煙草企業(yè)青年員工思想政治教育探討

黃施儒

摘 要：近幾年來，隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體的飛速增長(zhǎng)，在這個(gè)大環(huán)境下的煙草企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系的重要部分也有著巨大發(fā)展。企業(yè)員工的思想政治對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的作用，對(duì)員工的思想政治教育就顯得格外的重要，青年員工是員工中的中流砥柱，對(duì)他們的素質(zhì)教育和能力培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。現(xiàn)當(dāng)代的企業(yè)需要人才，更需要的是有高覺悟、高思想的專業(yè)人才。

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)；青年員工；思想政治教育

梁?jiǎn)⒊摹渡倌曛袊?guó)說》曾寫到：“少年智則國(guó)智，少年富則國(guó)富”青年員工作為煙草企業(yè)中核心、朝陽以及能動(dòng)的重要部分，代表的是煙草企業(yè)的未來前景。所以煙草企業(yè)工作中一個(gè)重要方向?qū)訌?qiáng)青年員工的思想政治教育工作，這項(xiàng)工作的展開一方面給企業(yè)提供了有高覺悟、高思想的專業(yè)人才，另一方面讓員工提升了自我價(jià)值。

一、把握青年員工的思想特點(diǎn)

開展好企業(yè)青年員工思想政治教育工作的第一步就是統(tǒng)計(jì)調(diào)查，經(jīng)過了系統(tǒng)的調(diào)查和分析企業(yè)才能夠把握住青年員工的思想特點(diǎn)，找到問題所在才能“對(duì)癥下藥”。在經(jīng)歷過社會(huì)和市場(chǎng)經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)之后，普遍擁有高學(xué)歷、高學(xué)識(shí)的青年員工們，他們的思想更解放、思維更活躍，更愿意接受新鮮事物，也具有創(chuàng)新精神。

（一）有較強(qiáng)的進(jìn)取心，逆境生存能力弱

現(xiàn)在的青年員工往往不甘平庸，志存高遠(yuǎn)。喜歡新鮮事物并且愿意接受新鮮觀點(diǎn)，對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展有著自己獨(dú)特的觀點(diǎn)和建議，有著一股“初生牛犢不怕虎”的沖勁，敢于向權(quán)威發(fā)起挑戰(zhàn)。作為大多數(shù)都是獨(dú)生子女的他（她）們往往遇到挫折卻顯得年輕，一旦在逆境中就束手無策，抗打擊能力弱。

（二）自我傾向重，服從意識(shí)差

當(dāng)代青年員工，尤其是作為新一代獨(dú)生子女，不同于六七十年代的老員工的一切服從組織，在工作中更相信個(gè)人的力量，注重自我選擇和自我調(diào)節(jié)。相比于受控于他人，他們更主張自由、民主的工作氛圍，反感受制于人，從而使得服從意識(shí)在一定程度上相對(duì)弱化。

（三）思想覺悟低，注重于經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)

在現(xiàn)今社會(huì)中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大趨勢(shì)無時(shí)無刻不沖擊著傳統(tǒng)的道德觀念和思維模式，不計(jì)較個(gè)人利益而重視道德那種的觀念寥寥無幾。對(duì)物質(zhì)生活的向往、關(guān)注個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益也成為現(xiàn)代青年員工的一大標(biāo)志。他們認(rèn)為：奉獻(xiàn)應(yīng)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益相對(duì)稱。當(dāng)代青年員工，在這種大趨勢(shì)下，傳統(tǒng)的道德意識(shí)和政治意識(shí)過于薄弱。

二、準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)到企業(yè)青年員工群體存在的問題

（一）過于追求物質(zhì)利益，自身信念和理想淡薄

社會(huì)大環(huán)境的影響下，不少青年員工自身的價(jià)值取向發(fā)生了變化，他們更注重于物質(zhì)利益的獲取從而使得自身利益得到充分的滿足，產(chǎn)生了一種片面追求享受的心理傾向，更高價(jià)值的自身信念和理想得不到實(shí)現(xiàn)。

（二）工作適應(yīng)能力不強(qiáng)

入行的青年員工是擁有高學(xué)歷的人才，往往專業(yè)理論知識(shí)強(qiáng)，但動(dòng)手能力差。所以，有些青年員工要求的標(biāo)準(zhǔn)很高甚至不切實(shí)際，但實(shí)際上自己也做不到，認(rèn)為從事簡(jiǎn)單工作是在埋沒自己。但是基本上工作都是從基本小事做起的，所以青年員工從一入職就可能有不適應(yīng)狀態(tài)。

（三）工作壓力增大，心理負(fù)擔(dān)重

社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，企業(yè)內(nèi)部工作壓力不斷加劇，實(shí)際上使得員工對(duì)工作投入的精神和關(guān)注度也在不斷加大。長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在一線崗位上的青年員工必然受高強(qiáng)度工作的影響，心理負(fù)擔(dān)加重，精神緊張壓抑。

三、加強(qiáng)青年員工思想政治的方法

（一）企業(yè)銘記“以人為本”的理念，創(chuàng)造良好的氛圍

一方面，企業(yè)必須堅(jiān)持“以人為本”這一發(fā)展理念，真實(shí)可靠的保障好企業(yè)各個(gè)員工的合法權(quán)益，讓其切實(shí)的享受到國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)保障制度。另一方面，煙草企業(yè)還應(yīng)該深入到基層之中，對(duì)青年員工的工作給予指導(dǎo)，給青年員工生活上的困難給予幫助，從而減輕一些青年員工的心理壓力和負(fù)擔(dān)。像青年員工存在的婚姻、住房和職業(yè)規(guī)劃等問題，煙草企業(yè)都可以相對(duì)應(yīng)的提供幫助和指導(dǎo)意見，這樣下來煙草企業(yè)的企業(yè)形象不僅能夠樹立起來，還可以使青年員工產(chǎn)生對(duì)自己投身的企業(yè)的歸屬感，提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

（二）加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)

一個(gè)企業(yè)要有競(jìng)爭(zhēng)力，要在市場(chǎng)大競(jìng)爭(zhēng)中站得住腳，就需要企業(yè)各個(gè)員工擁有強(qiáng)的向心力和凝聚力，員工思想政治教育的這一工作不單單幫助了員工樹立正確的職業(yè)道德觀和人生價(jià)值觀，企業(yè)的向心力和凝聚力也加以提升。煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)把開展思想政治理論學(xué)習(xí)加強(qiáng)青年員工思想政治教育的基礎(chǔ)，由此同時(shí)也應(yīng)針對(duì)青年員工所存在的理論知識(shí)薄弱的問題加強(qiáng)思想政治理論方面的教育，青年員工在思想上存在的問題用基礎(chǔ)理論知識(shí)強(qiáng)化的方法來解決。因此，煙草企業(yè)在針對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)應(yīng)重點(diǎn)進(jìn)行理論教育。

（三）完善工作機(jī)制，明確職責(zé)

煙草企業(yè)各個(gè)科室對(duì)青年員工思想政治教育工作都有不可推卸的職責(zé)，其核心應(yīng)為黨團(tuán)組織。建成一個(gè)各盡其責(zé)，互相協(xié)作的機(jī)制。各部門要善于抓典型、獎(jiǎng)典范。除此之外還應(yīng)當(dāng)注意的是，領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)言行一致，以身作則，樹立典范。要求別人做到的，自己首先做到。否則，不利于問題更好的解決，甚至?xí)呦蚍疵妗?/p>

（四）將思想政治工作帶入到企業(yè)日常管理當(dāng)中

如今的煙草市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，作為煙草企業(yè)的管理者應(yīng)該充分意識(shí)到到開展青年員工思想政治教育工作的迫切性，將思想政治工作帶入到企業(yè)日常管理當(dāng)中，使得青年員工的思想政治教育工作給企業(yè)的發(fā)展和管理提供服務(wù)。對(duì)此，創(chuàng)新自身企業(yè)的管理教育方式，根據(jù)煙草事業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)引導(dǎo)著青年員工制定好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，使青年員工與企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生共識(shí)，更有激情的投入到企業(yè)發(fā)展的道路上去。

四、總結(jié)

煙草企業(yè)青年員工思想政治工作的重要性是不言而喻的，這也是項(xiàng)全面的系統(tǒng)的工作。因此，煙草企業(yè)需要更深入的去了解自身發(fā)展實(shí)際以及青年員工的思想特點(diǎn)，給予這項(xiàng)工作高度的重視，仔細(xì)認(rèn)真的去研究開展工作的新方法、新途徑，進(jìn)一步強(qiáng)化思想教育，為煙草企業(yè)未來的發(fā)展做好鋪墊。

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