淺談勞務(wù)派遣法律關(guān)系及責(zé)任分擔(dān)

石興

中圖分類(lèi)號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672—4496（2016）02—047—02

[內(nèi)容提要]勞務(wù)派遣法律關(guān)系是在勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方之間形成的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣中存在三方法律主體，法律關(guān)系復(fù)雜，責(zé)任劃分的認(rèn)定存在一定的難度。

[關(guān) 鍵 詞]勞務(wù)派遣；法律關(guān)系；責(zé)任分擔(dān)

中圖分類(lèi)號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672—4496（2016）02—047—02

淺談勞務(wù)派遣法律關(guān)系及責(zé)任分擔(dān)

石 興

（沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院 遼寧 沈陽(yáng) 110013））

[內(nèi)容提要]勞務(wù)派遣法律關(guān)系是在勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方之間形成的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣中存在三方法律主體，法律關(guān)系復(fù)雜，責(zé)任劃分的認(rèn)定存在一定的難度。

[關(guān) 鍵 詞]勞務(wù)派遣；法律關(guān)系；責(zé)任分擔(dān)

近年來(lái)，由于我國(guó)勞務(wù)派遣用工形式的普遍化，與之相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)逐年增加的趨勢(shì)。本文結(jié)合《勞動(dòng)合同法》和其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，嘗試分析勞動(dòng)派遣法律關(guān)系和勞動(dòng)派遣責(zé)任分擔(dān)。

一、勞務(wù)派遣法律關(guān)系

勞務(wù)派遣法律關(guān)系是在勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方之間形成的法律關(guān)系。這種法律關(guān)系在邏輯上，可以劃分為三個(gè)雙邊法律關(guān)系。

（一）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是法定用人單位，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者是勞動(dòng)合同關(guān)系。但勞務(wù)派遣單位不是被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)力的直接獲得者，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者締結(jié)的勞動(dòng)合同的履行涉及第三方用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作場(chǎng)所進(jìn)行勞動(dòng)。法律雖然將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者的用人單位，但由于勞務(wù)派遣用工形式的特殊性，使勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際用工上出現(xiàn)了分離，導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者在權(quán)利義務(wù)上并不對(duì)等，勞務(wù)派遣單位的部分權(quán)利義務(wù)受到了限制，因此勞務(wù)派遣單位并不具備全部用人單位的特征。

（二）用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。雖然被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間不存在勞動(dòng)合同，不是勞動(dòng)關(guān)系，但這并不表明兩者不存在任何法律關(guān)系。被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間是一種“特殊勞動(dòng)關(guān)系”，其特殊之處在于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間部分權(quán)利義務(wù)直接來(lái)源于法律的規(guī)定。其中，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用工單位具有法律規(guī)定的“用人單位”的部分權(quán)利和義務(wù)。用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的部分權(quán)利義務(wù)還來(lái)源于派遣單位與用工單位簽訂的派遣協(xié)議及被派遣勞動(dòng)者與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同。

（三）勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的法律關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是合同關(guān)系。雖然勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)被定性為民事合同。但是作為民事合同不僅突破了合同的相對(duì)性，涉及了第三方即被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。同時(shí)，派遣協(xié)議約定不僅涉及了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，而且這種約定增加了被派遣勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。但被派遣勞動(dòng)者并不參與勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂，對(duì)該協(xié)議約定的內(nèi)容僅有知情權(quán)。

二、勞務(wù)派遣責(zé)任分擔(dān)

勞務(wù)派遣中存在三方法律主體，法律關(guān)系復(fù)雜。因此，在對(duì)用工單位與勞務(wù)派遣單位的責(zé)任劃分的認(rèn)定上，存在一定的難度。

（一）被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，勞務(wù)派遣單位和用工單位責(zé)任的分擔(dān)。當(dāng)用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十二條的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。被派遣勞動(dòng)者可以向勞務(wù)派遣單位和用工單位任意或同時(shí)主張賠償責(zé)任。如果勞務(wù)派遣單位和用工單位在派遣協(xié)議有約定，從其約定，但勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的約定不能對(duì)抗被派遣勞動(dòng)者。已向勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的一方，如果依照合同約定應(yīng)由另一方承擔(dān)時(shí)可以向?qū)Ψ阶穬?。如果沒(méi)有約定或約定不明的應(yīng)按照“誰(shuí)侵權(quán)，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則認(rèn)定，勞務(wù)派遣單位在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，由于勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成的損害承擔(dān)的是單向連帶責(zé)任，其可向用工單位行使追償權(quán)。當(dāng)派遣單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害時(shí)，僅派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）被派遣勞動(dòng)者在履行職務(wù)行為中實(shí)施了侵權(quán)行為，勞務(wù)派遣單位與用工單位責(zé)任的分擔(dān)。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第二款的規(guī)定，用工單位承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)不真正補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣單位的過(guò)錯(cuò)一般表現(xiàn)為其對(duì)被派遣勞動(dòng)者的聘用與選任存在過(guò)失。勞務(wù)派遣單位如果證明其在選任方面已盡必要注意的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。被侵權(quán)人只能先要求用工單位承擔(dān)全部責(zé)任，在用工單位不能完全賠償時(shí)，才可以要求勞務(wù)派遣單位在過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。在用工單位承擔(dān)了全部賠償責(zé)任的情況下，如果勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)侵權(quán)責(zé)任分擔(dān)有約定的，從其約定，沒(méi)有約定的，且勞務(wù)派遣單位存在過(guò)錯(cuò)，用工單位可以向勞務(wù)派遣單位追償其在過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)承擔(dān)的補(bǔ)充責(zé)任。

（三）被派遣勞動(dòng)者違約，給用工單位造成損失，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者責(zé)任的分擔(dān)。被派遣勞動(dòng)者在用工單位違約，給用工單位造成損失，則該被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雖然被派遣勞動(dòng)者沒(méi)有與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，但派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就約定將被派遣勞動(dòng)者派往用工單位工作，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)該按照合同約定在指定的派遣公司工作，對(duì)用工單位承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)。被派遣勞動(dòng)者沒(méi)有履行相應(yīng)的義務(wù)，給用工單位造成損失，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。就派遣單位而言，對(duì)于用工單位的損失也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。雖然是被派遣勞動(dòng)者的違約行為，但卻違反了勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，可視為派遣單位違約，派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。另外，如果被派遣勞動(dòng)者不能獨(dú)自承擔(dān)責(zé)任時(shí)，且派遣單位在選任上存在過(guò)錯(cuò)，派遣單位還應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。基于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，派遣單位承擔(dān)責(zé)任后，可向被派遣勞動(dòng)者追償。用工單位可以選擇要求派遣單位承擔(dān)違約責(zé)任，還是要求被派遣勞動(dòng)者與派遣單位連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。