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    淺談勞動(dòng)就業(yè)和我國人力資源的相關(guān)性

    2016-08-02 11:11:36賀艷
    卷宗 2016年6期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)壓力人力資源

    賀艷

    摘 要:勞動(dòng)就業(yè)對(duì)于任何國家而言都是頭等大事,它不僅關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,同時(shí)也關(guān)系到國家的穩(wěn)定。我國是一個(gè)人力資源大國,勞動(dòng)就業(yè)與豐富的人力資源之間的矛盾較為突出,豐富的人力資源是我國經(jīng)濟(jì)法發(fā)展的優(yōu)勢(shì),但是同時(shí)也給我國帶來了巨大就業(yè)壓力,如何有效促進(jìn)我國人力資源的開發(fā),實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人口的充分就業(yè)成為制約我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的一個(gè)重要問題。

    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)就業(yè);人力資源;就業(yè)壓力

    1 引 言

    就業(yè)是關(guān)系民生的第一大問題,不僅關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展,同時(shí)也關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定,解決就業(yè)問題是各個(gè)國家也是我國各界政府關(guān)注的重點(diǎn)問題。通常政府解決就業(yè)問題最關(guān)鍵的措施就是提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度,以增加市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的需求,不過需要注意的是,就業(yè)的增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)不同步的現(xiàn)象,根據(jù)有關(guān)的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,我國2012年的國內(nèi)生產(chǎn)總值與2000年相比,增長(zhǎng)超過四倍,但是其就業(yè)人員的增長(zhǎng)卻不到7%。我國是一個(gè)人口大國,人力資源與勞動(dòng)就業(yè)之間的矛盾較為突出,近些年來,就業(yè)難可以說是社會(huì)反映的一個(gè)普遍性問題。

    2 勞動(dòng)就業(yè)與我國人力資源之間的突出矛盾

    由于過去人口政策的影響,我國人力資源相對(duì)豐富,也正是因?yàn)槿绱?,我國面臨的就業(yè)壓力較大,造成了在很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)我國的勞動(dòng)就業(yè)與人力資源之間都存在不可調(diào)和的矛盾,主要表現(xiàn)在:

    (一)人力資源龐大,勞動(dòng)力總體素質(zhì)偏低,就業(yè)能力差

    對(duì)于我國而言,豐富的人力資源是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大優(yōu)勢(shì),由于勞動(dòng)力資源的過剩,所以我國企業(yè)在用工成本方面與發(fā)達(dá)國家以及勞動(dòng)力相對(duì)缺乏的國家相比要低得多,企業(yè)的人力資源成本會(huì)得到有效節(jié)約,轉(zhuǎn)化為投資資本,促進(jìn)企業(yè)的資本積累,農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移,也使得農(nóng)村的人力資源的價(jià)值得到了有效實(shí)現(xiàn),有效的推動(dòng)著我國國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展 。但是需要注意的是,我國人力資源雖然比較豐富,但是我國人力資源的受教育水平、技能水平等方面卻偏低,所以導(dǎo)致我國人力資源在就業(yè)方面能力較差,勞動(dòng)者的就業(yè)壓力比較大,尤其是農(nóng)村的人力資源,其勞動(dòng)就業(yè)的方面基本是在一些沒有什么技術(shù)要求的行業(yè)。根據(jù)有關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,我國擁有大專以上文化程度的勞動(dòng)就業(yè)者所占的比例數(shù)不到20%,而文盲所占的比例卻相當(dāng)高(尤其是農(nóng)村偏遠(yuǎn)的地方),而在企業(yè)技術(shù)性生產(chǎn)領(lǐng)域,主要也是以初級(jí)技工為主,高級(jí)技工所占的比例相當(dāng)?shù)汀?/p>

    (二)環(huán)境因素制約著我國人力資源的開發(fā)與就業(yè)

    人力資源的開發(fā)以及能否順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)除了受到勞動(dòng)者自身素質(zhì)的影響之外,同時(shí)還會(huì)受到來自內(nèi)外環(huán)境的影響。包括國內(nèi)環(huán)境以及國際環(huán)境,尤其容易受到國內(nèi)環(huán)境的影響。包括就業(yè)制度、就業(yè)政策、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。自從我國實(shí)施改革開放政策以來,我國的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展,但是就業(yè)體制并沒有得到真正完善,我國的就業(yè)情況會(huì)受到企業(yè)以及國家各種制度的影響,包括企業(yè)的管理制度、企業(yè)的收益分配制度,國家的財(cái)稅制度等,這些可以說都深刻影響著我國人力資源的開發(fā)以及市場(chǎng)就業(yè)情況。國外環(huán)境對(duì)我國勞動(dòng)者就業(yè)的影響主要是通過影響外貿(mào)型企業(yè)來實(shí)現(xiàn),例如2008年的金融危機(jī),就使得我國一大批的從事外貿(mào)生產(chǎn)的企業(yè)倒閉,這對(duì)我國的勞動(dòng)就業(yè)的影響可想而知。

    3 促進(jìn)我國人力資源開發(fā)以及就業(yè)的策略探討

    對(duì)于任何國家而言,促進(jìn)人力資源的開發(fā),實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)都具有重要的意義,筆者認(rèn)為要使得我國豐富的人力資源得到有效開發(fā),促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè),可以采取的措施主要有:

    (一)促進(jìn)人力資源的有效利用

    我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)獲得快速發(fā)展的重要原因之一就是由豐富的人力資源作為支撐。但是近些年來,由于國際競(jìng)爭(zhēng)的加劇,我國的勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)逐漸消失,最重要的原因就是我國勞動(dòng)力的整體素質(zhì)偏低,沒有得到有效的開發(fā)與利用,所以加大對(duì)我國現(xiàn)有的人力資源的開發(fā)力度勢(shì)在必行。具體而言可以從以下幾點(diǎn)做起:一是將人力資源的開發(fā)納入國家發(fā)展戰(zhàn)略之中,科學(xué)規(guī)劃人力資源開發(fā)步驟,加大人力資源開發(fā)的投入,包括資金以及各種資源;其二,政府部門應(yīng)該主動(dòng)積極制定和出臺(tái)有關(guān)推動(dòng)就業(yè)的優(yōu)惠政策,例如為失業(yè)群體尋找再就業(yè)機(jī)會(huì),大力扶持可以容納較多就業(yè)人數(shù)的第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,幫助有條件的農(nóng)民實(shí)現(xiàn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)等;其三完善就業(yè)服務(wù)體系,針對(duì)勞動(dòng)力的不同特點(diǎn)以及市場(chǎng)的需求,給予勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)技能培訓(xùn),使更多的勞動(dòng)者能夠擁有一技之長(zhǎng),提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    (二)努力促進(jìn)充分就業(yè)

    就業(yè)是民生之本,政府有關(guān)部門要努力促進(jìn)充分就業(yè),首先必須完善就業(yè)機(jī)制,推行積極的就業(yè)政策,借助于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展來促進(jìn)就業(yè)率的提升,在產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié),必須要“兩手抓”,即既要發(fā)展科技密集型產(chǎn)業(yè),同時(shí)也必須要發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),使得勞動(dòng)人口的就業(yè)渠道得以拓寬;其次,必須要完善人力資源服務(wù)市場(chǎng),使得勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)市場(chǎng)中尋求更多的就業(yè)機(jī)會(huì),獲得更好的就業(yè)服務(wù);第三,除了要為勞動(dòng)者提供技能培訓(xùn)之外,同時(shí)還必須要引導(dǎo)勞動(dòng)者做好職業(yè)規(guī)劃,樹立正確的擇業(yè)觀,提高職業(yè)環(huán)境適應(yīng)能力;第四,完善有關(guān)的法律法規(guī),使得勞動(dòng)者的合法權(quán)益收到侵害時(shí),可以依法維護(hù)自己的權(quán)益,在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面,政府以及工會(huì)應(yīng)該要充分發(fā)揮對(duì)企業(yè)的監(jiān)督作用,以促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的和諧;第五,各個(gè)地區(qū)以及各個(gè)行業(yè)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同以及行業(yè)收入的不同,導(dǎo)致社會(huì)收入差距拉大,政府有關(guān)部門應(yīng)該盡快出臺(tái)有關(guān)的政策,適當(dāng)?shù)目刂菩袠I(yè)之間以及地區(qū)之間的貧富差距,以促進(jìn)勞動(dòng)者之間就業(yè)的公平性,以維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。

    4 結(jié) 語

    解決就業(yè)問題是每個(gè)國家以及政府的頭等大事,對(duì)于我國而言,豐富的人力資源與勞動(dòng)就業(yè)之間存在著突出的矛盾,要有效調(diào)和兩者之間的矛盾,必須要借助于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、政策的扶持、環(huán)境的穩(wěn)定等多項(xiàng)措施來進(jìn)行解決。本文重要在探討我國人力資源與勞動(dòng)就業(yè)的相關(guān)性,并在此基礎(chǔ)上提出有助于促進(jìn)人力資源開發(fā)與勞動(dòng)就業(yè)的相關(guān)措施,希望能為相關(guān)的研究提供重要措施。

    參考文獻(xiàn)

    [1]劉鵬. 針對(duì)我國人力資源及勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)探究[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2015(04):35-38.

    [2]黃寧陽.中國新時(shí)期農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移研究[M].北京:科學(xué)出版社,2012:40.

    [3]張俊霞,索志林.發(fā)達(dá)國家農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移模式比較及經(jīng)驗(yàn)借鑒[J].世界農(nóng)業(yè).2012(7).

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