強化企業(yè)文化建設(shè)對做好企業(yè)思想政治工作的重要性

郭蓉

摘要：思想政治工作一直是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是企業(yè)實現(xiàn)健康、穩(wěn)定發(fā)展的有利保障。文章基于此，從企業(yè)文化建設(shè)對做好企業(yè)思想政治工作重要性的角度出發(fā)，分析了現(xiàn)階段供電企業(yè)思想政治工作中存在的問題，探討了企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相融合的措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；思想政治；重要性；企業(yè)管理；政工工作 文獻標(biāo)識碼：A

中圖分類號：D412 文章編號：1009-2374（2016）16-0156-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.16.076

1 概述

在建設(shè)社會主義和諧社會的大背景下，思想政治工作作為創(chuàng)造優(yōu)秀工作氛圍、建設(shè)企業(yè)文化的重要手段，具有不可忽視的重要意義。事實上，企業(yè)文化建設(shè)工作與企業(yè)思想政治工作相輔相成，思想政治工作能夠把握企業(yè)文化建設(shè)的方向，為企業(yè)文化建設(shè)工作提供必要的思想支持，而企業(yè)文化建設(shè)工作則作為思想政治工作的載體，為企業(yè)注入新的活力，實現(xiàn)了思想政治工作的深化加強?；诖?，強化企業(yè)文化建設(shè)對于做好企業(yè)思想政治工作的重要性不言而喻。

2 強化企業(yè)文化建設(shè)對做好企業(yè)思想政治工作的重要性

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合能夠有效促進企業(yè)的發(fā)展。首先，在很大程度上而言，企業(yè)文化建設(shè)工作豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。尤其是在當(dāng)今企業(yè)思想政治工作面臨諸多問題的背景下，借助企業(yè)文化建設(shè)工作，開展合適的文化載體活動，能夠幫助企業(yè)自身擺脫思想政治工作困境。例如企業(yè)可考慮開展形式多樣的主題活動，如電力青年崗位操作能手評選活動、安全活動中的“一封家書”活動等，讓廣大的供電企業(yè)員工在潛移默化中受到企業(yè)文化建設(shè)工作的影響，提高了自身的幸福指數(shù)，降低企業(yè)員工對思想政治工作的抵觸情緒；其次，企業(yè)文化建設(shè)工作有利于對思想政治工作的各項機制進行創(chuàng)新，包括由供電企業(yè)各負責(zé)人牽頭成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，利用員工易于接受的方式，如QQ群、微信群、企業(yè)BBS等與時俱進的新型方式，拓寬政工工作的開展渠道，與企業(yè)員工進行有效交流；最后，強化企業(yè)文化建設(shè)能夠幫助企業(yè)形成優(yōu)秀的文化氛圍，引導(dǎo)員工在面臨企業(yè)發(fā)展和個人、集體利益的沖突時，能夠從集體角度去思考問題，在企業(yè)面臨困難時，能夠樹立起正確的危機觀念、發(fā)展觀念、責(zé)任觀念等，從而讓每個員工都能形成“企業(yè)發(fā)展我有責(zé)、企業(yè)發(fā)展我驕傲”的理念，真正實現(xiàn)供電企業(yè)的又好又快發(fā)展。

3 現(xiàn)階段供電企業(yè)思想政治工作中存在的問題

3.1 未能形成優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍

在社會主義市場經(jīng)濟進行得如火如荼的時代背景下，經(jīng)濟建設(shè)已逐漸成為了企業(yè)的核心工作，因此企業(yè)和職工對思想政治和企業(yè)文化建設(shè)工作難免會缺乏足夠的重視。例如部分職工認為供電企業(yè)屬于經(jīng)營生產(chǎn)性單位，所以只要完成規(guī)定的供電任務(wù)，提高經(jīng)營效益即可，思想政治工作做不做都無所謂；也有職工認為市場經(jīng)濟大部分靠的還是價值規(guī)律，而思想政治工作在市場經(jīng)濟中起不到太大的作用；還有的職工認為目前社會價值取向變化中，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)起到了很大的作用，相對的企業(yè)文化建設(shè)思想政治工作的作用就越來越小。上述這些思想不是憑空想象的，而是實際存在的，這些思想和輿論環(huán)境給現(xiàn)階段的供電企業(yè)的文化建設(shè)工作帶來了較大的難度，相關(guān)的思想政治工作的開展也面臨諸多

不易。

3.2 政工干部隊伍建設(shè)落實不到位

現(xiàn)階段，供電企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀同樣令人擔(dān)憂，首先是部分供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對政工干部的定義不了解，更分不清政工干部職責(zé)，認為政工干部只是務(wù)虛的，只需要耍嘴皮子，有的領(lǐng)導(dǎo)甚至否定了政工崗位勞動的創(chuàng)造性，認為政工崗位只要是有一定文化素質(zhì)的熟練工種就可以擔(dān)任，存在重技術(shù)輕管理的問題，部分政工干部的待遇也很低，嚴重影響了政工干部的工作熱情；其次就是兼職過多的問題，政工干部有很多都是兼職，沒有足夠的時間和精力去專門從事思想政治工作；最后就是政工干部隊伍的平均年齡偏大，并且有一部分政工干部的文化程度有待提高，其知識的儲備和更新無法適應(yīng)當(dāng)前改革形勢下的供電企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的相關(guān)要求。

3.3 思想政治工作的手段落后

供電企業(yè)思想政治工作者大多都習(xí)慣用老的方法和套路開展工作，要么是報喜不報憂，一味地粉飾現(xiàn)實，職工很難認識到思想上的誤區(qū)；要么是大題小做，無限上綱，企業(yè)職工一般的思想毛病都強行提升到政治立場的高度上去分析，滿嘴的大道理，這些都令職工極為反感；要么是單方面的強行灌輸思想，思想政治工作開展缺乏互教互學(xué)和民主平等氛圍。這些思想政治工作的手段和方法都與新時期下的思想政治工作要求不符。再加上近幾年來，隨著供電企業(yè)思想政治工作改革的不斷創(chuàng)新和改進，普遍存在著“文件多，落實少”的問題，構(gòu)想的多于可操作的，導(dǎo)致思想政治工作者經(jīng)常是在做無用功，職工群眾也會感到枯燥乏味，這是一種得不償失的行為。

4 供電企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合措施

4.1 找準二者融合的切入點，真正提升企業(yè)員工凝聚力

正如上文中所論述的，如果企業(yè)的思想政治工作人員只是單純地灌輸給員工各種政治理論，強制性地對員工的思想觀念進行改造，而不能夠結(jié)合具體的實踐案例說明各種政治思想如何解決現(xiàn)實生活中的問題，往往會使得企業(yè)員工表面理解，但內(nèi)心深處卻不以為然。因此，對于企業(yè)政工人員而言，主要任務(wù)就是幫助找準企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的切入點，從而真正提升企業(yè)員工凝聚力。例如當(dāng)企業(yè)員工對思想政治教育出現(xiàn)抵觸情緒時，政工人員切不可進行批評與責(zé)罵，而是應(yīng)當(dāng)與員工一起發(fā)現(xiàn)問題的癥結(jié)所在，從而在后續(xù)開展教育工作時避免出現(xiàn)類似情況。同時，在思想政治教育的過程中，政工人員應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)員工去愛自己、愛企業(yè)，從而激發(fā)員工的主觀能動性和學(xué)習(xí)積極性，提升其道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，長此以往，員工的優(yōu)秀價值觀和自身所體現(xiàn)出的精神面貌將會進一步對整個企業(yè)產(chǎn)生影響，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍，所形成的企業(yè)文化氛圍又將進一步促進企業(yè)員工綜合實力的進步和提升。

4.2 堅持以人為本，增強政工工作的時效性和針對性

縱觀目前的國際形勢不難發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟全球化的程度越來越高，供電企業(yè)員工的思想開放程度也越來越大，其政治思想在信息化的社會發(fā)展中也面臨著非常嚴峻的挑戰(zhàn)。因此，在思想政治教育上，相關(guān)的政工人員應(yīng)當(dāng)堅持以人為本的理念，承認基層員工客觀上的思想層次差異，并對其進行針對性引導(dǎo)和教育，幫助其融入到企業(yè)的文化建設(shè)工作之中，從而切實增強思想政治教育的時效性和針對性。針對思想政治工作的手段落后的情況，政工人員應(yīng)當(dāng)運用先進的文化和科學(xué)理論去引導(dǎo)不同的工作人員塑造出自己的優(yōu)良品格，而非生搬硬套致使企業(yè)員工產(chǎn)生厭煩心理。針對新形勢下企業(yè)員工在工作方式、生活方式、經(jīng)濟利益等各方面遇到的困難，也應(yīng)當(dāng)針對這些新情況進行系統(tǒng)分析和研究，然后就企業(yè)工作人員如何適應(yīng)新時代下的多元化生活方式，如何解決工作中所遇到的實際問題進行有效的指導(dǎo)，從而讓企業(yè)員工能夠感受到企業(yè)文化的魅力，從而認知到思想政治工作的重要性。

5 結(jié)語

企業(yè)的文化建設(shè)工作在企業(yè)發(fā)展中有著不可忽視的重要作用，其不僅能夠幫助企業(yè)形成積極進取、奮勇拼搏的企業(yè)文化，更可以提升企業(yè)員工的凝聚力，為企業(yè)的正常運營提供最有力的保障。因此，強化企業(yè)文化建設(shè)工作，能夠幫助員工認識思想政治教育工作是一項為人民、為集體創(chuàng)造精神財富的崇高事業(yè)，從而讓政工工作為企業(yè)的發(fā)展做出一份獨特的貢獻。

參考文獻

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