我國中小企業(yè)會計信息質(zhì)量的影響因素及改進(jìn)對策探討

史白玉

摘要：會計信息質(zhì)量問題越來越受到人們的關(guān)注，但主要集中在大企業(yè)，而中小企業(yè)自改革開放以來在市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來越重要的作用，并且逐步有一些中小企業(yè)進(jìn)入了資本市場，所以對中小企業(yè)會計信息質(zhì)量的研究顯得非常重要。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 會計信息 質(zhì)量影響

中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要力量，改革開放后，我國的中小企業(yè)得到了迅速的發(fā)展，目前中小企業(yè)占中國企業(yè)總數(shù)的99%以上，對GDP的貢獻(xiàn)超過60%，對稅收的貢獻(xiàn)超過50%，提供了近70%的進(jìn)出口貿(mào)易額，創(chuàng)造了80%左右的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。在金融危機(jī)發(fā)生后，中央政府和地方政府也越來越意識到中小企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的重要地位，出臺了促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的6項措施。但是，中小企業(yè)在快速發(fā)展的過程中也出現(xiàn)了很多問題，會計信息質(zhì)量不高就是其中之一。找出我國中小企業(yè)會計信息質(zhì)量的影響因素，繼而采取相應(yīng)措施提高會計信息質(zhì)量，就顯得十分必要，這將有利于中小企業(yè)的健康發(fā)展和不斷壯大。

一、中小企業(yè)會計信息質(zhì)量的現(xiàn)狀

具體表現(xiàn)在以下幾個方面：其一，會計主體界限不清。其二，會計機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范。其三，內(nèi)部制度不健全，會計核算不規(guī)范。其四，外部監(jiān)管乏力。這些問題都使得中小企業(yè)會計信息質(zhì)量難以保證。

二、影響中小企業(yè)會計信息質(zhì)量的因素

1.法律制度在會計行為上提高了會計信息質(zhì)量。法律制度在規(guī)范中小企業(yè)會計核算和披露的同時，相關(guān)法律也對會計信息的造假行為進(jìn)行了法律制裁，使人們對低質(zhì)量的財務(wù)信息提供者的下場有個心理預(yù)期從而減少和拒絕會計信息的造假，如《公司法》中就明確規(guī)定了提供虛假會計信息的相應(yīng)懲罰。這樣，法律制度就在大的方向上規(guī)范和約束了企業(yè)的會計行為，抑制了會計造假，從而提高了會計信息質(zhì)量。

2.經(jīng)濟(jì)環(huán)境決定會計信息質(zhì)量的總體水平。在不同的所有制結(jié)構(gòu)下，會計信息需求的主體會對財務(wù)信息有不同的要求，繼而影響了會計信息質(zhì)量。我國中小企業(yè)大部分屬于私有企業(yè)，受政府管制較國有企業(yè)寬松，政府對其監(jiān)管的力度不夠會使其信息質(zhì)量較低。我國市場經(jīng)濟(jì)只發(fā)展了三十年，整個市場化程度相對于發(fā)達(dá)國家而言較低，還處于中等水平，企業(yè)會計信息質(zhì)量總體上較發(fā)達(dá)國家低。

3.內(nèi)部治理是影響會計信息質(zhì)量的關(guān)鍵因素。首先，我國大部分中小企業(yè)采用的是家族式的管理模式，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，企業(yè)的控制權(quán)集中掌握在少數(shù)家族成員當(dāng)中。其次，中小企業(yè)內(nèi)部缺乏健全的會計控制系統(tǒng)是影響其會計信息質(zhì)量的重要因素，有效的會計控制系統(tǒng)是保證會計信息質(zhì)量高低的關(guān)鍵。

4.會計人員素質(zhì)直接影響了會計信息質(zhì)量的高低。由于中小企業(yè)的發(fā)展前景、工資待遇等不如大企業(yè)，所以其對優(yōu)秀的會計人員的吸引力不夠，會計人員整體素質(zhì)不如大企業(yè)，會影響其會計信息質(zhì)量。此外，有些會計人員職業(yè)道德水平較低，為了自身利益而利用職務(wù)之便進(jìn)行會計造假，貪污、挪用公款，嚴(yán)重影響了會計信息質(zhì)量。

三、提高中小企業(yè)會計信息質(zhì)量的對策

1.完善會計法律法規(guī)體系。建立健全相關(guān)的法律制度，可以為中小企業(yè)創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境，政府應(yīng)該針對中小企業(yè)的特點制定適合中小企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)。加強(qiáng)對會計違規(guī)行為的處罰力度，使得會計違規(guī)者為其獲得的經(jīng)濟(jì)利益付出更大的成本，對于情節(jié)特別嚴(yán)重的違規(guī)行為，應(yīng)予以刑事責(zé)任。

2.加強(qiáng)會計外部監(jiān)督體系。政府作為中小企業(yè)最主要的外部監(jiān)督主體，應(yīng)加大對中小企業(yè)的監(jiān)管力度?？梢砸载斦块T為監(jiān)管的核心，同時對工商、稅務(wù)部門中該企業(yè)的信息進(jìn)行收集、整理并公開披露，對于重要的部門應(yīng)該及時反饋信息。社會監(jiān)督機(jī)構(gòu)（會計事務(wù)所、稅務(wù)事務(wù)所等）對會計信息監(jiān)管也有重要的作用，所以應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中介機(jī)構(gòu)人員的專業(yè)技能教育和職業(yè)道德教育，并嚴(yán)懲虛假的審計、評估，使他們起到對企業(yè)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的作用。

3_力口強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)部，要明確各個職位的管理職責(zé)、縱向與橫向的監(jiān)督關(guān)系；職責(zé)分工，權(quán)利分割，形成內(nèi)部牽制；實行交易授權(quán)，建立恰當(dāng)?shù)膶徟掷m(xù)；資產(chǎn)的接觸與記錄在授權(quán)的情況下；要進(jìn)行獨立稽核；對于關(guān)鍵崗位要定期的輪崗、換崗，對于不相容的職位要嚴(yán)格分開，避免會計人員的舞弊行為。

4.提高中小企業(yè)會計人員素質(zhì)。首先，要加強(qiáng)會計人員的考核和繼續(xù)教育，對會計人員要定期或者不定期的進(jìn)行培訓(xùn)，及時地掌握新政策，新法規(guī)，減少因?qū)I(yè)知識缺少而造成的會計失誤。其次，應(yīng)該加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德教育以及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。第三，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該建立一套統(tǒng)一的人力資源管理制度。在招聘中應(yīng)注重人的素質(zhì)、潛能、經(jīng)驗等，堅持“公開、公平、公正”并擇優(yōu)錄??；建立績效考核制度和晉升等制度，激勵員工提高自身素質(zhì)。

此外，中小企業(yè)還應(yīng)該逐步擴(kuò)大會計信息需求主體，逐步改變現(xiàn)有的家族治理管理模式、向現(xiàn)代企業(yè)管理制度轉(zhuǎn)變，改變單一的融資渠道，引進(jìn)優(yōu)秀管理人才以逐步實現(xiàn)所有者與經(jīng)營者的分離，從而促進(jìn)會計信息質(zhì)量的提高。

四、結(jié)語

我們可以看出，中小企業(yè)的會計信息質(zhì)量是內(nèi)外部因素共同作用的結(jié)果，在政府給中小企業(yè)提供的良好競爭環(huán)境下，還需要政府、投資者、社會中介等各個利益相關(guān)者的共同監(jiān)督，同時企業(yè)還需要完善自身的內(nèi)部會計制度和控制制度來提高會計信息質(zhì)量。高質(zhì)量的會計信息質(zhì)量有助于中小企業(yè)的投資者、經(jīng)營者和其他利益相關(guān)者做出正確的決策，優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部制度結(jié)構(gòu)，促進(jìn)中小企業(yè)的迅速成長和發(fā)展壯大，使中小企業(yè)在我國市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮更多更好的作用。