企業(yè)文化與思政工作的有機融合

楊國強

摘 要：企業(yè)文化建設屬于企業(yè)發(fā)展的意識范疇，是能夠推動企業(yè)實現(xiàn)科學化管理、凝聚人心的重要方式與管理渠道，是企業(yè)立于市場不敗之地的重要精神保障，也是市場競爭格局下企業(yè)應具備的軟實力。本文將圍繞文化建設和思政工作對企業(yè)發(fā)展的作用展開分析，結合筆者實踐工作提出了推動文化建設和思政工作共同發(fā)展的相關建議，以期交流參考，共促進步。

關鍵詞：文化建設；思想政治工作；作用；融合

隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，企業(yè)文化和思想政治工作逐漸成為國內企業(yè)持續(xù)發(fā)展過程中日漸為人們所關注和重視的問題之一。因此，立足于全面深化改革戰(zhàn)略機遇期的各行業(yè)企業(yè)，應充分認識兩者的重要性所在，深入理解企業(yè)文化和思政工作對于推動企業(yè)發(fā)展所能起到的文化凝聚、文化導向、職工激勵和約束等作用，通過一系列行之有效的管理措施加強思政工作的教育力度、建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，使得兩者能夠在提升企業(yè)綜合競爭力方面發(fā)揮作用、產生價值，更好地服務于企業(yè)建設和發(fā)展。

1 文化建設對企業(yè)發(fā)展的作用

企業(yè)文化也被稱之為“企業(yè)的DNA”，是企業(yè)在發(fā)展過程中逐漸形成的，具有一定個性與代表性、有別于其他企業(yè)的重要標志性精神、價值觀念與行為準則。當全體職工在潛移默化的思想理念的指引之下，對這一思想意識進行不約而同的遵守和尊崇時，企業(yè)文化在潛意識當中對于廣大職工，包括企業(yè)管理層都會產生一種強大的束縛與約束作用，從而使得職工個人的思想意識、價值觀與企業(yè)的愿景、核心價值觀以及發(fā)展理念等產生高度的契合。具體而言，企業(yè)文化建設與傳統(tǒng)概念上的思想政治工作存在著一定概念上的外延與重合，同樣作用于人類精神領域，注重對于思想意識的打磨和精神世界塑造的一種行為意識，不同處即在于企業(yè)文化建設更加注重對于企業(yè)內部團隊凝聚力與向心力的培養(yǎng)，注重職工個人行為和價值觀與企業(yè)之間所產生的微妙契合性。就文化建設對企業(yè)發(fā)展的作用，主要可歸結為下述幾點：其一，良好的企業(yè)文化建設對于鞏固和宣傳企業(yè)的正面形象也有非常明確的作用，能夠促使廣大職工在不斷提升對于企業(yè)歸屬感和認同感的同時，更產生一種強烈的依附心理和安全感；其二，健康的內部文化能夠幫助廣大職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奮發(fā)向上的良好道德品質，在內部構建起融洽的發(fā)展氛圍；其三，積極的企業(yè)文化有助于培養(yǎng)廣大職工對于企業(yè)的忠誠度，能夠輔佐企業(yè)在長時間內平穩(wěn)、有序的發(fā)展，通過不斷滿足廣大職工對于自我價值實現(xiàn)的需要，給予其事業(yè)發(fā)展上所應用的尊重，從而實現(xiàn)企業(yè)內部的和諧與穩(wěn)定。

2 思政工作對企業(yè)發(fā)展的意義

思政宣傳工作是藉由科學的世界觀與方法論實現(xiàn)對社會主體的思想啟蒙與思想指引，能使主體改變偏頗性認知以及謬誤的桎梏，進而提升自身思想境界以及改造世界的能力。所以也可以說，思政宣傳工作亦是社會主義經濟建設與企業(yè)自身科學發(fā)展的基準線。就思政工作對企業(yè)發(fā)展的意義，主要有下述幾點：其一，藉由行之有效的思想宣傳工作的踐行與落實，能夠保障企業(yè)內外部環(huán)境的和諧，實現(xiàn)經濟效益的穩(wěn)定增長；同時，在經濟新常態(tài)背景下，依托對企業(yè)干部與職工進行思政教育，還能夠實現(xiàn)企業(yè)廣大干部職工的理念創(chuàng)新，從而為企業(yè)可持續(xù)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)夯實精神基礎。其二，企業(yè)是否具備優(yōu)秀的企業(yè)文化，職工的思想境界狀況如何，對企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展將產生直接的影響。而在這個過程當中，人是最為關鍵的決定性要素，因此，注重對職工進行正確的思政宣傳教育，不僅能夠鞏固內部發(fā)展實力，提升核心競爭力，還有助于進一步實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。

3 推動企業(yè)文化與思政工作共同發(fā)展的路徑

（一）堅持“以人為本”發(fā)展理念，夯實文化建設基礎。人是企業(yè)賴以立足的第一要素，當代企業(yè)所處不同的行業(yè)，專業(yè)壁壘性相對較強，企業(yè)要獲得長遠的效益必須發(fā)揮專業(yè)人才的引領作用。遵循“以人為本”的理念并將其作為企業(yè)推進思政工作的文化價值觀，以此為文化建設奠定總基調，借助企業(yè)文化建設把思政工作滲透到日常工作行為和生活點滴中，使職工都能對企業(yè)文化有強烈的認同感，穩(wěn)步實現(xiàn)企業(yè)運營的目標。具體地說，首要認清“人本理念”的內涵，加大人力資源的開發(fā)力度，依托人才的強大優(yōu)勢，逐步形成高度契合的企業(yè)文化建設模式和政工工作新方法。其次，構建兼具專業(yè)化、高素質的復合型人才隊伍。但要注意的是，不論任一工作的開展和執(zhí)行，都應當尊重職工的意愿，發(fā)揮每名職工參與企業(yè)管理的主體地位，提高職工對企業(yè)文化建設的感召力和認同感，這樣一來，職工便會與企業(yè)結成命運共同體；他日企業(yè)若遇到發(fā)展困境，職工勢必全力以赴，協(xié)助企業(yè)制定可行有效的決策來渡過難關，扭轉危機局勢。

（二）調整思政內容，依托先進理念構建思政工作平臺。從本質上來說，企業(yè)文化建設本身是通過對企業(yè)發(fā)展產生影響而有所體現(xiàn)與表示的，而職工是企業(yè)發(fā)展建設的主體，因此一切有關思想意識、行為準則以及道德規(guī)范方面的影響與作用，歸根到底都會通過對職工產生影響而有所呈現(xiàn)。爾作為企業(yè)發(fā)展建設中的一員，企業(yè)文化建設擁有強大的文化凝聚作用，能夠增強職工對于企業(yè)的歸屬感和認同感，通過彼此之間的溝通、交流與合作，化部分為整體、變局部為統(tǒng)一，進而形成一種協(xié)調、完整、統(tǒng)一的行事作風，讓每一個個體身上都呈現(xiàn)出強烈的企業(yè)特色與精神風貌。因此，新形勢下的思政工作理應秉持超前性和學習性等特質，一來便于職工能夠形成定期學習、不斷補充理論知識的自律性；二來企業(yè)發(fā)展所涉面眾多，且牽扯成本巨大，需要動員企業(yè)內每一雙眼睛、每一個頭腦去觀察企業(yè)發(fā)展中存在的問題，而要想廣泛意義上收集這些觀點、意見，就需要建立健全匯報機制，為職工提供發(fā)現(xiàn)問題和提供解決方案開拓更為豐富化的思政工作平臺，以實現(xiàn)文化理念和思政理念更廣泛地傳播。比如，可通過舉辦各種類型的企業(yè)活動，讓思政工作人員能夠與職工之間能有更多交流機會。

除上述外，科技的飛速發(fā)展，信息技術、網(wǎng)絡已經遍及人們的生活，尤其是互聯(lián)網(wǎng)對人們的學習、生活、工作、思想等產生了很大的影響，已成為學習知識、獲取信息、表達意愿的主要方式。因此，企業(yè)也應善用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代媒體技術，將其合理運用到思政工作中，拓展工作的空間和渠道，如開辟網(wǎng)絡聊天室、職工交流群，加強企業(yè)與職工的溝通和交流，以便于及時了解和掌握他們的思想動態(tài)；還可以創(chuàng)辦企業(yè)網(wǎng)站，宣傳企業(yè)的發(fā)展方針和取得的成果，以激發(fā)職工工作主動性，將思想上的閃光點與企業(yè)發(fā)展有效結合，保障文化建設和思政工作的實效性。

4 結語

企業(yè)文化建設和思想政治工作，是企業(yè)發(fā)展過程中的兩項重要內容，由于二者同屬于意識形態(tài)領域，同時又在各方面呈現(xiàn)出一定的關聯(lián)性，故而二者之間也存在著相互推動、相互促進的作用。為此，在企業(yè)文化建設的熱潮中，要將企業(yè)文化建設與思政教育主題充分聯(lián)系起來，以豐盈職工文化素養(yǎng)、拓展其思維意識、鞏固其思想先進性；革新思政工作的形式，豐富思政工作的內容，賦予思政工作新的文化內涵，使其與企業(yè)的文化建設高度結合，為企業(yè)夯實精神基礎，創(chuàng)造更多價值。

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