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    關(guān)于農(nóng)業(yè)科研單位實(shí)施人才戰(zhàn)略的探索

    2016-08-09 09:46:42吳勝英
    人力資源管理 2016年7期
    關(guān)鍵詞:人才戰(zhàn)略科研單位創(chuàng)新人才

    吳勝英

    摘要:介紹了橡膠所在加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面的做法及成效,指出存在問(wèn)題,并提出對(duì)策,以期為農(nóng)業(yè)科研單位實(shí)施人才戰(zhàn)略提供參考。

    關(guān)鍵詞:科研單位 創(chuàng)新人才 人才戰(zhàn)略 對(duì)策

    在農(nóng)業(yè)科研單位中,完成時(shí)代賦予的歷史使命和重任,關(guān)鍵靠人才。為此,在新的形勢(shì)下,如何加快人才的培養(yǎng)、使用,加大人才開(kāi)發(fā)力度,以適應(yīng)現(xiàn)代化科研工作的要求。我所堅(jiān)持“以用為本”的指導(dǎo)方針,發(fā)揮各類(lèi)人才在科研發(fā)展中的作用,圍繞用好用活人才培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才,積極為橡膠所得科技發(fā)展提供了有力的保障。本文結(jié)合我所人才隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀,對(duì)農(nóng)業(yè)科研單位實(shí)施人才戰(zhàn)略作粗淺探討。

    一、基本概況

    中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院橡膠研究所(以下簡(jiǎn)稱(chēng)橡膠所)是我國(guó)唯一以橡膠樹(shù)為主要研究對(duì)象的國(guó)家級(jí)研究機(jī)構(gòu)?!笆濉币詠?lái),根據(jù)科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求,橡膠所主要開(kāi)展天然橡膠遺傳育種、栽培生態(tài)學(xué)及栽培技術(shù)、生理生化、熱帶土壤、熱帶作物營(yíng)養(yǎng)、天然橡膠初產(chǎn)品加工工藝與設(shè)備研究、天然橡膠產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略研究。堅(jiān)持人才是第一資源的理念,實(shí)施“人才強(qiáng)所”戰(zhàn)略,把創(chuàng)新型科技人才的凝聚和培育作為事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),創(chuàng)新工作機(jī)制,人才隊(duì)伍建設(shè)取得較好成效,科技創(chuàng)新能力不斷提升。

    二、橡膠所在加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面的做法及成效

    一是制定人才發(fā)展規(guī)劃。為加快實(shí)施人才強(qiáng)所戰(zhàn)略,根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》、《農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃(2010-2020年)》總體要求和熱科院《“十三五”規(guī)劃(2016-2020年)》、《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》總體部署,著眼于為我所事業(yè)發(fā)展提供人才保障,制定了《中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院橡膠研究所“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》,科學(xué)合理地制定培養(yǎng)計(jì)劃,確定培養(yǎng)目標(biāo),根據(jù)科研、開(kāi)發(fā)、管理工作發(fā)展需要,有針對(duì)性科研隊(duì)伍、管理隊(duì)伍、科研輔助隊(duì)伍建設(shè),既要突出科研人才,又要重視行政管理人才和科研輔助人才的培養(yǎng),既要開(kāi)發(fā)現(xiàn)有人才,也要培養(yǎng)后備人才。

    二是將人才培養(yǎng)與所重點(diǎn)學(xué)科的建設(shè)結(jié)合起來(lái)。學(xué)科建設(shè)是科研單位的重要基礎(chǔ),也是實(shí)施培養(yǎng)高素質(zhì)科技人才、取得高層次科技成果的有力保障。重點(diǎn)學(xué)科是所根據(jù)事業(yè)發(fā)展需求,擇優(yōu)確定并重點(diǎn)建設(shè)的培養(yǎng)創(chuàng)新人才、開(kāi)展科學(xué)研究的重要基地,在學(xué)科體系中起著引領(lǐng)和帶動(dòng)作用。此外,學(xué)科建設(shè)可以有效的推動(dòng)科研單位的科研活動(dòng),在重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)中, 人才培養(yǎng)和科學(xué)研究工作的發(fā)展對(duì)學(xué)校高層次人才培養(yǎng)工作和科學(xué)研究工作的發(fā)展起著重要的促進(jìn)作用。在重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)中,人才培養(yǎng)與科研研究互為因果,相互促進(jìn)。一方面, 學(xué)科中所培養(yǎng)的高層次人才和眾多的科研成果成為重點(diǎn)學(xué)科的主要支撐;另一方面, 重點(diǎn)學(xué)科又為高層次人才的培養(yǎng), 高質(zhì)量科研成果的出現(xiàn)提供了基礎(chǔ)園地。各重點(diǎn)學(xué)科不但在自身的發(fā)展中取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步, 而且也帶動(dòng)了學(xué)校相關(guān)學(xué)科和整體科學(xué)研究的發(fā)展。

    三是加強(qiáng)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)。鼓勵(lì)現(xiàn)有科技人員提高學(xué)歷,通過(guò)聯(lián)合培養(yǎng)博士生、互派訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者、參加國(guó)際學(xué)術(shù)交流等方式,對(duì)崗位業(yè)績(jī)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄昕萍脊歉?,選送到知名院校、科研院所攻讀學(xué)位或開(kāi)展博士后研究或?qū)W術(shù)研修。

    四是重視青年人才培養(yǎng)。對(duì)40歲以下的科研人員給予科研經(jīng)費(fèi)的支持,重視青年人員科研能力的培養(yǎng)。在基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目中設(shè)立“人才培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)”,支持優(yōu)秀青年科技人員開(kāi)展自主選題的科學(xué)研究。對(duì)于一些有申報(bào)指標(biāo)限制的省部級(jí)項(xiàng)目(如海南省自然科學(xué)基金項(xiàng)目),向青年科技人員傾斜,在同等條件下優(yōu)先支持。在新進(jìn)人員項(xiàng)目策劃、項(xiàng)目申報(bào)、論文撰寫(xiě)等過(guò)程中給予指導(dǎo),促進(jìn)其快速的成長(zhǎng)。

    五是建立健全人才激勵(lì)保障機(jī)制。有效的激勵(lì)保障措施,是引進(jìn)人才、留住人才和激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情的重要保證。不斷完善培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等激勵(lì)保障措施。“十二五以來(lái)”,我對(duì)獲得國(guó)家、省重大項(xiàng)目和重大成果的科技人員進(jìn)行重獎(jiǎng)。成果獲國(guó)家自然科技獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng),熱科院每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)40萬(wàn),獲二等獎(jiǎng)的每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)。獲國(guó)家社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)院獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn),二等獎(jiǎng)5萬(wàn),三等獎(jiǎng)2.5萬(wàn);中華農(nóng)業(yè)科技獎(jiǎng)獲特等獎(jiǎng)院獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn),一等獎(jiǎng)5萬(wàn),二等獎(jiǎng)2.5萬(wàn),三等獎(jiǎng)1萬(wàn);以上獎(jiǎng)項(xiàng)我所均按1:0.5配套。此外,項(xiàng)目申報(bào)并獲準(zhǔn)資助100萬(wàn)元以上的國(guó)家和省部級(jí)科研項(xiàng)目,給予5000元/項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì);申報(bào)并獲準(zhǔn)資助國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社科基金項(xiàng)目,給予2000元/項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì);一般科技項(xiàng)目給予500元/項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。成果通過(guò)會(huì)議組織的鑒定、評(píng)價(jià),并經(jīng)省部級(jí)科技成果登記公告,鑒定結(jié)論為“國(guó)際領(lǐng)先”,給予4000元/項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì);鑒定結(jié)論為“國(guó)際先進(jìn)”,給予2500元/項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì);鑒定結(jié)論為“國(guó)內(nèi)領(lǐng)先”,給予1000元/項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì);鑒定結(jié)論為“國(guó)內(nèi)先進(jìn)”,給予500元/項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。論文被SCI收錄的影響因子小于3.0的論文,按其源雜志在獎(jiǎng)勵(lì)年度的上一年度影響因子分值進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):1000元+影響因子×500元/篇獎(jiǎng)勵(lì),若被SSCI收錄,增加獎(jiǎng)勵(lì)1000元/篇。

    六是實(shí)施人才戰(zhàn)略科研產(chǎn)出迅速提升。“十二五”以來(lái),科研經(jīng)費(fèi)大幅度增加,獲批各級(jí)各類(lèi)科研項(xiàng)目450余項(xiàng),其中科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目2項(xiàng),973計(jì)劃課題1項(xiàng),863計(jì)劃子課題1項(xiàng),星火計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng),國(guó)家自然科學(xué)基金37項(xiàng),948項(xiàng)目5項(xiàng);產(chǎn)業(yè)體系專(zhuān)項(xiàng)7項(xiàng);農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目4項(xiàng);農(nóng)業(yè)部部門(mén)預(yù)算項(xiàng)目61項(xiàng);海南省重點(diǎn)計(jì)劃項(xiàng)目9項(xiàng);海南省自然科學(xué)基金43項(xiàng);海南省星火產(chǎn)業(yè)帶項(xiàng)目3項(xiàng)。獲省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)17項(xiàng),其中一等獎(jiǎng)6項(xiàng),二等獎(jiǎng)5項(xiàng);獲授權(quán)專(zhuān)利295項(xiàng),其中發(fā)明專(zhuān)利74項(xiàng);審定品種3個(gè);發(fā)表論文1078篇,其中影響因子3.0以上SCI論文33篇;出版專(zhuān)著22部;制修訂國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)7項(xiàng)。

    七是優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)?!笆濉币詠?lái),各類(lèi)人才不斷涌現(xiàn),擁有國(guó)家天然橡膠產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系首席科學(xué)家1人、崗位專(zhuān)家6人,國(guó)務(wù)院特貼專(zhuān)家14人,全國(guó)優(yōu)秀科技工作者2人,農(nóng)業(yè)部突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家2人、中青年有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家1人、農(nóng)業(yè)科研杰出人才2人,海南省十大杰出青年1人、突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家2人、“海南省515人才工程”人選3人、省政府直接聯(lián)系重點(diǎn)專(zhuān)家1人。

    通過(guò)實(shí)施人才戰(zhàn)略,科技人才的總量和結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化,質(zhì)量得到了提升,科技人員的內(nèi)在動(dòng)力極大地得到了激發(fā)。

    三、存在的問(wèn)題

    一是領(lǐng)軍人才數(shù)量不足。我所近年新引進(jìn)人員力度持續(xù)加大,在職在編人員已經(jīng)增加到200人,學(xué)歷層次顯著提高,研究生以上學(xué)歷人員占70%。近年來(lái),年輕科技人員增幅較大,目前35歲以下人員占47%,雖然充滿(mǎn)活力,但專(zhuān)業(yè)技能、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)積累不足現(xiàn)象突出。高層次特別是領(lǐng)軍人才數(shù)量不足問(wèn)題仍未解決。

    二是創(chuàng)新能力不強(qiáng)。目前盡管在橡膠樹(shù)遺傳育種方法與技術(shù)、抗逆栽培、營(yíng)養(yǎng)與施肥、采膠制度與技術(shù)、死皮防治等領(lǐng)域處于世界先進(jìn)地位。但缺乏創(chuàng)新人才戰(zhàn)略的實(shí)施計(jì)劃,“論資排輩”現(xiàn)象嚴(yán)重。

    三是管理機(jī)制和制度有待健全??己嗽u(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制不夠完善,目標(biāo)管理、績(jī)效考核、崗位責(zé)任、監(jiān)督管理等管理體系不夠健全,管理能力和水平需進(jìn)一步提高。

    四、對(duì)策

    一是加快高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)。注重人才引進(jìn)與學(xué)科建設(shè)相結(jié)合,依托熱科院重要人才引進(jìn)計(jì)劃、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目和國(guó)際交流合作等平臺(tái),加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)力度。通過(guò)繼續(xù)教育、項(xiàng)目合作、聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)、國(guó)外考察等形式,拓展人才培訓(xùn)培養(yǎng)層次類(lèi)型,提高科技人才隊(duì)伍整體素質(zhì),加快農(nóng)業(yè)科研高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)。

    二是重視人才建設(shè)路徑。加強(qiáng)人才的引育、使用、評(píng)價(jià)和流動(dòng),要育的好、用的對(duì)、評(píng)的值,打破人才“制度壁壘”和“學(xué)科壁壘”,促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技人才在區(qū)域、學(xué)科和產(chǎn)業(yè)方面的均衡分布;發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)審等的人才評(píng)價(jià)作用,在評(píng)價(jià)中要不唯學(xué)歷、不唯資歷,確實(shí)把業(yè)績(jī)好、貢獻(xiàn)大的一線(xiàn)科技人員晉升到更高一級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)上來(lái),并給予更大的舞臺(tái)。

    三是完善分配、激勵(lì)、保障制度。建立健全與業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、有利于調(diào)動(dòng)人才積極性的激勵(lì)保障機(jī)制。建立知識(shí)、技術(shù)、管理、技能等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度;健全分配激勵(lì)機(jī)制,完善崗位績(jī)效工資制度,在收入分配上向關(guān)鍵崗位和有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀拔尖人才傾斜。對(duì)柔性引進(jìn)的人才和智力,制定專(zhuān)門(mén)的激勵(lì)政策和待遇標(biāo)準(zhǔn)。

    四是優(yōu)化人才工作環(huán)境。積極推進(jìn)現(xiàn)代研究所人才體系建設(shè),建立以“團(tuán)結(jié)、協(xié)作、競(jìng)爭(zhēng)、公平”為核心的科學(xué)發(fā)展、和諧進(jìn)步的創(chuàng)新文化。堅(jiān)持用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才、用制度保障人才,鼓勵(lì)和培育科技人員創(chuàng)新的積極性。堅(jiān)持事業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展有機(jī)結(jié)合,尊重人才成長(zhǎng)的客觀規(guī)律,鼓勵(lì)人才大膽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),形成“鼓勵(lì)成功,寬容失敗”的寬松氛圍,為人盡其才創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。使農(nóng)業(yè)科研單位培育出一批“能干事業(yè)、能干成事業(yè)、能干成大事業(yè)”人才隊(duì)伍。

    五是堅(jiān)持“培養(yǎng)、引進(jìn)、管理、使用”相并重的原則,堅(jiān)持“緊缺人才優(yōu)先培養(yǎng)、青年人才加緊培養(yǎng)、優(yōu)秀人才重點(diǎn)培養(yǎng)”的方針。堅(jiān)持用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才、用制度保障人才,堅(jiān)持以德才兼?zhèn)浜凸ぷ鳂I(yè)績(jī)?yōu)槿∠?,建立健全一套有利于人才培養(yǎng)和使用的激勵(lì)機(jī)制,逐步完善人才選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和考核辦法。

    參考文獻(xiàn)

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