• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    聯(lián)想大客戶電話銷售人員的激勵(lì)方式探討

    2016-08-02 11:44:31鄭雪
    卷宗 2016年6期
    關(guān)鍵詞:員工激勵(lì)

    鄭雪

    摘 要:在當(dāng)下日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,人才逐漸成為組織中一項(xiàng)重要資源,IT行業(yè)電話銷售人員的高離職率從某些方面將降低組織效率。本文通過(guò)對(duì)聯(lián)想大客戶電話銷售人員現(xiàn)行激勵(lì)方式及問(wèn)題的分析,對(duì)于優(yōu)勢(shì)激勵(lì)方式肯定加強(qiáng)、針對(duì)幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題提出相應(yīng)的改進(jìn)建議,以期通過(guò)更完善的激勵(lì)機(jī)制使員工發(fā)揮潛能。

    關(guān)鍵詞:雙因素;員工激勵(lì);電話銷售

    十年前,隨著IT行業(yè)硬件市場(chǎng)的逐漸成熟、聯(lián)想雙模式的戰(zhàn)略的確立,聯(lián)想在線業(yè)務(wù)部門正式成立。其業(yè)務(wù)旨在通過(guò)電話銷售這一低成本、高效率的營(yíng)銷模式對(duì)現(xiàn)有及潛在行業(yè)大客戶進(jìn)行開(kāi)發(fā)、維護(hù)和促進(jìn)銷售。經(jīng)過(guò)后續(xù)的部門合并,在線業(yè)務(wù)正式整合到大客戶業(yè)務(wù)部,大客戶業(yè)務(wù)的銷售人員因此也劃分為了Outside sales(OS)和Inside sales(IS),一般來(lái)講,對(duì)同一區(qū)域同一行業(yè)的大客戶而言,都配有對(duì)應(yīng)的OS和IS,二者配合經(jīng)營(yíng)同樣的客戶、分工合作、任務(wù)共擔(dān)。

    IS團(tuán)隊(duì)共有200余名電話銷售人員,對(duì)應(yīng)全國(guó)各大區(qū)、分區(qū)劃分業(yè)務(wù)范圍,IS團(tuán)隊(duì)總監(jiān)下設(shè)6名高級(jí)經(jīng)理,分別負(fù)責(zé)2-3個(gè)區(qū)域,其所負(fù)責(zé)的每個(gè)區(qū)域又有一名經(jīng)理,共3層管理人員。團(tuán)隊(duì)中職員年齡層偏低,多為80后及90后的年輕人。

    其組織結(jié)構(gòu)示意圖如下圖 。

    在當(dāng)下日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,人才逐漸成為組織中一項(xiàng)重要資源,IT行業(yè)電話銷售人員的高離職率從某些方面將降低組織效率,而新人的招聘、培養(yǎng)等又需要付出大量的人力和時(shí)間成本……因此如何利用更有效的激勵(lì)手段驅(qū)使員工朝向組織目標(biāo)努力并發(fā)揮出巨大潛能,從而提高組織效率、留住人才,相關(guān)的探討和思考顯得尤為重要。

    1 IS團(tuán)隊(duì)現(xiàn)行激勵(lì)方式

    1.1 基于雙因素理論說(shuō)明現(xiàn)行激勵(lì)方式

    赫茲伯格提出的雙因素理論,即激勵(lì)—保健因素理論認(rèn)為,滿足員工需要的兩類因素具有不同的激勵(lì)作用[1]。

    保健因素:與工作環(huán)境、工作關(guān)系有關(guān),這類因素的改善可以預(yù)防或消除不滿,但無(wú)直接激勵(lì)作用。

    IS團(tuán)隊(duì)的銷售人員都是正式與公司簽約的合同制員工,公司保障齊全的五險(xiǎn)一金。薪資方面包括了基本工資+獎(jiǎng)金,在正常的任務(wù)達(dá)成率下,工資與獎(jiǎng)金的比例基本在6:4,但相對(duì)于業(yè)界其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言,薪資水平較低。

    除國(guó)家法定帶薪年假外,公司會(huì)根據(jù)員工工作的年限給予公司帶薪年假及帶薪病假,另外在圣誕節(jié)、情人節(jié)及一些傳統(tǒng)節(jié)日都會(huì)提前下班2小時(shí)。員工生日、婦女節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié)這幾個(gè)重要的日子,公司還會(huì)給每位員工定制禮物。這些福利從很細(xì)微的方面體現(xiàn)了公司對(duì)員工激勵(lì)中的保健因素,往往小細(xì)節(jié)更能使員工獲得滿足感。特別是彈性工作制這一靈活的制度,尤其能讓員工感到較其他公司員工的優(yōu)越感:眾所周知,公司總部所在的城市北京是一個(gè)超級(jí)城市,每天的早晚高峰擁堵程度非一般城市所能及,彈性工作制允許員工每天早上8:30~9:30之間到崗,每天工作時(shí)間達(dá)到公司要求即可,這樣,員工無(wú)需狼狽地趕在固定時(shí)間到崗,可以更從容地開(kāi)始每天的工作,提高整體工作效率。但彈性工作制雖好,具體到IS團(tuán)隊(duì)的到崗時(shí)間,又被管理者固定到了早上9:00。

    激勵(lì)因素:主要與工作內(nèi)容、工作成果有關(guān),這類因素的改善可產(chǎn)生強(qiáng)大而持久的激勵(lì)作用。

    在IS銷售人員獎(jiǎng)金設(shè)置上,根據(jù)季度任務(wù)達(dá)成情況確認(rèn)獎(jiǎng)金,在達(dá)成率超過(guò)110%后會(huì)有不同的獎(jiǎng)金加速系數(shù),由于加了系數(shù)的獎(jiǎng)金金額與正常達(dá)成的獎(jiǎng)金金額相比,相當(dāng)可觀,這種采用加速系數(shù)的獎(jiǎng)金計(jì)算方式很大程度上發(fā)揮了激勵(lì)因素的作用。相反,當(dāng)任務(wù)達(dá)成率低于100%時(shí),獎(jiǎng)金比例將大打折扣,甚至達(dá)成過(guò)低時(shí)可能沒(méi)有獎(jiǎng)金,從而產(chǎn)生了一種負(fù)向激勵(lì)的作用,員工為了避免獎(jiǎng)金折扣,會(huì)更努力地盡其所能完成任務(wù),從而實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)銷售任務(wù)的達(dá)成。

    除獎(jiǎng)金外,部門每個(gè)季度會(huì)給業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工頒獎(jiǎng),給員工以成就感。

    IS團(tuán)隊(duì)的銷售人員分為初級(jí)銷售代表、銷售代表、中級(jí)和高級(jí)銷售代表,對(duì)應(yīng)公司中人員等級(jí)依次是Band5、Band6、Band7、Band8。每年根據(jù)年度客戶經(jīng)營(yíng)情況、任務(wù)達(dá)成情況及日常KPI指標(biāo)的完成情況,對(duì)符合要求的員工進(jìn)行晉級(jí)考核,通過(guò)的人員可以升到下一個(gè)Band,從Band7開(kāi)始可以轉(zhuǎn)管理崗進(jìn)入管理序列。升Band無(wú)論從薪資還是自身價(jià)值上都會(huì)得到提升,大部分銷售人員對(duì)于每年的晉級(jí)考核非常重視,希望能夠成功晉級(jí)。但實(shí)際操作中對(duì)于人員晉級(jí)的考評(píng)又存在過(guò)多的主觀因素且晉級(jí)名額過(guò)少、每晉一個(gè)等級(jí)后至少需要2年的時(shí)間才能準(zhǔn)備下一次晉級(jí),一些員工在屢次晉級(jí)失敗后喪失了斗志,不再愿意努力工作。同時(shí),管理崗人員相對(duì)固定,導(dǎo)致銷售人員進(jìn)入管理序列的可能性大大降低。對(duì)于抱有管理想法的員工激勵(lì)作用不強(qiáng)。

    在員工發(fā)展方面,公司及部門定期安排業(yè)務(wù)水平達(dá)到一定程度的人員參加公司組織的專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn),可以起到一定的激勵(lì)作用。

    1.2 PIP制度

    所謂PIP制度即員工提升計(jì)劃 (Performance Improvement Plan)。在每個(gè)季度結(jié)束時(shí),針對(duì)team中最末位員工制定提升計(jì)劃,在收到PIP后的一個(gè)季度中,員工應(yīng)根據(jù)計(jì)劃做最大程度的努力,以期在下一季度中考核結(jié)果得到提升。如連續(xù)兩個(gè)季度拿到PIP,說(shuō)明該員工的行為、能力等不能達(dá)到公司業(yè)務(wù)及企業(yè)文化等的要求,結(jié)果是直接解聘。這種方式特別在針對(duì)無(wú)固定期合同員工時(shí),可以起到負(fù)強(qiáng)化激勵(lì)的作用。

    在激勵(lì)理論中,強(qiáng)化激勵(lì)模式著重強(qiáng)調(diào)了結(jié)果對(duì)于員工行為本身的反作用,主張通過(guò)肯定積極行為、減弱消極行為及修正固有行為達(dá)到激勵(lì)目的[2]。PIP制度主要運(yùn)用的激勵(lì)方式就是負(fù)強(qiáng)化——利用PIP這一強(qiáng)化工具可以抑制消極怠工等不良行為重復(fù)出現(xiàn)的可能性。

    1.3 Round Table制度

    Round Table 制度是在每個(gè)季度末或季度初,由不固定的員工代表、各級(jí)經(jīng)理為成員的一次會(huì)議,在會(huì)上,員工們不分等級(jí),暢所欲言,對(duì)于部門待改進(jìn)處及自己的意見(jiàn)建議進(jìn)行討論,領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)會(huì)上的討論調(diào)整后續(xù)政策的制定,吸納一些員工的中肯建議并擴(kuò)散執(zhí)行。

    這種機(jī)制賦予了員工一定的自主權(quán)和參與權(quán),一定程度上鼓勵(lì)員工進(jìn)行自我剖析、自治管理。員工可以參與部門重大問(wèn)題的商討,由此被激發(fā)出采取某些積極行為的動(dòng)機(jī),實(shí)現(xiàn)有效的激勵(lì)。

    2 現(xiàn)行激勵(lì)方式問(wèn)題分析

    上述各種現(xiàn)行激勵(lì)方式有可取之處,但同時(shí)不難發(fā)現(xiàn)還有些待改進(jìn)的問(wèn)題,主要在薪酬福利、員工提升及工作豐富化幾個(gè)方面[3]:

    2.1 薪酬福利方面

    薪資方面,IS團(tuán)隊(duì)平均薪資水平與公司平均水平相比整體偏低;橫向比較,與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手電話銷售團(tuán)隊(duì)相比也處于整體偏低的水平。低于公司平均及業(yè)界水平的薪資是導(dǎo)致人才流失率常年偏高的一個(gè)重要因素。公司、部門管理者都意識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題,曾經(jīng)做過(guò)一次基本工資的普調(diào),主要是針對(duì)一些工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于平均水平的員工。但就部門整體而言,這個(gè)問(wèn)題依然存在。

    在銷售人員最關(guān)心的獎(jiǎng)金制度方面,公司所設(shè)置的獎(jiǎng)金加速及打折制度從正向、負(fù)向兩個(gè)方面激勵(lì)員工發(fā)揮潛能創(chuàng)造業(yè)績(jī)。但在任務(wù)設(shè)置上,往往存在一些不合理之處,由于年度任務(wù)的制定主要來(lái)自前兩年的任務(wù)量的加權(quán)之和,而行業(yè)客戶的采購(gòu)行為又會(huì)受到政治經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等環(huán)境因素的影響,如面對(duì)金融危機(jī),大量企業(yè)客戶停止采購(gòu),當(dāng)這樣的情況出現(xiàn)時(shí),單純參考往年任務(wù)量的做法顯得不甚合理。正如亞當(dāng)斯在公平理論中提出的,員工更為關(guān)注的并不是報(bào)酬絕對(duì)值大小,而是報(bào)酬分配是否公平合理;換句話說(shuō),最重要的是員工是否感受公平。因此合理的、員工能夠接受的任務(wù)制定是非常重要的。

    另外,通常的電話銷售團(tuán)隊(duì)都會(huì)對(duì)客戶通話時(shí)長(zhǎng)、客戶激活率、有效外呼客戶數(shù)等過(guò)程指標(biāo)有要求,甚至列入日常KPI考核中。而在IS團(tuán)隊(duì)銷售人員的考核中,這些指標(biāo)與員工的獎(jiǎng)金不掛鉤,因此對(duì)員工KPI指標(biāo)的激勵(lì)上一直難有突破。

    公司針對(duì)全體員工的各種福利深入細(xì)節(jié),從各種帶薪年假、帶薪病假到節(jié)日的禮品、活動(dòng)等均起到提升滿足感的作用??删唧w到IS團(tuán)隊(duì)執(zhí)行中,雖然員工應(yīng)享受長(zhǎng)時(shí)間的帶薪假期,但因業(yè)務(wù)關(guān)系,員工很難把每年應(yīng)有的假期休完,請(qǐng)假會(huì)存在不被批準(zhǔn)的情況。同樣,上文所提到的公司彈性工作制具體到IS團(tuán)隊(duì)未能執(zhí)行的問(wèn)題,這些都使員工感受到不公平。

    2.2 晉升方面

    如上文所描述的IS團(tuán)隊(duì)員工晉級(jí)制度,考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格,這就要求希望獲得晉級(jí)的員工無(wú)論在業(yè)績(jī)、能力還是日常過(guò)程KPI指標(biāo)上都表現(xiàn)出色,這樣的高標(biāo)準(zhǔn)能夠促使員工修煉自身水平。而從另一方面,由于晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于嚴(yán)格,一些員工在屢次晉級(jí)失敗后喪失了斗志,不再愿意努力工作。同時(shí),管理崗人員相對(duì)固定,導(dǎo)致銷售人員進(jìn)入管理序列的可能性大大降低。

    在員工跨部門轉(zhuǎn)崗方面,要求同樣嚴(yán)格,甚至在員工欲轉(zhuǎn)往的部門同意接收的情況下也有不批準(zhǔn)的情況,這種情況最終多導(dǎo)致員工離職。

    2.3 工作豐富化方面

    工作豐富化是內(nèi)激勵(lì)的一種方法,旨在通過(guò)工作本身的趣味性、價(jià)值、挑戰(zhàn)性及完成工作的成就感來(lái)激勵(lì)員工積極性。

    在IS團(tuán)隊(duì)日常工作中,有少數(shù)較優(yōu)秀的員工被抽調(diào)組成一個(gè)Coach團(tuán)隊(duì),利用業(yè)余或工作閑余時(shí)間對(duì)其他員工進(jìn)行指導(dǎo),以提升團(tuán)隊(duì)整體銷售技巧,這些作為Coach的員工個(gè)人也在這一過(guò)程中獲得了激勵(lì)。但Coach人數(shù)有限,多數(shù)員工的日常工作還是較單調(diào)的。

    3 激勵(lì)方式改進(jìn)

    對(duì)于IS團(tuán)隊(duì)現(xiàn)行激勵(lì)方式,具有的優(yōu)勢(shì)應(yīng)發(fā)揚(yáng)和保持;對(duì)于存在的問(wèn)題,提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議,具體如下。

    3.1 薪酬福利方面

    IS團(tuán)隊(duì)的整體薪資水平需要管理者繼續(xù)運(yùn)用企業(yè)內(nèi)人員獎(jiǎng)酬比較、企業(yè)間獎(jiǎng)酬制度比較等方式,探討調(diào)整方案,以期提高員工滿意度。

    在獎(jiǎng)金制度上,尤其是年度任務(wù)制定,應(yīng)考慮多方面因素,制定出符合公司業(yè)績(jī)要求同時(shí)適應(yīng)實(shí)際情況且員工通過(guò)自身努力能夠達(dá)到的目標(biāo)。

    考慮到電話銷售團(tuán)隊(duì)銷售媒介的特殊性,如果能將KPI過(guò)程指標(biāo)與獎(jiǎng)金一定程度地關(guān)聯(lián)起來(lái),將更能提升這方面的激勵(lì)效果。

    對(duì)于公司整體層面給予員工的帶薪假期、彈性工作制等方面的福利政策,建議部門與公司保持一致,使員工最大程度感受公平。

    3.2 晉升方面

    晉升方面,在保持對(duì)晉級(jí)員工高標(biāo)準(zhǔn)要求的基礎(chǔ)上,形式上適當(dāng)放寬。如原有要求員工每晉一級(jí)后要在兩年之后方可準(zhǔn)備下一次的晉級(jí),中間的兩年時(shí)間是否可以按照實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行判斷,在員工基本素質(zhì)達(dá)到要求后即可參與晉級(jí)選拔,這樣比強(qiáng)行規(guī)定兩年的時(shí)間更能激發(fā)員工的工作積極性。

    在員工轉(zhuǎn)換部門這個(gè)問(wèn)題上,如果可以明確轉(zhuǎn)換部門的標(biāo)準(zhǔn),做到管理者和員工信息對(duì)等,員工提出需求后,雙方有據(jù)可依地判斷是否達(dá)到了部門要求、能否轉(zhuǎn)崗。另外,管理者應(yīng)充分尊重員工意愿,避免公司人才流失。

    3.3 工作豐富化及員工參與管理方面

    在大型企業(yè)中,由于工作分工細(xì)致,每個(gè)崗位上員工的工作內(nèi)容都是相對(duì)單調(diào)的。工作豐富化可以通過(guò)改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、豐富工作內(nèi)容,賦予員工更多的機(jī)會(huì),以增加工作的刺激性和挑戰(zhàn)性,從而提高工作效率、增進(jìn)員工滿足感。在IS團(tuán)隊(duì)中,由于銷售的產(chǎn)品不同,可根據(jù)產(chǎn)品類型成立專門的產(chǎn)品小組,就像Coach是幫團(tuán)隊(duì)提升銷技巧一樣,產(chǎn)品小組可以致力于從產(chǎn)品層面提升團(tuán)隊(duì)成員的產(chǎn)品知識(shí),進(jìn)而提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì),并從中獲得自身的滿足感和成就感。

    員工參與管理層面,可繼續(xù)堅(jiān)持每季度的Round Table制度,讓員工參與到部分決策過(guò)程中,激發(fā)員工采取更為積極的行動(dòng),以達(dá)激勵(lì)目的。

    4 總結(jié)

    綜上所述,完善的激勵(lì)制度可以充分的激發(fā)組織員工的工作積極性并使之發(fā)揮自身潛能,提高組織效率;未充分得到激勵(lì),可能導(dǎo)致消極怠工甚至企業(yè)人才流失。對(duì)于企業(yè)、部門激勵(lì)制度的制定和執(zhí)行中的問(wèn)題應(yīng)隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整,而在激勵(lì)方式的選擇上還應(yīng)注意差異化原則及物質(zhì)精神相結(jié)合的激勵(lì)原則。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 胡遲.利益相關(guān)者激勵(lì):理論·方法·案列[M].北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,2003

    [2] 哈佛管理前沿,編輯組編,段秀偉譯.激勵(lì)員工[M].北京:商務(wù)印書館,2007

    [3] 李敢峰.TH公司核心員工的激勵(lì)問(wèn)題及對(duì)策研究[D].廈門大學(xué)碩士學(xué)位論文,2008

    猜你喜歡
    員工激勵(lì)
    基于提升工作樂(lè)趣的酒店員工激勵(lì)策略研究
    關(guān)于企業(yè)員工激勵(lì)的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)
    如何在財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)開(kāi)展員工激勵(lì)
    變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工激勵(lì)的影響研究
    工作豐富化實(shí)踐的效果研究
    阿米巴經(jīng)營(yíng)模式在我國(guó)企業(yè)的應(yīng)用研究
    公立醫(yī)院?jiǎn)T工激勵(lì)問(wèn)題探討
    企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制完善策略思考
    商(2016年22期)2016-07-08 11:07:52
    構(gòu)建供電企業(yè)三維立體員工激勵(lì)方案探討
    肯德基員工激勵(lì)問(wèn)題的研究
    商(2016年14期)2016-05-30 15:02:49
    国产成人精品福利久久| 国产成人91sexporn| 国产免费一区二区三区四区乱码| 日韩大码丰满熟妇| 国产高清国产精品国产三级| 成人黄色视频免费在线看| 女性生殖器流出的白浆| 麻豆乱淫一区二区| 精品少妇久久久久久888优播| 国产熟女午夜一区二区三区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产在线一区二区三区精| 成人手机av| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美日韩精品网址| 日本av手机在线免费观看| 日本wwww免费看| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 在线观看免费日韩欧美大片| 女性被躁到高潮视频| 十分钟在线观看高清视频www| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲欧美激情在线| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲精品国产区一区二| av国产精品久久久久影院| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 两个人看的免费小视频| 国产成人精品久久久久久| 国产在线一区二区三区精| 国产精品女同一区二区软件| av在线观看视频网站免费| 国产在视频线精品| 国产成人精品无人区| 九九爱精品视频在线观看| www.熟女人妻精品国产| 人体艺术视频欧美日本| 成年人午夜在线观看视频| 青草久久国产| 久热这里只有精品99| 又黄又粗又硬又大视频| 青草久久国产| a级片在线免费高清观看视频| av女优亚洲男人天堂| 十分钟在线观看高清视频www| videosex国产| 一本久久精品| e午夜精品久久久久久久| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产精品偷伦视频观看了| 九草在线视频观看| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久久欧美国产精品| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲精品国产av成人精品| 男女边摸边吃奶| 国产成人一区二区在线| 国产男人的电影天堂91| 男女下面插进去视频免费观看| 高清视频免费观看一区二区| 天堂俺去俺来也www色官网| 性少妇av在线| 夫妻性生交免费视频一级片| av在线app专区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 超色免费av| 天堂中文最新版在线下载| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 精品卡一卡二卡四卡免费| 99热网站在线观看| 大香蕉久久成人网| 国产伦人伦偷精品视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 99热国产这里只有精品6| 人妻一区二区av| 超碰97精品在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 波多野结衣一区麻豆| 女人久久www免费人成看片| www日本在线高清视频| 一边亲一边摸免费视频| 欧美在线一区亚洲| 久久狼人影院| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| www.熟女人妻精品国产| 丝袜人妻中文字幕| 久久久欧美国产精品| 亚洲欧美激情在线| 男女国产视频网站| e午夜精品久久久久久久| 亚洲成人av在线免费| 亚洲精品成人av观看孕妇| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美av亚洲av综合av国产av | 黄色毛片三级朝国网站| 精品久久久久久电影网| 制服诱惑二区| 中文字幕av电影在线播放| 1024视频免费在线观看| 国产精品无大码| 男女免费视频国产| 人成视频在线观看免费观看| 青春草视频在线免费观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产精品久久久av美女十八| 老司机影院毛片| 精品一区二区免费观看| 午夜日本视频在线| 国产在线一区二区三区精| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲成人一二三区av| 9191精品国产免费久久| 超色免费av| 老司机影院毛片| 午夜福利一区二区在线看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产片内射在线| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| a级毛片在线看网站| 1024香蕉在线观看| 一级爰片在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 激情视频va一区二区三区| 老司机亚洲免费影院| 大码成人一级视频| 欧美精品一区二区大全| 另类亚洲欧美激情| 最近的中文字幕免费完整| 精品一区在线观看国产| 成人国产麻豆网| 亚洲精品aⅴ在线观看| 免费观看av网站的网址| 丰满饥渴人妻一区二区三| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久免费观看电影| 成人毛片60女人毛片免费| 午夜福利乱码中文字幕| 精品亚洲成国产av| 91成人精品电影| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 婷婷色av中文字幕| 一本大道久久a久久精品| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产视频首页在线观看| 色吧在线观看| 日韩伦理黄色片| 日韩制服骚丝袜av| 国产欧美亚洲国产| 在线观看人妻少妇| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 成人影院久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 男女床上黄色一级片免费看| 十八禁高潮呻吟视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久影院123| 国产熟女午夜一区二区三区| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产一区有黄有色的免费视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 一区二区三区乱码不卡18| 91精品伊人久久大香线蕉| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 老司机亚洲免费影院| 人人澡人人妻人| 精品国产一区二区久久| 男女下面插进去视频免费观看| 久久av网站| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产成人av激情在线播放| 亚洲av成人精品一二三区| 国产免费福利视频在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 自线自在国产av| 在线 av 中文字幕| 91老司机精品| 午夜av观看不卡| 久久人妻熟女aⅴ| a级片在线免费高清观看视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产成人系列免费观看| 涩涩av久久男人的天堂| 三上悠亚av全集在线观看| 精品少妇内射三级| 欧美另类一区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 最黄视频免费看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲国产精品成人久久小说| 超碰成人久久| 黄色怎么调成土黄色| 成人国语在线视频| 90打野战视频偷拍视频| 免费少妇av软件| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久久国产欧美日韩av| 高清在线视频一区二区三区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久ye,这里只有精品| 少妇人妻久久综合中文| 最新的欧美精品一区二区| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产一卡二卡三卡精品 | 人妻人人澡人人爽人人| av网站在线播放免费| 中文字幕色久视频| 七月丁香在线播放| 黄频高清免费视频| 大香蕉久久网| 看十八女毛片水多多多| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产成人系列免费观看| 十八禁高潮呻吟视频| 久久久久久人人人人人| 妹子高潮喷水视频| www日本在线高清视频| 国产精品欧美亚洲77777| 哪个播放器可以免费观看大片| videosex国产| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲成人免费av在线播放| 青春草国产在线视频| 国产免费视频播放在线视频| av国产精品久久久久影院| 人人澡人人妻人| 日本一区二区免费在线视频| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产成人欧美| 人妻人人澡人人爽人人| 日韩制服骚丝袜av| 永久免费av网站大全| 亚洲第一青青草原| 亚洲精品日本国产第一区| 久久久精品94久久精品| 日韩av在线免费看完整版不卡| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日韩视频在线欧美| av线在线观看网站| 亚洲精品第二区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产1区2区3区精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲综合色网址| 视频区图区小说| 视频在线观看一区二区三区| 午夜av观看不卡| 十八禁人妻一区二区| bbb黄色大片| 国产精品一区二区在线不卡| 国产免费一区二区三区四区乱码| 曰老女人黄片| 自线自在国产av| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲欧美一区二区三区久久| 黄色毛片三级朝国网站| 国产一区二区 视频在线| 成人国语在线视频| 精品一区在线观看国产| av天堂久久9| 国产av国产精品国产| 久久热在线av| 91老司机精品| 99九九在线精品视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲精品在线美女| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲成人一二三区av| 在线 av 中文字幕| 无限看片的www在线观看| 日日撸夜夜添| 亚洲精品国产色婷婷电影| 2018国产大陆天天弄谢| 大片电影免费在线观看免费| 国产极品粉嫩免费观看在线| 这个男人来自地球电影免费观看 | 一区二区日韩欧美中文字幕| 热99久久久久精品小说推荐| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲专区中文字幕在线 | 国产在线一区二区三区精| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 激情五月婷婷亚洲| 操美女的视频在线观看| 又大又爽又粗| 最近最新中文字幕大全免费视频 | videos熟女内射| 免费黄频网站在线观看国产| 久久久国产欧美日韩av| 久久精品国产a三级三级三级| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产精品久久久久成人av| 国产精品99久久99久久久不卡 | 午夜福利一区二区在线看| 亚洲人成网站在线观看播放| 99国产精品免费福利视频| 亚洲,欧美精品.| 亚洲精品美女久久av网站| 国产免费现黄频在线看| 天天添夜夜摸| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久99精品国语久久久| 最黄视频免费看| 亚洲免费av在线视频| 99香蕉大伊视频| 午夜老司机福利片| 男人操女人黄网站| 最新在线观看一区二区三区 | 丝袜人妻中文字幕| 国产成人欧美在线观看 | 一区二区三区四区激情视频| 老司机亚洲免费影院| 蜜桃国产av成人99| 日日啪夜夜爽| 免费少妇av软件| 黄片小视频在线播放| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 午夜久久久在线观看| svipshipincom国产片| 国产一区二区 视频在线| 好男人视频免费观看在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| h视频一区二区三区| 国产精品av久久久久免费| 午夜av观看不卡| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| av不卡在线播放| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲欧美一区二区三区国产| 满18在线观看网站| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 岛国毛片在线播放| 一区在线观看完整版| 黄片播放在线免费| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 岛国毛片在线播放| 国产国语露脸激情在线看| 黄色毛片三级朝国网站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产av一区二区精品久久| 一级片免费观看大全| 天美传媒精品一区二区| 亚洲欧美激情在线| 久久久国产欧美日韩av| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产极品粉嫩免费观看在线| 日本av手机在线免费观看| 性色av一级| 免费看不卡的av| 一级片免费观看大全| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 一本大道久久a久久精品| tube8黄色片| 免费观看人在逋| 亚洲免费av在线视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产成人精品福利久久| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产精品女同一区二区软件| 韩国高清视频一区二区三区| 免费在线观看完整版高清| 两性夫妻黄色片| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 蜜桃国产av成人99| 女人久久www免费人成看片| 高清av免费在线| 亚洲av综合色区一区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲免费av在线视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 青春草视频在线免费观看| 国产精品偷伦视频观看了| 精品少妇内射三级| 男女无遮挡免费网站观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 青春草国产在线视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 性少妇av在线| 亚洲五月色婷婷综合| 成人免费观看视频高清| 亚洲av男天堂| www日本在线高清视频| 亚洲精品一区蜜桃| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲伊人久久精品综合| 大片免费播放器 马上看| 久久狼人影院| 亚洲熟女精品中文字幕| 99九九在线精品视频| 宅男免费午夜| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 最近的中文字幕免费完整| 国产一卡二卡三卡精品 | av天堂久久9| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产一卡二卡三卡精品 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 老司机在亚洲福利影院| 久久婷婷青草| 男人操女人黄网站| 日日爽夜夜爽网站| 国产淫语在线视频| 99香蕉大伊视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 精品少妇黑人巨大在线播放| 人人妻人人澡人人看| 国产在视频线精品| 久久久精品免费免费高清| 国产 一区精品| 人妻人人澡人人爽人人| 日韩欧美一区视频在线观看| 制服诱惑二区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲天堂av无毛| 国产精品嫩草影院av在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 高清在线视频一区二区三区| 国产成人精品福利久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 女性被躁到高潮视频| 不卡视频在线观看欧美| 桃花免费在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 成人漫画全彩无遮挡| 国产又爽黄色视频| 一区二区三区精品91| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲久久久国产精品| 久久这里只有精品19| 午夜激情av网站| 黄片小视频在线播放| 精品一区二区免费观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 最近最新中文字幕大全免费视频 | av免费观看日本| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产成人欧美在线观看 | 99热网站在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲成人av在线免费| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 91成人精品电影| 久久99一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲天堂av无毛| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 不卡视频在线观看欧美| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 高清在线视频一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久热爱精品视频在线9| 欧美日韩综合久久久久久| 91老司机精品| 国产精品久久久av美女十八| 欧美日韩福利视频一区二区| 另类精品久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 毛片一级片免费看久久久久| 蜜桃在线观看..| 亚洲国产欧美在线一区| 如何舔出高潮| 又大又爽又粗| 热99国产精品久久久久久7| 性高湖久久久久久久久免费观看| 人人澡人人妻人| 秋霞伦理黄片| 国产97色在线日韩免费| 悠悠久久av| 亚洲七黄色美女视频| 黄色毛片三级朝国网站| 国产又色又爽无遮挡免| 成人三级做爰电影| 亚洲图色成人| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲,欧美精品.| 国产男女内射视频| 日日啪夜夜爽| 欧美日韩一级在线毛片| 麻豆乱淫一区二区| 51午夜福利影视在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲av男天堂| 久久久久久人妻| 亚洲天堂av无毛| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日韩人妻精品一区2区三区| 在线观看免费高清a一片| 亚洲视频免费观看视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产黄频视频在线观看| 亚洲四区av| 午夜福利在线免费观看网站| 久久影院123| 日本欧美视频一区| 一区二区av电影网| 超碰97精品在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 咕卡用的链子| 黄色一级大片看看| 一级片'在线观看视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 青草久久国产| 一级a爱视频在线免费观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 日本爱情动作片www.在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 大码成人一级视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 91aial.com中文字幕在线观看| 欧美日韩av久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲国产最新在线播放| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产精品女同一区二区软件| 午夜福利一区二区在线看| 男人操女人黄网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 免费观看av网站的网址| av在线播放精品| 国产成人一区二区在线| 一级毛片电影观看| avwww免费| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 男人舔女人的私密视频| 成人国产麻豆网| 欧美 日韩 精品 国产| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久人人爽人人片av| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 热re99久久国产66热| 看十八女毛片水多多多| 久久国产亚洲av麻豆专区| 女人久久www免费人成看片| 精品少妇内射三级| 夫妻性生交免费视频一级片| 精品久久久精品久久久| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 一本大道久久a久久精品| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲四区av| 国产成人精品久久二区二区91 | 妹子高潮喷水视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 制服诱惑二区| 男人舔女人的私密视频| 亚洲av男天堂| 少妇精品久久久久久久| 女人精品久久久久毛片| 日本欧美视频一区| 夫妻午夜视频| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲成人国产一区在线观看 | 美女扒开内裤让男人捅视频| 免费看不卡的av| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲成人国产一区在线观看 | 9色porny在线观看| 黄色视频不卡| 色播在线永久视频| 免费观看人在逋| 亚洲四区av| 麻豆av在线久日| 热re99久久精品国产66热6| 日本av免费视频播放| 久久久久久人人人人人| 美女主播在线视频| 999久久久国产精品视频| 亚洲欧洲国产日韩| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| xxx大片免费视频| 美女中出高潮动态图| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美黑人欧美精品刺激| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产有黄有色有爽视频|