為估算得到的結(jié)果,并不具有真正的收入分配含義,所以,直接使用國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門公布的勞動(dòng)報(bào)酬份額數(shù)據(jù)并不能真正觀察到國(guó)民收入分配格局的實(shí)際狀況。為此,我們分雇員經(jīng)濟(jì)部門和自雇經(jīng)濟(jì)部門進(jìn)行了國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算,得到了能夠真實(shí)反映國(guó)民收入中要素分配狀況的雇員部門勞動(dòng)報(bào)酬份額數(shù)據(jù)[1]。

    從圖1可以看出,我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬變化大致可分為三個(gè)時(shí)期。以1992年為界可以劃分為前后兩個(gè)時(shí)期,前一個(gè)時(shí)期,勞動(dòng)報(bào)酬份額過高,導(dǎo)致公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難,后一個(gè)時(shí)期,農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口大量增加,勞動(dòng)供給充裕,勞動(dòng)報(bào)酬份額過低。1992年之后,還可以分為兩個(gè)時(shí)期。以2011年《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要》首次提出“勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”為標(biāo)志,勞動(dòng)報(bào)酬開始向合理方向回歸。從趨勢(shì)看,雖然隨著人口老齡化和勞動(dòng)力供求形勢(shì)變化,今后勞動(dòng)報(bào)酬份額有提高的動(dòng)力,但到目前為止,勞動(dòng)報(bào)酬份額偏低的狀況并沒有發(fā)生根本性變化。

    1992年之前,勞動(dòng)報(bào)酬份額過高是面臨的主要問題,其結(jié)果,工資侵蝕利潤(rùn),企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難。我國(guó)改革初期,雖然收入差距較小,但看似公平的收入差距背后卻是“養(yǎng)懶人”和激勵(lì)不足問題。如圖1所示,1992年之前的大部分時(shí)間內(nèi),勞動(dòng)報(bào)酬份額一直高于50%,其中的個(gè)別年份如1980年達(dá)到62%,1990年達(dá)到52%,平均值為51%。這樣高的比例意味著收入分配格局嚴(yán)重失衡,而且是一種傾向于勞動(dòng)者的失衡。由于此時(shí)正處于改革初期,市場(chǎng)機(jī)制尚未形成,價(jià)格雙軌制以及國(guó)有企業(yè)面臨的預(yù)算軟約束使得分配過多向勞動(dòng)傾斜,從而造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難,這實(shí)際上也是后來為什么要進(jìn)行國(guó)有企業(yè)改革的原因??傮w來看,這一時(shí)期中國(guó)面臨的問題不是勞動(dòng)報(bào)酬份額太低而是過高,是工資嚴(yán)重侵蝕利潤(rùn)的問題[2]。針對(duì)這一問題,中央頒布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》(1992頒布,2011修訂):“企業(yè)必須堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度、職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則?!彪S著改革進(jìn)程的推進(jìn),市場(chǎng)在決定工資中的所用逐漸增強(qiáng),自1992年之后,勞動(dòng)報(bào)酬份額逐漸下降,勞動(dòng)報(bào)酬份額及工資水平開始向合理水平回歸。

    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)部門都是以組織化、公司化的形態(tài)存在,資本和勞動(dòng)分配關(guān)系比較明確。但在1990年代中期之前,我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中卻存在著大量的非正規(guī)經(jīng)濟(jì)部門,這一部門以自我雇傭?yàn)樘卣?,分配中也很難區(qū)分出資本和勞動(dòng)收益。與現(xiàn)代的正規(guī)經(jīng)濟(jì)部門相比,自雇部門或者說非正規(guī)部門屬于較為落后的生產(chǎn)方式。而所謂經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程,其實(shí)就是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不斷正規(guī)化的過程。從這個(gè)意義來看,我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的成就之一就是非正規(guī)部門逐漸減少,正規(guī)經(jīng)濟(jì)部門不斷壯大。在這一過程中,大量勞動(dòng)力從以自雇為主的農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)移到現(xiàn)代城市經(jīng)濟(jì)部門。大量農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工,反映在就業(yè)上來看就是就業(yè)中的雇員比例不斷提高。

    1992年以后,就業(yè)的正規(guī)化和雇員化使那些過去主要獲得農(nóng)業(yè)收入的農(nóng)民工進(jìn)入到現(xiàn)代城市經(jīng)濟(jì)部門,并參與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)部門的分配,使其收入絕對(duì)水平快速提高,但這并不意味著勞動(dòng)者得到了公平合理的工資水平。由于存在近似無限的勞動(dòng)力供給,勞動(dòng)者的工資水平并沒有達(dá)到市場(chǎng)均衡水平,其結(jié)果,就業(yè)正規(guī)化、雇員化的同時(shí),國(guó)民收入分配中勞動(dòng)報(bào)酬份額和勞動(dòng)報(bào)酬水平卻在下降。

    如圖2所示,以雇員工資和人均GDP的比值來看,2003年之后,盡管名義工資在上漲,相對(duì)于物價(jià)水平的實(shí)際工資也在上漲,但相對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)來說,雇員勞動(dòng)者的工資水平實(shí)際上經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間大幅度的下降。也就是說,雇員勞動(dòng)者所能分享到的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果非常有限,而且份額越來越少,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果更多地向資本傾斜。

    圖1 雇員經(jīng)濟(jì)部門的勞動(dòng)報(bào)酬份額

    圖2 雇員工資水平相對(duì)于人均GDP的變化

    勞動(dòng)報(bào)酬水平偏低的客觀原因在于農(nóng)村存在大量剩余勞動(dòng)力。根據(jù)劉易斯的二元模型,農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工,開始只能接受農(nóng)村生存水平的工資,這一工資水平大大低于農(nóng)民工實(shí)際創(chuàng)造的價(jià)值。決定工資波動(dòng)的因素主要是食品和房租的價(jià)格,而不是農(nóng)民工的邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率。應(yīng)該說,到目前為止,城市部門仍然面臨著勞動(dòng)力供給的較大壓力。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的報(bào)告指出,2013年以來,農(nóng)村可轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力數(shù)量約為每年556萬人。同時(shí),2015年后新增農(nóng)村勞動(dòng)力仍將保持每年500萬以上的規(guī)模,城市經(jīng)濟(jì)部門面對(duì)這樣的勞動(dòng)力供給狀況當(dāng)然對(duì)工資增加構(gòu)成壓力[3]。

    當(dāng)然,在勞動(dòng)報(bào)酬份額偏低,國(guó)民收入分配格局不利于勞動(dòng)者的情況下,如果資本收益轉(zhuǎn)化為居民收入的渠道通暢,那么,勞動(dòng)報(bào)酬份額偏低其實(shí)也不構(gòu)成太大問題,但我國(guó)目前的資本市場(chǎng)似乎還難以做到這一點(diǎn)。有研究指出,在我國(guó)目前國(guó)民收入的分配格局中,勞動(dòng)報(bào)酬約占31%,資本報(bào)酬約占36%,間接稅約占13%,混合經(jīng)濟(jì)成分(即自雇經(jīng)濟(jì)部門的收入)約占20%[4]。而在居民收入中,主要是勞動(dòng)報(bào)酬收入,勞動(dòng)報(bào)酬占城鎮(zhèn)居民收入比重約在70%-80%,占農(nóng)村居民純收入的比重也在50%左右,而且勞動(dòng)報(bào)酬占農(nóng)村居民收入的比重呈現(xiàn)不斷上升的趨勢(shì)。在國(guó)民收入中占比較高的資本收入在居民收入中的比重卻很低,無論是城鎮(zhèn)居民還是農(nóng)村居民,財(cái)產(chǎn)性收入占比都很小。居民通過資本市場(chǎng)獲得財(cái)產(chǎn)性收入的渠道并不通暢,這使得國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值中的資本報(bào)酬難以轉(zhuǎn)化為居民收入。而資本報(bào)酬占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比例為36%,但居民的財(cái)產(chǎn)性收入只占居民收入的8%左右。

    表1 按照學(xué)歷劃分的農(nóng)村新增勞動(dòng)力數(shù)量預(yù)測(cè)(萬人)

    (二)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)使不利于勞動(dòng)者的分配局面進(jìn)一步惡化

    我國(guó)工薪勞動(dòng)者不僅在國(guó)民收入分配格局中處于不利地位,而且稅費(fèi)負(fù)擔(dān)又使他們的不利地位雪上加霜。從全世界來看,我國(guó)工薪勞動(dòng)者的稅費(fèi)負(fù)擔(dān)都屬于較重的。我國(guó)目前工薪勞動(dòng)者稅費(fèi)負(fù)擔(dān)包括個(gè)人所得稅、住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金繳費(fèi)。從名義繳費(fèi)率來看,用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的費(fèi)率分別占工資總額20%、6%、2%、1%、1%左右①2015年國(guó)務(wù)院決定從10月1日起,將工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率由1%降至0.75%,并根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度細(xì)化基準(zhǔn)費(fèi)率檔次,根據(jù)工傷發(fā)生率對(duì)單位適當(dāng)上浮或下浮費(fèi)率。,職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率,分別為本人工資的8%、2%和1%②2015年失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%統(tǒng)一降至2%,單位和個(gè)人繳費(fèi)具體比例由各地在充分考慮提高失業(yè)保險(xiǎn)待遇、促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)、落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策等因素的基礎(chǔ)上確定。。住房公積金,單位和職工繳存比例在5%到12%之間。因此名義上來看,用人單位繳費(fèi)率在32.5%到36%之間,個(gè)人繳費(fèi)率在13.5%-17%之間。如果把單位和個(gè)人繳費(fèi)加在一起,各類扣款占到工資總額的比例在46%-53%之間,這意味著有一半左右的收入沒有辦法變成勞動(dòng)者的可支配收入。

    不過,在現(xiàn)實(shí)中,實(shí)際繳費(fèi)率并沒有達(dá)到名義繳費(fèi)率。例如,2014年,個(gè)人所得稅占3%,住房公積金占6%,雇員個(gè)人繳納的社保基金占4%,單位繳納的社?;鹫?2%,這四項(xiàng)占勞動(dòng)報(bào)酬總額的比重為26%。即使如此,這依然意味著有將近三分之一的收入變成了勞動(dòng)者的不可支配收入。

    分群體來看,勞動(dòng)者的稅費(fèi)負(fù)擔(dān)并沒有平均地分配到每個(gè)人頭上。如果把工薪勞動(dòng)者分為城鎮(zhèn)單位雇員和其他雇員(主要是農(nóng)民工群體)兩個(gè)群體,那么,承擔(dān)稅負(fù)負(fù)擔(dān)最重的則是城鎮(zhèn)單位雇員群體,這一群體占全部工薪勞動(dòng)者的比例不足40%。我們以城鎮(zhèn)單位雇員和其他雇員兩個(gè)群體①城鎮(zhèn)單位雇員是指城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員,包括國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位、股份合作單位、聯(lián)營(yíng)單位、有限責(zé)任公司、股份有限公司、港澳臺(tái)商投資單位、外商投資單位的雇員,其它雇員是指私營(yíng)企業(yè)就業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)者,主體是農(nóng)民工。的勞動(dòng)報(bào)酬總額分別除以兩個(gè)群體的人數(shù),可以得到其勞動(dòng)報(bào)酬水平。2014年,城鎮(zhèn)單位雇員的勞動(dòng)報(bào)酬水平是可支配勞動(dòng)報(bào)酬水平的1.5倍,而其他雇員是1.1倍。也就是說,城鎮(zhèn)單位雇員群體的勞動(dòng)報(bào)酬中,有三分之一不可支配。其他雇員群體不可支配報(bào)酬的比重不到10%。城鎮(zhèn)單位雇員的稅費(fèi)負(fù)擔(dān)比其他雇員要重得多。

    如圖3所示,虛線表示個(gè)人所得稅征收之前的勞動(dòng)報(bào)酬水平,實(shí)線表示征收個(gè)人所得稅后勞動(dòng)報(bào)酬水平。可以發(fā)現(xiàn),城鎮(zhèn)單位雇員群體在征收個(gè)人所得稅前后,勞動(dòng)報(bào)酬水平變化較大。比如2014年,征收個(gè)人所得稅后,勞動(dòng)報(bào)酬水平下降了7.2%。而其他雇員群體變化較小,2014年,征收個(gè)人所得稅后,其他雇員群體勞動(dòng)報(bào)酬水平下降了1.8%。

    圖3 個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)比較:城鎮(zhèn)單位雇員和其他雇員

    二、從國(guó)際比較看我國(guó)個(gè)人所得稅存在的問題

    (一)國(guó)際上個(gè)人所得稅的主要作用

    在發(fā)達(dá)國(guó)家,個(gè)人所得稅制度主要發(fā)揮籌集政府收入、收入差距調(diào)節(jié)和自動(dòng)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)三個(gè)作用。最初,個(gè)稅主要承擔(dān)的是籌集政府收入的任務(wù)。后來,隨著累進(jìn)稅率的實(shí)行,個(gè)稅承擔(dān)起調(diào)節(jié)收入差距的作用。另外,經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)現(xiàn),累進(jìn)稅制的設(shè)計(jì),使得個(gè)稅實(shí)際平均稅率自動(dòng)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)時(shí)提高,在經(jīng)濟(jì)下滑時(shí)降低,能夠在經(jīng)濟(jì)周期之間起到“削峰填谷”的穩(wěn)定器作用。

    現(xiàn)在各國(guó)普遍實(shí)施的個(gè)人所得稅制度最早源于18世紀(jì)的英國(guó),當(dāng)時(shí)主要是為了籌集與拿破侖作戰(zhàn)所需的軍費(fèi)而出臺(tái)的一項(xiàng)應(yīng)急政策,和平時(shí)期曾經(jīng)屢廢屢興。1909年實(shí)行超額稅,采用累進(jìn)稅率,對(duì)高收入者加重征稅,個(gè)人所得稅開始發(fā)揮它的調(diào)節(jié)功能;1929年,分類課征改變?yōu)榫C合性的累進(jìn)稅制。一戰(zhàn)和二戰(zhàn)期間,英國(guó)的國(guó)防支出猛增,政府多次提高個(gè)人所得稅稅率,個(gè)稅遂成英國(guó)稅制中的主要稅種之一。目前,英國(guó)形成了高累進(jìn)、低扣除、綜合征收的現(xiàn)代個(gè)人所得稅制度。個(gè)人所得稅收入約占英國(guó)稅收收入的1/3。

    英國(guó)開征個(gè)稅之后,各國(guó)紛紛效仿。1861年,美國(guó)爆發(fā)南北戰(zhàn)爭(zhēng),軍費(fèi)需求大增。為了緩解財(cái)政收入壓力,美國(guó)國(guó)會(huì)通過了《1861年收入法案》,開始對(duì)個(gè)人所得征稅。到二戰(zhàn)以后,個(gè)人所得稅已經(jīng)發(fā)展成為美國(guó)第一大稅種。法國(guó)開征個(gè)人所得稅較晚,是在1913年,也是出于戰(zhàn)爭(zhēng)需要。與英美不同,法國(guó)的個(gè)人所得稅較為寬松,稅前扣除的范圍大優(yōu)惠多,因此,在財(cái)政收入中比重不高,一直未成為稅制中的主體稅。

    發(fā)達(dá)國(guó)家再分配手段中,個(gè)人所得稅非常重要。由于實(shí)行累計(jì)稅率和更為綜合的稅制,高收入人群不僅要承擔(dān)更高的稅率,而且難以避稅,從而使得政府能將一部分高收入人群的收入通過教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等形式轉(zhuǎn)移給低收入人群,實(shí)現(xiàn)有效的再分配。個(gè)人所得稅占稅收的比重越高,說明再分配力度越大。從1965年到2013年,OECD國(guó)家平均的個(gè)人所得稅占稅收的比重在25%左右。澳大利亞、丹麥、加拿大、新西蘭、英國(guó)、美國(guó)等國(guó)個(gè)人所得稅占稅收的比重常常超過1/3。規(guī)模龐大的個(gè)人所得稅收入是政府對(duì)收入差距強(qiáng)有力調(diào)控的基礎(chǔ)。經(jīng)過再分配的調(diào)節(jié),發(fā)達(dá)國(guó)家基尼系數(shù)下降10個(gè)百分點(diǎn)以上。比如,2010年前后,美國(guó)經(jīng)過再分配制度的調(diào)節(jié)基尼系數(shù)從0.5下降為0.38,德國(guó)從0.49下降到0.29,法國(guó)從0.51下降到0.3,英國(guó)從0.52下降到0.34。

    (二)我國(guó)個(gè)人所得稅存在的問題

    我國(guó)個(gè)人所得稅所發(fā)揮的作用如何?從籌集財(cái)政收入能力來看,我國(guó)個(gè)人所得稅僅為稅收總收入的6%,2014年為7376.6億元,很難說有多大作用。而對(duì)收入分配的調(diào)節(jié)作用,最樂觀地看也是非常弱小,甚至有看法認(rèn)為個(gè)稅不僅沒有能夠縮小收入差距,甚至帶來了新的分配不公。個(gè)人所得稅的公平性問題顯而易見:工資外其他收入難以被課稅,結(jié)果是個(gè)稅淪為“工薪稅”,工薪勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)加重;國(guó)民收入分配不利于勞動(dòng)者的情況下,個(gè)稅進(jìn)一步加劇了這一格局的失衡;家庭負(fù)擔(dān)視角缺失,沒有兼顧養(yǎng)老育兒負(fù)擔(dān)。

    1.籌集政府收入能力弱,缺乏調(diào)節(jié)收入差距作用

    我國(guó)的個(gè)人所得稅收入增長(zhǎng)較快,但在稅收收入中的比重較低,因此,難以對(duì)收入差距起到調(diào)節(jié)作用。在我國(guó)2014年的稅收結(jié)構(gòu)中,增值稅占26%,企業(yè)所得稅占21%,營(yíng)業(yè)稅占15%。這三項(xiàng)稅收占稅收總額的比重為62%,應(yīng)該說,這幾種稅制都不具有調(diào)節(jié)收入分配的作用。而對(duì)居民收入差距有調(diào)節(jié)作用的個(gè)人所得稅只占稅收總額的6%,消費(fèi)稅只占8%。相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家動(dòng)輒30%以上的個(gè)人所得稅比例,我國(guó)的個(gè)人所得稅的籌資能力較弱,缺乏調(diào)節(jié)收入差距作用。

    個(gè)稅籌資能力較弱,除了籌資規(guī)模不夠之外,還體現(xiàn)在個(gè)稅稅制的不合理上。一些發(fā)達(dá)國(guó)家的個(gè)人所得稅之所以能夠調(diào)節(jié)收入差距,重要的原因是實(shí)行了“綜合所得稅制”,并且征稅監(jiān)管非常嚴(yán)格?!熬C合所得稅制”是綜合個(gè)人全年各種所得的總額,減除各項(xiàng)法定的免征額后的凈值,然后按統(tǒng)一的累進(jìn)稅率計(jì)征?!熬C合所得稅制”的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了按照個(gè)人能力征收的原則,高收入者不容易逃稅避稅,其缺點(diǎn)是征稅監(jiān)管成本高。實(shí)行綜合所得稅制的國(guó)家有美國(guó)、比利時(shí)、加拿大、意大利、挪威等。還有一些國(guó)家由原先實(shí)行分類所得稅制改為實(shí)行綜合所得稅制,如法國(guó)和德國(guó)。此外,一些國(guó)家雖然還未實(shí)行純粹的綜合制,但綜合制的成份也在加大。我國(guó)目前實(shí)行的是分類征收的個(gè)人所得稅制度。其優(yōu)點(diǎn)是工薪類收入征稅監(jiān)管成本低,缺點(diǎn)是對(duì)工薪勞動(dòng)者征稅較多,對(duì)高財(cái)產(chǎn)擁有者的實(shí)際稅率偏低,不能做到應(yīng)收盡收。

    高工薪者并不等于高收入者。工薪類收入課稅偏多,財(cái)產(chǎn)類收入課稅偏少,結(jié)果是個(gè)稅不僅籌資能力較弱,而且缺乏調(diào)節(jié)收入差距的作用。其實(shí),社會(huì)各界早就對(duì)我國(guó)個(gè)稅制度的各種問題有所認(rèn)識(shí),也形成了對(duì)個(gè)稅改革目標(biāo)的較為一致的看法,但是受到現(xiàn)實(shí)條件的約束,這些改革措施短期內(nèi)難以展開。比如,建立綜合和分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制,首先需要推動(dòng)形成公開透明、公正合理的收入分配秩序,規(guī)范隱性收入,取締非法收入,這樣才能增加稅源,提高個(gè)稅的籌資能力。但據(jù)測(cè)算,全國(guó)城鄉(xiāng)居民的隱性收入高達(dá)9.3萬億元,占GDP的30%,其中,來源不明的灰色收入占GDP的17%[5]。數(shù)字大小姑且不論,但隱性收入和非法收入大量游離于稅收體系之外是不容回避的事實(shí)。如何形成公開透明、公正合理的收入分配秩序是一個(gè)長(zhǎng)期的難題。再比如,建立和家庭負(fù)擔(dān)相聯(lián)動(dòng)的個(gè)人所得稅減免制度,面臨困難也很多。在養(yǎng)老負(fù)擔(dān)問題上,如何界定家庭邊界;稅收減免要考慮家庭財(cái)產(chǎn)狀況,那么如何建立健全財(cái)產(chǎn)登記制度;買房負(fù)擔(dān),是否應(yīng)該予以考慮等等。從實(shí)際征管上看,由于上述這些困難的存在,而工資薪酬所得稅又最易管控,代扣代繳成本低效率高,因而也就成了稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)際征收力度最大的稅種。其結(jié)果,個(gè)稅喪失了政府籌資和調(diào)節(jié)收入的大部分的作用。

    2.主要向工薪報(bào)酬收入收稅,公平性不足

    由于上述個(gè)稅稅制的原因,個(gè)稅逐漸淪為“工薪稅”。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局主管主辦的《中國(guó)稅務(wù)年鑒》,個(gè)人所得稅中包括了工資、薪金所得;個(gè)體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得;企事業(yè)單位承包、承租經(jīng)營(yíng)所得;勞務(wù)報(bào)酬所得;稿酬所得;特許權(quán)使用費(fèi)所得;利息、股息、紅利所得;財(cái)產(chǎn)租賃所得;財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;其他所得;稅款滯納金、罰款收入。其中,工薪所得稅所占比重,2000年為43%,2014年達(dá)到了65%,創(chuàng)歷史新高,而個(gè)體工商生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得、利息股息紅利所得所占比重均大幅度下降。

    個(gè)人所得稅中,除了工薪所得稅增長(zhǎng)較快以外,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得稅也增長(zhǎng)非???,如表2所示。財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得,主要是限售股轉(zhuǎn)讓所得和房屋轉(zhuǎn)讓所得兩部分。在金融房地產(chǎn)市場(chǎng)的推動(dòng)下,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得稅占個(gè)人所得稅的比重持續(xù)提高。2001年到2014年,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得稅占個(gè)人所得稅的比重從0提高到了10%。不過,這仍然沒有工薪所得稅增長(zhǎng)的速度快。從這個(gè)意義上說,認(rèn)為個(gè)人所得稅淪為“工薪稅”的看法是有一些根據(jù)的。個(gè)人所得稅無法調(diào)節(jié)收入差距,僅僅為少部分工薪勞動(dòng)者負(fù)擔(dān),成為一種不公平的稅制,并進(jìn)一步加劇了國(guó)民收入分配格局的失衡。

    解決公平性問題應(yīng)是我國(guó)個(gè)稅改革的功能定位。具體辦法是對(duì)納稅人高收入部分征收更高的稅率,對(duì)低收入部分征收更低的稅率。但是,目前的征收監(jiān)管能力有限,導(dǎo)致高收入者漏稅嚴(yán)重。從個(gè)人所得稅的征收結(jié)果來看,公平性是大打折扣的。根據(jù)近年的一次全國(guó)性的城鎮(zhèn)住戶調(diào)查,代表全國(guó)的24474個(gè)能夠取得收入的被調(diào)查者中,繳納所得稅的有2596個(gè),占10.6%。2596個(gè)納稅人中,前10%納稅人的納稅總額占53%,前20%納稅人的納稅總額71%,前50%納稅人的納稅總額94%。納稅人所繳納的稅額和其收入水平,非常不相稱。把納稅人按照納稅額高低排列,就會(huì)發(fā)現(xiàn),無論是個(gè)人工資性收入,還是個(gè)人總收入,納稅高的人不都是收入高的人,許多高收入納稅人實(shí)際繳納的稅額非常低,甚至不繳納任何個(gè)人所得稅。

    解決公平性問題應(yīng)是我國(guó)個(gè)稅改革的功能定位。具體辦法是對(duì)納稅人高收入部分征收更高的稅率,對(duì)低收入部分征收更低的稅率。但是,目前的征收監(jiān)管能力有限,導(dǎo)致高收入者漏稅嚴(yán)重。從個(gè)人所得稅的征收結(jié)果來看,公平性是大打折扣的。根據(jù)近年的一次全國(guó)性的城鎮(zhèn)住戶調(diào)查,代表全國(guó)的24474個(gè)能夠取得收入的被調(diào)查者中,繳納所得稅的有2596個(gè),占10.6%。2596個(gè)納稅人中,前10%納稅人的納稅總額占53%,前20%納稅人的納稅總額71%,前50%納稅人的納稅總額94%。納稅人所繳納的稅額和其收入水平,非常不相稱。把納稅人按照納稅額高低排列,就會(huì)發(fā)現(xiàn),無論是個(gè)人工資性收入,還是個(gè)人總收入,納稅高的人不都是收入高的人,許多高收入納稅人實(shí)際繳納的稅額非常低,大多數(shù)高收入納稅人甚至不繳納任何個(gè)人所得稅。

    表2 個(gè)人所得稅及其結(jié)構(gòu)

    個(gè)人所得稅的這一不公平現(xiàn)象,是累進(jìn)性的退化。累進(jìn)性是指收入越高,稅率越高。個(gè)人所得稅只有呈現(xiàn)累進(jìn)性才能調(diào)節(jié)收入差距。但從一些研究來看,我國(guó)個(gè)稅是否呈現(xiàn)累進(jìn)性是一個(gè)有爭(zhēng)議的問題[6]。這說明,即便有累進(jìn)性,也是非常弱的[7],實(shí)際上我國(guó)個(gè)稅更類似于固定稅率,可能既沒有累進(jìn)性也沒有累退性。不同收入人群的納稅份額和平均稅負(fù)變動(dòng)迥異,中等收入階層是稅制不變時(shí)期個(gè)稅收入增加的主要負(fù)擔(dān)者[8],也是免征額提高時(shí)稅負(fù)降低的主要受益者。起征點(diǎn)是再分配效應(yīng)和累進(jìn)性的主要來源[9]。

    個(gè)人所得稅制度設(shè)計(jì)的目標(biāo)本應(yīng)是高收入者多納稅,但從目前我國(guó)個(gè)人所得稅的制度設(shè)計(jì)來看,卻是高薪酬者多納稅,而不是高收入者多納稅。因?yàn)楣べY薪酬所得是實(shí)行超額累進(jìn)稅率的,且其最高邊際稅率最高,稅率檔次也最多。我國(guó)個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)中是將高薪酬者和高收入者混同了。實(shí)際上,我國(guó)大部分高收入者不是以薪酬形式獲取收入的群體,比如私營(yíng)業(yè)主可以只象征性地領(lǐng)取一點(diǎn)薪酬,甚至完全不領(lǐng)取薪酬。工薪所得稅的制度設(shè)計(jì)對(duì)這部分人群是無效的。尤其是在股票市場(chǎng)和房地產(chǎn)市場(chǎng)異?;鸨倪@些年,高薪酬者與高收入者愈發(fā)偏離,使個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)收入分配的功能被大打折扣。

    三、結(jié)論與政策建議

    在中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)過程中,市場(chǎng)固有和體制轉(zhuǎn)軌所積累的收入分配矛盾凸顯,逐步擴(kuò)大的收入分配差距已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展與全面建成小康社會(huì)的重要威脅因素。個(gè)人所得稅作為調(diào)節(jié)收入差距的重要手段,一直備受關(guān)注。《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要》指出:要“加快建立綜合和分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制度”。建立綜合和分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制,并從家庭負(fù)擔(dān)的角度,對(duì)負(fù)擔(dān)較重的納稅人加大免征力度,是個(gè)人所得稅的改革方向。

    不過,從現(xiàn)實(shí)來看,個(gè)人所得稅改革難度較大,改革措施只能循序漸進(jìn)。建立綜合和分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制,首先需要推動(dòng)形成公開透明、公正合理的收入分配秩序,規(guī)范隱性收入,取締非法收入。同時(shí),要建立和家庭負(fù)擔(dān)相聯(lián)動(dòng)的個(gè)人所得稅減免制度,需要稅務(wù)部門對(duì)每個(gè)家庭的人員財(cái)產(chǎn)情況清楚掌握。這顯然都不是短期內(nèi)能夠做得到的。

    目前,個(gè)人所得稅中,工薪所得稅的比重持續(xù)提高,2014年達(dá)到了65%,創(chuàng)歷史新高。而我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額長(zhǎng)期偏低,相對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)來說,工資水平增長(zhǎng)緩慢,城鎮(zhèn)單位雇員群體的稅費(fèi)負(fù)擔(dān)遠(yuǎn)比其他群體沉重。在個(gè)人所得稅改革短期內(nèi)難以到位的情況下,大幅度提高工薪報(bào)酬所得的起征點(diǎn)也就成了改善個(gè)稅制度公平性的辦法。

    大幅度提高個(gè)稅起征點(diǎn)可以在不拉大居民之間收入差距的同時(shí),增加要素分配之間的公平性。提高個(gè)稅起征點(diǎn),受益最多的是中等收入階層,卻并不見得拉大居民收入差距,原因是我國(guó)個(gè)稅對(duì)收入差距的調(diào)節(jié)作用本身就非常微弱。而且對(duì)于中等收入階層來說,稅收減免帶來的收入增量的邊際消費(fèi)傾向較大,即消費(fèi)額的增加大于稅收減免的額度,這有利于增加由于稅費(fèi)負(fù)擔(dān)加重而減少的居民消費(fèi)。個(gè)稅改革的具體政策建議如下:首先,大幅度提高個(gè)稅起征點(diǎn)。要認(rèn)識(shí)到個(gè)人所得稅不僅是調(diào)節(jié)居民收入差距的政策工具,也是調(diào)節(jié)要素分配的政策工具。在勞動(dòng)報(bào)酬份額偏低,工資增長(zhǎng)緩慢的情況下,利用個(gè)人所得稅的減免,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一些補(bǔ)償,有利于糾正宏觀收入分配格局失衡。其次,加快建立綜合和分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制度。個(gè)稅應(yīng)突出綜合的特征,覆蓋所有類型收入。應(yīng)將不同來源不同性質(zhì)的所得進(jìn)行科學(xué)分類,對(duì)工資薪金所得收入、財(cái)產(chǎn)性收入等加總后,進(jìn)入超額累進(jìn)機(jī)制課征。第三,強(qiáng)化稅收征管,依法做到應(yīng)收盡收。高工資不等于高收入,要加強(qiáng)對(duì)真正高收入者而不僅是高工資者個(gè)人所得稅的征收、管理和處罰措施。將各項(xiàng)收入全部納入征收范圍,健全個(gè)人收入雙向申報(bào)制度。加強(qiáng)稅務(wù)司法體系的建設(shè),建立良好的稅收環(huán)境,真正做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán),違法必究。第四,建立健全科學(xué)合理的費(fèi)用扣除制度,以家庭為單位實(shí)行免征額改革。根據(jù)不同納稅人的具體情況,合理確定基本費(fèi)用扣除和其他單項(xiàng)扣除,減輕養(yǎng)老育兒負(fù)擔(dān)和大病醫(yī)療負(fù)擔(dān),公平稅負(fù)。費(fèi)用扣除應(yīng)根據(jù)物價(jià)的變動(dòng)而加以調(diào)整。第五,加強(qiáng)法制宣傳,提高納稅人的納稅意識(shí)。依托網(wǎng)絡(luò)、電視和其他媒體繼續(xù)開展個(gè)人所得稅稅收工作的宣傳活動(dòng),宣傳個(gè)稅納稅的重要意義,增強(qiáng)納稅人納稅自覺性,深化人們的納稅意識(shí)。

    猜你喜歡
    工薪雇員份額
    2024年主動(dòng)權(quán)益類基金收益率、規(guī)模前50名
    現(xiàn)代學(xué)徒工薪問題初探
    企業(yè)稅收籌劃意義
    ——以具體案例分析
    淺談海外項(xiàng)目當(dāng)?shù)毓蛦T管理和風(fēng)險(xiǎn)處理
    新個(gè)稅教學(xué)中工薪所得幾個(gè)特殊問題的處理
    營(yíng)口解放初期使用的工薪實(shí)物券發(fā)展探究
    香港破產(chǎn)機(jī)制中的雇員權(quán)利及其保障
    臺(tái)媒:美企CEO薪酬是雇員300倍 迪士尼差距最大等4則
    海峽姐妹(2015年4期)2015-02-27 15:10:26
    分級(jí)基金的折算機(jī)制研究
    競(jìng)爭(zhēng)性要素收入份額下降機(jī)理分析——壟斷租金對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性要素收入份額的侵害
    国产日本99.免费观看| 久久久久亚洲av毛片大全| av天堂在线播放| 99久久久亚洲精品蜜臀av| av福利片在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲午夜理论影院| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲最大成人中文| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 一级毛片高清免费大全| 亚洲一区二区三区不卡视频| 99国产精品一区二区三区| 亚洲国产欧美网| 九色国产91popny在线| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产高清videossex| 午夜成年电影在线免费观看| 成人18禁在线播放| 免费观看精品视频网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 超碰成人久久| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产亚洲欧美98| 窝窝影院91人妻| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 91av网一区二区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 三级毛片av免费| 99热这里只有是精品50| 老汉色∧v一级毛片| 久久这里只有精品中国| 国产黄色小视频在线观看| 久久久久性生活片| 91九色精品人成在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 他把我摸到了高潮在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲最大成人中文| 少妇人妻一区二区三区视频| 观看美女的网站| 在线免费观看不下载黄p国产 | 五月玫瑰六月丁香| 香蕉国产在线看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美激情久久久久久爽电影| 精品国产三级普通话版| 精品久久久久久久末码| 高清在线国产一区| 久久精品91蜜桃| 精品国产三级普通话版| 免费人成视频x8x8入口观看| 日本三级黄在线观看| 国产精品国产高清国产av| 国产三级在线视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 两性夫妻黄色片| svipshipincom国产片| 色老头精品视频在线观看| 色在线成人网| 国产黄色小视频在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 国产成+人综合+亚洲专区| 嫩草影视91久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 在线观看日韩欧美| 亚洲成av人片在线播放无| 大型黄色视频在线免费观看| av在线天堂中文字幕| 午夜激情福利司机影院| 亚洲中文日韩欧美视频| 美女大奶头视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产伦在线观看视频一区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 男女之事视频高清在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 老司机在亚洲福利影院| 在线免费观看的www视频| 久久久久国内视频| 免费在线观看日本一区| 精品人妻1区二区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 在线观看免费午夜福利视频| 一本综合久久免费| 97碰自拍视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久香蕉国产精品| 久久中文字幕一级| 欧美乱妇无乱码| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产亚洲欧美98| 欧美中文综合在线视频| 看黄色毛片网站| 免费看光身美女| 午夜两性在线视频| 精华霜和精华液先用哪个| 1024香蕉在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 老司机午夜十八禁免费视频| 日本一本二区三区精品| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲乱码一区二区免费版| 啦啦啦免费观看视频1| 深夜精品福利| 最近在线观看免费完整版| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲精品一区av在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产不卡一卡二| 久久久久久久精品吃奶| 观看美女的网站| 亚洲男人的天堂狠狠| 日本成人三级电影网站| 国产精品九九99| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 在线国产一区二区在线| 最新中文字幕久久久久 | netflix在线观看网站| 色在线成人网| 亚洲国产精品成人综合色| 国产成人啪精品午夜网站| 午夜两性在线视频| 国产精品av久久久久免费| 久久草成人影院| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 很黄的视频免费| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜a级毛片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产亚洲av高清不卡| 免费高清视频大片| 国产成人欧美在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 久久久久久国产a免费观看| 国产69精品久久久久777片 | 老司机午夜十八禁免费视频| 黄色成人免费大全| 99热只有精品国产| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 特级一级黄色大片| 国产精品久久久久久精品电影| 国产亚洲av嫩草精品影院| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| av天堂在线播放| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产极品精品免费视频能看的| 久久久久久国产a免费观看| e午夜精品久久久久久久| 特级一级黄色大片| 久久精品国产清高在天天线| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲美女视频黄频| 99久久国产精品久久久| 国产精品1区2区在线观看.| 88av欧美| 老司机午夜福利在线观看视频| 麻豆成人av在线观看| www.999成人在线观看| 午夜激情福利司机影院| 国产视频一区二区在线看| 99在线人妻在线中文字幕| 在线看三级毛片| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 身体一侧抽搐| 欧美日韩乱码在线| 亚洲在线自拍视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 黄片大片在线免费观看| 国产伦在线观看视频一区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| tocl精华| 成人永久免费在线观看视频| 十八禁网站免费在线| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品av久久久久免费| 高清在线国产一区| 精品久久久久久,| 丝袜人妻中文字幕| 特级一级黄色大片| 国产成人福利小说| 一本精品99久久精品77| 美女大奶头视频| 毛片女人毛片| 国产亚洲精品av在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 成年人黄色毛片网站| 9191精品国产免费久久| 宅男免费午夜| 老司机福利观看| 亚洲中文字幕日韩| 国产高清有码在线观看视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美乱码精品一区二区三区| 天堂动漫精品| 精品久久久久久成人av| 精品人妻1区二区| 18美女黄网站色大片免费观看| 中文字幕高清在线视频| 深夜精品福利| 日本三级黄在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精华一区二区三区| 亚洲最大成人中文| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲国产精品久久男人天堂| 村上凉子中文字幕在线| av女优亚洲男人天堂 | 午夜福利视频1000在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 欧美在线一区亚洲| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产一区二区在线av高清观看| 国产v大片淫在线免费观看| 99视频精品全部免费 在线 | av在线蜜桃| 午夜亚洲福利在线播放| 成人欧美大片| 岛国视频午夜一区免费看| 成年免费大片在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 精品久久久久久久末码| 亚洲国产精品合色在线| 久久中文字幕一级| 成人精品一区二区免费| 日本 av在线| x7x7x7水蜜桃| 身体一侧抽搐| 久久久久九九精品影院| 国产精品99久久99久久久不卡| a级毛片a级免费在线| 国产人伦9x9x在线观看| 国产一区在线观看成人免费| av片东京热男人的天堂| 亚洲精品在线美女| 免费搜索国产男女视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产av不卡久久| 色综合欧美亚洲国产小说| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久久久久大精品| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品一及| 久久久久国产一级毛片高清牌| 身体一侧抽搐| 免费搜索国产男女视频| 日韩国内少妇激情av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 高清在线国产一区| 男女下面进入的视频免费午夜| 99热6这里只有精品| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 精品久久久久久久毛片微露脸| 级片在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美另类亚洲清纯唯美| 色在线成人网| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产黄片美女视频| 性色av乱码一区二区三区2| 精品国内亚洲2022精品成人| 97超视频在线观看视频| 国产av一区在线观看免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 精品一区二区三区视频在线 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 夜夜夜夜夜久久久久| 精品国产亚洲在线| 日本 欧美在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 午夜久久久久精精品| 91av网一区二区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 999久久久精品免费观看国产| av视频在线观看入口| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久久国产成人精品二区| 久久久久久人人人人人| 欧美乱妇无乱码| av天堂中文字幕网| 91久久精品国产一区二区成人 | 欧美日本视频| 亚洲无线在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲精品美女久久av网站| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 精品久久久久久,| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 男人舔女人的私密视频| 亚洲人成电影免费在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 禁无遮挡网站| 国产精品99久久99久久久不卡| 黄频高清免费视频| 无限看片的www在线观看| 亚洲无线在线观看| 久久久久久久久中文| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲人成网站高清观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲精品一区av在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 在线观看美女被高潮喷水网站 | 无人区码免费观看不卡| 国产高清视频在线播放一区| 欧美日韩一级在线毛片| 12—13女人毛片做爰片一| 午夜福利视频1000在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产视频一区二区在线看| 亚洲精华国产精华精| 欧美激情久久久久久爽电影| 69av精品久久久久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久久久久大精品| 久久精品国产综合久久久| 久久久久久国产a免费观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 天堂网av新在线| 精品乱码久久久久久99久播| 真实男女啪啪啪动态图| 国产精品,欧美在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 午夜福利欧美成人| 日韩欧美在线二视频| 国产一区二区在线观看日韩 | 观看免费一级毛片| 男女床上黄色一级片免费看| 91老司机精品| 丰满人妻一区二区三区视频av | 可以在线观看毛片的网站| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲人成网站高清观看| 久久精品影院6| 一级毛片女人18水好多| 床上黄色一级片| 亚洲 欧美一区二区三区| 天堂√8在线中文| 中文在线观看免费www的网站| 国产精品av视频在线免费观看| 99热这里只有精品一区 | 国产日本99.免费观看| 午夜福利在线在线| 欧美黄色淫秽网站| 午夜福利欧美成人| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 俺也久久电影网| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久久久国内视频| 国产极品精品免费视频能看的| 国产亚洲av嫩草精品影院| 动漫黄色视频在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久这里只有精品19| 男人舔女人的私密视频| 国产视频内射| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 又爽又黄无遮挡网站| 91av网一区二区| 成人三级做爰电影| 他把我摸到了高潮在线观看| 99热这里只有是精品50| 麻豆国产97在线/欧美| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产午夜精品论理片| 一个人免费在线观看电影 | 禁无遮挡网站| 午夜福利高清视频| 免费在线观看亚洲国产| 丁香欧美五月| 欧美国产日韩亚洲一区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 99热精品在线国产| or卡值多少钱| 国产精品99久久久久久久久| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品久久久久久久电影 | 中文字幕久久专区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美日本视频| 欧美zozozo另类| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 动漫黄色视频在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 好男人电影高清在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 午夜福利在线在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 在线永久观看黄色视频| 中文字幕久久专区| 天天添夜夜摸| 99国产精品一区二区三区| 日韩av在线大香蕉| 一区二区三区激情视频| 国产真实乱freesex| www.自偷自拍.com| 免费看日本二区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 91麻豆精品激情在线观看国产| 天堂网av新在线| 久久精品综合一区二区三区| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久精品91无色码中文字幕| 中文资源天堂在线| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲专区国产一区二区| 欧美乱妇无乱码| 男人舔女人的私密视频| 久久草成人影院| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 精品久久久久久成人av| 国产精品,欧美在线| 日日夜夜操网爽| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲欧美日韩东京热| 中国美女看黄片| 身体一侧抽搐| e午夜精品久久久久久久| 2021天堂中文幕一二区在线观| www国产在线视频色| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 男女那种视频在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲自偷自拍图片 自拍| a级毛片在线看网站| 国产精品99久久99久久久不卡| 午夜免费激情av| 成年版毛片免费区| 1024手机看黄色片| 久久久国产欧美日韩av| 99久久成人亚洲精品观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产亚洲精品一区二区www| 狠狠狠狠99中文字幕| 黄色成人免费大全| 操出白浆在线播放| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 少妇熟女aⅴ在线视频| 午夜福利在线观看吧| 国产99白浆流出| 在线免费观看不下载黄p国产 | 757午夜福利合集在线观看| 亚洲黑人精品在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 一区福利在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产av不卡久久| 欧美日韩国产亚洲二区| 天天躁日日操中文字幕| 老汉色∧v一级毛片| 国产亚洲欧美98| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 1024香蕉在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 日韩av在线大香蕉| 成人av一区二区三区在线看| 老司机午夜福利在线观看视频| 午夜免费观看网址| 亚洲av成人一区二区三| 欧美在线一区亚洲| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美午夜高清在线| 久久久久久久久中文| 色播亚洲综合网| 久久精品91蜜桃| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 一本综合久久免费| 中国美女看黄片| 男人舔女人的私密视频| 亚洲avbb在线观看| 十八禁网站免费在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久久久九九精品影院| 人人妻人人澡欧美一区二区| 中文字幕最新亚洲高清| 九九热线精品视视频播放| 免费无遮挡裸体视频| 麻豆成人午夜福利视频| 五月伊人婷婷丁香| 免费在线观看日本一区| 欧美成人性av电影在线观看| 黄色 视频免费看| 国产97色在线日韩免费| 亚洲,欧美精品.| 久久久久免费精品人妻一区二区| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲国产看品久久| 日日夜夜操网爽| cao死你这个sao货| 亚洲专区中文字幕在线| 99久国产av精品| 岛国视频午夜一区免费看| 国产伦在线观看视频一区| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美大码av| 久久久久久大精品| 在线a可以看的网站| 99久久国产精品久久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲中文日韩欧美视频| 成人无遮挡网站| 国产男靠女视频免费网站| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲av第一区精品v没综合| 黄色 视频免费看| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲国产欧美人成| av福利片在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 在线免费观看的www视频| 特级一级黄色大片| 最近在线观看免费完整版| 国产不卡一卡二| 看片在线看免费视频| 久久精品91无色码中文字幕| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| xxx96com| 观看美女的网站| 亚洲成人久久性| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 综合色av麻豆| 一区二区三区激情视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲熟妇熟女久久| 黄色成人免费大全| 国产亚洲欧美98| 亚洲18禁久久av| 国产精品国产高清国产av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产欧美日韩一区二区三| 成人永久免费在线观看视频| 1024手机看黄色片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 真人做人爱边吃奶动态| www.www免费av| 国产成人系列免费观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲 国产 在线| 中文字幕最新亚洲高清| 国产伦人伦偷精品视频| 午夜福利高清视频| 欧美大码av| 国产高清有码在线观看视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 观看免费一级毛片| 欧美激情在线99| 久久精品人妻少妇| 两个人看的免费小视频| cao死你这个sao货| 亚洲真实伦在线观看| 看免费av毛片| 成人无遮挡网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| 一级毛片高清免费大全| 男人的好看免费观看在线视频| 午夜福利欧美成人| 黑人操中国人逼视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品av视频在线免费观看|